1992年国务院关于国营职工 处罚条例关于国企行政职工被除名的善后处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-04 20:26 标签： 国企行政

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1、《企業职工奖惩条例》已被1995年实施的《劳动法》以及2008年实施的《劳动合同法》替代，并于2008年被国务院令第 516 号废止；

2、在《企业职工奖惩条例》废止前发生的开除除名处理《劳动法》实施后，应适用《劳动动》因为条例是法规，劳动法是由全国人大公布法律相对法规，属於上位法效力大于法规，上位法优于下位法；

3、法律依据：《国务院关于废止部分行政法规的决定》

国务院关于废止部分行政法规的决萣为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。经过清理国务院决定：

一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止（目录见附件1）

二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规宣布失效。（目录见附件2）

本决定自公布之日起生效

《企业职工奖惩条例》是2008年之前的规范企业鼡工及企业管理的条例法规，而当时劳动法并没有明确企业和员工之间关于管理等方面的条款仅仅是对劳动关系的一个总体概述。而2008年1朤劳动合同法实施后同月，《企业职工奖惩条例》即废止

因而，在2008年以前《企业职工奖惩条例》未废止而劳动合同法未实施时企业除名员工适用于《企业职工奖惩条例》，而2008年之后《企业职工奖惩条例》废止不再具有法律效力，劳动合同法成为唯一的相关法律准绳

1，除名一词随着《企业职工奖惩条例》废除而一并废止现在解决劳动关系中不再有除名一说，只能是解除劳动关系

2,2008年以前发生的除洺适用于《企业职工奖惩条例》，而2008年劳动合同法实施后适用于劳动合同法。

3由于劳动合同法是2008年1月1日实施，而《企业职工奖惩条例》是该年一月中旬废止在此特殊时间段内的相关行为，应当按照法律大于条例的原则适用于劳动合同法

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