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领导工作失误检讨书5篇.doc 52页
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领导工作失误检讨书5篇
下文是关于领导工作失误检讨书5篇相关内容，希望对你有一定的帮助：
第一篇:《经典工作失误检讨书范本》
工作检讨书范本
尊敬的各位领导：
由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
（一） 出现错误的原因
在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 - 1 -
不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。
（三） 整改措施
犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。
一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。
二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。
三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想 - 2 -
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& 工作上出了差错，该不该向领导坦白
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工作上出了差错，该不该向领导坦白，因为工作模块相对独立，目前还没任何人发现。主要涉及到钱的差错，是自己坦白还是等其他人发现我装作无知呢。最近工作压力大事情多，老是担惊受怕，几次碰到小问题都委屈的想辞职了，结果碰上这种大问题。不知道怎么办才好。
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还是坦白了吧& & 不管处理结果怎么样& &你心里踏实了
如果说钱你自己填了& &老板还天天挂嘴边说你
这种目光短浅的老板你也可以不跟
相反，赞同你这个做法的老板如果觉得钱是小事，你填起来了，还能觉得你这个人信得过
阳光一点，不要怕事
贴钱苦逼一阵子
装傻被骂一辈子
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说得有理，我自从发现了这事一下午就没静心下来做事。哎
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涉及到钱，赶紧说，说不定领导还可以一起想办法解决，晚了，会找你麻烦的
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这个失误的责任在于我和我的部门经理没有沟通好，我以为不用这么做，她忙自己的也没有明确交代给我，但是她这人完全不肯担一分一毫的责任。这次是谁的责任，我真是百口莫辩。
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天心1001 发表于
涉及到钱，赶紧说，说不定领导还可以一起想办法解决，晚了，会找你麻烦的
现在我连是多少钱的问题都不知道，不敢去财务查。哎，等待未知的恐惧，才最可怕。
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你老板是个什么样的人？？
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rock810 发表于
你老板是个什么样的人？？
老板是个很宽容的人，也很会做事。但现在是我跟部门经理都有责任，我经理是个比较凶的人，很可能会推卸责任。
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爸妈原来就跟我说，钱能解决的问题都不是大问题。真正大问题是钱解决不了的。但我心里有点不平，如果要我自己赔钱的话，有一种长工打破地主家名贵花瓶的感觉。我只是个基层岗位的打工仔啊！相信财务上出现过差错的人都知道，如果我当初要是知道为什么错，我根本就不会犯错误。这虽有我个人的责任，但也算是天灾人祸。
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多一事不如少一事！不怕官！就怕管！你的上级糊弄好比去讨好老总更重要！
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把事情全盘说出来&&心里才坦然
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以后查得出来就坦白，查不出就糊弄。
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财务每个月做账就会知道的，与其别人戳穿你 比如自己给自己一个解释的机会。
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趁着还没出大事，赶紧说出来解决掉，一直拖心你也过得很恐慌。
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没事儿瞄瞄 发表于
趁着还没出大事，赶紧说出来解决掉，一直拖心你也过得很恐慌。
是的，我胆子小比较怕事，不过已经查了应该没什么事。
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daisy_sq 发表于
是的，我胆子小比较怕事，不过已经查了应该没什么事。
没事就好，
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邦芒 发表于
还是坦白的好，这也是自己的态度
说了，结果发现没多少钱，还好没什么严重后果。
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工作失误的检讨书
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| 　　工作失误难免，但要用心检讨，以免下次继续犯错。下面是由整理的工作失误的，欢迎阅读。
