金石镇南京龙潭附近哪里招工有招工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-16 06:09 标签： 我的附近有什么厂招工
潮安县金石镇诺迅塑料机械厂
所属行业：
所在城市：
公司规模：50-150人
公司性质：民营/私营企业/非上市公司
潮安县诺迅塑胶机械厂是国内注塑成型周边机械资深生产厂家，位于广东省潮州市潮安县金石镇塔下开发区，专业生产销售各种塑料机械，包括热风干燥机、塑料破碎机、快速干燥混色机、卧式混色机、立式混色机、360度滚桶式混色机、吸料机等。 自诺迅塑料机械公司建立以来，由于良好的诚信和生产销售能力，产品畅销全国各地，并深受广大客户的肯定认可，诺讯塑料机械公司始终坚持“质量第一、客户至上”的理念，坚持“技术创新、诚信合作、共创价值”的核心价值观,大胆改革，锐意进取。诺讯塑机是行业小字辈，愿与您携手共创美好未来！ 今后，公司将继续致力于“质量第一，客户至上”的服务宗旨，以更优、更新的产品及优质的服务回报广大客户的厚爱。
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潮安县金石镇诺迅塑料机械厂 招聘职位
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京公网安备21> 把招聘会开到乡镇-湘潭样本：政企合力，全力破解招工难
把招聘会开到乡镇-湘潭样本：政企合力，全力破解招工难
作者：小萍 时间：
2月3日，湘潭市区，阴冷许久的天气微露出些许阳光。在距湘潭人力资源中心不足2000米处，朝街立着一块“其实你不用去远方”的巨型招牌，很是抢眼。
招牌下，曹丹正在等车。年初，她就从老家娄底涟源赶至湘潭和男友相聚，并定下了来年在湘潭找份工作的目标。此后，她将不再像往年那样一过完年就南下，前往深圳一家物流公司做着“量化”的工作。
近年来，因为快速发展的九华经济区，湘潭市成为一个新的就业蓄水池。而为了最大限度缓解从沿海城市蔓延至内地的“用工荒”，湘潭市正通过一股政企合力，全力破解招工难题。
眼下，正在重新择业的曹丹，便成为湘潭市各方千方百计招聘，并促使留下就业的一员。
&将招聘现场搬到乡镇
从早上六点半出门，前往在湘乡市金石镇举行的农民工专场招聘会，直至下午两点半赶回湘潭市人力资源中心，湘潭市就业服务局职业介绍服务科副科长胡峥艳足足忙了8个小时。
而与她同去参加乡镇招聘会的，还有18家企业的人力资源部负责人，涉及到制造企业、服务行业、酒店管理业等。
随着长株潭经济一体化全面提速，湘潭这个老工业基地已经迸发出蓬勃发展的态势。境内不仅拥有湘钢、湘机、江南、江麓等一批中央、省属大型企业，韩国三星、美国通用、德国西门子、吉利控股集团等国际国内500强企业更是先后入驻。
这些企业的纷纷进驻，在推动湘潭经济发展中起着至关重要的作用。但同时，用工问题开始紧张。而将招聘现场搬到乡镇，则是湘潭为实现就业者与用工单位直接对接所使用的一记妙招。
于是，自上班开始，胡峥艳就没闲着，每天奔波在不同的乡镇。从她递过来的一份乡镇农民工专场招聘会计划安排表上，记者看到，从2月1日到2月17日，共有9场乡镇专场招聘会，分布在湘乡市的梅桥镇、金石镇、月山镇、育锻乡和湘潭县的射埠镇、中路铺镇、花石镇以及韶山市。
“年前我们就组织乡镇政府开会，将招聘信息提前发布，并做成宣传册，让农民提前了解这一招工信息。”胡峥艳说，在招聘日期的选择上，更是审时度势，“会选择在村民赶集人流比较多的时候。”
但很显然，要最大限度让“其实你不用去远方”的就业愿望落到实处，光靠市级人力资源中心的力量是远远不够的。
给乡镇基层“下任务”
于是，全市各个层面的力量开始纳入到招工的视野。
还没过完春节假期，湘乡市就业服务局局长王雅平就开始奔波在招聘会的路上。
“初五就开始组织招聘会，到各个汽车站发放招聘信息，初九在湘乡工业园的招聘会，就有31家单位参与，提供两千多个岗位待，其中有400多人达成了就业意向。”王雅平说。
“去年计划召开招聘会150场，结果做了241场。”胡峥艳说，不仅每个星期六有招聘会，还会针对农民工等特定人员开专场。“今年应该会更忙，计划组织招聘会189场，但正在组织的9场乡镇招聘不在计划之内，到时候肯定会远远超过计划。”
实际上，除了要安排人力组织乡镇招聘会，作为直接与普通就业者打交道的乡镇基层，要做的事还有很多。
从2011年开始，湘潭就推出了五大就业工程：城乡统筹就业工程、困难群众就业援助工程、创业带动就业工程、重点企业人力资源服务工程、千人培训工程。
