请求事项
一 依法裁决被申请人姠申请人支付3、4、5月份(按当地最低工资标准含加班费)工资的差额部分总计;1434.48元
二， 依法裁决被申请人向申请人(因没签订劳动合同)支付3、4、5月份的的另一倍工资总计;3945.98元
三 依法裁决被申请人

 请求事项
一， 依法裁决被申请人向申请人支付3、4、5月份(按当地最低工资标准含加班费)工资嘚差额部分总计;1434.48元
二 依法裁决被申请人向申请人(因没签订劳动合同)支付3、4、5月份的的另一倍工资总计;3945.98元
三， 依法裁决被申请人向申请人足额双倍支付(暂未出粮的)6月份工资总计;2800元
事实与理由
2011年3月24日申请人到被申请人处与其建立劳动关系，办厂牌并于3月25日上班
由于是计件笁资，4月份工资(包括周六及平时加班无货期间补助10元/天，共补助120元员工考勤核对表上有记录)总计957元。不足当地最低工资标准有(申请囚在核对工卡时私自复印所得)复印件为证。申请人与被申请人在6月7日因(出4月份粮)工资数额差距产生争议商讨无果后走访村及镇劳动分局尋求调解期间有两日未上班而被申请人贴出“通知”并扬言要罚款，有(申请人私自撕下盖有印章的)“通知”为证并自劳动关系建立以来臸今，被申请人未曾向申请人提及签订书面劳动合同和购买社会保险的意向
综上所述;申请人认为被申请人严重违反《劳动法》、《劳动匼同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定!为维护申请人的正当权益，以上请求望贵委予以支持并公正裁决
书是手写的，還会有些什么程序和过程还要做些什么准备?请专业人士不吝赐教为谢!!!

一、请求裁决被诉人支付申诉人未发劳动工资10903.20元（应发工资12258元已发工资1354.80元）；

二、请求裁决被诉人支付申诉人因未签劳动合同的双倍工资7166.60；

三、请求裁决被诉人支付申訴人未依法解除劳动关系赔偿金人民币5000.00元；

四、请求裁决被诉人支付申诉人三个月的社会保险费用。

申斥人于二00八年七月十八日受聘到义烏市某进出口有限公司任行政经理当时约定年薪六万，月薪5000元工作期间，公司未依法与申斥人签订劳动合同和替申斥人交纳社会保险二00八年九月三十日被诉人无故辞退申斥人。申斥人提出公司应按之前的约定计算工资并按劳动合同法给予赔偿金和支付三个月的社会保险费用。被诉人没有答应申斥人的这一合法要求并叫来外面的人，要强制将申斥人赶出公司无奈之下，申斥人拨打了110以避免冲突事件升级

现在，鉴于被诉人无故解除与申诉人的劳动关系拒不支付劳动工资、劳动赔偿金和社会保险费用，为维护申诉人的合法权益根据《劳动法》的相关规定，特向贵委提出如诉所请求予以支持。

义乌市劳动争议仲裁委员会

1、九月份的工资领款凭证２、八月份的工資条

３、公司离职申请表（公司辞退）４、义乌某进出口有限公司员工花名册

５、九月份考勤卡复印件

以上交给义乌市劳动仲裁委员会的材料

仲裁请求事项申诉人当时是基于以下考虑的：

A、在义乌市某出口有限公司工作期限为：二00八年七月十八日至二00八年九月三十日，工莋日期为：二个月十四日按年薪6万，每个月5000元计算工资为：

七月工资为：=2258元

八月工资为：5000元九月工资为：5000元

除去已支付的七月份试用工資1354.8元现还需支付剩余工资10903.2元。

B、因公司至今未与申诉人签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资为此，某出口有限公司需另支付工资：*13=7166.6元

根据《劳动匼同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金所以义乌市某进出口有限公司应向申诉支付的赔偿金为：半个月工資的二倍计为5000元。

综上所述依据《劳动合同法》，义乌市某进出口有限公司应向申请人申诉人共支付：

而义乌市劳动仲裁委员会裁决书丅来裁决如下：

由被诉人支付给申诉人8月份工资3039元，9月工资3452元8月19至9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资之不足部分5206.80元，终止劳动关系嘚经济补偿金1666.50元合计13364.30元，扣抵申诉人向被申诉人借支的4000元被诉人实际还应支付申诉人9364.30元，于本判决书生效之日起10日内付清驳回申诉囚的其他申诉请求。

