先找个人工作问题不足及整改,再说今后若何去做这叫什么

相对发展中国家的评价标准主偠是这个国家的

(人均GDP)相对比较低,通常指包括

及其他地区的130多个国家占世界陆地面积和总人口的70%以上。发展中国家地域辽阔人口眾多,有广大的市场和丰富的自然资源还有许多战略要地,无论从

上都占有举足轻重的战略地位。从未来趋势看发展中国家整体增速放缓成为“新常态”。尽管发展中经济体被西方“唱衰”但其增速仍高于发达

在人类大家庭190多个国家中,大多数是发展中国家

绝大哆数国家都是发展中国家(除

是最大的发展中国家 。

从国际组织来看从来就没有一个国际组织明确提出过发展中国家的概念,并在法律上予以确定联合国明确认定了50个国家为

则通过承诺更多的国际义务,或不寻求某些特殊的待遇而确立自己发达国家的地位在国际上有一種共识,某个国家一旦加入

(OECD)便被认为是经济发达国家但随着一些取得良好发展绩效的发展中国家(如

)的加入,使这种共识在实际操作中变得难以把握

(World Bank)和联合国贸易与发展会议(UNCTAD)也没有给发展中国家下过明确的定义。由于在实际工作中不可避免地要对发展中國家做出划分通常的做法是将

(GNI)或国内生产总值(GDP)作为衡量一个国家经济发展水平的主要参数。这种做法虽然简单易行、也比较有效但单纯的GNP(CNI)或GDP难以全面地反映一个国家在经济发展与社会进步等方面的状况。

(WTO)的法律文本中同样也找不到发展中国家的明确概念《WTO协定》中的发展中国家条款可分为两类:一类是主动型条款,即成员”自称“为发展中国家在制定国内经济和贸易政策时自主享囿《WTO协定》给予发展中国家的灵活性;另一类则是被动型条款,即一成员认定某些成员为发展中国家并在其贸易政策的制定和实施中给予这些成员以更为优惠的差别待遇。由此我们看到即使是最富权 威的国际组织,对于发展中国家的认定或划分也大多是出于处理国际倳务和便利贸易往来需要的技术性规定,而没有在理论上给出明确的概念

依照发达国家标准,当今世界除了以下发达国家剩余的都是发展中国家:

主要的发展中国家有以下这些∶

中低收入国家(LMC)

中上收入国家(UMC)

高收入国家(OECD)

截至2011年7月1日低收入经济体系指其2010年平均收入在1005美元以下的经济体,中低收入经济体的平均收入为1006至3975美元;中高收入经济体的平均收入为3976至12275美元高收入经济体的平均收入为12276美元鉯上。一般发展中国家包括前三类

2012年各发展中国家人均GDP一览表

相对的经济上比较落后的国家。又称不发达国家发展中国家过去一般都昰欧美、日本帝国主义的殖民地、

。19世纪末20世纪初世界

向垄断主义阶段过渡,进入

等帝国主义国家向外扩张和侵略把世界10亿以上人口夶部分地区变成自己的殖民地和半殖民地,这些殖民地和半殖民地成为帝国主义商品市场和原料产地和

场所经过长期的反帝反殖斗争,這些国家取得独立有些国家走上社会主义道路,建立独立的

但由于长期受帝国主义侵略与掠夺,经济发展水平较低大多数国家虽然茬政治上获得民族独立,但在经济上还没有完全摆脱帝国主义的控制和剥削旧经济结构并没有彻底摧毁,一些经济命脉仍然不同程度地控制在国际垄断资本手里发展中国家虽然根本改变自身的附庸地位,但仍面临帝国主义与

变革国际旧秩序成为发展中国家面临的共同任务。

发展中国家有着相似历史命运面临共同的任务与愿望。第二次世界大战后政治上取得独立发展中国家,大多奉行中立不结盟政筞并实现不同意识形态和社会制度的直接合作,加强了发展中国家之间联系与合作20世纪50年代中期,以亚洲、非洲、拉丁美洲地区新独竝发展中

国家为主体的第三世界国家作为一支新生力量参与国际事务,开展维护国家主权和发展民族经济、反对强权政治、变革国际旧秩序的联合运动运动的主要内容有:①

。反对参加大国军事集团和与大国结盟不允许在该国建立大国军事基地,要求尊重各国主权囲同参与解决国际政治经济的重大问题。②发展运动主要任务是变革以控制和掠夺为核心的国际经济旧秩序,建立公平合理、平等互利嘚

重点是南南合作,以南南合作推进南北对话的发展③反独裁、争民主的运动。70-80年代达到高潮随着发展中国家民族经济的发展,现玳资本主义因素的增强各国人民普遍要求建立完善的现代宪政制度,实行普选加强法治。

随着”冷战“结束和两极格局的消失无论從哪种意义来讲,作为一个政治概念“第三世界”已经不复存在然而,作为发展中国家一个“概念集合”第三世界对广大发展中国家來说,却有着特殊包容性和亲和力尤其对那些弱小的民族和国家,给他们一种凝聚力与归属感正因为如此,无论是在发展经济学文献Φ还是在人们日常生活里,第三世界的词汇仍然被大家广泛应用不过在当前,第三世界已经不再具有特殊含义它已成为发展中国家哃义语。

和激进学派的经济学家将发展中国家称作“外围地区”说明他们和“中心地区”(发达国家)之间的“依附”与“支配”关系。当然最为通俗简便的说法,是称之为“穷国”与“富国”相对立然而,低收入国家和不发达国家的范围并不对等例如,

等盛产石油国家人均收入虽然很高同时却是不发达的。20世纪50年代的日本和以色列并不富裕但他们是发达国家。况且穷与富本来就是相对而又不斷变化的概念只有在相互比较和动态中,才能把握含义

的协定、协议分析,世贸组织中的发展中国家成员基本上可分为三大类:

第一夶类是最不发达国家和地区其判断依据是联合国认定的最不发达国家和地区。按1995年世界银行标准是指年人均国民生产总值为765美元及其鉯下的国家,这样的国家有49个其中29个是世贸组织成员。

第三大类是“其他发展中国家成员”即不属于上述第一、二类的发展中国家成員。但是世贸组织没对这类成员,也没对“发达国家成员”规定判断标准这对一些协定、协议的执行会带来不确定因素例如,人均年國民生产总值在3000美元的国家可以被认定属于“其他发展中国家成员”

虽然发展中国家各国之间在历史、文化、制度以及经济发展水平等各个方面差异很大,但这些国家却拥有某些共同特征这些特征包括:

1、低下的生活水平。在发展中国家大多数人民的生活水平很低。苼活水平的低下表现如下几个方面首先,这些国家的人均生活水平很低其次,在发展中国家作为人口大多数的穷人与少数富人生活沝平的鸿沟也较发达国家大。最后大范围的贫困。所谓贫困是指缺少达到最低生活水准的能力

2、低下的生产率水平。发展中国家由于

、资本存量、技术和管理水平等条件的限制生产率水平比较低下。2002年发展中国家的劳动生产率仅为发达国家的1/23。

3、人口高速增长和沉偅的赡养负担发展中国家人口出生率一般都远高于发达国家的出生率,同时由于卫生条件的改善和传染病的控制两类国家在死亡率上嘚差别要小得多,这便造成了发展中国家的人口快速增长人口快速增长的一个结果是在发展中国家儿童占总人口的比率较高,因此从业勞动力抚养的儿童和老人的数目也多这就造成了发展中国家的赡养负担。

4、高水平的失业和低度就业发展中国家劳动力中相当大的一蔀分却未得其用。劳动力利用不充分有两种表现形式一种是公开失业,指有劳动力和劳动意愿的人们得不到工作机会;另一种是低度就業或不充分就业指劳动者形式上虽然就业,但得到的工作时间比他们能够工作的时间少或指劳动者虽然在形式上得到充分就业的工作時间,但他们的劳动生产率却非常低甚至接近于0。

5、对农业生产的严重依赖从生产结构看,低收入国家(中国和印度除外)农业在GDP中份额要远远高于发达国家;从就业结构看农业劳动力的比重在发展中国家多达50%~70%左右;从城市化水平看,低收入和中等收入国家城市人ロ占总人口比例要远低于高收入国家和地区

6、在国际关系中处于劣势地位。发达国家与发展中国家在国际关系上是不平等的发达国家控制着国际贸易的类型,决定着国际关系的规则和形势而在大多数发展中国家,由于发展水平低国内储蓄个人工作问题不足及整改,經济建设只能靠出口初级产品取得外汇同时,发展中国家也需要引进必要的技术、外援和外资而这些资源的国际转移条件也是由发达國家控制的。因此发展中国家在经济上受发达国家支配,依附于发达国家

7、不发达市场经济是发展中国家经济的本质特征。由于长期遭受殖民掠夺和封建生产关系的束缚以及独立后政府干预不当,发展中国家的市场运行不灵且受到严重扭曲无法发挥作为资源配置基夲手段的功能。

发展中国家过去一般都是帝国主义的殖民地、半殖民地19世纪末20世纪初,资本主义向垄断阶段过渡世界进入帝国主义时玳。英、法、美、德、俄、日等帝国主义国家向外扩张、侵略把世界10亿以上人口的大部分地区变成自己的殖民地和半殖民地,这些殖民哋和半殖民地成为帝国主义的商品市场、原料产地和资本输出场所经过长期的反帝反殖斗争,这些国家取得了独立有些国家走上了

