离职后，公司拒绝发放预留的年底提成，怎么办？
您好，我在一家地产公司做招商工作，工资的组成方式为每月基本工资+每月业绩提成，公司以前为防止人员流失，平时每月业绩提成发放70%，预留提成的30%年底发放（这是公司一直以来的惯例，并没有见到相关的文件条例，而且在公司老板签字通过商管部的提成方案中并未提及平时发放业绩提成的70%及年底预留业绩提成30%这一条例及时间限制），现公司将我解聘，并告知我每月预留的30%业绩提成是要累计到年底发放的，因为公司现先将我解聘，所以该部分每月预留30%的业绩提成不予发放，请问公司这种做法合适吗？如果我想追索回平时每月预留30%的累计业绩提成，需要寻求哪些部门和法律支援？同时需要准备哪些资料或材料？麻烦各位专业人事指点一下，万分感谢！！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动法》第五十条、第九十一条的规定，公司应当按月支付工资，克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权获得工资报酬，逾期不支付的，由劳动行政管理部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不管工作了多长时间，劳动者都有解除合同并获得足额报酬的权利，企业无权以解除合同为由克扣工资。工资应当按月发放是法律规定，公司的内部管理规定违反法律规定的无效；
3、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资，是工资总额的组成部分，因此，公司扣发提成的做法属于克扣工资的违法行为；行动建议1、拿出法律依据与企业谈判，迫使其在法律的权威下支付报酬；
2、如果企业知法犯法，无法协商解决，可以依据法律规定向劳动行政部门投诉、在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（劳动关系终止的，不能超过自劳动关系终止之日起一年）、对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、劳动者可以直接持企业未足额支付劳动报酬的相关证据向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
4、存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关法律法规1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十八条 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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没有通知消息& 你能接受多久不发工资多久不发提成的单位？ ...
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金币5564 功勋币0 居住地北京市 朝阳区听众数注册时间最后登录在线时间381 小时帖子
通常来说一个好的企业才能留得住人，才能留得住人才。所以说一个企业的掌舵人至关重要，如何才能做到让人都跟你死心塌地的度过企业发展的每个阶段~
所以，每个公司都会涉及到人力资源管理、经营管理、文化管理这几个方面，只有做好这几点，企业才能蒸蒸日上。
”人、财、物”是三大要素，但是昨晚企业的掌舵人，是不可能做到每一项都亲力亲为，还是需要靠你的员工，所以留住核心人才才是关键。
古语有云：“善武重，兵者也；善用兵者，将者也；善将将者，王者也。”
<font color="#、首先你要以身作则，遵守公司的各项制度，起到表率作用，你的员工才能够信服你，不应该想我是经理我可以随便，不遵守纪律；
<font color="#、其次你要关心你的员工，在日常工作中多注意发现员工的问题和需要（工作范围内），并尽力帮助员工解决问题；
<font color="#、团结大多数员工是重要的一件事，不论你是否真的只对个别员工有好感，都要想到你带领的是一个团对，你团结员工的目的是让公司往好的方向去发展，在对待员工上要一切以工作为准，少加入个人的一些因素；
<font color="#、只有做好工作使公司经营良好，所有员工的收入和待遇才能够提高，这个道理要让每个员工能够真正的明白并为此去努力工作。
<font color="#、当然，实际工作中还有很多的问题需要注意，只要你善于发现并解决问题，就能够逐步提高管理水平。
那么对比自己的公司，你们公司的掌舵人能做到这些吗？
我列出几项你所不容忍公司的几大行为（前提是你肯定能能胜任你所在职位）？
A、公司不能按时发工资甚至提成
B、公司管理混乱，小公司没人情味，中公司没有制度，大公司没有企业文化
C、公司信誉比较差，尤其在对待自己的客户上，从产品质量上等等其他
D、公司好高骛远，不脚踏实地
E、家族企业
F、other else...
