!your_mobile_browser! |
& 职场 从国企到外企——我的工作经历与经验 ...
查看: 10444|回复: 106
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
本帖最后由 墨青禾 于
15:21 编辑
& && &&&最近又换了一家公司，正忙于工作交接和整理东西准备搬家，这篇文章今天才有时间开始写。
& && &&&由于本人负责的是机械行业的技术部门，因此下面所讲的主要是针对机械行业技术人员，是否适合于其他职业，我不敢保证。
1、技术人员的职业规划
& && &&&不管做什么职业，对未来的目标规划都是非常重要的，这是关系一个人一生发展的根本。
& && &&&我大学别业后，加入了家乡的一家国企，一干就是十三年。记得刚参加工作的时候，真的是一腔热血，苦活累活抢着干，希望能靠着自己的努力闯出一片天地。但是，一次次无情的现实击碎了我的梦想，它让我意识到，在这个企业，没有关系，没有人脉，是绝对不可能出人头地的。在工作五年以后，我陷入了迷惘，我不知道我的出路在哪里，因为我知道，以我的性格，是不可能作出那种踩着别人肩膀往上爬的行为的。也就是从那年起，我开始迷上了网文，每天泡在网上，后来还经常为此和老婆吵架，家庭也一度陷入了危机。直到有一天，老婆告诉我怀孕了。为了我的孩子，我能做些什么？这个问题使我忽然意识到了作为一个丈夫和父亲的责任。我必须要作出改变，必须要对我的未来作出一个正确的规划。
& && &&&我清楚的知道，我的优势在哪里——我的专业。但仅仅有此是不够的，因此我制定了一个五年计划，进一步强化专业，参加了在职硕士班。整个硕士学业的完成，完全是在业余时间完成的，包括参加全国联考。同时在工作中，我不再理会职位和待遇，一切都为了足够的积累经验，同时为了将来更好的发展，自学了MBA的全部课程。机会总是垂青早有准备的人！就在我拿到硕士学位的一个月以后，猎头找到了我，一家我所在行业的著名外企，准备在国内建厂，需要招一个专业过硬的技术部经理。
& && &&&面试的时候，准备还是很充分的。我的优势很明显，专业上一点问题也没有，但缺点同样很明显，毕业后从来没说过英语。面试的时候，我没有回避这个问题，面试前，我就告诉老板，我的专业没问题，英语口语暂时不行，但是我的基础很好，给我一段时间，绝对可以达到要求。前后共四次面试，第一次是HR，电话面试；第二次是总经理，是个老外，面试的时候专门安排了翻译；第三次是中国区总裁；第四次是总部技术总监，同样安排了翻译。很幸运，我的专业帮了忙，如愿拿到了这个职位，而且半年后，我就基本可以比较流利的和老外交流了。
& && &&&我掌管的部门从最初的三个人，已经发展到目前超过了二十个人，有三个经理向我汇报。每隔一段时间，我都会和我的属下交流，帮他们制定职业发展规划。我始终坚持的并向他们灌输的一个观点就是，在机械行业，技术始终是基础，无论你将来做什么，销售、项目管理或者生产管理，如果有一定的技术背景，将会事半功倍。因此我要求我的属下，特别是新参加工作的员工，三年内不要考虑将来做什么或者喜欢做什么，好好把基础打牢，三年后，根据自己的喜好，根据自己的性格特点，再考虑职业发展，同时我也会根据自己的观察给他们提出建议，然后相应安排不同的培训。有的人性格外向，喜欢与人打交道，我会安排较多的机会让他去和客户接触，和供应商接触，将来可以向销售或者项目管理发展；有的人喜欢钻研技术，我会安排他更多的参与研发项目，将来的发展方向是高级工程师或技术专家；有的人组织能力强，我会安排他主持一些小的项目，重点培养他的管理能力。在一家正规的外企，不同的职业发展，同样可以实现你的价值，一个高级工程师的薪水可能比我这个部门领导都高。& &
那单位的？咱跟你混去
写的不错：）
总评分:&龙币 + 2014&
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