【工作失误的检讨书一】
　　尊敬的单位老总：
　　对于此次错误，我知道引起了您的注意，造成了不良影响，为此我特此检讨。当天我们在采购部车间是进行过精确的货款核对的，其余货款等到8月3日进行结清。具体的货款发放情况就是这样，到最后货款总核对的时候发现多发了2300元货款。
　　分析这次错误，虽然目前这多发2300元具体错在哪里没有查清楚。可是我作为采购出纳，自身存在一定程度的错误责任。经过一番反省，我觉得问题可能出现这些方面：
　　第一，单位没有按时准时发放货款，导致供货商不满，引发了货款发放的慌张局面。
　　第二，货款单的表格是由理货文员做的，我没有及时得整理出货款单，在没有核对货款单上名单、金额的情况下就发放了货款。
　　第三，没有按规定足额准确得发放货款，而是先每个供货商发放10000元，这在无形当中加大了算账难度，导致了问题的出现。
　　在此，我向领导对我的错误进行一番反省，这次错误说明我当时没有仔细清点账目，对于突发事件应急处理能力不足等问题，急需我认真面对。
　　我一定要正视这些问题，在今后的工作当中，一定要按按规定发放货款，尤其要特别注意在货款发放之前与经理仔细核对货款单明细，仔细核对清楚名单、金额、确保每一笔货款准确无误得发放到供货商手里，并且做好供货商收款确认工作。
【工作失误的检讨书二】
　　尊敬的酒店老总：
　　我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。
　　回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。
　　身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。
　　但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任。为此，我要郑重而严肃得向您做出检讨，并且向您保证：今后我一定认真听好每一个电话，认真罗列信息，确保工作顺利进行。
【工作失误的检讨书三】
　　尊敬的单位领导：
　　回顾我的错误：
　　我来公司工作一年多时间以来，先后犯了三个大错与一系列小错误。最记忆深刻的是一年前的那次发错邮包，让公司承担了巨额损失。这一年多来，自己工作上面也存在诸多问题，比如经常犯导致出口货物箱子尺寸不符的操作失误。最近我因为操作违规，将货物交给快递公司承重，事后没有核对重量，又让公司蒙受损失。
　　我想，工作这一年多来我接连犯错，充分暴露出我自身的工作素养存在的不足与欠缺。现如今，经过领导的严肃批评，我感受十分愧对领导。经过深刻反省，我对于错误有了深刻认识：
　　首先，除了具体的工作错误之外，我在日常工作当中也存在不积极、不主动学习熟悉业务的慵懒表现。这也是导致我犯出种种错误的原因之一。其次，我缺乏足够的工作觉悟与谨慎态度。
　　就一年前那次发错邮包的错误来说，我接手工作没有认真核实发货单号，更没有以谨慎态度对其他工友沟通清楚，就粗心马虎地放任货物被运走。我没有足够的工作觉悟，没有清醒认识自己发货管理工作的职责与义务。这恰恰说明我工作觉悟与谨慎态度的不足。
【工作失误的检讨书四】
　　尊敬的单位领导：
　　身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
　　如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
　　第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
　　第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
　　第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
　　现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
【工作失误的检讨书五】
　　尊敬的科长：
　　在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我过去一段时间不佳的工作表现。回顾过去这段时间，我在工作上比较懒散，没有严格的纪律性、组织性，对于自身的工作任务没有足够重视，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，没有足够的干劲。
　　现如今，科长指出我的问题，我深表愧疚。我认为错误的发生充分地暴露出我的诸多问题：
　　1，对于自身工作职责没有形成足够的重视，思想方面产生了松懈、怠慢。2，进入工作以来，实在没有能够准确掌握工作方法，不能够完全适应工作节奏，跟部门同事不能形成良好默契。3，自身的上进心、进取心不足，没有对工作有足够的热爱。
　　这次科长批评我，让我知道自身的问题，鞭笞我努力奋斗，让我有所感触。现在，我经过深刻反省，发现了自身这些问题，我有所醒悟。为此，我决心努力改正错误。
　　在此，我向科长及各位部门同事保证：从今往后，我一定要以一颗热爱工作的心投身工作，努力学习与掌握工作方法，努力使得自己能够很好地融入我们小组的工作氛围，学会与部门同事们默契配合、协调工作。此外，我还要加强对于工作意义的认识，要做到&以勤奋工作为荣，以慵懒工作为耻&。
　　请科长相信我，请部门同事们监督我的今后工作。
【工作失误的检讨书六】
　　尊敬的单位领导：
　　现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
　　我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
　　经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：
　　1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。
　　2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。
　　3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
　　面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。
