开个新贴,教大家如何上传清晰的片子【肺结核吧】_百度贴吧
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用你的显示器做背景灯,打开系统的画图,调一个白色的全屏,把屏幕调到最亮,并倾斜一定角度.将片子置于其上,拍摄,ok.显示器一般不够大,可以分区域拍摄,技术高的话可以拍完之后用工具拼成一张.如果是笔记本卡不住片子,可以垫点书什么的.发一张示意图,注意这不是最后的成品图,别把显示器拍进去哈,而且相机拍摄方向要垂直于片子,不然图像有失真的噢.
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技术贴顶一个
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咱俩显示屏貌似一模一样的呢，亲
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共32页..15...&
#219&&|&& 15:13
来自: 普陀 长征镇)
huahuar 在第27楼写到顶一下！！！
#220&&|&& 15:13
来自: 浦东 张江镇)
雪娃娃晶晶 在第218楼写到无尾熊妈妈 在第210楼写到美美、VILY和果果然还有晶晶，不要再帮我建楼了，我都看不清楚人家的问题了都是你害得，我好久没有来了哦~~~~~~~~~~看看，你呼叫我就来了哦我们努力了这么久，让她的帖子变红变热，她都不知道送朵花花给我们，奖励一下，还赶我们走，太过分了，么风度～～
#221&&|&& 15:15
来自: 虹口 广中路街道)
yinit 在第216楼写到yinit 在第201楼写到对了，LZ如果公司变更劳动合同主体就是公司名称变换但其实一直是在这个公司工作的工作年限怎么算?因为很多公司解除合同,赔偿是按工作年限算的.亲爱地LZ,再帮我看看这个问题MS我的问题有点多.谢谢啦!vily 在第217楼写到无尾熊妈妈 在第215楼写到vily 在第212楼写到无尾熊妈妈 在第210楼写到美美、VILY和果果然还有晶晶，不要再帮我建楼了，我都看不清楚人家的问题了叫得都那么亲热了，不帮你建楼我们都不好意思了呢～～～对了，lz，啥叫职业道德你懂伐？我记得，我参加HR培训的时候，老师给我们的第一节课的第一句开场白就说：HR应该是中立偏公司方。因为老板是你的衣食父母，但你也同时是个员工。所以HR的职业道德是基于这一条的基础上，站在法律的角度来操作人事工作。总觉得作为一个HR工作人员，lz出的那些帮人坑公司的点子，有些不妥。不说居心，就说这些点子本身，你懂的，难道人家公司的HR不懂？到头来，说不定弄巧成拙，反而害了别人，有意思么？不过，每个人做事情都有自己的方式，你觉得你对得起自己的职业道德，我也无话可说。要给不规范的公司一些教训，否则这种公司一直都不会长进的 那么请问，你有没有想过，当事情发生了，人家公司的HR可能早就把各种情况都想过了，怎么解决都想好了。本来这些员工可能还可以跟公司客客气气的解决，大家也好商量。被你出几个无良的点子，一搞，搞不好这个问问题的人就被搞臭掉了，以后找工作名声在外，谁敢要呀？不知道你打过仲裁咨询的热线伐，人家专业的方式也是告诉你相应的法规。如果你上门去咨询，碰到好一点的，也就是告诉你类似的案例最后判定的情况。啥叫专业素质懂伐？？？这就是专业素质～！！虽然仲裁办一直都宣扬他们是站在劳动者这一边的，但绝对不可能教劳动者去干一些不见光的事情来谋算用人单位。我给到得下策都是在万不得已的情况下用的，我要保证员工的利益最大化