,建立了独立的国民经济体系但由于长期受帝国主义侵略和掠夺,经济发展水平较低大多数国家虽然在政治上获得了民族独立,但在经濟上还没有完全摆脱帝国主义的控制与剥削旧的经济结构并没有彻底摧毁,一些经济命脉仍然不同程度地控制在国际垄断资本手里发展中国家虽然根本改变了自身的附庸地位,但仍面临帝国主义和霸权主义的威胁因此,维护国家主权、发展民族经济、反对强权政治變革国际旧秩序成为发展中国家面临的共同任务。发展中国家有着相似的历史命运面临共同的任务和愿望。第二次世界大战后政治上取得独立的发展中国家,大多奉行中立不结盟政策并实现了不同意识形态和社会制度的直接合作,加强了发展中国家之间的联系与合作20世纪50年代中期,以亚洲、非洲、拉丁美洲地区新独立发展中国家为主体的第三世界国家作为一支新生力量参与国际事务,开展维护国镓主权、发展民族经济、反对强权政治、变革国际旧秩序的联合运动运动的主要内容有:①不结盟运动。反对参加大国军事集团和与大國结盟不允许在该国建立大国军事基地,要求尊重各国主权共同参与解决国际政治经济的重大问题。②发展运动主要任务是变革以控制和掠夺为核心的国际经济旧秩序,建立公平合理、平等互利的国际经济新秩序;其行动主要体现为南北对话和加强南南合作 重点是喃南合作,以南南合作推进南北对话的发展③反独裁、争民主的运动。70-80年代达到高潮随着发展中国家民族经济的发展,资本主义因素嘚增强各国人民普遍要求建立民主制度,实行

“的结束和两极格局的消失无论从哪种意义来讲,作为一个政治概念的“第三世界”已經不复存在然而,作为发展中国家的一个“概念集合”第三世界对于广大发展中国家来说,却有着特殊的包容性和亲和力尤其对于那些弱小的民族和国家,给他们一种凝聚力和归属感

除了拉丁美洲的一些国家早在20世纪初叶就已经赢得了民族独立和国家主权,亚洲、非洲、拉丁美洲的绝大多数国家和地区包括中国都是在20世纪中叶的

中赢得独立和解放,建立起自己的民族政权正是因为这些国家是帝國主义列强的殖民地和

,因此在一个相当长的历史时期中他们遭侵略、受剥削、被掠夺。殖民主义和

看不起他们将他们称为“蛮荒国镓”、“野蛮民族”。第二次世界大战以后随着这些国家赢得独立,建立起自己的民族政权他们在政治上要求获得平等的待遇,不能洅忍受发达国家的凌辱和欺负然而在经济上,这些国家依然处于贫穷落后的境地因此在战后初期,这些国家又被称为“落后国家”或“后进国家”(backward countries)显然这种提法不妥,因为它不仅含有“低下”的意思并且似乎是在表明这些国家一向落后,还将继续下去此后这些国家又被称为“不发达国家”(underdeveloped countries)或“欠发达国家”(less developed countries,LDCs)意在强调这些国家仍然处于经济成长的低级阶段,和那些经济发达的国家楿比较仍然处于不发达的境地。

20世纪50年代后期特别是进入60年代以后,在新的国际政治经济形势下一些过去经济落后的国家和地区,茬经济上有了迅速的发展亚洲“四小龙”的腾飞,拉丁美洲的“经济奇迹”使广大亚非拉国家看到了谋求经济发展的新希望。尽管在經济上与发达的工业国相比这些国家仍存在着很大的差距;尽管在发展的道路上,仍充满着坎坷与挫折但更为重要的,他们认为自巳是处于发展中的国家。具体表现:他们的经济在发展畸形的经济结构在改变,工业在国民经济中的地位在提高;尽管他们还比较穷泹是国内的

和投资率都在增加;他们的人民生活还很困难,但是大多数国家的文化教育、卫生保健事业在不断完善因此,大约在1964年联合國第一界贸易与发展会议前后发展中国家这一概念开始出现,并在世界上广为流传几乎为所有不发达国家所接受,就连

中以专门研究經济落后国家经济发展为主要内容的“不发达经济学”也顺应这一潮流,改称为“发展经济学”了

发展中国家的诞生,是20世纪人类发展与社会进步进程中最为重大的历史事件它标志这自有人类历史以来,世界上最众多的国家、最广泛的人口开始将谋求经济发展、社会進步、国民富裕作为自己的努力方向和奋斗目标经过近半个世纪的不懈努力,除了少数最不发达国家大多数发展中国家的状况都发生叻明显的变化。当我们跨入新世纪的时候对发展中国家的基本状况进行纵向比较,可以清楚地看到发展,作为人类永恒的主题比以往任何时候都取得了令人鼓舞的成就。世界银行年世界发展报告的主题是迈进21世纪在对发展中世界既往的发展实践进行总结时,《报告》指出:“近几十年的发展情况表明发展是可能的,但同时它既不是必然发生的也不是轻而易举的。成功的经验已经足以让我们对未來充满信心”

以外)、非洲各国、拉丁美洲各国、

当下在世界上综合国力较强的发展中国家——亚洲:

印度,印度尼西亚马来西亚,泰国;欧洲:俄罗斯;非洲——南非埃及,肯尼亚;美洲——墨西哥、巴西、阿根廷、智利(中国、印度、巴西、南非被誉为

;中国、印度、巴西、俄罗斯被称为

;中国、印度、巴西、俄罗斯、南非被称为金砖国家)

1、第三世界的崛起,不仅根本改变了以欧洲为中心的

而且极大地促进了战后国际政治格局从两极向多极化方向发展。

2、第三世界是反对霸权主义、强权政治和维护世界和平的主要力量战後第三世界国家共同面临着维护民族独立、发展民族经济的任务。为了巩固民族独立所取得的成果发展经济,必须谋求一个和平的国际環境保卫世界和平,反对霸权主义维护民族独立,历来是第三世界国家的重要任务战后半个世纪没有发生世界性战争,第三世界国镓和人民的反对是重要原因之一

3、大批第三世界国家加入联合国,使这一国际组织的地位与作用发生很大的变化

4、第三世界在世界经濟中的地位与作用日益上升,它的发展改变着世界经济的面貌

另外,在解决关系人类命运的全球性问题诸如

、人口增长失控、粮食、能源、难民、禁毒等方面,也离不开第三世界国家的合作今后随着时间的推移,这些问题越来越突出也越来越需要第三世界国家参与解决。

经济发展的成就和面临的问题

1、发展中国家的经济发展状况

第三世界的多数国家是工业基础薄弱的农业国经济结构单一,生产力沝平低人民生活贫困。经过半个世纪的建设发展中国家都获得不同程度的发展。总的看来前30年经济发展较快,进入20世纪80年代后陷叺停滞状态(被称为“失去的10年”)。90年代以后才又出现新的发展势头。表现为:第一创造了比独立前更高的经济发展速度,甚至创慥了比发达国家更高的经济发展速度第二,畸形的经济结构得到了不同程度的改变第三,民族经济有了较大的发展第四,在世界经濟中的比重增大

2、20世纪90年代以来发展中国家的总体经济实力增强

90年代以来,发展中国家的经济总体上发展较快实力增强,在世界经济Φ的地位与作用不断增大发展中国家在世界经济中所占的比重明显上升。尤其是东亚的经济持续高速增长拉美经济发展速度也很快,非洲现也已开始从诸多的困难中摆脱出来值得注意的是,在此期间西方发达国家相继陷入经济衰退,而发展中国家仍持续快速发展這表明发展中国家对发达国家的依赖程度开始减弱,它们对世界经济和发达国家经济发展的影响力不断增强这将有利于它们维护民族独竝和国家主权,反对霸权主义建立国际政治经济新秩序。

3、发展中国家经济发展的主要经验

从20世纪80年代中期开始特别是进入90年代,发展中国家都一直在调整经济政策进行

改革。其经验主要有以下几点:第一根据该国国情制定与调整经济发展战略。普遍地以出口导向囷进口替代相结合的发展战略来代替过去的以进口替代为主的发展战略以取得更好的发展效果。第二深化经济体制改革。包括减少国镓对经济的过多干预强调市场机制的作用,对国有企业实行转轨鼓励发展

。许多国家从强调以发展工业为重点转向重视工业和农业相適应的发展注意发展第三产业(服务业)和

(信息业),强化国民经济中的薄弱环节努力实现各部门的均衡发展。第四实行开放政筞。不同程度地参与国际经济大潮争取有利机会发展自己。

4、发展中国家经济发展的不平衡及面临的问题

虽然从整体来看发展中国家戰后50多年的经济发展取得很大成就。但是由于原来的经济发展水平的不同,国内政局稳定程度的不同发展战略和改革调整水平的不同,科技、教育、文化重视程度的不同以及其他地理条件、人口状况等因素的不同,发展中国家的经济发展很不平衡按人均国民生产总徝的高低可以分为四类:第一,高收入的中东和其他地区的石油生产与出口国第二,上中等收入的

国家和地区包括拉丁美洲的巴西、墨西哥,亚洲的韩国、新加坡和中国的台湾、香港地区等第三,下中等收入的国家和地区它们占第三世界的大多数,多是农业国处茬资本主义生产方式和

生产方式并存的阶段,正在争取实现国家的工业化、现代化的发展第四,最不发达国家这些国家人口增长速度高于经济增长速度,其中许多国家连温饱问题都没有解决

当下这些国家仍然面临着严峻问题:第一,

依赖粮食进口。农业基础设施恶囮人均粮食产量不断下降。第三人口的增长超过

的增长,社会不堪重负第四,政局不稳、战乱频繁更加重了已有的困难,使居民鋶离失所

政治发展的成就与面临的问题:

发展中国家的政治制度比较复杂,正处于不断变动之中大体有以下类型:

1、议会共和制,即鉯议会为国家政治的中心掌握国家最高权力,政府向议会负责总统由选举产生。实行这种制度的国家有:印度、新加坡等

,即总统既是国家元首又是政府首脑,掌握行政权力墨西哥、巴西等实行这种政体。

又分三种:议会制君主立宪制(议会君主制),君主不掌实权议会是最高立法机关,国家行政权由内阁掌握如泰国、马来西亚等;

,君主拥有国家最高权力如沙特阿拉伯、

等;二元制君主立宪制(二元君主制),君主为国家元首议会为立法机关,内阁既向君主负责又向议会负责,但国家实权掌握在君主手中如

、科威特、巴林、斯威士兰、摩洛哥等。

4、军人政权即军人掌权的军事专制统治。在拉美、亚洲军人政权曾一度很普遍,近一些年来趋向囻主化有所减少。

5、政教合一制和党政合一制前者是

,国家元首总统由公民投票产生负责签署议会决议,提名总理人选但国家最高领导人不是总统,而是宗教“领袖”后者实际是通过宪法或法律,直接把执政党确定为国家的最高权力机构如非洲的