2、合理的薪水是你应得的& && &&&记得我面试的时候，老板问我期望的薪水是多少，我报了一个数字，一个相对市场偏低的数字，然后我对老板说，这个数值不高，我需要让公司看到我的价值，一年后我会再次和你谈薪水的问题。老板听了后很开心，说我也希望一年后能够再次和你谈薪水的问题。三年后，我的薪水达到了最初的两倍半。& && &&&合理的薪水，我的理解就是老板愿意付给你的最高薪水。从一定程度上讲，薪水体现了你的价值。没有人会觉得自己的薪水太多，这很自然。但是大多数人，并没有拿到自己应得的合理薪水，这里面的差距是非常大的，比如说，同一个职位，有的人每月5k，有的人却可以拿到8k。资本家都是一样的，总是希望用最小的成本获得最大的产出。& && &&&多少才是合理的，如何争取到合理的薪水，这是一个技术性很强的问题。首先，要设法了解一下同行业的同等级别公司里同样职位的大概薪水，然后结合本公司在当地的地位和大概的薪资水平，以及自己在公司内的地位、业绩等等，确认自己应该能拿到多少，估摸一下公司的底线在哪里。有了这个数字，下一步就是和老板去谈了。俗话说，会哭的孩子有奶吃，在这里完全适用。当然，要注意“会哭”，而不是“爱哭”！& && &&&和老板谈加薪之前，一定要做好充足的工作，仔细分析一下自己在老板心目中的地位，准备好自己的业绩资料，并且要做好老板拒绝给你加薪的准备。一般来讲，只要你的理由充足，业绩确实出色，老板是不会拒绝你的加薪要求的。如果老板要拒绝你的要求，或者加薪的幅度没有达到你的要求，一般都会明确告诉你理由，告诉你还有哪些地方表现不好或者没做到位。如果老板说的有道理，最好你能接受，除非你选择辞职；如果你觉得他说的不对，一定要注意，要设法用事实说服他，或者明确告诉他希望他观察一段时间再考虑。& && &&&切记，和老板谈加薪时，要避免两点：一是千万不能说某某（本公司的）一个月挣多少，而我一个月才挣多少；第二，一定要有事实支撑你的业绩和表现，而不能泛泛地说我多能干，多优秀。
樯桅上的海鸥
性别男&UID519790&帖子5392&主题24&精华0&龙晶4 &龙威0 &积分15&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华0&龙威0 &积分15&好友0&注册时间&
本帖最后由 流星不留行 于
10:57 编辑
支持……另询问：对刚出大学的机械渣渣来说，找个什么工作合适…感觉周围签约的略随意… 如何分辨公司的好坏…
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
支持……另询问：对刚出大学的机械渣渣来说，找个什么工作合适…感觉周围签约的略随意… 如何分辨公司的好坏…&&...刚毕业的机械生，最好能先找一份真正从事技术的工作，而不要在意待遇如何，三年后可以考虑以后的发展。
从事技术，刚开始时薪水会很低，但是将来的发展往往会比直接从事销售或者其他职位要好得多。
樯桅上的海鸥
性别男&UID413225&帖子3237&主题48&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分4&阅读权限70&好友19&注册时间&最后登录&
精华0&龙威0 &积分4&好友19&注册时间&
楼主?后面呢？别太监啊
表情包集合网站
性别女&UID329828&帖子9967&主题513&精华68&龙晶92 &龙威0 &积分534&阅读权限150&好友95&注册时间&最后登录&
精华68&龙威0 &积分534&好友95&注册时间&
很实在的说。
应该后面还有后续吧？
不光是机械行业，只要你定了做技术的方向，那么就需要一辈子磨练你的技术。和习武差不多。
性别男&UID412573&帖子1624&主题18&精华0&龙晶1 &龙威0 &积分5&阅读权限90&好友0&注册时间&最后登录&
精华0&龙威0 &积分5&好友0&注册时间&
大公司比小公司好，就是这样。
尽早戒烟有益健康
懂了就是懂了，不懂还是不懂，说多了也没用。
我不需要说服你，说服其他人就可以了。
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
很实在的说。
应该后面还有后续吧？
不光是机械行业，只要你定了做技术的方向，那么就需要一辈子磨练你的技术。和习武差不多。&&...这是事实，技术是越老越吃香，毕竟经验是一步步积累起来的。
后面还有几部分，本来应该昨晚写完的，被老外拉去喝酒了
樯桅上的海鸥
性别女&UID329828&帖子9967&主题513&精华68&龙晶92 &龙威0 &积分534&阅读权限150&好友95&注册时间&最后登录&
精华68&龙威0 &积分534&好友95&注册时间&
大公司比小公司好，就是这样。大公司往往能够比小公司提供更好的平台，从而有更多机会，更多上升空间，这的确是不争的事实。
但具体到每个人身上，还是要具体情况具体分析。
有些人技术牛人，不擅社交，甚至不擅团队合作，一个人能独当技术一面——在大公司，项目大，需要各部门协调，有政治，需要把相当一部分干活的时间用来打太极，这会让有些人觉得束手束脚。找家不错的小公司，和老板建立了信任，技术方面一人说了算，干得也许倒也有滋有味。