#222&&|&& 15:16
来自: 虹口 广中路街道)
害我回错帖子
#223&&|&& 15:19
来自: 虹口 广中路街道)
yinit 在第216楼写到yinit 在第201楼写到对了，LZ如果公司变更劳动合同主体就是公司名称变换但其实一直是在这个公司工作的工作年限怎么算?因为很多公司解除合同,赔偿是按工作年限算的.亲爱地LZ,再帮我看看这个问题MS我的问题有点多.谢谢啦!公司只是该名字，并有证据能证明原公司与现公司是有关联的或者说就是一家公司，工作年限是从原公司开始计算的。
#224&&|&& 15:25
来自: 浦东 张江镇)
无尾熊妈妈 在第221楼写到yinit 在第216楼写到yinit 在第201楼写到对了，LZ如果公司变更劳动合同主体就是公司名称变换但其实一直是在这个公司工作的工作年限怎么算?因为很多公司解除合同,赔偿是按工作年限算的.亲爱地LZ,再帮我看看这个问题MS我的问题有点多.谢谢啦!vily 在第217楼写到无尾熊妈妈 在第215楼写到vily 在第212楼写到无尾熊妈妈 在第210楼写到美美、VILY和果果然还有晶晶，不要再帮我建楼了，我都看不清楚人家的问题了叫得都那么亲热了，不帮你建楼我们都不好意思了呢～～～对了，lz，啥叫职业道德你懂伐？我记得，我参加HR培训的时候，老师给我们的第一节课的第一句开场白就说：HR应该是中立偏公司方。因为老板是你的衣食父母，但你也同时是个员工。所以HR的职业道德是基于这一条的基础上，站在法律的角度来操作人事工作。总觉得作为一个HR工作人员，lz出的那些帮人坑公司的点子，有些不妥。不说居心，就说这些点子本身，你懂的，难道人家公司的HR不懂？到头来，说不定弄巧成拙，反而害了别人，有意思么？不过，每个人做事情都有自己的方式，你觉得你对得起自己的职业道德，我也无话可说。要给不规范的公司一些教训，否则这种公司一直都不会长进的 那么请问，你有没有想过，当事情发生了，人家公司的HR可能早就把各种情况都想过了，怎么解决都想好了。本来这些员工可能还可以跟公司客客气气的解决，大家也好商量。被你出几个无良的点子，一搞，搞不好这个问问题的人就被搞臭掉了，以后找工作名声在外，谁敢要呀？不知道你打过仲裁咨询的热线伐，人家专业的方式也是告诉你相应的法规。如果你上门去咨询，碰到好一点的，也就是告诉你类似的案例最后判定的情况。啥叫专业素质懂伐？？？这就是专业素质～！！虽然仲裁办一直都宣扬他们是站在劳动者这一边的，但绝对不可能教劳动者去干一些不见光的事情来谋算用人单位。我给到得下策都是在万不得已的情况下用的，我要保证员工的利益最大化那么你想过没有？你所谓的员工利益最大化的结果是什么？可能不但帮不了这个当事人，还会连累那家公司的HR、甚至全体员工，一旦老板知道员工里有一个人有了对策，HR首当其冲地就是遭殃，接着就是制定更恶劣的政策让大家都喘不过气。这就是利益最大化？？？
#225&&|&& 15:27
来自: 浦东 张江镇)
我发现lz通过跟我们干嘴仗，赚了不少丫币了～～快送我花花吧，让你赚了不少了
#226&&|&& 15:29
来自: 虹口 广中路街道)