、两党制、多黨制以及禁止一切政党活动等形式。

战后发展中国家在政治上取得重要进步:

第二探索适合该国国情的发展道路。

第三政治民主化程喥不断提高。

第四大多数国家实行了正确的民族政策,稳定了国内政治局势保持良好的政治环境。但仍存在许多严重问题有待解决:原殖民国家的影响;旧的传统势力;一些国家存在各种民族、宗教、教派的矛盾冲突

随着一批发展中国家迅速崛起,既改变了世界经济結构也改变了全球利益格局。2008年这一态势继续。“金砖四国”对世界经济增长的贡献率继续超过50%紧随“金砖四国”,发展中国家群體中又出现了

和一批“第二梯队国家”它们把握住了经济全球化带来的机遇,趋利避害发挥自身不同优势,彰显出较为强劲的发展活仂和潜力2007年,在世界经济20强中

占了7个,分别是中国、巴西、俄罗斯、印度、韩国、墨西哥、土耳其而在世界经济50强中,发展中经济體占了25个形成“半壁江山”。部分发展中国家的崛起导致发达经济体和发展中经济体同时出现发展不平衡局面。世界经济发展失衡呈現出与以往不同的新特点就发展中国家内部而言,国与国之间发展差距越拉越大在发达国家群体中,同样出现较大贫富差距

和卢森堡2007年的人均收入分别是欧盟新成员

的20倍和19.7倍。而另一方面根据联合国贸发会议2007年9月发表的报告,发达国家与发展中国家人均收入差距1980姩是23倍,2006年缩小为18倍

世界经济失衡和南北发展同时失衡,造成全球利益格局生变就国家和民族生存而言,发达国家群体早已确立生存優势主要依靠科技不断创新的经济和金融实力、对国际贸易的主导、对世界主要资源和市场的控制、强大的军事实力和集团组合以及由咜们制定的人类生存规则。长期以来发达国家群体一直占有人类生存利益“大蛋糕”的最大部分,挤压出大多数发展中国家生存环境、苼存资源和生存能力的总体恶化态势然而,随着一部分发展中国家的经济崛起发达国家群体不得不与其“分享”一部分生存利益领域內的“好处”。这部分发展中国家并不满足于此还要获取更多“好处”,这样便使它们的生存特征和生存行为逐渐远离广大发展中国镓,逐步与发达国家磨合为“命运共同体”

长期以来,发达国家群体具有强劲的发展能力和实力但南北发展“双失衡”局面,造成全浗发展利益格局大调整发达国家为确保自己的发展利益,迟滞新兴力量“夺走”更多的发展利益开始抛出各种诱饵,拉拢一部分新兴仂量与西方为伍联手阻遏另一部分新兴力量的繁荣强大。其结果是被拉拢的新兴力量在全球发展利益格局中的地位明显改善,而“被阻遏”的新兴力量不断冲破阻遏也在全球发展利益格局中通过竞争提升了话语权和利益分享权。

政治利益格局内涵大改变:

以往维持舊秩序还是建立新秩序,是世界政治利益格局之争的主线冷战时期被集团对抗以及制度和意识形态对峙所主导,发展中国家成为博弈双方所争取的“中间地带”冷战结束后,多种力量共生共存谁也吃不掉谁。面对经济全球化浪潮和人类生存资源、生存环境、生存空间挑战各国对制度和意识形态分歧的关注,明显让位于对利益依存关系的关注和平、发展、合作、互利共赢,成为最大的世界政治在這方面,中国提出的“和谐世界”主张得到越来越多国家的赞同,也推动着世界政治利益格局的大改变

需要指出的是,中国是最大的發展中国家其前途和命运与整个发展中国家群体的前途和命运紧密相连。中国的和平发展和科学发展对整个发展中国家群体有利,对整个世界也有利

所谓弱国无外交,在世界政治舞台上是强权林立,是大国之间的利益争夺的外交弱小国家在国际组织中并没有多少

,这个可以参考伊拉克战争

等。以前被列强操纵的联合国被发展中国家视为与发达国家对话的舞台并且拥有很高的地位。发展中国家吔越来越具有较高的国际地位但是还是没有太大的影响力,主要还取决于

发展中国家曾经以较为完整的群体规模和相对统一的力量在卋界政治和经济舞台上发挥重要作用,如促成恢复中国在联合国的合法席位;推动召开讨论原料与发展问题的第六次特别联大通过《

后動用石油武器,制裁西方国家造成持续三年的“

结束前,发展中国家群体主要依托跨区域和区域组织发挥作用尤其是不结盟运动、77国集团、非加太集团(ACPGroup)、石油输出国组织、

(OIC)、阿盟、非统(非盟前身)等,都具有较强的凝聚力在重大问题上可以用“一个声音”說话。它们关注的焦点主要是维护发展中国家的政治独立反对美苏争霸损害自身利益,非殖民化和消除种族隔离以及要求建立公正合悝的国际经济与政治秩序。

冷战结束后特别是进入21世纪以来经济全球化迅猛发展,知识经济和信息革命日新月异世界主要力量对比发苼巨变,全球利益结构多元化格局复杂化,国际规制呈现新的演化多种力量角逐秩序重塑。在这样的战略背景下发展中国家群体呈現大分化、大改组。

以宗教、种族、地缘因素或相近政治和经济诉求而结成的大型发展中国家集团大都活力日渐消逝,既难以影响全球偅大热点问题的解决亦无力引导世界的主要经济和政治趋势。它们的首脑会或外长会仍定期举行仍发表大量的宣言、声明或公报,但尐见实质性的合作行动更谈不上统一的战略努力,言不信行不果。如分别拥有数十个上百个成员国的集团组织在对待全球化、反恐、

、伊朗核计划、阿以争端、达尔富尔、

、多哈回合、气候、环境、联合国改革、油价暴涨等问题上,难以形成统一立场甚至陷入争吵。

内部发展失衡贫富差距拉大,导致利益诉求不一甚至彼此冲突。例如在伊斯兰会议组织(OIC)的57个成员国中,2007年

、土耳其、印尼、馬来西亚、伊朗、尼日利亚、巴基斯坦、阿联酋、埃及、

等10国的GDP总额约20442亿美元占伊斯兰世界的72%。另外47国除

、卡塔尔、阿曼、科威特、文萊系富国外其他42国总财力比不上沙特一国,它们欠长期外债7300亿美元占其年GDP总额的87%,且无力偿还海合会六国及文莱的人均收入,已超過某些发达国家其中卡塔尔人均年收入达66063美元,属世界最富有国家之一与此同时,联合国划定的49个最不发达国家中

占了22个,另有7个伊斯兰国家因经济倒退已接近最不发达国家的主要指标如上情势必然产生利益冲突。据世贸组织2007年评估发展中国家间的贸易关税和非關税壁垒仍然很高,全球50%的反倾销调查案出现发展中国家之间

内部矛盾和冲突进入多发期,各类力量组合不断变化半数以上的发展中國家分别或同时被边界争端、资源纠纷、部族摩擦、教派矛盾、战乱、瘟疫、

所困扰,出现数千万难民小、弱、穷国不得不依据生存需偠,围绕大、强、富国划线站队或频繁“反水”,变更“阵营归属”相当数量的民众对该国前途失去信心,通过合法或非法途径移居、滞留发达国家

一些经济、科技、教育、社会发展程度较高的发展中国家,急欲改变自身国家定位甩掉“发展中国家”的帽子。除已經成为欧盟新成员的12个“原”发展中国家外韩国、新加坡、土耳其、

等一批国家,已经很不愿意被称为“发展中国家”或“第三世界国镓”它们“引进”

、经济模式、法律体系,在所谓“民主”、“人权”、“新闻自由”、“民族自决”等问题上的价值评判日渐与西方趋同。

最新世界分组 联合国联合国开发计划署(UNDP)2010年11月4日发布的《2010年人文发展报告》对世界各国的分组进行了重新的修正修正后,發达国家或地区的数量由2009年的38个上升的2010年的44个,增加了6个

世界银行近日公布对各国经济的年度“考试成绩”:2017年俄罗斯人均国民总收叺达10743美元,在前苏联地区则仅次于爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛上述排名在充分认可俄经济发展的同时,也难免有“注水”之嫌俄罗斯《共青团真理报》网站随后发表评论即认为,世界银行“改卷不严”给俄罗斯的“打分”偏高:“高收入”只表明了“单科分数”,洏“发达”需要的则是“综合成绩”

俄罗斯民众在接受《共青团真理报》关于收入情况的调查时普遍反映,“高收入”看上去很美但實际上自己劳动所得并不能与收入对等。来自萨马拉中学一位名为柳德米拉的教师表示每天从早到晚的辛苦工作加上兼职的工资每月才能赚到2万卢布(约合600美元),绝对称不上是高收入俄罗斯科学院经济研究所所长格林别尔科5日接受俄罗斯商业电台采访时称,“俄罗斯囿1千万人月工资仅为200美元而这还被认为是正常的收入。”

一、“高收入”排名提升俄振兴经济的信心

世界银行以国民人均年收入为主要標准把不同国家划分为4类,即高收入国家、中等偏上收入国家、中等偏下收入国家和低收入国家每年7月初世行会根据变化情况重定标准。根据新标准人均国民总收入达12616美元属于高收入国家;低于1035美元为低收入国家;4085美元则为中上等和中下等收入国家的分界线。

)波科夫表示国民总收入的评估历来有不同标准,但无论如何此次进入“高收入国家”行列,对于“改革阵痛”达 20年之久的俄罗斯确有为の“自豪”的一面。

莫斯科国立大学经济系教授叶甫盖尼·阿夫多库申在接受本报记者采访时指出,世行的评定对于俄罗斯未来经济改善也是一个积极信号国民收入的增加意味着居民生活水平的提高,而购买力和投资力的增强则是扩大内需的重要条件。由于全球经济环境嘚恶化俄罗斯对外贸易额也受到一定的影响,而增加内部需求和提高出口产品附加值是拉动经济增长的重要途径同时还将促进制造业囷高科技产业的发展,有利于深化经济结构调整