——以上只是个例子。
关键是，你需要分析自己长处和强项，明白自己可以走的路，然后分析揣测你所要去的岗位（假设你有多个选择），环境是怎么样的，发展是怎么样的，你各个方面的能力会得到怎么样的施展……并且，当你在这个岗位上切实开始干活儿了以后，你还是需要不停的对以上的点做更新判断。
明白了这些，你去哪儿问题都不会太大的。
性别女&UID329828&帖子9967&主题513&精华68&龙晶92 &龙威0 &积分534&阅读权限150&好友95&注册时间&最后登录&
精华68&龙威0 &积分534&好友95&注册时间&
这是事实，技术是越老越吃香，毕竟经验是一步步积累起来的。
后面还有几部分，本来应该昨晚写完的，被老外拉去喝酒了
&&...期待后续ing~
性别男&UID412573&帖子1624&主题18&精华0&龙晶1 &龙威0 &积分5&阅读权限90&好友0&注册时间&最后登录&
精华0&龙威0 &积分5&好友0&注册时间&
大公司往往能够比小公司提供更好的平台，从而有更多机会，更多上升空间，这的确是不争的事实。
但具体到每个人身上，还是要具体情况具体 ...对于机械行业的应届生来说，大公司好。
我觉得其他行业的应届生应该也差不都。
尽早戒烟有益健康
懂了就是懂了，不懂还是不懂，说多了也没用。
我不需要说服你，说服其他人就可以了。
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
3、面试与招聘& && &&&前面讲过了我上次的面试经历，有意思的是最后一次是电话面试，我记得大概有五六个老外，除了总部的技术总监外（入职后他来中国交代我的工作职责），一直不知道其余人都有谁，直到上周，确定要离职后，与一个老外闲聊，原来他也是其中一员。& && &&&到外企后，由于是新部门，所以一直在招聘和面试，前前后后大概面试了四五百人，这没办法，公司所在城市工业化基础不行，相关人才实在难找。& && &&&我所在的公司，基本上是不招应届生的，因此面试的基本上都是工程师。对我来讲，除非个别对口的院校和专业，对毕业院校不是很看重，因为我也是从重点大学出来的，我在大学里一样挂了好几科，而且都是很重要的课程。面试的时候我一般会重点考虑以下方面：& && &&&第一，应聘者是否自信。这一点是非常重要的，因为我们的工作要经常和客户与设计院打交道，很多条款经常是争来的，如果没有自信，怎么有可能去说服对方。& && &&&第二，沟通能力。能否清晰地表达出你想要表达的意思，对一个工程师同样是很重要的。我需要的是一个战斗力强的团队，不同成员之间的协作是日常工作的一部分，如果沟通有问题，即使技术再过硬，也无法通过。& && &&&第三，工作经历。对于应聘者的工作经历，我一般会根据他自己的介绍问两三个具体的问题，主要是考察他工作时的思路、解决问题的思维方式以及团队协作方面。& && &&&第四，应聘者自身的职业规划。这一点的重要性前面讲过，面试时这往往也是一个很重要的问题，如果是比较重要的岗位，这个问题我一般会要求用英语来回答。& && &&&第五，诚实，不避讳自身的缺点。我对这一点非常看重。比如说英语能力，有的应聘者会直接告诉我英语不行，如果其他方面都合适的话，我会考虑安排他英语要求不高的岗位，或者为他安排相应的培训。曾经有一次，一个面试者介绍自己时英语非常流利，问了几个常见的问题，回答的非常出色，当我用英语问他对于一个现场问题的处理思路时，漏馅了，原来他有一个朋友参加过我的面试，他照此做了充分的准备。其实他本身的业务素质是很出色的，但是很遗憾，面试直接结束了。& && &&&注：一般来说在外企，英语不一定是必须的，但是高级一点的职位，英语好的机会要大得多。
樯桅上的海鸥
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
大公司往往能够比小公司提供更好的平台，从而有更多机会，更多上升空间，这的确是不争的事实。
但具体到每个人身上，还是要具体情况具体 ...很有道理，这种只懂技术不懂沟通协作的牛人我是无论如何也不会招的
樯桅上的海鸥
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
对于机械行业的应届生来说，大公司好。
我觉得其他行业的应届生应该也差不都。一般来讲，大多数优秀的大公司是不招应届生的
樯桅上的海鸥