vily 在第224楼写到无尾熊妈妈 在第221楼写到yinit 在第216楼写到yinit 在第201楼写到对了，LZ如果公司变更劳动合同主体就是公司名称变换但其实一直是在这个公司工作的工作年限怎么算?因为很多公司解除合同,赔偿是按工作年限算的.亲爱地LZ,再帮我看看这个问题MS我的问题有点多.谢谢啦!vily 在第217楼写到无尾熊妈妈 在第215楼写到vily 在第212楼写到无尾熊妈妈 在第210楼写到美美、VILY和果果然还有晶晶，不要再帮我建楼了，我都看不清楚人家的问题了叫得都那么亲热了，不帮你建楼我们都不好意思了呢～～～对了，lz，啥叫职业道德你懂伐？我记得，我参加HR培训的时候，老师给我们的第一节课的第一句开场白就说：HR应该是中立偏公司方。因为老板是你的衣食父母，但你也同时是个员工。所以HR的职业道德是基于这一条的基础上，站在法律的角度来操作人事工作。总觉得作为一个HR工作人员，lz出的那些帮人坑公司的点子，有些不妥。不说居心，就说这些点子本身，你懂的，难道人家公司的HR不懂？到头来，说不定弄巧成拙，反而害了别人，有意思么？不过，每个人做事情都有自己的方式，你觉得你对得起自己的职业道德，我也无话可说。要给不规范的公司一些教训，否则这种公司一直都不会长进的 那么请问，你有没有想过，当事情发生了，人家公司的HR可能早就把各种情况都想过了，怎么解决都想好了。本来这些员工可能还可以跟公司客客气气的解决，大家也好商量。被你出几个无良的点子，一搞，搞不好这个问问题的人就被搞臭掉了，以后找工作名声在外，谁敢要呀？不知道你打过仲裁咨询的热线伐，人家专业的方式也是告诉你相应的法规。如果你上门去咨询，碰到好一点的，也就是告诉你类似的案例最后判定的情况。啥叫专业素质懂伐？？？这就是专业素质～！！虽然仲裁办一直都宣扬他们是站在劳动者这一边的，但绝对不可能教劳动者去干一些不见光的事情来谋算用人单位。我给到得下策都是在万不得已的情况下用的，我要保证员工的利益最大化那么你想过没有？你所谓的员工利益最大化的结果是什么？可能不但帮不了这个当事人，还会连累那家公司的HR、甚至全体员工，一旦老板知道员工里有一个人有了对策，HR首当其冲地就是遭殃，接着就是制定更恶劣的政策让大家都喘不过气。这就是利益最你就是传说中的“中庸”
#227&&|&& 15:31
来自: 虹口 广中路街道)
vily 在第225楼写到我发现lz通过跟我们干嘴仗，赚了不少丫币了～～快送我花花吧，让你赚了不少了爷爷的，送你大头鬼的花啊，要是能摘你花我老早就摘了，还想送一刚
#228&&|&& 15:36
来自: 闵行 梅陇镇)
抱抱LZ,别生气了。
谢谢你给我的解答.
我还有小小小一个问题.
如果我的产假是4个月,我三个月休息好就去上班
那么第四个月是不是公司要发薪水给我的?
同时社保也要给我钱?
呵呵,我把今天的花花全送给你了.
清者自清哦!
#229&&|&& 15:40
来自: 虹口 广中路街道)
yinit 在第228楼写到抱抱LZ,别生气了。谢谢你给我的解答.我还有小小小一个问题.如果我的产假是4个月,我三个月休息好就去上班那么第四个月是不是公司要发薪水给我的?同时社保也要给我钱?呵呵,我把今天的花花全送给你了.清者自清哦!MM，你想得好美哦，HOHO这个一般要跟公司协商的，如果是公司需要你回来工作，你们理论上公司应该给钱，但是公司没有叫你回去工作，你自己回去工作了，公司可以不给你钱的，所以还是跟公司事先说好比较合适。不要盲目地自己就去上班了。另外偶不生他们的气的，你看我被他们骂到现在，依旧淡定啊。。。还有
#230&&|&& 15:42
来自: 虹口 广中路街道)
无尾熊妈妈 在第229楼写到yinit 在第228楼写到抱抱LZ,别生气了。谢谢你给我的解答.我还有小小小一个问题.如果我的产假是4个月,我三个月休息好就去上班那么第四个月是不是公司要发薪水给我的?同时社保也要给我钱?呵呵,我把今天的花花全送给你了.清者自清哦!MM，你想得好美哦，HOHO这个一般要跟公司协商的，如果是公司需要你回来工作，你们理论上公司应该给钱，但是公司没有叫你回去工作，你自己回去工作了，公司可以不给你钱的，所以还是跟公司事先说好比较合适。不要盲目地自己就去上班了。另外偶不生他们的气的，你看我被他们骂到现在，依旧淡定啊。。。还有我朋友的公司里遇到过这种情况，弄得满尴尬的。