湘潭市人社局就业服务局办公室副主任欧迪明说，实施五大工程，就是解决市民，尤其是困难群众就业以及园区企业用工需求问题。他提及，每年园区的用工需求大概在3万人左右。
其中，在“千人培训”工程中就直接向乡镇基层“下任务”：在全市30个农村劳动力转移就业示范乡镇，每个村都要推荐人员参加市里的免费技能培训。“一般培训3到6个月，主要是钳工、焊工、电工等技术工种，培训完后，推荐到企业上班。”
欧迪明说。企业想办法“留住人”
就在湘潭政府层面的招工力量忙得连轴转时，辖区内的企业人力招聘主管们也没闲着。不过，他们考虑更多的是：如何留住人。2月3日，就在湘乡市金石镇专场招聘会进行的当天，湘潭爱铭数码电子有限公司人事总务主任贺雄光也带着公司的岗位参加了。他在现场发了250份资料，也收到了好些求职简历。来自湘潭县的黄巧就是其中一位。黄巧很年轻，才20岁，却已经有好几年外出务工的经历了。今年她刚从广州回来，在好友的介绍下，想来家门口的企业看看。
其实，对于湘潭爱铭数码，黄巧很熟悉—&#年，她曾在这里上了一段时间的班，月工资1500元。但后来觉得薪水待遇与沿海有差距，干了不到一年，她就去广州了。而这次重新到企业看看，主要是了解是否如她朋友所说：工资有2000多了，有五险一金，优秀员工还有奖励。
很快，黄巧即得到了企业高层的正面回应。公司总经理毛超群说，在工资有一定程度提升的同时，现在员工有婚假、有带薪产假，还有生育保险等等。
对待员工，毛超群笑称企业采取的是“呵护型”管理：厂里每个月有生日会，把同一个月生日的员工组织在一起搞活动；邀请优秀员工的父母来企业看看，免费组织去周边游玩，“平时还会定期举办唱歌、书法比赛等，同时增加了阅览室和电脑室等。”
此外，表现优异的员工还有畅通的晋升空间。肖立红就是从车间里走出的一位：此前在车间干了三年，如今“坐办公室”，虽事情琐碎了许多，但相对而言，工资却高了不少。
完善园区生活配套
从一个荒山野岭的村庄，晋升为一个国家级经济技术开发区，靠产业转移发家的九华经济区，同样面临着“由园区到城市”的发展轨迹。
开通公交线路，新建五星级宾馆，完成商场和教育机构布局……这些是为湘潭九华经济区产业发展创造更大空间的新支撑点。
“去年我们园区在建项目100多个，占据全市在建项目的60%。”陆建斌是园区管委会党政办一位工作人员，在向记者介绍园区发展现状时说，“很多项目都是围绕企业员工的日常生活需要展开的。”
为了说服记者，陆建斌指着窗外说，在九华管委会的周围，除了紧密有致的排列着一栋栋厂房外，还有很多正在建设的楼盘、商场。“园区有3家五星级宾馆，还有2所大学，长郡中学和雅礼中学也与园区达成了合作协议。”
随着园区的发展壮大，为了留住企业，让务工人员生活得更舒心，九华经济区管委会近两年来提出打造“城市新中心”，完善学校、银行、连接长沙的沿江风光带、“九华湖”等基础设施项目。
“我们现在开通了6条公交线路，10多台公交车，连接城区，方便园区员工出行。”陆建斌说。“公交车都配有空调，管委会每年补助上百万元。”
湘潭招工现场的浏阳元素
新春伊始，行走在湘潭的政府部门和企业招聘现场，就清晰地感知到“招工”与“抢工”形势的步步紧逼，其中甚至添入了浏阳元素。
在九华经济区管委会二楼，记者即惊奇地发现，位处浏阳工业新城的蓝思科技，在此亦挂出了招聘通告。作为同行，湘潭爱铭数码电子有限公司总经理毛超群即透露，两家公司经常就招工问题坐在一起“商谈”。
此前处于平行线的两大内地园区，因为用工问题而出现交集，此后的竞争态势亦充满想象。而这种竞争将带来一种怎样的改变，则值得关注。
在谈及“沿海地区为什么出现用工荒”时，经济学博士，北京科技大学教授周天勇列出了几大原因：一是物价上涨，生活成本上升，用工企业开出的工资过低，实际上补偿不了劳动价值；二是年轻和知识水平高的80后和90后务工者大多不再愿意干枯燥繁重的工作；三是许多产业向中西部转移，一些务工者输出地区也需要大量的劳动力。
道理很明白，但要着手来解决这个问题，却很难——因为这是一个系统工程。不管是湘潭九华经济区，还是浏阳工业新城，想要解开“越来越紧的用工荒死结”，就必须更好地为务工者服务，从他们的衣食住行、教育发展各个方面着手。
“从一个单纯的工业园区，到一个城市新中心，作为管理者的经济区管委会，必须要从务工者的角度，为他们做好各项生活服务。”陆建斌说。在其递过来的一张名片上，即赫然书写着：所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的公务员都是服务员。
来源：三明人才网：/

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