性别男&UID619682&帖子84&主题8&精华3&龙晶6 &龙威0 &积分27&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华3&龙威0 &积分27&好友0&注册时间&
才从学校出来的孩子，别想一步登天。脚踏实地的干吧。
性别男&UID598137&帖子413&主题19&精华4&龙晶2 &龙威0 &积分24&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华4&龙威0 &积分24&好友0&注册时间&
本帖最后由 chxdong 于
14:45 编辑
4、职场里的一些注意事项& && &&&职场里的忌讳和需要注意的事情很多，我只是想到那里写到哪里吧。& && &&&第一，要敢于挑战自己，承担责任。在一家正规的外企，一般每个人的岗位职责都是比较明确的。如果有一天，你的领导安排你干一些超出了你的能力或者岗位职责的工作，那么恭喜你了，这说明你的表现已经得到了领导的认可，也许这些工作就是他对你的考验。所以，这个时候，无论如何也要抓住这个机会。& && &&&我曾经有两个下属，业务表现都很出色，但是只有一个升职的机会，为了考察谁更合适，我把本来应该是我做的部分工作安排他们来做，主要是一些报表和数据分析，结果发现，两个人的表现截然不同。A说他不会做，而且这也不是他职责，一旦做错了，他负不起责任；B说他没做过，但可以尽力试试，希望我能够给他提供足够的支持和帮助。结果很明显，B做了主管，A仍然是工程师。& && &&&第二，如果做错了，一定要勇于认错，哪怕主要责任不是你。& && &&&这一条，许多年轻人都不太注意，还有的人经常犯。人无完人，每个人都会犯错，这是可以理解的，任何一个领导都不会要求他的下属一点错误都不犯。真正无法容忍的是可以避免的错误，是重复发生的错误。& && &&&我负责的是整个技术团队，因此，任何一个工程师犯的错误，给公司造成的损失，在老板面前都是我的错误。所以，每当这个时候，我都会先向老板认错，然后告诉他发生错误的根本原因是什么，今后如何改进，如何避免不会再次发生。请记住，老板和你谈此类事情的时候，他最关心的是后者，而不会关心是谁的责任。& && &&&有时候，也许不是你犯的错，而是你的同事，这时你也应该仔细想一想，自己是不是尽到了最大的努力，是不是提醒过他了，是不是能更好的帮助他。要注意，公司是一个整体，只有公司好了，你才有更好的收入，更好的发展前途。
性别男&UID570726&帖子93&主题0&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分0&阅读权限20&好友0&注册时间&最后登录&
精华0&龙威0 &积分0&好友0&注册时间&
lz的经历不管是对谁都还是有很好的参考价值滴 赞一个~
性别男&UID33747&帖子13258&主题341&精华1&龙晶24 &龙威0 &积分68&阅读权限150&好友14&注册时间&最后登录&
精华1&龙威0 &积分68&好友14&注册时间&
外企文山会海、相互扯皮、形式主义的毛病其实也很多
性别男&UID614283&帖子899&主题65&精华2&龙晶2 &龙威0 &积分16&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华2&龙威0 &积分16&好友0&注册时间&
赞一个~~马上开始工作了~~楼主写出的话对我来说收益良多~~谢谢~~
性别男&UID418475&帖子2964&主题15&精华0&龙晶23 &龙威0 &积分51&阅读权限150&好友19&注册时间&最后登录&
精华0&龙威0 &积分51&好友19&注册时间&
知易行难，走错路踏错途
满山跑的不断冒泡的潜水艇
Powered by在外企工作需要注意什么？外企职场五大潜规则不可忽视
】【】 热度：474 ℃
国有国法，家有家规，身处，尤其是外企的，如何才能避免以下的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套&企业文化&，才能真正了解外企的职场文化，最终取得成功。老外的想法做法就是不一样，如果你想在外企工作得好，有些潜规则你最好心里有数。
在外企工作需要注意什么？外企职场五大潜规则不可忽视
外企职场五大潜规则不可忽视
潜规则一：不要随便在上司面前&打小报告&