#231&&|&& 15:46
来自: 浦东 张江镇)
无尾熊妈妈 在第226楼写到vily 在第224楼写到无尾熊妈妈 在第221楼写到yinit 在第216楼写到yinit 在第201楼写到对了，LZ如果公司变更劳动合同主体就是公司名称变换但其实一直是在这个公司工作的工作年限怎么算?因为很多公司解除合同,赔偿是按工作年限算的.亲爱地LZ,再帮我看看这个问题MS我的问题有点多.谢谢啦!vily 在第217楼写到无尾熊妈妈 在第215楼写到vily 在第212楼写到无尾熊妈妈 在第210楼写到美美、VILY和果果然还有晶晶，不要再帮我建楼了，我都看不清楚人家的问题了叫得都那么亲热了，不帮你建楼我们都不好意思了呢～～～对了，lz，啥叫职业道德你懂伐？我记得，我参加HR培训的时候，老师给我们的第一节课的第一句开场白就说：HR应该是中立偏公司方。因为老板是你的衣食父母，但你也同时是个员工。所以HR的职业道德是基于这一条的基础上，站在法律的角度来操作人事工作。总觉得作为一个HR工作人员，lz出的那些帮人坑公司的点子，有些不妥。不说居心，就说这些点子本身，你懂的，难道人家公司的HR不懂？到头来，说不定弄巧成拙，反而害了别人，有意思么？不过，每个人做事情都有自己的方式，你觉得你对得起自己的职业道德，我也无话可说。要给不规范的公司一些教训，否则这种公司一直都不会长进的 那么请问，你有没有想过，当事情发生了，人家公司的HR可能早就把各种情况都想过了，怎么解决都想好了。本来这些员工可能还可以跟公司客客气气的解决，大家也好商量。被你出几个无良的点子，一搞，搞不好这个问问题的人就被搞臭掉了，以后找工作名声在外，谁敢要呀？不知道你打过仲裁咨询的热线伐，人家专业的方式也是告诉你相应的法规。如果你上门去咨询，碰到好一点的，也就是告诉你类似的案例最后判定的情况。啥叫专业素质懂伐？？？这就是专业素质～！！虽然仲裁办一直都宣扬他们是站在劳动者这一边的，但绝对不可能教劳动者去干一些不见光的事情来谋算用人单位。我给到得下策都是在万不得已的情况下用的，我要保证员工的利益最大化那么你想过没有？你所谓的员工利益最大化的结果是什么？可能不但帮不了这个当事人，还会连累那家公司的HR、甚至全体员工，一旦老板知道员工里有一个人有了对策，HR首当其冲地就是遭殃，接着就是制定更恶劣的政策让大家都喘不过气。这就是利益最你就是传说中的“中庸”lz应该去学习一下什么是双赢，你这种做法，是个人利益最大化，最后造成公司和其余的员工都双失的局面。这种做法是最卑鄙无耻的，跟岳不群有得一拼。另外，中国人骨子里还是很尊敬儒家文化的，有点教养的人都是遵从儒文化，儒家文化就是教导大家中庸 传说中，爱国的人不就应该热爱伟大的孔子，尊崇中庸的么？？？
#232&&|&& 15:48
来自: 浦东 张江镇)
无尾熊妈妈 在第227楼写到vily 在第225楼写到我发现lz通过跟我们干嘴仗，赚了不少丫币了～～快送我花花吧，让你赚了不少了爷爷的，送你大头鬼的花啊，要是能摘你花我老早就摘了，还想送一刚爷爷不戴花的……
#234&&|&& 15:53
来自: 杨浦 控江路街道)
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