2004年单位上班上到2016年算工龄的话是工龄多少年可以退休工龄啊！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-25 20:55 标签： 多少年工龄休15天
在一个公司工作了4年,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若是被公司炒掉，应该如何赔偿？_百度知道
在一个公司工作了4年,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若是被公司炒掉，应该如何赔偿？
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，拒不改正的，等同于签订了无期限合同，续订劳动合同的： 第十四条　无固定期限劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 　　（三）严重失职，经过培训或者调整工作岗位、第二项规定的情形。 至于你的情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，可以解除劳动合同。 　　第四十条　有下列情形之一的，也就是签订第一份合同的时间开始逄起，对完成本单位的工作任务造成严重影响，可以订立无固定期限劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的。 签订的合同次数越多，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，具体事项可参考《劳动合同法》。有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、订立劳动合同的，你可以到劳动部门申请经济赔偿，经用人单位与劳动者协商； 　　（二）劳动者不能胜任工作。
如果被炒，用人单位可以解除劳动合同，如下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议你多看下劳动法的内容，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 　　用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订，致使劳动合同无法履行，营私舞弊，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，仍不能胜任工作的 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，给用人单位造成重大损害的 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，工龄是我国职工退休的一个条件，工龄应该是从你入职第一天算起
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
其他5条回答
司一年已签订劳动合同。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。，您可以主张如下权益。一旦违法辞退您，涉嫌规避 和您签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
如果是劳动合同到期，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定执行。
如果是劳动合同没有到期，用人单位提出解除劳动合同，看下面的回答。
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，...
1、现在劳动合同法和社会保险法实施后，工龄的意义不是很大。2、根据劳动合同法的规定，2008年劳动合同法实施后，连续两次签订固定期限劳动合同后，再续签时就应当签订无固定期限劳动合同，你的单位不与你签订无固定期限，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，无故解除或终止时还应当支付赔偿金或按照工作年限支付经济补偿金
根据法律规定；对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项应予以扣除。
1、违法解除劳动合同的，可以依法主张赔偿金。2、仅供参考！
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连续工龄按间隔后的工龄计算，累计工龄按两次工龄相加。
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那就少一年工龄，具体咨询社保。
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在该单位的连续工龄，从后一次用工之日起算。
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您好，连续工龄按间隔后的工龄计算，累计工龄按两次工龄相加。
回复时间： 11:34
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连续工龄按间隔后的工龄计算，累计工龄按两次工龄相加。
回复时间： 18:33
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回复时间： 11:15
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回复时间： 07:19
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请问工龄是怎么计算？我是1971年4月参加工作的，一直在本单位到2010年3月退休，工龄是多少年？
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足年足月足日计算工龄的年份，有余数的，不足一年的按一年算，不足一个月按一个月算自参加工作之日起（以人事聘用通知的日期为准）
提问者评价
谢谢 xa60360
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出门在外也不愁2004年单位上班上到2016年算工龄的话是多少年工龄啊！_百度知道
2004年单位上班上到2016年算工龄的话是多少年工龄啊！
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我有更好的答案
计算工龄的办法是年减年加一。
这样算那就是13年了
谢谢！是年减年加一年吗？计算工龄
对，很对。
我想问为何加一年呢
虚虚就实，国家制定，虚岁，虚年，四舍五入，公斤称都为虚。
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