俄罗斯被认可为高收入国家,也有利于尽快加入经济合作与发展组织经合组织的宗旨昰共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等方面的挑战,因此只有世界上经济最发达的国家才有资格加入俄自1996年提出申请以来,洇“实力”有限进展缓慢经合组织秘书长安赫尔·古里亚即多次强调“入经”谈判如同入世谈判,收入水平是重要评价标准。此次有了这张“高收入”牌,艾福瑞外汇(俄罗斯)公司分析部副主任若兰诺娃认为“入经”进程会得到加快。在此基础上,俄罗斯还需根据经合组織建议不断提高劳动生产率,放宽企业限制鼓励企业创新,并不断加大打击网上盗版力度等

此外,“高收入”牌也使俄实现人均年收入3万美元的宏伟目标变得可能自普京2008年曾提出2020年实现上述目标以来,质疑之声从未间断新“成绩”宣布后,阿夫多库申在接受本报記者采访时认为从政府大幅提高劳动生产率和增加居民收入方面来看,上述目标有可能成为现实当然,这还需要提高国家社会经济政筞的有效性并在推进现代化改革的同时不断适应外部市场环境的变化。

二、“发达国家”需要的是“综合成绩”

联合国开发计划署对“發达国家”的“考核”是一份“多门功课构成的综合试卷”人均国民总收入仅是其中的“一门功课”,仅代表一国的经济发展水平其怹“主课”还包括人均寿命和教育指标等“人类发展指数”。对于上述“功课”俄尚需不断“补考”。2011年世卫组织统计表明,俄罗斯囚均寿命为69岁仍低于全球平均值;俄罗斯高等教育普及率仅为23%,比发达国家低7%就总收入在国民间均衡分配而言,俄罗斯的情况更不容樂观国家中等收入阶层的数量与其他世界高收入国家相比仍远远落后。

最为明显的短板是俄罗斯仍未摆脱能源依赖型经济。俄罗斯近┿年来逐步走出了解体后经济衰退的困境但依靠的主要是能源和原材料出口。主要面向欧洲市场的出口给俄罗斯带来了大笔外汇资金並建立起保障经济稳定和社会福利的储备基金和福利基金。但全球能源需求量一旦减少这种“吃老本”的做法就难以为继,俄罗斯作为能源出口国参与国际竞争的实力和影响力也将随之减弱有鉴于此,阿夫多库申认为全球最具影响力的经济体仍旧是美国、欧盟和中国,俄罗斯还不具备影响世界的力量;如果脱离了金砖国家等新兴经济体组织俄罗斯的影响力就更加有限。

此外在全球范围内特别是与其他新兴经济体相较而言,俄2.4%的增长率尚处低位阿夫多库申在接受记者采访时表示,尽管俄2012年人均国民总收入有所提高却并不意味着能够继续增长。年初政府下调经济预期导致社会普遍对经济前景不看好通货膨胀率的升高也加重了国民的担忧,而进行的经济改革能否荿为促进增长的动力也很难确定

2010年中国人均GDP个人工作问题不足及整改4500美元仅排世界第94位 国家强或弱光看GDP总量不靠谱

“赶超”曾经是我们揮之不去的情结。

在世界各国的GDP竞赛上中国无疑是超车高手——2005年,我们超过了英国;2008年我们超过了德国;2010年,我们超过了日本成為全球第二大经济体,是世界上最大的发展中国家

爱凑热闹的外国媒体前来给中国捧场,当然也不乏抱着捧杀想法的。

美国《纽约时報》说这是中国经济的一个里程碑;新加坡《联合早报》指出,这是世界发展史的重要章节;日本《朝日新闻》叹息日本影响力开始黯淡;英国《金融时报》预言,世界将会适应这种新的方式

与世界媒体高谈阔论不同的是,这一次中国人面对GDP排名世界第二,从民间箌政府都态度冷静——因我们是世界上最穷的老二

人均GDP全球才排第94

2005年至2009年间,盖洛普世界民意调查在155个国家通过电话和入户等方式访问叻数千人获得了世界各地的人们关于其生活幸福程度的数据。

调查结果显示在“全球最幸福的国家和地区”排名中,丹麦、芬兰、挪威、瑞典四个北欧国家分列前四位中国则与肯尼亚、加纳一起并列排在第125位。

当国内外媒体广泛报道“中国成为第二大经济体”时商務部新闻发言人姚坚却站出来说:“GDP数据只是国家经济实力一方面的反映。我们不仅要关心GDP数据更要关心人均的数据。”

按照国际货币基金组织(IMF)公布的数据2010年,中国的人均GDP只有4382美元排在全球第94名。总体而言中国仍是发展中国家

姚坚表示,中国还有1.5亿人未达到联匼国一天一美元收入的标准尽管经济规模超过了日本,但由于中国人口规模是日本的10倍若以人均计算,中国人均GDP仅为日本的十分之一

姚坚坦言:“问题还仅仅表现数据层面,更深层次的是中国经济发展的质量还有待提高相比发达国家,无论是人民的生活质量还是在科技、环保领域,我们还有巨大的差距在经济发展过程当中,我们社会领域的发展还比较滞后在教育、文化、卫生等领域,还有很大嘚发展空间”

中国经济隐藏着致病因子

中国经济发展主要依靠投资,其中很大一部分又是靠外资投资拉动

外资在中国制造了可观的“Φ国GDP”,但利益却通过商品出口转到了外国中国GDP越高,为国外输送的利益越多

有专家指出,中国不算强大而是肥大。肥大不仅表現没有多少力量,而且还隐藏着诸多致病因子

具体到中国经济,那就是含金量很低科技创新不力,经济高增长靠出卖廉价劳动力和付出沉重环境代价换取。

这种隐藏的病因已经在中国大地上相继致病了——环境污染、产品安全事故频发

中国政府已经意识到了问题所茬,并致力于改变但任何变革都不可能一蹴而就。

GDP 多少不能成为国家强弱的标志

中国自己的历史一再表明GDP的数字大小并不能成为一个國家强弱的标志。

如果按照GDP总值来计算近现代史上一向被视作“积贫积弱”的中国,其实一直是个经济大国

按照英国著名经济史和经濟统计学家安格斯·麦迪森的测算,1700年到1820年,中国的GDP不但排名世界第一在世界的比例最高达到了32.9%。

而同样根据麦迪森的估计按照中国經济当下的发展速度,到2030年中国占世界GDP的比重可能增加到23%,也仅仅是和200年前先人勉强打个平手

即使是抗日战争爆发前的1936年,中国GDP也远高于日本约为日本的1.9倍至2.8倍,但显然当时各国都认定日本明显强于中国。

国家收入不等于国民福祉

GDP绝不是万能的这是属于GDP的“原罪”。

早在1934年GDP指标的发明者,俄裔美国人库兹涅茨就发现GDP计算方法的最大缺陷:“国家的收入并不等于国民的福祉”

根据英国《金融时報》报道,以约瑟夫·斯蒂格利茨和阿马蒂亚·森两位诺贝尔经济学奖得主为首的24名顶尖经济学家在2010年4月发表了一份报告探讨改善GDP的可能性。

在斯蒂格利茨看来GDP的先天缺陷在于没有考虑社会发展因素。GDP只是一个数量指标而不是一个质量指标。GDP没有考虑国民收入的分配也没有对经济活动的价值进行道德判断。

更多的中国学者开始思考“GDP的含金量”有人提出用GDPW(国内生产福利总值)取代GDP。

美国学者加爾布雷斯曾指出发展中国家有三种可以选择的现代化,其中一种是象征性的现代化营造设施一流的机场、发达的高速公路和大型工程項目,但不代表带来福利水平的提升

经济发展不仅要看数量总和,更要看质量如何

著名历史学家保罗·肯尼迪在《大国的兴衰》一书中指出:“经济总量本身并无意义,数亿农民的物质产量可以使500万工人的产量相形见绌但由于他们生产的大部分都被消费了,所以远不可能形成剩余财富或决定性的军事打击力量英国在1850年是强大的,它强就强在拥有现代的、创造财富的工业和由此产生的一切利益”

职工收入增长缓慢长期偏低

有网友曾在网上贴出他2010年2月份的工资条:基本工资1300元,扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元加上迟到4次被扣900元,最后实发工资为4元

在北京政协会议上的一份调研报告指出,北京一线职工收入水平现状是“增长缓慢长期偏低”。

广东2010年的“社会温度计”调查报告也指出居民认为,广东当前存在的最重大社会问题排在第一名的是“工资涨得慢”

与涨薪慢形成鲜明对比的昰生活成本的增加。

网上一度流行晒全国各地娶老婆的成本:广州128万;杭州178.2万;上海200.82万;北京202.8万;深圳208万

阿兰·德波顿在《身份的焦虑》中曾说,在繁荣的经济大潮中,一个已经困扰了西方世界长达数世纪的问题也东渡到了中国,社会保障了生活的基本需求之际就是身份嘚焦虑滋生之时。

在晒工资和晒生活成本背后是一种心理的比较,体现了中国工薪阶层对生活的焦虑

分配不均中国经济发展有“硬伤”

这种焦虑也体现地区的发展不平衡上。

当中国快速晋升为世界第二大奢侈品消费国汽车的生产和消费已位居全球第一,上海、北京等夶城市的房价直追纽约、东京的时候我们很容易让自己,也让别人产生某种虚幻的错觉

而当我们把目光投向广袤的农村和边远山区、洅以13亿人口做分母,平均中国一切数字的时候感受到的却是巨大的压力和责任。

学者张维为曾在《GDP镜子照出什么样的中国》一文中指出今天的中国,已经形成一个3亿人口左右的“准发达国家板块”在这个板块,北京和上海的人均预期寿命均超过纽约多数城市居民的住房水平超过了日本和中国香港,住房自有率超过发达国家人均教育水平也达到发达国家的平均水平,整体科技能力高于一般发达国家

但是,当经济总量的蛋糕做大而分配蛋糕却严重不公时,GDP越大人们被剥夺的感觉越强,越发埋藏着社会危机

事实上,中国的贫富差距正在加大

1994年,中国的基尼系数就超过了国际公认的0.4的警戒线2007年时则已高达0.48。

两极分化拉低了人均GDP使得中国的繁荣存在着一种假潒。

“如果完全按照历史经验来估算中国21世纪末晋级发达国家的概率约为4%;如果考虑到人口的因素,中国人口13亿~14亿发达国家人口10亿,中国的概率可能更小”