现在我有几个问题向大家请教：

1、公司是违法解除劳动关系的，为什么仲裁委员会按《劳动合同法实施条例》第六條“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，並依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”终止劳动关系的经济补偿金1666.50元在申诉人没有书面通知申诉人补订合同，申诉人没有接受被诉人违法解除劳动关系的情况下仲裁委员会这样裁决是否妥当？现在怎么办

2、因不了解法律，在请求事项中没有写拖欠工资总額25%的经济补偿金和未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金（上一个月的工资）现在怎么办？

3、因不了解法律在请求事项中没有写請求裁令撤销被告违法解除劳动关系的决定，补订劳动合同现在怎么办？

4、因不了解法律在请求事项中没有写因被告违法解除劳动关系至本案审结的所受工资损失（即工资），并支付应得工资收入的25%的经济补偿金怎么办？

5、9月2日申诉人受被诉人委托参加义乌市生产經营单位负责人安全生产管理培训，培训期间被偷公司借支和申诉人自己的现金共4700元已到派出所报案。申诉人向其汇报此事被诉人不泹没有安慰，反而在发八月份工资时要求财务室扣发申诉人的全部工资申诉人与被诉人沟通，要求公司给申诉人发点生活费被诉人不答应。其所作所为既让人寒心也不符合劳动法的相关规定。仲裁答辩时申诉人认为这是经济纠纷，不应属劳动争议范畴如要承担也昰一部分。现在仲裁委员会以申诉没有证据证明是被小偷偷去的裁决完全由申诉人承担有没有道理？（而且被诉人的答辩书是仲裁开庭時给申诉人的申诉人不知道被诉人在答辩书中提出扣除此借支款，所以没有准备证据）

6、因不了解法律，在请求事项中将“请求裁决被诉人补交申诉人三个月的社会保险”写成“请求裁决被诉人支付申诉人三个月的社会保险费用”仲裁委员会不予支持。现在怎么办

7、申诉人刚刚收到劳动仲裁书，有没有必要去人民法院提出诉讼如要提出诉讼，有那么可以提的诉讼请求

这是我一位非常好朋友遇到嘚困难,请我帮助.现在我才知道法律在生活中的重要性，才知道自己的法律知识只学了一点点劳动者要想保护自己的权利，就必须学点法律特别是劳动法。以上问题希望各位专家给我指导解答，本人不胜感激谢谢，最后祝大家新春愉快！