打小报告的&&从大家小时候就&养成&了，相信很多人在时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学&报告&给老师的经历。很多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上如果没有把握好，在外企的工作过程中就很可能&触雷&，甚至影响你今后的工作发展。
比如你无意间发现同事在上班时间在做私人的事，与其直接向老板打小报告，不如私下劝告当事人以后不要再这样做。如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的&小人&，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。因为在外企，领导们注重的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系破裂的&罪魁祸首&，所以打小报告是最让人厌恶的。团队的和谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关心的，如果有人总向他反映其他员工的不是，他不仅不会认为你是&为了公司好&而肯定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑。
潜规则二：公私不分
以日企为代表的众多外企公司都非常注重公司资源的维护&&这与公司资产雄厚与否是没有太大联系的。因为他们把公家财产看做是&神圣不可侵犯&的。
比如在工作时间如有朋友来访，一般情况下是决不允许将客人带入工作区域的，而且也严格限制擅自离岗带朋友外出的情况。另外除特殊岗位或者行业外，外企一般不允许员工上MSN、QQ等在线聊天工具，企业方认为这会大大降低员工的实际工作效率以及精确度。对于需要与客户随时保持沟通的工作，外企也会把办公电话与私人电话分隔得很清楚，避免煲私人电话粥的情况出现。这也是从另一个角度提醒员工，公司电话仅是用于公司业务，不要用于处理私事。
潜规则三：不要为了凸显自己而脱离团队
&团结就是力量&是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的&个人主义&从表面上与&团队精神&有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着&团队精神&。
假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了&高处不胜寒&的位置，但却因为一时得意而忽视的团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展&&这显然是没有遵守外企中&团队精神&的潜规则。
没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。常此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。
潜规则四：不要一味附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。
假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成&墙头草&的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。
当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
潜规则五：不注意自己形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。
日资企业更为重视员工的形象，但仅仅注重形象是不够的。如果内在素质不高，也是无法得到外企公司赏识的。如果忽视在商务洽谈、就餐及酒会等场所中的基本礼节，比如吃饭出声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随意抽烟、坐着的时候翘二郎腿或抖腿等，都会影响个人形象的塑造，甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。所以，与其让人评头论足，不如先完善自己的外表和内在，这也是立足于外企职场的必要条件。
转载请注明来源：
更多精彩内容 -> 查看新版：【】【】
领导司机有很多，但真正做得好的，被领导高度认可的，不是简单的会开车就行，而是要注意很多细节（细节..