　　可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
　　为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
　　现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
【工作失误的检讨书七】
　　尊敬的单位领导：
　　对于此次我制造的一批电路板产品出现了质量问题的错误，在此我怀着懊悔、自责的心情向您递交我的这份检讨书，以深刻反省我的错误，深挖错误原因，提出改正措施，争取最大限度得挽回损失，征求原谅。
　　回顾错误：当天上午我由于精神状态不佳，身体有些疲惫。在检查样品过程当中，思想上出现了松懈状况，想当然得认为样品质量是合格的，并没有严格按照企业产品检测规范落实每一步的检查。这才最终造成了出产电路板的质量问题错误，给企业造成了损失，给客户带来了不便。
　　领导批评以后，我对错误进行了深刻认真得分析思考，认为造成这次错误的主要原因在于：
　　一，我思想上的松懈马虎。按理说我入职以来也有三年多时间了，也算是一名资深技术员。可是却没有想到我的思想方面任然存在这样低级的松懈状况，思想上想当然、求进度、贪图省力。殊不知世事无绝对、凡事须谨慎，错误问题往往就是在松懈马虎的一瞬间就酿成的，只要思想上松懈一丝一毫，那么错误就会趁虚而入，防不胜防。
　　二，没有足够的警惕感，对果预判力不强。当天上午我查看样品的时候警惕感不足，虽然感觉到这一批样品线路排布有些细小异样，却没有细入观察，导致出现了这么低级的错误。三，近期天气冷暖温差大，没有注意作息调节，导致感冒，精神状况不佳，也是一个原因。
　　总而言之，我的错误是明显的，是客观存在的，是不容许我抵赖的。面对错误，我感到深深得自责与懊悔。在此，我要郑重得向领导保证：我会从这次错误当中充分吸取经验教训的，我一定要端正自己的工作态度，牢固树立产品质量把控意识，切实遵守企业产品质量检测纪律规范，防微杜渐、仔细扎实以今后长期的良好工作成绩表明我对错误的检讨与改正。此致
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工作中犯了错误，员工该如何向老板解释？
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
员工最害怕的不是在工作中犯错误，而是当你犯错误之后又该如何与你的领导解释呢？其实这是一个令人非常头疼的问题。我们都会在工作中犯错误，但是如何向老板解释自己所犯的错误才能减血最少呢？美国心理学家们做了一个系列的实验，试图用科学来解答这个问题，他们发现：1. 模棱两可的答案会降低你的可信度在一篇发表在2015年的《欧洲心理学期刊》的论文中，戴维和哈雷利·什洛莫和美国物理学会会士厄休拉·赫斯设定了一个虚拟场景：在服务器失误下，员工的反应会如何影响他们说辞的可信度和他们因此被解雇/被升职的几率。研究人员从以色列海法大学招募了一群商学院的毕业生来参与一个线上实验。我们都会在工作中犯错误，但是如何向老板解释自己所犯的错误才能减血最少呢？美国心理学家们做了一个系列的实验，试图用科学来解答这个问题，他们发现：416位受试者事先被告知了一个关于办公室软件升级出现重大失误的设定情景：升级之后，整个用户系统崩溃了，几个小时无法运转，给客户造成了大规模的损失。受试者被告知负责这次升级的技术人员是完全可信赖的。此后他们观看了一个视频，视频中，一位专业的男性演员扮演员工，回答“你认为是什么造成了这次失误？”这个问题。在现场录下的视频中，参加实验的演员要么表现出愤怒，要么是羞愧、或者是面无表情。在看过这组视频后，受试者要给那位员工的可信度评级，也给出未来让他升职——或者直接炒了他的可能性。研究人员发现，在两个实验中，当演员很少表露甚至不表露出情绪时，不论他究竟说了什么，受试者都会觉得他更值得信赖；在观看过一个演员情绪中立的视频后，受试者也更倾向于说他们会在未来让这位员工升职。然而当演员含糊其辞，表现出不清楚事情是怎样发生或自己是不是应该承担责任时，受试者对他的评价则正好相反。因此，在犯错已经是一个既定事实的时候，面对质问，一定不能给出模棱两可的答案。什洛莫和他的同事解释说，办公室规则更重视感情中立、客观和专业性。问话者更希望看到的是你专业、客观的一面和解决问题的态度，而不是无法解释当下状况，甚至不敢承担责任的一面。2. 表达愧疚不一定会有所帮助在第一个实验中，受试者普遍觉得，演员表现出情绪中立、言论客观的态度，比起表现出羞愧或愧疚来说更值得信赖。在这种情况下，承认愧疚会激发更多的信任，为未来的升职带来更多可能，因为愧疚“不仅仅昭示着对错误的行为的了解，还有未来做得更好的意向。”但是，但是承认愧疚是有代价的。心理学家们还做了第二个实验，在这次实验中，研究人员稍稍调整了虚拟场景——他们没有直接告诉受试者那个员工是可靠的，而是告诉一半的受试者，他的说辞有另外一位“员工”来作证。和在第一个研究中一样，他们发现，克制情绪并表现得客观中立增加了演员说辞的可信度。但是表现出愧疚就不同了，受试者居然更倾向于立刻解雇表现出愧疚的演员。不像在第一个实验中，这一次，表达愧疚并没有带来更大的晋升机会。3. 愤怒是一种“可疑行为”，但也有可能救你于水火有别的员工来证实会增加第一个员工整体的可信度，但有趣的是，当员工表现得更加愤怒时，他的可信度也会得到加持。当有另一个目击者见证了整件事故时，受试者倾向于信任发怒的人的解释。在办公室情景下，愤怒常常是作为“可疑行为”（suspicious behavior）出现的。研究人员推测，这是因为这种情绪可能会被视作“一种让人们从愧疚感上转移注意力的自我防卫。”但是如果缺少了另一个员工的佐证，那么这种过激的情感反而会恶化整个情况。先前的研究显示，男人与女人的情绪表达常常会有不同的解读方式。因为这项研究只在一个场景下使用了一个男性演员，所以有可能在有女性员工的情况下，或者不同的工作场景下，实验结果也会大不相同。总之，什洛莫和他的同事们下了这样的结论：在工作场景中，在一次失败后表露情绪往往会被理解为不真诚。即使个人真的是在利用情绪来强调自己的观点，这也会为他们的说辞带来负面影响。研究人员提出，管理者也应该意识到这种偏差的存在，然后再去判断一个员工的失误。
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