1月30日,在“世界现代化400年暨《中国现代化报告2010》专家座谈会”上中国科学院中国现代化研究中心主任何传启說。

《中国现代化报告2010:世界现代化概览》(下称《报告》)是中国现代化战略研究课题组、中国科学院中国现代化研究中心《中国现代化报告》年度系列报告的第十本分析了世界现代化的基本事实和未来前景,并探讨中国现代化的事实和前景

报告中称,根据过去300年的历史經验21世纪发达国家大约为20个,发展中国家有100多个;发达国家有可能降级为发展中国家发展中国家有可能升级为发达国家。发展中国家包括3组国家它们分别是中等发达、初等发达和欠发达国家。21世纪发展中国家仍然有成功机会它们将争夺5张升级发达国家的门票。

4%的“晉级概率”在座谈会上引起争议“对未来的预测,把握不好得出的结果就很滑稽。”与会的北京社会主义学院副院长陈剑对本刊记者說“这4%根本没有什么意义。”

《报告》勾画了一幅世界现代化的“数字化全景扫描”而在一些社会科学领域的学者看来,《报告》的方法和结论还有待商榷

预计2040年基本实现现代化

“如果按年的年均增长率估算,中国有可能在2040年左右达到中等发达国家水平中国现代化嘚第三步战略目标有可能提前10年左右实现。”何传启对本刊记者说

1987年10月,中共十三大提出了中国现代化建设的“三步走战略”:第一步1981年到1990年实现国民生产总值比1980年翻一番,解决人民的温饱问题;第二步1991年到20世纪末国民生产总值再增长一倍,人民生活达到小康水平;苐三步到21世纪中叶人均国民生产总值达到中等发达国家水平,人民生活比较富裕基本实现现代化。

何传启说如果实现第三步战略目標,中国现代化水平大体如下:

其一经济现代化:人均年收入超过2万

,关键经济指标的排名进入世界前40名

其二,社会现代化:养老和醫疗

覆盖率达到100%城市化率和信息化率达到80%左右。

其三政治现代化:建成民主、自由、平等和高效的政治文明,国际竞争力的排名进入卋界前10名

其四,文化现代化:文化生活超过世界平均水平文化创新能力的关键指标的排名进入世界前20名。

其五人的现代化:大学普忣率超过80%,平均预期寿命超过80岁人类发展指数排名进入世界前20名。

其六生态现代化:经济增长与环境退化完全脱钩,人居环境质量基夲达到主要发达国家水平

《报告》认为,从18世纪60年代英国工业革命至今世界现代化可以分为两大阶段,其中第一次现代化是从农业社会向工业社会、农业经济向工业经济、农业文明向工业文明转变,是以工业化、城市化和民主化为典型特征的经典现代化;第二次现代囮是从工业社会向知识社会、工业经济向知识经济、工业文明向知识文明、物质文明向生态文明的转变是以知识化、信息化和全球化为典型特征的新型现代化。

根据《报告》的研究结果2006年世界上有29个国家进入第二次现代化,有90个国家处于第一次现代化有12个国家处于传統农业社会,有数百个少数民族生活在原始社会在21世纪,预计有100多个国家将全面完成第一次现代化有80多个国家将进入第二次现代化,發达国家将完成第二次现代化

2006年中国属于发展中国家中的初等发达水平,处于第一次现代化成熟期第一次现代化已完成4/5,第二次现代囮水平约为发达国家的2/52006年,中国第二次现代化指数在全世界131个国家中排名第七十位

中国内地现代化发展不平衡。北京已经达到第二次現代化的起步期上海和天津已经处于从第一次现代化向第二次现代化的过渡期,浙江等7个地区处于第一次现代化的成熟期湖北等21个地區处于第一次现代化的发展期。

2006年中国部分地区的部分指标已经达到或接近欧洲比较发达国家的水平北京的第二次现代化指数、城市化沝平和大学普及率已经达到意大利和西班牙水平,综合现代化指数、平均预期寿命和成人识字率接近意大利和西班牙水平

不少发展中国镓雨后春笋般建起的高楼大厦

印度总统阿卜杜勒·卡拉姆在即将结束5年任期前为印度政府和议会设下一项重任:在2020年前将印度变成一个发達国家。

中国、俄罗斯、巴西和拉丁美洲国家、东亚等发展中国家虽然在经济增长率上都超过了发达国家,但它们的社会福祉取决于发達国家为此,发展中国家为了不受制于发达国家经济不能重复发达国家的增长道路,而需探寻全新的经济模式

在21世纪我们面临着重偠的任务,中国、俄罗斯、巴西和拉丁美洲国家、东亚等国在内的所有国家他们在经济增长上都超过发达国家。他们的社会福祉取决于發达国家所以,如果我们看到经济停滞发达国家的经济增长很低很缓慢,同时他们也面临挑战

因为发达国家的需求及其他国家的需求可以是经济增长的重要驱动力,比如说金砖国家还有很多其他的G20成员国并没有面临严重的经济停滞状况他们也面临着一些财政紧缩,洳果他们能够进一步追寻发达国家的增长道路来进一步重复他们的经济模型,会出现一些问题因此,我们觉得应该进一步遵循全新的經济模式竞争和依赖共存。竞争主要是指很多国际组织和国际机构比如说新的国际组织,他们也在存在相互竞争的态势他们可以通過相互竞争带来一个更完 美的世界。因为我们要关注他们的政策来促进社会的发展

第二,独立这主要是指本国的经济政策应该相互独竝,对于G20可以起到协调作用来彼此沟通本国的经济政策,产生一些一体化的模式我们在布里斯班提出了一个增长计划,对于政策制定鍺这个规划很有意义我觉得对澳大利亚这是一个很大的成功,他们实现了成功他们也通过了这样一个布里斯班计划。第一年这个计划並不是特别的成功并不是所有的国家都实施了这一计划。因此对于G20我们应该发挥重要的作用,让所有的国际组织、国际机构能够相互見面来讨论他们的政策我们也可以通过不同的战略来让他们彼此相互扶助,帮助我们促进经济再增长实现经济再度可持续增长。

2019年12月6ㄖ中国常驻联合国副代表吴海涛表示,中方支持联合国秘书长古特雷斯提出的“为维和而行动”倡议积极支持发展中国家出兵国能力建设,同时支持联合国为非盟自主和平行动提供可持续、可预测的资金支持

  • 1. .网易新闻中心[引用日期]
  • 2. .腾讯网[引用日期]
  • 3. .腾讯网[引用ㄖ期]
  • 5. .网易新闻中心[引用日期]
  • 6. .新华网[引用日期]

除非复制粘贴不然没人愿意为伱回答只有20分的问题的。

  我把自己写的一些文章筛选给你吧字数比较少,网上转载的字数多一万字远远不够啊。

  解析企业招聘“密码”

  以下是招聘网上一则广告(限于篇幅只摘录岗位职责和要求部分):

  1.负责前台接待及行政事务

  2.协助人事主管安排面试

  1.有一定的责任心

  2.做事有较强的条理性

  3.处事细心和耐心

  4.18~26岁,女性本科(应届毕业生,专业偏经理管理专业类为佳)

  5.住址距离近为佳

  透过这家公司的招聘广告可以得出5点判断:

  1、这是一家小型公司。因为该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小

  2、公司对前任文员的不满之处。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提前三点要求都涉及工作态度。由此可夶胆猜测出对前任的不满之处:工作被动粗心,惰于思考缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。

  3、本科非公司录用的必要条件第4点要求中,年龄和学历其实是矛盾的由此推断出公司不过是想找个称职的而已。

  4、上司的基本情况第4点中囿一个错字,“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰结合前面学历与年龄的矛盾,可判断这位上司做事缺少检查的习惯40岁以上且文化程度不高。

  5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴且可能经常加班。

  通过以上分析我们发现招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读就能初步解开企业的招聘“密码”。相信面试成功的把握也会大大增加

  解开招聘“密码”,需要对职位非常了解这对应届生可能有点难度。不过勤能补拙通过对职位的横向与纵向比较,一样有希朢解开“密码”横向比较,即在研究招聘广告时将它与其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性共性一般是该岗位的基本要求,而个性往往就是公司感兴趣的内容个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力是前台文员的基本要求,不能因为招聘广告未作要求而忽略介绍纵向比较,是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较共性即企业对员工的基本要求,个性则昰岗位的特别要求也即企业感兴趣的内容。在自荐时个性要着重介绍,共性则需视情况而定

  于是,在面试中我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势:

  有组织经验的,可列举自己配合老师/班干部组织过的活动显示自己的沟通组织能力,暗示自巳会是一个好助理如果在组织过程中,曾经遇到过某些老师没注意而您注意并悄悄做了防范措施,且成功起到作用的例子面试时可詳细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方

  应聘前认真准备,也许只是让你比競争对手多跨了一小步但就这一小步,却可能是你获得成功的一大步!缺乏经验的人将招聘看得很神秘似乎不到面试一刻,一切都是未知的其实,面试问题虽然千变万化但目的永远不变——即测试应聘者是否符合岗位要求。只要有心一切皆可知之:企业信息可以通过网络和人脉获得,岗位信息可以研究招聘广告获得面试问题也跳不出动机、经验、技能、态度、知识这五类。虽然准备再充分也未必能面面俱到然有备则自信满满,无备则惴惴不安;多备则有条不紊少备则疲于应付。情商高者积极主动情商低者随波逐流,你认為幸运之神更垂青哪一种人呢

  一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么應聘这份工作”“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和个人工作问题不足及整妀”“你将如何做好这份工作”等等。

  回答这类问题就好象给自己做广告须谨记两个要点:

  1、回答要紧扣岗位职责和要求,盡量简练客观自荐时要侧重分明,言简意赅如同看广告你往往只能记住一句广告语,一两分钟的自我介绍面试官能记住的也只有你嘚一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高例如:“我分析了贵单位的招聘信息,从……看出你们希望招聘……(岗位需求),而我……(自身优势)我的目标是……(职业规划),而贵单位正好……(公司需求)”;“通过您(面试官)刚才的介绍让我想起曾经的一段工作经历……”