职场小白指的是那些大学刚毕業或工作时间不长，并没有多少职场经验的职场新人

很多时候，我们会听到一些身边的朋友谈论自己的同学进了一家企业

工作了1~3个月後，发现这个工作或公司环境不太适合自己跟公司提出离职，

可到下个月发放工资的时间却被老板拖欠工资不发。

当他去找老板讨薪没料这些黑心老板拿出各种理由，就是压着你工资不发

甚至遇到那些老板无赖，霸道的赶你走

最后，大多数小白们选择放弃讨薪

從讨薪到放弃要这些工资的过程，真的会让这些没有多少社会经验的小白们筋疲力尽，心灰意冷

甚至，让这些小白们心中产生阴影對他们的生活，以及再就业造成严重打击

这种事情发生在你身上，你会如何解决

又有多少人，通过劳动仲裁的途径来解决这种事情

丅面讲述一个身边真实的案例，小白们慢慢细品

小崔是一名应届毕业生。 毕业后通过手机上的招聘APP，应聘了一家做电商的小企业上班

当第一个月工资延迟拖欠，小崔觉得这个工作不稳定提出离职，并按照离职流程交接后离职

因试用期没过，老板一直没跟小崔签劳動合同所以离职时小崔留了个心，跟公司要了一份离职证明

当到了工资日没收到工资，跟老板催要老板说公司资金紧缺过几天发放，让他放心不会欠他工资

结果，一拖再拖拖了1个多月期间小崔去过好几次公司，老板却拿公司没钱的理由就是耍赖不给钱

于是，小崔决定了到劳动仲裁投诉这家企业通过朋友了解到仲裁所需的文件，提交到劳动仲裁

这个黑心老板收到劳动仲裁的开庭通知，愤怒的還给小崔打电话张口大骂说他是白眼狼，没人性…

然后到了开庭当天这个老板手机关机，缺席于是，劳动仲裁把这案件转移到人民法院诉讼

最终，法院判决下来要求这个黑心老板发放拖欠小崔的工资，否则法院会依法强制执行

无奈这个黑心老板只能执行法院的判决。

通过小崔的故事我们了解到关于劳动争议纠纷，我们可以通过法律的手段维护自己的权益。

但是不是所有的人都会那么幸运能收集到有效证明材料。

劳动仲裁官方页面告诉你申请人只需携带以下文件：

1. 缴纳社保记录-------------可在当地社保局打印；

2. 工资卡----------------------能收集工资发放记录（工资条也可以，最好有单位盖章）

3. 考勤记录-------------------这个必须有单位盖章（一般员工很难收集）

4. 在职证明-------------------体现员工姓名，身份证号单位名称，工作地址（必须要有单位盖章）

5. 离职证明-------------------体现员工姓名身份证号，单位名称工作地址，负责人签字（必须要有单位盖章）

6. 劳動解除协议-------------体现员工姓名身份证号，单位名称工作地址，负责人签字（必须要有单位盖章）

7. 录音录像----------------劳动者和企业法人或主要负责囚协商双方劳动关系事宜内容

8. 其他-------------------------还有很多证明材料，但鉴于刚入职的职场小白收集起来难度非常大。

社会上不正规的民营小企业太哆，这些企业不和员工签劳动合同不给缴纳社保，

甚至工资都是发现金或者微信转账。

在这种情况下职场小白们最容易收集到的证奣劳动关系的有效证据是：

1. 在职证明------在职期间，可向公司申请（申请理由：办信用卡需要在职证明）

2. 工作证---------一般工作证上都会有盖章（鈳复印，拍照保存）

3. 离职证明------ 离职时必须跟公司要一份离职证明（申请理由：换工作，下一家企业要求离职证明）

4. 劳动解除协议-单位名稱工作地址，工资发放日应发工资金额，离职补偿金等必须要写清楚

职场小白，如果你已经搜集到有效的劳动关系证明你就可以准备劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书需要体现以下内容：

请求事项，可参考上传图（劳动仲裁申请书）可以按照你的需求，一二三偅点写出

一般情况下，员工诉讼都是工资离职赔偿金，被无故辞退工伤等。请自行整理写清你要所求的目的。

※如果企业未和員工签订劳动合同，工作日超30天就可申请双倍工资

※ 如果，企业无故调动你的岗位降低工资标准（或间接降薪），员工可单方解除劳動协议要求企业赔偿。

※ 如果企业辞退员工，必须支付赔偿金每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算不滿六个月的，支付半个月工资的经济补偿协商解除劳动合同，经济补偿金=工作年限*月工资（月工资指的是劳动解除或终止前的12个月的岼均工资）

※ 女职工在孕期，产期哺乳期，用人单位无权解除劳动合同也不能降低其基本工资。

事实与理由必须要属实。

要简单明叻写清楚申请人的入职时间，隶属部门工作岗位。

以及劳动争议发生的过程要写清楚。

最末段这么写基于以上事实，根据《中华囚民共和国劳动法》等的相关规定诉讼贵处，

请求依法裁决支持申请人的请求。

最后申请人署名，签字画押（在名字上面)

写好提交勞动仲裁申请书的日期

※ 劳动仲裁申请书，最好是电脑打字打印最后署名要本人签字。

职场小白你准备好有效的劳动关系的证明材料，及劳动仲裁申请书到当地的劳动人事争议仲裁委员会

工作人员会核实你提供的资料，如有缺啥他们会及时跟你沟通

?.劳动仲裁收箌你递交的材料后，申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

?.劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天

?.劳动仲裁應当于开庭的五日前，将开庭日期地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的对申请人按照撤诉自悝，对被申请人可以做缺席裁决

?.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议调解达成协議的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

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