浙江上海好找工作吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-28 00:19 标签： 浙江哪里好找工作
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服不服？宁波白领找工作全国最容易 月薪全国第六
浙江新闻客户端
　　7月4日，知名人力机构智联招聘发布了2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告。
　　在受调查的34个城市中，宁波白领工作最好找，竞争激烈程度排在全国34个城市的倒数第1位，同时，宁波白领以平均月薪7152元，位列34个城市中的第6位。
　　34个城市宁波白领工作最好找
　　平均一个职位有15.1个白领竞争
　　根据智联提供的数据，今年夏季，全国人才供需竞争指数为45.1，这意味着从全国范围看，平均一个职位收到了45份简历，和春季的48相比，竞争激烈程度明显下降了。
　　供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。
　　智联招聘的工作人员分析，主要是春节过后是传统跳槽旺季，大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽，大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作，这些效应叠加导致第二季度简历投递量比第一季度略有下降，所以竞争指数出现回落。
　　从34个受调查城市的情况看，北京竞争指数最高，达到了74.2，紧随其后的是成都和沈阳。宁波的竞争指数位15.1，排在34个受调查城市的最后一位，平均一个职位收到了15.1份简历。
　　&受到城市地理位置的影响，比如佛山、东莞、宁波等类似于卫星城的城市，即使经济发展状况比较好，但光芒被一线城市所掩盖，因此人才流入较少，职位竞争也不太激烈。&智联招聘的工作人员分析。
　　今夏宁波白领平均月薪7152元
　　中介服务行业收入最高
　　全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元，相对上一季度全国7018元的平均薪酬，略有增长。
　　北京以9240元的月薪位列全国主要城市平均薪酬排行榜第一，上海以8962元的平均薪酬排名第二。深圳依然位居第三，平均薪酬为8315元。广州和杭州分别以7409元、7330元位居第四和第五。宁波以7152元的月薪位列第六。
　　在宁波哪个行业收入最高？智联招聘在线数据显示，宁波地区2016年夏季求职期，中介服务行业以平均月11118元高举榜首；其次为外包服务行业，薪酬水平为10608元；基金/证券/期货/投资行业和银行业分别以10243元和10204元的平均月薪分别位列第三和第四位。
　　对此，智联招聘的工作人员认为，中介服务行业由于行业特性，掌握着信息资源，行业整体的平均收入水平较高。宁波地区依靠其地理区位上的优势，加上政府的大力支持，外包服务在当地发展较好，因此薪资也属于较高水平。
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浙江哪些大学生工作好找？ 30个专业100％就业
　　日10:34　　杭州网--都市快报
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　　生物医学工程等30个专业高达100％　　记者祝清宇　　都市快报讯 浙江省2003年普通高校毕业生初次就业率昨日公布。省教育厅学生处处长周加敏说，今年高校大学生的初次就业率高达80．8％，比去年高出7个百分点左右。其中，本科毕业生的初次就业率为91．7％，专科毕业生的初次就业率为69．9％，高职毕业生的初次就业率为79．2％。　　在本科毕业生中，有30个专业的毕业生初次就业率高达100％。这30个专业中工学类最多，有11个，其中包括生物医学工程、工业自动化、计算机及应用、软件与网络、建筑学、水利类、水文与水资源工程、服装设计与工程、工程力学、农业机械化及其自动化、农业电气化与自动化。其次是文学类和理学类，其中文学类包括汉语言文学（影视方向）、对外汉语、德语、法语、音乐学（舞蹈方向）、纺织艺术设计，理学类包括应用数学、数学与应用数学（师范）、化学教育、地质学、心理学。其他初次就业率达100％的专业还有小学教育、资源环境、基础医学、口腔医学、护理学、药学、图书馆学和档案学。在本科专业中，初次就业率低于50％的专业只有3个，分别是音乐表演、书法和理财学。　　　　转自搜狐
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李昌禹&樊桔贝
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“传统偏见才是真正束缚我们的枷锁”
“‘会喝酒，会开车吗？’室友咬咬牙回答‘会。’‘可能这个岗位还是更适合男生。’”小北略显无奈地讲起室友前几天在求职现场与面试官的一组对话。在对面试官提出的质疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友还是没能得到她的理想岗位。
小北是北京某高校文科院系的大四学生，是学校登山社团的骨干，作风干练。在求职过程中，她先后向互联网、咨询、金融、广告公关等行业的20余家单位投递过简历，共收到5次左右面试通知。“比例不算高，但我们同级一个男生投递简历命中率百分之百。坦率地说，最开始我会有一些失望，后来也慢慢能够接受了。”
“我觉得就我自身而言，作为女生在求职过程中受到的‘区别对待’主要体现在简历筛选环节，进入面试后，我很少遇到直接对性别相关问题直接发问的。”小北理了理自己的冲锋衣，开玩笑般地说道，“可能是我自带‘女汉子’气场吧。”
小北说，只有一次在面试中，她被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作，“面试官提到过做这一行可能比较辛苦，压力比较大，加班较多，问我作为女生是否能够胜任，但在我明确表示自己本身热爱该行业且吃苦耐劳以后还是得到了该职位。在面试过程中人力部门主管曾提到本来想让我去市场部门，但那边主管表示已经有很多女员工希望进一个男孩，所以就让我去电子商务部门面试，这在我看来属于部门间性别比例的调适，不算性别歧视。”小北坦言，自己是同班女生中找工作比较顺利的那一个。
“我知道你们就想让我选稳定的那一个，那也得考虑职业发展前景啊。”小北带着央求的语气接起家里打来的电话，跟父母商量关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作。“家里长辈都劝我选择稳定的岗位，说女孩子不适合长期出差、跑市场，以后得更多地兼顾家庭。说实话，我感觉这种心态和导向还是带有普遍性。”面对父母的期待与自己职业发展的冲突，小北坦言这是更深层次的“就业性别歧视”。
“这种让我们无处可逃的‘传统偏见’才是真正束缚我们的枷锁。即便我们十分努力地获得了理想的岗位，用人单位也‘一碗水端平’给予我们平等的机会、公平的环境，但是父母的唠叨、期待，以后家庭的需求与伴侣的要求，可能才是真正长期制约我们发展的无形之手。我男朋友就说照顾家庭以后主要靠我。”获得好几份录用通知的小北，陷入了另一种焦虑和纠结。
《 人民日报 》（ 日 19 版）
(责编：赵倩、翁迪凯)
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