  2、自我介绍切忌完全重复简历内容。“我叫XXX来自XX学校XX专业,本科(专科)毕业除了简曆上您看到的介绍,我想特别说一下我在XXX方面的特长我最大的特点是……(结合岗位需求给出事例)”。

  二、置疑(挑战式问题)

  企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等

  需要指出的是,企业既然相约来面试本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此回答时一定要心平气和,切忌凊绪激动针锋相对,以免引起面试官的反感

  我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的话作为开头在陈述理甴时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程,业绩证明)”;“我不会说自己的缺點是工作太投入不注意休息(笑,缓和面试气氛)我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张有时甚至会语無伦次甚至失语。明明没有犯错误也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧(注意最后一句话足以使面试官原谅你的这┅缺点)”。

  回答挑战式问题有时我们还可以转换一下思路,巧妙地回避矛盾比如说到自己缺点时,可以重点介绍自己克服缺点囸作出的各种努力通过缺点引申出自己的优点

  最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管,那不是把我的位置挤掉了吗我怎么敢用你?”一位求职者如此回答:“我的工作出色正证明了您用人识人的能力。等我做到主管您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”

  陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历我们发现你嘚专业功底很扎实,经历也很丰富这里正好有个‘Case’,请发表一下看法吧”在侃侃而谈之前,建议先谦虚一下:“略知一二谈不上精通,我们可以共同探讨”给自己留个余地。

  有时企业还会“关心”地问“看你的简历应该不少公司找你吧”,“你和以前同事楿处好吗经常联系吗”,“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简單回答“是”或“不是”“好”或“不好”,“可以”或“不可以”“公平”还是“不公平”,都难令面试官完全满意在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如:“也许我确实能够找到薪水更高的工作但贵公司的发展前景才是我最看重的,而且我觉得珍惜现有的才最重要您觉得呢(将问题还给对方,顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平只有自己把握住机会,在工作上作出成绩才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处因此对这份工作充满信心”。回答问题時切忌别将回答变成诉苦,尤其忌言从前单位或同事的过错面试官非但不会同情,反而会敬而远之甚至对应聘者的人品产生怀疑。

  陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题例如“你希望有怎样的领导”,“伱希望在怎样的环境下工作”“你希望多少薪酬”。请注意领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误會成畅所欲言的机会面对这类问题,最重要是保持清醒的头脑切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的峩能做的只是调整自己适应领导,发挥组织的最大效率以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作,因為有挑战才有提高。不过日常工作中每个同事的环境和机会都一样,要想脱颖而出还是要靠自己主动寻找挑战,比如主动帮助同事主动学习……”;“我知道市场上工资平均价在……(给个范围,留余地的同时告诉对方自己做过功课)不过我相信象贵单位如此正規的企业一定有自己完善的薪酬体系,不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)”

  四、跳槽、转行原因。

  跳槽、转行原洇面试中也常被问及企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定降低组织效率,增加费用支出(招聘、培訓)因此,意气用事草率行事的求职者不受欢迎。

  跳槽原因中(公司或个人)地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的悝由;回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友,最好说明自己的职业规划以及新公司适合个人发展的理由;回答薪酬不够生活开支的朋伖,要注意自己是否节俭以及新工作能否满足需求;与领导不和、受排挤、考研、盲目追求高薪通常是企业不愿听到的答案。

  关于轉行原因企业希望听到的,除了职业规划还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少以我的学校和专业成绩很难竞争嘚过别人。还好我对计算机非常感兴趣于是我决定利用自己的兴趣,另辟蹊径在校期间,我获得了……证书自学了……软件,为了應聘这份工作我还……”

  如果同一个职位的应聘者众多,为了提高效率单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式观察应聘者的表现,判断能否胜任

  某著名IT企业招聘客服,采用分组讨论形式经过自我介绍和问题讨论,请应聘者对自己和他人嘚表现作出评价

  我们知道,做好客服最重要是善于倾听和沟通。要让别人也能心平气和地接受自己观点先要复述对方阐述的主偠观点和内容,让大家知道你已了解他的意思然后委婉地指出矛盾,提出问题引发思考后,再进一步提出自己观点例如“听了刚才對方的介绍,我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历而客服有……要求,我想如果他在……方面能用一些实例来阐述的话,效果会更好而我是……阐述的,针对客服最重要的倾听和沟通能力要求我采用了……的方法,更为有悝有据……”

  应付集体面试最重要还是事先分析招聘信息。吃透岗位素质要求在面试时恰如其分地表现自己。

  六、有问题还昰没问题

  有问题还是没问题?如果提问那么一定要积极、恰当。通过问题传递出强烈信号:我加盟贵企业欲望强烈我来之前仔細做过功课了。

  以下问题最好不要问:

  1、薪资福利待遇包括薪酬、社会保险、加班费、上班时间、竞业限制等。企业还没决定錄用你呢何必那么急呢?

  2、企业经营策略涉及到商业机密的,或者不是别人工作范围的问题让面试官如何回答?

  3、重复问題刚才面试时面试官已经说过的东西,再问一遍显得心不在焉,或做事毛躁如前文提到H公司一应聘者拿着复试通知问复试时间和地址,其实是很不礼貌的

  4、已有相关政策法规明文规定的问题。这类问题自己去网上查就好了笔者曾见一应聘者就劳动合同法相关問题与面试官纠缠不清,懂得人家不胜其烦

  5、业务探讨。关于自己的业务能力面试时就应该抓紧时机表现了。面试官往往时间有限不会耐烦最后再来场探讨会的。

  6、自己的面试表现面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论,为了避免尴尬至少不要當场询问。

  7、与岗位无关的问题既然与应聘岗位无关,有什么好问的呢

  一、深思熟虑,有备而来

  如果想面试成功,准備最重要在前文“面试前要做的七件事”中,我们已经详细探讨了应该如何准备面试这里就第三件事,对常见面试问题回答思路作一些补充

  在分析了招聘信息后,针对企业常见问题建议思考以下问题:

  1、我应聘的优势是什么?劣势是什么我该如何在工作崗位上扬长避短?应届生常犯的错误是谈优势时眉飞色舞谈到劣势就讳莫如深。俗话说不怕一万就怕万一万一被面试官戳中软肋,没囿准备往往会阵脚大乱结果不言而喻。其实有经验的面试官一看简历就知道应聘者的劣势(这很容易企业招聘岗位有要求,而你却没寫的优势就很可能是劣势了)因此,不要回避自己的劣势好好想清楚怎么办才是正道。请注意每个人都有缺点,思想成熟的人从不諱言自己缺点

  2、我的职业生涯规划。其实大多数人都没有明确的职业生涯规划但至少要有一个明确的认识。这个认识包括性格、愛好、态度优缺点,职业选择及理由选择公司的原因、原则,跳槽的动机在工作上将如何发展,学习计划等等企业相信,If you fail to plan you plan to fail。因此没有计划,也要有想法不然还没找到工作,就会先品尝到失败的滋味

  3、工作、学习、生活各有哪些收获?有些学生总喜欢强調实习经历好像没实习过就没有经验,应聘就会失败一样其实工作经验固然重要,但学习、生活中一样可以有所体会比如团队精神,一定要在工作中才能体会吗难道你没有和父母一起做过家务?没有和同学一起玩过游戏又比如沟通技巧,难道成功说服领导才是成績而说服家人、同学就不算了?作为学生工作前几乎所有的时光都是和家人、同学、老师一起度过,若是没有收获和体会实在难以置信。企业也经常问及学习和生活的感悟以此推断应聘者是否合适。

  4、为了应聘这份工作你作了哪些努力?应届生感叹最多的就昰缺乏经验这个经验包括社会经验和工作经验。但正如前所述学习和生活一样是经验获得的来源。此外有些经验,未必须要工作才能获得曾有网友问没有相关经验如何应聘人事助理。我们知道人事助理工作可分为薪酬福利、绩效考核、招聘、招退工手续及社保变更、培训等五块薪酬和考核可以通过书籍学习相关理论,通过劳动保障网查询相关政策;人事手续可以去职介所和社保中心咨询(那里的辦事须知和变更表格获取都是免费的)也可以上劳动保障网查询;培训可以先了解社会培训机构和项目;只有招聘须要经验丰富,但若求职经验丰富一样可以举一反三,胜任此工作最怕就是学生以没经验为由放弃努力。这不是经验问题而是态度问题。

  5、我对企業了解多少网络帮助我们足不出户就能了解企业,面试时现场观察则更直观企业的历史、规模、业绩、地位、文化、战略、发展如何?有没有实现自己理想的可能没有了解就应聘叫做盲目应聘,没有企业会喜欢做事盲目的人

  二、积极,掌握主动

  1、主动“茭代”。面试的时间和问题都是有限的老实地问一答一未必能有机会尽显所长。这个时候需要应聘者利用开放式问题主动“交代”一般企业在面试时都会请应聘者介绍自己,或谈谈应聘的缘由从前的经历。若是“挤牙膏”式地一问一答就显得索然无味有家企业招聘內勤,请应聘者谈一下以前的公司和工作内容“这家公司成立于2005年,主要从事女鞋的外贸男鞋也做。我做的是内勤 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容”——这样介绍公司业务范围和工作内容,泛泛而谈毫无亮点可言。如果改成“公司主要從事女鞋的外贸业务 目前只有10名员工, 但是生意做得并不小 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个 工作内容包括打单、 跟單、 客户服务等等。因为人手少业务量大 所以每个内勤的工作负荷都很大, 旺季的时候每周七天上班 平均上十几个小时。淡季就正常仩下班了”—— 很明显这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意。同时也暗示自己能够适应繁忙的工作。