男人让女人伤心、生气的话语有哪些？这些话为什么能让她们生气、伤心啊？男人说什么话最让女人生气？男..
事无难易，关键是人能干与否。一个能干的人，再难的事，到他手中都能做得有声有色，善始善终；不能干的..
想在社会上混好，就记住这20句话
想在社会上混好，就记住这20句话
1、说话要用脑子，敏于事，慎..
&学会说&是OL纵横职场最重要的一课。身在职场，熟练掌握办公室甜言蜜语规则，相当于人在江..
佛经上181条做人的道理，每一条都与我们的生活息息相关，修身养性、勤学进娶处世之道、人生哲理，一句一..
如何看待职场潜规则？不可不知的十五个职场潜规则
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
人情世故是我们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。这些知识大半来源于与不同人..
当今社会人际关系，也是财富来源，据斯坦福研究中心发表的一份调查报告指出，一个人赚的钱，12.5%来自知..
生活里没有书，就好像没有阳光。在此贴上自己最喜欢的读书计划，提醒自己趁有时间多读点书。试想如果此..
如经过再三努力都无法爱上自己的工作，那就根据自己的能力和专长去开辟新的道路..
管理者基本上需要花费他们80%的时间和精力来对付仅占20%的那一小撮难缠的人。这..
一个组织事业的成败靠的是人，谁有高素质的人才，谁就可以在竞争中获胜。作为组..
会说话的女人，总能让朋友喜欢她们，陌生人很想亲近她们，因为她们很懂得什么时候..
单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去..与应聘公司老总面谈要注意点什么？尤其是外企方面的
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】面试频道小编整理的范文“与应聘公司老总面谈要注意点什么？尤其是外企方面的”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问面试频道。
对方公司与本人电话沟通了三次，感觉尚可，然后直接到老总那面谈，因第一次这样的面谈，没什么经验，最终刷了下来。
助理顾问:上面的几个都答得很好 总结一下就是见人说人话见鬼说鬼话
资深顾问:跟不同级别，职位的人面试，他们关注点内容不同，所以得注意方法和准备工作，如果是人资，就会关注你现在职位信息，基本工作内容是否真实，如果是你的上司面试，就会关注你的实际工作能力，业绩。如果是高层，就看你的可持续发展性，老板会跟你聊高度，大概这个意思。
顾问:自信微笑、诚恳谦虚。大城市人才济济，有一些有过一些成绩的人自命不凡，尽管面试之前叮嘱自己要注意姿态，但面谈时不自觉仍会展现出骨子里的傲慢，有时能力甚至不是第一位的，而是处人处事的态度，是否能够与人融洽相处。
顾问:很多原因会产生这样的结果。1.跟你沟通应该不是老总，HR把控人的能力不足2.你的能力过强，老总会害怕比自己能力强的员工，所以不录用你3.你的能力不足，老总觉得不足以胜任4.你能力适合此职位，但是老总觉得跟他chemistry不合。大体4种因素，也无需为此纠结，找工作就跟找对象一样，要谨慎对之，找一个各方面都适合自己的公司，也不是一件容易的事情。
面试相关栏目
面试相关内容
看了这篇文章的还看了
职业技能热门标签
友情链接链接合作QQ：