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一个月都接受不了 ，哈哈，不然没钱花
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神仙姐姐 发表于
一个月都接受不了 ，哈哈，不然没钱花
你是月光族吗？
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我能接受半个月不发工资
个人微信：luo1233210，网站随便看看
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mike11280 发表于
你是月光族吗？
不是& &但是欠着钱，就没有干劲了
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diandiande 发表于
我能接受半个月不发工资
我不喜欢欠着别人，也不喜欢别人欠着我
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实习生, 积分 140, 距离下一级还需 60 积分
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拖欠工资的公司不能待
Auto Filter Manufacture
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一秒都不要欠
你这个更腻害
一秒都不行~
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金币76944 功勋币411 居住地广东省 广州市听众数注册时间最后登录在线时间1727 小时帖子积分32117UID422774
金币76944 功勋币411 居住地广东省 广州市听众数注册时间最后登录在线时间1727 小时帖子
不发工资哪里有钱花呀， 月光呀 ，工资又低
金币6196 功勋币0 听众数注册时间最后登录在线时间145 小时帖子积分1109UID459655
高级经理, 积分 1109, 距离下一级还需 891 积分
金币6196 功勋币0 听众数注册时间最后登录在线时间145 小时帖子
每个月必须发。 不发会心慌。 以为公司是不是要倒闭
& 你能接受多久不发工资多久不发提成的单位？ ...
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& 【辞职之后公司不发工资】怎么办!???
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[劳动维权]
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之前在杭州宝哇**商务有限公司工作,提出离职公司不发最后一个月的工资怎么办????!!!!
& && && && && && && && && && &事情是这样的 在公司工作了有 8 9个月 一直相处很好的&&没有和同事领导有过任何冲突,表现也不错，年底了发年终奖 算法是按照工资除以一个什么 再乘以在职时间算的&&所以我的年终奖有3800多，年前发了1900多 ，本来没有打算辞职的，今年也就是2013年 家里人要我结婚 我想比较忙 就不能在这种公司工作了（做天猫的 很多事情，经常不能休息，之前有同事经常请假就被开除了），于是就想辞职 ，年后2月份上班 本来还没想到要辞职的，家里人催了，正好朋友又给我介绍了一个双休 工资待遇好一点的地方上班，于是我3月11日就提出辞职了，因为3月10日发工资，还发了年前的一半年终奖，所以我提出离职 公司认为我是为了拿这一千多的奖金，才待到3月的，当时提出离职的时候，公司说要提前一个月，可是我们并没有签劳动合同，这是不合理的，所以我说我只能做完一个星期，好，老板娘答应了，接下来的几天，想也知道 很难待下去，加上老板娘摆脸色，我就提前1 2天走了。
& && && && && && &&&好 这一走，老板娘就说我2013年没有为公司效力 所以应该退回年终奖1900多元，说这是奖励2013年的，还说我不待到月底，不跟她讲人情，所以她不想发我工资！！！！！我做的东西，我的作品他们也都留下了，也在店铺里面用了我的作品，可她说不想发就不想发！！！！！！！
& && && && && &&&这个公司经常在得意上面招人，又不签劳动合同，真不晓得该怎么办！！！！！！！有没有遇到同样情况的人啊！！！求解！！！
& && && && && && && &
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊· 工资条啊·&&你的银行卡· 到账记录啊· 各种·
仲裁起来· 一告一个准· 多咨询一下·&&相关法律·&&你占理的· 就冲着不签合同这一点·
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qinling4521 发表于
妹纸 多看看劳动法啊&&劳动法规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第 ...
我跟他们说了如果不给我工资 我应该维护我自己的合法权益 上报到劳动局和司法局，他们貌似一点都不怕， 公司很不正规啊工商局都没有查到&&我给12345打电话了&&还在受理
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我才不是狸猫呢 发表于
同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊·&&...