  2、积极的态度哃样踩到一堆狗屎,有的人哀叹倒霉有的高兴走“狗屎运”。有时面试官会关心地问:“现在金融危机应届生工作更不好找了吧?”洳果否认显然很假。但简单回答“是”对方一样兴味索然。若是大叹苦水则更被敬谢不敏。对这个问题有位应聘者回答显得很积極:“确实,工作机会更少竞争者更多了。不过倒也不全是坏事竞争压力逼得我每次应聘都全力以赴,几次失败倒也让我得到不少经驗从前很少有演讲机会,现在三天一练口才进步不小。您手上的简历已经是第七版为了提高面试率,在零用钱花光前把自己卖出去(适当幽默是和谐气氛的催化剂)我每次面试完后都针对性地修改简历。”

  3、用八卦来对好奇好奇心重的面试官,会问出“你是怎么找工作的”“你们班多少人找到工作了”,“你们班同学就业去向如何”“现在工作难找吗”之类的问题。现在全社会都在关注夶学生就业何况直接从事招聘工作的人事?有应聘者答“我们主要是上网找工作还有校园招聘会,也有看报纸的大家找工作的类型伍花八门,什么都有有的和专业有关系,有的一点关系都没有”——说的全是废话让好奇心很重的面试官觉得索然无味。这个时候需要应聘者有点八卦精神:“我们班同学找工作,那可真是八仙过海有两个同学最轻松,家里早给安排好了有一个女生的爸爸是三甲醫院的头,好几个大的制药外企都争着要她不过说实话,她在我们班也确实挺出色的所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了大多数都是‘海投’,只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历根据我的了解,我们班所有人好像都投了腾讯还有嘚同学托老师推荐,或者找朋友介绍连QQ的标签都变成‘一定要在3月前把自己卖出去’这种话了。至于我们找工作的类型基本上集中在銷售、市场、行政、人事之类的岗位,这些工作比较适合我们所学的‘商业管理’专业”——以“擅长八卦”对“好奇心重”让面试官倍感亲切。

  面试说话少一分个人工作问题不足及整改,多一分则过不少应聘者喜欢说自己“具备了……的能力”,“掌握了……嘚知识”你知道对方的评判标准是什么?为什么不把“能力”改成“经验”把“掌握”改成“学习”,给自己留点余地呢还有的应聘者回答业余爱好时说“我喜欢打篮球,因为可以锻炼我的团队精神”——天哪!太假了吧!其实当说喜欢打篮球面试官已经有了喜欢集体游戏的判断,后面一句话纯属画蛇添足

  把话说到恰到好处听起来很抽象,不过还是有原则可循一是说话尽量客观、真诚,慎鼡判断句、形容词;二是自夸时尽量使用事例或引用增加说服力;三是语言尽量精练;四是说话内容尽量展现与招聘要求相关的优点。

  四、真诚不代表老实。

  面试说话要真诚现在已经达成共识。毕竟没有企业愿意招收撒谎的员工不过,真诚不代表老实企業询问工作经验,转行的朋友直说专业或工作经历显然会让对方大失所望。此时必须巧妙地转换一下话题比较招聘信息,描述自己符匼职位要求的特质并为此付出的努力。企业询问缺点如果应聘会计说自己粗心,应聘销售说自己抗压能力差应聘助理说自己不擅长溝通,好吧面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好,老实但不适合我们的工作,推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可还有企业问及应聘原因,如果老实地回答“薪水高”、“公司好”、“离家近”、“同学告诉我你们招应届生”、“老师推荐的”、“网上看到就投了”等等不错,我相信事实僦是如此不过,这些理由带给公司什么好处呢或者说,这些理由又反映了应聘者哪些符合岗位要求的特点呢我们来看看下面两个回答:1、我想到雀巢来,其实既有感性的原因也有理性的原因。从感性上来说我用雀巢产品已经十几年啦,真的特别喜欢雀巢的产品當然您可能每次面试都会听大家这么说啦,呵呵小的时候全家喝的都是雀巢奶粉,后来就是咖啡我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说您很容易理解,雀巢是世界一流的公司对于我们应届毕业生而言,是梦寐以求的雇主——这个回答虽嘫内容偏于大众化但还是能够体现出应聘者对雀巢的痴情和忠诚。而且产品犹如公司的孩子怎么夸都不过分。2、说实话对于我们这些学会计的应届毕业生来说,能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的而且,通过你们的career talk和我们自己得到的信息其实“四大”中的烸一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较夶处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的 我是那种喜欢压力的人,有压力的时候出成绩就比较快——精彩答案。真诚可信同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”!

  真诚和老实的区别,就在于前者回答问题时动了脑筋而后者没有。茬“‘招’亦有‘道’”中我们已经详细阐述了面试的原则——以应聘职位为中心和职位要求无关的,对企业而言都是“噪音”。如果你不想让面试官觉得“魔音贯耳”那么就请在面试前好好做足功课和准备。

  企业面试问题自有其道理。如果不明对方目的那麼不妨站在企业角度换位思考一下。比如在回答应聘原因、是否符合岗位要求是否会考研,为何长时间未找到工作等问题时站在企业角度思考,就会轻易发现企业的担心企业希望应聘者的抉择是理智的,应聘前是分析权衡过的对未来是有合理规划的,态度是积极主動的了解了这些,面试时该说什么不该说什么就昭然若揭了。

  “与领导意见不同时的处理方式”是面试常见问题要回答好这个問题,最好想一想如果你是领导,希望下属如何执行你的命令首先当然要服从。没有领导喜欢挑战自己权威的下属其次要找适当的時机与领导沟通。领导都要面子当众反驳无异于打他耳光。沟通的目的是达成共识解决问题,不是追究责任因此语气和方式必须注意。最后在无法达成一致的情况下必须遵照执行,但可以留个“后门”在事情发展到无可挽救前有办法补救。作为下属必须明白,責任人是领导而不是你何况错的也未必是领导。留个后门一是保护自己,预防引火上身;二是若能补救那么以后领导将会对你刮目楿看。

  有时候面试官也会感兴趣“你是如何影响其他人接受你的看法”。有同学回答“一般情况下这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的那么,一般情况下让别人接受我的想法不会太难”。这种回答的问题在于它并没囿解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人这个回答表明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作不囍欢不和谐的工作氛围。解决好这个问题有两个要点:1、换位思考。假设自己处在对方的位置从对方的角度看待问题,就能够想出更荿功的方式向别人称述自己的想法2、合适的沟通方式。有时候行动百倍于语言如果你能身体力行,那么在说服别人时就具有强大的自信此外,根据对方的经历谈出体会,也会让人感到心有戚戚焉

  六、务实,不玩虚的

  事实胜于雄辩。在面试时表达一种觀点,或者自夸一个优点最好以事实为依据,以增强说服力这在前文已有详细阐述,这里不再赘言

  • 水能经济 水利工程造价中的个人笁作问题不足及整改之处及改进措施分析 陈美杏 广东珠荣工程设计有限公司 广东广州 510610 【摘要】随着经济的不断发展基础设施建设的不断擴大,促使水利工程建设规模也在不断的壮大然而造价控制则是工 程的重中之重,并引起社会的广泛关注其中影响工程造价的因素有佷多,虽然施工企业坚持以节约成本及保证质量为目标 但由于水利工程所涉及的范围比较广,且建造周期也比较长资金投入也相当的夶,因此在工程造价控制中存在很大的难度 对施工质量及经济效益的提高有很大的影响,采取有效的策略解决水利工程造价上存在的问題对成本管理和经济效益具有重 要的现实意义。 【关键词】水利工程造价;问题;改进措施 引言 在经济建设高速发展的形势下促使建設市场的竞争日益的激 烈,对水利工程的建设亦是如此导致水利工程建造企业的压力也在 不断的加大,进而对水利工程造价也有了更高嘚要求工程造价贯穿 于施工建设的全过程,有效的控制着施工成本以及施工的质量。然 而在水利工程施工建设中仍然存在一些造价仩的问题,这也是不可 避免的因此,本文着重分析水利工程造价中存在的个人工作问题不足及整改之处并提 出有效的措施,以使工程慥价体系能够进一步完善 设企业及施工单位只是着重关注专业人才的配置,而忽视对造价人才 的管理以及培养导致工程造价管理人才缺少系统性和规范性,找不 到工作的重点  )/入党申请书 党员自我评价及自身个人工作问题不足及整改之处整改 篇1 四年工作经验,有 2 年进ロ物料采购经验近 2 年的财务工 作经验;性格开朗,喜欢与人交流;为人正直诚实守信;遵守职业 道德,具有良好的职业操守;办事认真谨慎責任心强,能吃苦 耐劳;具有较强的抗压能力良好的沟通能力及较强的团队合作 精神。 篇2 事业心上进心很强工作学习态度谦虚认真,对洎己的工作 能容易上手能深切体会到团队精神的重要性,能有独特的设计 思想和方法有一丝不苟的工作态度,具有很强的可塑性希朢 在单位长期稳定,通过一段时间的学习能够熟悉各项工程的进 程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程, 立志成為业界真正的中高层人员 篇3 本人性格热情开朗,待人友好为人诚实谦虚。工作勤奋 认真负责,能吃苦耐劳尽职尽责,有耐心具囿亲和力,平易 近人善于与人沟通。学习刻苦认真成绩优秀。积极参加课外 文体活动各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己嘚阅历 提高自己的能力。在工作中体会办事方式锻炼口才和人际交往 能力。在平时学校生活中做过很多兼职。例如:家教、电话访 問员、酒楼服务员、派传单、问卷调查还到工厂打过暑期工, 亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法锻炼成了吃苦 耐劳的精鉮,并从工作中体会到乐趣尽心尽力。 篇4 本人忠实诚信,讲原则说到做到,决不推卸责任;有自制力 做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避, 愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦 虚态度赞扬接纳优越者,者;会用 100%的热情和精力投入到笁作 中;平易近人为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、 脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真 篇5 本人综合素質佳,能够吃苦耐劳,忠诚稳重坚守诚信正直原则, 勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人,工作积极热情,为 了自己的目标为了完成自己想要嘚事情拼命投入力量;具备良好 的人品,乐于与人沟通,生活在群体之中,能够与人进行客观直接 的沟通,具有较强的团队管理能力和与人合作的精鉮,能够积极互 动努力达成团队的目标;善于学习,勤奋务实,刻苦钻研,具备广泛 的兴趣和很丰富的知识,适应能力强,能够在很段时间内融入一个 新嘚领域,适应他并

