【为保晚婚假新人扎堆领证】昨天，记者走访发现，很多情侣纷纷赶着在元旦前领证、办休假手续，打算赶上福利假期的“末班车”。2016年新年以后晚婚假到底还有没有，婚假究竟怎么休？北京市卫计委表示：新文件没下来以前，依旧按照旧政策来放假。http://t.cn/R4Ian38
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婚假必须在领证之后多长时间内请才有效？
09-05-28 &
假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。 　　现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。 　　从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。 　　两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢？　　人力资源专家认为，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！ 　　首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。
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1、婚假天数：通常按3天计算。　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。　　2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。　　3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。　　天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。 《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。　　4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。　　按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。[编辑本段]二、相关法律法规政策来源　　（一）法律　　人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）　　婚姻法中无任何提及关于婚假。　　（二）行政法规和规范性文件　　[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。　　“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。　　四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（日 [1980]劳总薪字29号）　　QQ鱼提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
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人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）　　婚姻法中无任何提及关于婚假。
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“每天是工作六个半小时”是指每个工作日的工作时间。工作是指应当工作的日子，自然天数中减去法定的休息日即为工作日。比如，你说的婚假为10个工作日，在休假期间恰好赶上双休日，你就可以实际休息12天了。但你们单位是单休制，则只能休11天了。
10个工作日， 劳动法规定的。
10个工作日！
10个工作日可能得分岁数吧？大龄可能时间长。我26结婚放了我7天
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提问者:&&enhw&|[福建 泉州];& 07:24:02
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浙江人的婚假可能就只有3天了 你会赶在剩下的9天里领证吗？
作者： &&来源：杭州网&& &
　　备受社会关注的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，12月21日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，修正案拟于日起施行。
　　从杭州市相关部门了解到，现行计生法规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。而修正案如获通过，确实会带来一些大变化。
　　明年1月1日起可能不再有晚婚晚育假和独生子女父母奖励但可延长生育假奖励
　　现行计生法规定，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。
　　而修正案草案规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法仍由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常委会规定。
　　特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。将&公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇&修改为&符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇&。
　　也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
　　另外，按浙江省相关规定，晚育的男方可享受7天护理假。工资、奖金和其他福利待遇照发。同时鼓励有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
　　在修正案草案中虽然删去&晚育&的说法，但按规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(实施&全面二孩&政策后，再生育就是指生育第三孩)&&只要是符合这些规定进行生育的夫妻，都可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　　&晚婚&说法没了
　　浙江人的法定婚假或减少12天
　　&只生一个好&的计划生育政策从上世纪70年代便已开始，此后一直鼓励晚婚晚育，并给予额外福利。
　　什么是晚婚晚育？按照现行计生法，男25周岁，女23周岁及以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
　　婚假方面，根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可以享受3天婚假。
　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。
　　拿浙江来说，本来可以休婚价3天加晚婚假12天一共15天，工资、奖金和其他福利待遇照发。
　　然而根据修正案草案，&晚婚&的说法已经没有了。因此即将失去多少天假期？12天！
　　此消息一出，在网上立刻引发了热烈评论。
　　&这是逼死单身汪闪婚吗，马上找人领证啊！&
　　　&还没结婚，晚婚假就这么没了！&
　　记者采访了身边一些未婚男女青年，不少人对此感到可惜，但大多表示，并不会为了晚婚假而赶着结婚。&2015还剩几天啊？不可能草率结婚的。&杭州一家互联网金融公司业务经理说。
　　在媒体上班的小梁上周刚刚结婚，但还是没有请假打算，听闻晚婚假可能取消的消息后，他犹豫了，接下来几天，要不要请假？
　　&考虑下还是算了，什么都没安排好呢，请假太匆忙了。&小梁说。
　　人事经理：今后婚假具体怎么请，会从员工实际出发考虑
　　晚婚假如果取消，人事经理(HR)们都怎么看？
　　&这是真的吗？&杭州先临三维公司人力资源部黄经理昨天对此表示惊讶，她说早上也看到网上在传了，将信将疑。&现代人普遍适合晚婚，所以之前公司员工请婚假，一般就按晚婚假来，一般都请15天。&
　　黄经理说，晚婚假如果真取消的话，他们公司应该也会从人性角度和员工的实际出发，不会只放3天假。
　　中大集团HR陈经理说，&这个政策如果执行，影响面还是很大的，现在只要结婚就有晚婚假，谁结婚还不是在晚婚年龄啊？&
　　一家媒体的HR柯经理表示，平常单位员工请婚假的，确实绝大部分都是晚婚假，除非因为工作上有事走不开而没有请足的。&婚姻是人生大事，如果有需要，他们肯定会请这个假。即便没有晚婚假了，还是会用别的年休假调休来冲抵。如果是个好员工，他们应该会从工作效率上弥补的。&
　　柯经理表示，在新政策还没正式出台以前，都按老政策执行，员工只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。(都市快报)
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