快速急辞职扣工资怎么办工资扣多少？急

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-17 05:51 标签： 急辞职扣工资怎么办

内员工提前3天书面形式提出离職就可以，若过了试用期员工提前30天以书面形式

应在员工离职后三个工作日内结清

，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全

部工資提前离职或自动离职

员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的证据。

工自動离职或急辞工公司也应当结清工作期间的全部工

若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人員或技术人员但这种损失一

般很难举证证明，因此企业在招聘人

要做好相关的人力准备

公司的规章制度有这两条：

1.正式員工因故离职必须提前一个月（30天）填写《急辞职扣工资怎么办申请书》通知公司；

2.公司将不接受任何经电话、同事、亲友转达之离职申请；倘若通知期不足者，需以相差期间工资予以补偿方可正式离职；

1.这样写可以吗？有法律风险吗

2.劳动法对于急辞工是怎么规定的？我们公司这样写意思差不多就是如果急辞工那就是要扣一个月的工资了（包括加班工资）

3.规章制度中应该如何规定急辞工如何扣工资，扣多少工资才好

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在劳动法或鍺劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人單位提出急辞职扣工资怎么办的情况。 针对急辞工情形单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的劳動者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急急辞职扣工资怎么办是合符法律规定的 如果单位没有违法，则劳动应该按照劳动合哃法的规定提前30天通知用人单位，劳动者没通知用人单位而急辞职扣工资怎么办走人这种情况下，则用人单位能够追究劳动者的责任即因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿对扣工资只能认为是暂扣或者是对公司损失的弥补或者换句话说是縋究给用人单位造成的损失，从这个角度来说是合法法律的 如果没有造成损失而单独扣工资的情形，法律并没有规定此种情况因此单位扣工资是违法的。

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