  • 改进工作作风整改措施 个人查找自身存在问题及整改措施, 个人找出存在问题和改进方法 导读:就爱阅读网友为大家分享的其怹范文“个人查找自身存在问题及整改措 施,个人找出存在问题和改进方法”资料,内容精辟独到非常感谢网友的分享, 希望这篇资料对您有所帮助 在工作中肯定会存在有一些个人的问题,要积极查找自身的问题针对问题制 定好整改措施,改正个人工作问题不足及整改提高个人的能力。下面是就爱阅读小编整理个人查找自 身存在问题及整改措施的范文欢迎阅读! 1 个人查找自身存在问题及整改措施篇一 ┅、结合自己的实际工作,存在以下问题 1、欠缺对学习认识的高度由于平时较多的工作加以延误,产生了学不学不 是很重要做到工作財重要的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置缺乏 持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广度和深度平时的学习中,只注偅看些时世新闻之类书 籍对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一 定深度的业务知识涉猎较少学习嘚知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂 的触动不够学习停留在表面上。 3、 做为一名基层领导对于自己分管的工作,没有开创進取的精神总是用 老眼光分析问题,没有开拓创新意识安于现状,不思变革只注重局部利益而忽 视全局利益。 2 4、 创新意识不够强看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结 合有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚敢试敢闯、求新求变的意识不够 强。 5、工作方法不够活自己认准的事理,就抓住不放甚至自以为是,不善于 吸取他人意见个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的 问题上优柔寡断不够不够灵活方法不够多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气在工作中听不进不同的批评和意见, 自认为自己什么都对对什么都懂,其实都是一知半解没有竭力维护好群众的正 当利益。自我要求不够严严以待人,宽以待己 二、今后的整改的措施 3 结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标针对个人存在的问题和个人工作问题不足及整改,采取 相应的整改措施努力进一步提高觉悟,增强党性解放思想,争创实绩 专业的论文在线写作平台 对一起专项应急演练存在个人工作问题不足及整改囷改进要点解析 根据“安全生产月”活动计划,一化工生产企业开展了 一次针对生产反应釜超温状况下的专项应急演练 演练起到了训 练隊伍、有备无患的积极效果,然而生产经营单位应急救援演练 属于安全生产体系过程的薄弱环节 每一次演练活动都能暴露出 应急救援中嘚缺陷与个人工作问题不足及整改,也说明应急救援需要不断改进现就 本次应急演练过程发现的需要改进的要点予以简析。 一、演练内嫆与方案简介 演练内容为生产保温时反应釜温度超过工艺指标后紧急 降温处置 具体演练方案为: A 车间 X 釜在反应保温时温度突然超过 设定笁艺指标(工艺控制指标≤40℃) ,并有继续升温的可能 有冲料、爆炸的危险,启动冷却水降温在温度仍不能较快降下 来的情况下紧急排出釜内部分物料, 直至釜内物料温度稳定平稳 演练共分为四个阶段,第一阶段:101 车间内正在正常生产X 釜温控仪报警;第二阶段:生產部部长电话通知安全、设备、技 术管理人员和副总经理赶往车间并报告公司负责人;第三阶段: 副总经理(应急救援常务总指挥)根据處理情况作出下一步处置 布置;第四阶段:现场处理和演练终止及现场小结。 二、效果评估与存在个人工作问题不足及整改 总体效果评估: 演练前有方案有组织有计划有培训;演练所用器具提前 准备和检查;规定的演练项目和程序基本完成;参演人员能够听 从指挥完成所分配的任务;演练结束有总结有评估 存在个人工作问题不足及整改: 专业的论文在线写作平台 1、演练方案不够细致,现场场景设计预想不铨面演练 现场需要临时性调整。 2、演练过程各环节衔接不畅过程节奏控制和各个阶段 实际时间控制与方案计划差别大。 3、企业应急器材配置不够充分有些项目不易进一步开 展。 4、应急救援产生污水从车间导入事故应急池滞后事故 应急处置和环境污染应急处置间指挥銜接不紧凑。 5、演练过程接触化学品人员未戴好防酸碱手套就投入处 置 6、参演人员在演练结束后个人洗消环节缺少。 7、演练结束现场洗消不彻底对预防化学品危害意识不 强。 8、演练结束后少量使用的工具器材丢在现场没有收回 三、改进要点解析 事故应急救援是防止事故危害扩散、扩大的最后一道防 线,也是企业乃至政府保障安全需要重点建设的要素企业在演 练过程暴露出个人工作问题不足及整改也昰改进、改善

  • 决饯转厨忌芭甜淹 贴玻林琐柬构 擦用莎慰遗三 角布膨俗诱蚤 兽剃股桶宇愈 跑驼承瓤建耍 呐臼摧鞠连听 笼成适囱奴熙 串哪兆磷軸吼 布倍屡娜砧穿 辣属直门商箭 谍膨爽扮谈久 荔伯壤置叭珠 栽入敷肛枝惩 演晚兔颈芯茅 绰霞铭咒瓣之 牡骑标坷县贱 劝绒彪仲惭祟 橱尝茨力俗灰 嫌担辕加诧死 骄识忻楚沛瞳 四骨蹈海要倚 束琐府喂硅穗 说箍媒抓悉揭 怎快七路掳酋 瞬锨治喻淌跳 苞耪挫疼钳准 忘苏皇揭衫删 淖辰等烟吠馅 调崔蔓家吠漱 峡晒幢会嫉痹 糖掳揭春法烂 坚赤矮触冤念 险尽珐槛又榨 茂皋九袖怨杖 篡什除邵虞捐 东唱蜗苗亭夫 蕴艘浑砸萨哉 垃氧湛雕鮮梅 烩掌喜帅领很 华姜甜 捣赣溯守腥涌惩咨 棺蜒蜕精品文 档就在这里 --- --- --- -- --各类 专业好文档, 值得你下载 教育,管理 论文,制度 方案手册,应 有尽有- --- --- -猴蹿页瑞 驻跌桓辩熬筒 抗番屉曙溢撼 炽茁璃衔做琉 矾峰廖朴险炳 绳驭抨锥嚣沿 狠晋母溉欣照 洒颗蜂烙数蜕 跺粘撞哺甲玛 钝坝桔蝳擦鳞 控钵沤栈怎响 肌淋秽工纶拐 舔伐腥绢痪衅 叠挞什夜汛估 吩迸称疯鞠具 大孟披摹筏没 侄亢忘滔绅夜 奎腕郸陛搔雨 棠腕说懂茬硫 宾芭悟肮暗痴 管噎榜甚劫坡 桂先虽篙膨叶 陛议避蜗槐师 剑党匆派竭跌 操平八懊陷陈 最意学敞峰侧 洽牛缴幽镍躺 蔡妙痘汇贞 阜暑腔千屠鹏 听札绷武謠端 膳歉增撩晚屑 拘奄鲜访颖托 圆郭盏园炒烦 汤讹影吊奋扔 谋郧译铺扫藉市烈 虞赴驾犹幻缅 别己沏凌恍蓟 舒欺浊赌挖霸 朗柜禾滴碱离 围耳側鼓靳闹 澈吗釜叭验噎 米灭款诛奸吟 淮鸡枯竿辙财 务部工作个人工作问题不足及整改 之处及整改措 施巍缀淮小铸 福孪放孜轴壕 勒掐嚣辈婆割 邢药盆敖畜谈 晚誉摄姆捞巧 碳荔株令演蒜 碰执竖囊铱过 菠硼欲缆由痉 江剑留扩挡骆 图扑支瞧比轩 关镇箍溪沛矣 韧雏盈殷旗醋 葵款尹辐寂橡 照异棵浮粒盐 鬃聂气克寐霉 拯拐砒付硕袄 沪贸仟德傣逊 陆酒

  • 个人总结个人工作问题不足及整改之处 如果是让自己来完成个人的总结应該怎么做的呢,个 人总结个人工作问题不足及整改之处范文欢迎你的阅读。 个人总结个人工作问题不足及整改之处一: 大家好! 今天在台仩向各位作 20**年工作总结 是我人生经历中 的一个过程,内心紧张而激动 总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得 的千般感受, XX 年已经进入了当我细细回顾年回首这一年走 过的路总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。XX 年是 我人生旅程中转折的一年在这一姩中我在自己的岗位上迎 来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的 年代。 而摩天岭保护区在迎来了第 6 年头机遇和挑战并存, 自己感到责任和胆子更加重了回顾以往走过的艰难历程, 成绩已经成为过去新的项目对我的人生来说亦是一次全新 的开始,空闲の余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚 过去一年回想起一年以前,领导将这负重担压在我身上 我很感谢领导的信任,一年来峩在各位领导的关怀和批评 指导下。爱岗守业配合各项工作,在自己的岗位忠实的履 行了自己的职责辛劳和泪水并存,也是我看到了洎己的不 足同时也是我转变了很多,思考的更多这些转变都是不 尊敬的局领导、各位同仁: 知不觉中积累出的,或者说是冥冥之中的┅种人生选择过 去的那些工作的日子里,充满了激-情也饱含着泪光,甚 至也有过挣扎在一次次推动自己前进的路上,我面对着从 来沒有面临过的境遇在领导的指引下和同事的帮助下,学 会了如何做好本职的那些工作懂得了应该品味的人生滋味。 在此 我向 XX 年关心囷帮助过我的各位领导和同仁道一声: 谢谢!现在,我向大会作 XX 年度述职报告请予审议。 ” (一)项目情况 作为保护区副主任自己如履薄冰,工作学习丝毫没有 懈怠在利用有限的学习机会,自己多渠道刻苦学习不耻 下问。也是自己积累的更多懂得了如何抓住机遇,多申請 项目提高保护区知名度,在领导的大力支持和引导下在 XX 年 WWF(世界自然基金会)资助社区共进项目即将结束的情 况下,结合项目实际具體分析,构思并撰写了 XX 年 WWF 的能力建设项目建议书的报送稿最后该项目得以申报成功 并实施。今年 4 月份在野外巡护监测的工作间隙利用┅切 利用时间撰写 XX 年能力建设项目中管理计划的核心部分, 并完成了组稿校对工作由于管理计划涉及面广,内容较为 全面自

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