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请问，不加班算旷工么？劳动法有没有这一条？
旷工:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
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地区：山东 |解答问题：39645条
没有这条，不算旷工。
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一天上八个小时班晚上不加班算旷工吗跟厂长说了但是他没同意他说我不加班就算旷工。这合法吗
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
公司称根据《劳动合同法》和单位内的规章制度，已认定其旷工5天，将其辞退。表姐对该决定不服，认为休年假是劳动者的基本权利，自己的行为并不是公司规章制度上所称的旷工行为。咨询，公司做法是否合法？
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。公司的做法不对，但是你表姐没有得到批准就停止工作是可以按照公司规章处罚的。
大家好，关于拖欠工资和周末加班没有加班费，不加班算旷工的事件。1，今年9月17日在一家公司正式入职上班，后因周末经常周末加班没有加班费而申请辞职，正式辞职时间为日。用人单位只发了9月份的工资，其余的到现在还没发。其中11月我和同事周末罢工，居然说我们无故旷工，扣除三天工资，请问大家，现在我该如何有效的处理此事？
你好，你可以向公司请求支付拖欠工资、周末加班费、经济补偿金。建议向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如有疑问，建议来电咨询。
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1373今日解答员工拒绝加班不能算旷工 加班不可强制性
【导语】：
国庆假期就要到了，有关加班的话题再度引发人们的关注。如果员工有急事，公司却突然安排加班，能否不服从?员工拒绝加班，公司将此算作旷工，甚至以旷工三天即开除作威胁，是否合法? 　　国庆假期越来越近，有关加班的话题再度引发人们的关注。如果员工有急事，公司却突然安排加班，能否不服从?员工拒绝加班，公司将此算作旷工，甚至以旷工三天即开除作威胁，是否合法?26好，市人力资源和社会保障局通过其官方微博“@上海12333”发布提醒，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。　　根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。　　其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。　　市人力资源和社会保障局通过其官方微博发布提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。相关阅读
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要加到晚上10点
我还真没去加班
决定了明天辞职~
今天又是一个无所事事的一天~又是一个下班前BOSS要你加班到11点的一天~艹！一整天几乎没有任何事情~专门下班让你干活~脑子有病吧？！
多少钱一个月？
老板嫌钱多
1800一个月 厂里居然每月没一天休息 哪怕一个星期半天休都没
呵呵~~~~~~~晚上加班4个小时 30块钱
+5块钱夜餐补助~~~~~我不说 你们有谁觉得坑爹么
有的公司都不欢迎加班，因为加班要给工资。。又没什么活需要你加班~
有的公司都不欢迎加班，因为加班要给工资。。又没什么活需要你加班~
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& 工作日不加班算旷工吗
工作日不加班算旷工吗
对于加班的情况是有一定的，对也有一些规定，很多公司会要求员工加班，特别是在工作日加班的时候最多，那么要是工作日不加班算旷工吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！不加班算旷工吗依据我国《》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。怎么认定加班的时间劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日&，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。下面几类情况加班不受上述第三部分的限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为完成国防紧急任务的;6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。延伸阅读：
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晚上不加班算旷工吗
晚上不加班算旷工吗
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