证据肯定是有的& &工资打卡记录肯定有啊& &再就是同事我都认识啊& & 我打电话给市长热线了&&说会通知劳动局 到时候给我打电话叫我配合& & 这都快一个星期了 还木有电话& &劳动局周一到周五上班& &跟我时间一样 我又没时间亲自去
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋友在他单位上班一年不签合同，他就去告了，赔了两万给他
&#65377;&#9685;&#8255;&#9685;&#65377;不敢大声說 多麽幸福滿足 怕世界聴見會太嫉妒︵━─┈★@叮叮当当哒
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我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
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lslzgggs 发表于
找记者吧，这件事稍微炒作下，就可以成为不大不小的事
找记者好严重啊&&到时候公司那边 鬼知道会说出莫斯来！！！！
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磨叽天蝎女 发表于
我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
你签了合同 就要提前递交辞职什么的吧&&
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叮叮当当哒 发表于
你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋 ...
这么多！！！！不过我没打开工牌& &是按手印 估计我走了 他们也会删掉& &工资卡的进账明细到是可以查到&&就是不晓得是不是以公司名义打的 本来就是个小公司 鬼知道工资是怎么大的
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辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪加提成的
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磨叽天蝎女 发表于
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辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪 ...
我没写离职报告&&她也没叫我写 不晓得会不会以此为借口& &
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同意楼上的说法，感觉你说的这个公司有可能连公司都不是，做淘宝的有多少是以公司为单位的，而且正规单位绝对会跟员工签合同，买五险，而且什么休息啊，规章啊，制度啊，都会写的清清楚楚，合同工商局有卖的，如果需要备案的话一般是正规合同。
未来，加油
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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业务员辞职了，因为有一点尾款公司不给工资，你们有碰到这样的吗？
是这样，在一家公司做业务有一年了，在辞职后因为有一点尾款没有结清，当时也是交接给另外一个业务员跟了，但是在结工资的时候却说等什么时候尾款到了就什么时候给工资，我想就那一点尾款还没有我工资的一般，但是却把我一个月的公司都压了，你们公司有碰到这种情况吗？
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以企业身份回答&
你应该没有说清楚问题吧！ 尾款没有收完结老板不会让你离职的，你硬是要离职的话老板肯定当时有跟你说过你辞职可以，但是货款要收到才能给你发工资。即使有同事跟进那也是后话了。如果老板同意你辞职你也应该当时就让结清工资再走的！你自己跟的客户就应该是你去收款才对！如果大家都这样人家企业也不好生存的，每个业务碰到难收的款就辞职还要工资，这样的公司没法管理啊！我认为老板有做不对的地方就是你的工资大于货款部分应该给你结清的！
你好 & 建议就是和新的业务员说下 &然后找到老板 &问下具体的原因 &实在不行就看下劳动法 & 根据劳动法去告他
一般来讲，员工辞工到期了，要结完工资给这位员工，但业务牵涉到提成和货款的问题，所以，有些老板会拿未收到该业务接单的货款为由而扣压工资的，这种也听说过，但是，个人觉得这种行为是不对的。建议这个业务跟老板谈一谈，毕竟当时业务接单都是以公司的名义去接的，现在业务要走，有新业务接手嘛，而且还是用公司的名义催款嘛，有什么理由说不给工资呢！
这样没道理呀，亲，这公司这样的做法不地道
我也遇到过这样的，就是提成不给，很多公司是有这样的，老板说他的货款没结回来，他的损失更大
还是想办法看看怎么把那点尾款收回吧，也算给自己上一份工作的一个交代。
老板可能有所顾忌，毕竟有很多这种情况，就是业务员走了，然后客户最后还找他付款，公司的货款就这样回不来了。
那必须不同意呀！公司把风险转移到你身上，而且还多收你的钱，要是我的话，就直接杀到公司，不给钱就搬东西！
客户货款应该与工资不挂勾，只是对提成挂勾，这个与老板好好沟通
工资是工资 &尾款是尾款 &怎么可以混在一起 & 老板太坑了
我认为业务员的工资可以给,没有收回货款,提成可以不结,
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