赢了官司还是拿不到拖欠工资公司要她签下一份承担法律责任承诺书“任何时间任何地点不能有损公司利益”
25岁的小李在房屋中介当置业顾问，按照公司规定，卖了两套房，本该领到2500元的奖金和1700元的提成，然而，业务做成后，公司却以种种理由拒付费用。
沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求该公司在裁决书生效之日起三日内支付欠款。
小李拿着仲裁裁决书找到公司讨债，公司却要她先签承诺书，保证不在任何时间、地点做出有损公司利益的事，否则就不给钱。
昨日，记者出面斡旋，经过3个小时努力，小李总算拿回拖欠6个多月的欠款。
业务做成 拿不到奖金提成
小李今年25岁，巴南区人，大专文化。日，她进入重庆大业兴置业顾问有限公司上班，随后被安排到沙坪坝区大学城东路富力城大业兴店，当了一名置业顾问，专门从事房屋买卖的中介工作。
双方签订了劳动合同，载明业绩和提成在次月10日发放。小李说，日左右，她卖了两套房，但公司一直拖欠她的奖金2500元以及业绩提成1700元，共计4200元。她说，她多次找到区域经理和公司，对方均表示开发商的钱未到公司账上。想到自己才参加工作，待遇就被拖欠，她觉得在这家公司干没啥前途，于是辞职。
辞职后，她又给区域经理打电话，希望追回自己该得的欠款，但对方称，“钱该给你的时候就会给你，这些钱，现在还没到账。”
去劳动仲裁 赢了也拿不到钱
日，她向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司双倍赔偿，共计8400元。
委员会作出裁决，要求重庆大业兴置业顾问有限公司支付小李奖金2500元及业绩提成1700元，两项金额共计4200元。
小李说，6月14日，她拿着裁决书到公司拿钱，但公司人力资源部有关负责人给她出示了一份承诺书，希望她在上面签字，然后公司才给钱。
承诺书上写道：本人承诺，与重庆大业兴置业顾问有限公司再无任何劳务争议。本人在任何时候、任何地点，不会以任何方式歪曲本案事实以及裁决结果，不会做出损害重庆大业兴置业顾问有限公司利益的行为。否则，本人将承担法律责任，特此承诺。
小李拒签。
“我已不是你公司的人，凭啥子约束我”
本报记者出面协调，拖欠半年多的4200元终于兑现了
向重庆晚报投诉后，昨天，小李再次拨打区域经理电话，重庆晚报记者听到，区域经理还是那句话，“钱该给的时候就会给你，这事不归我管，你去找公司。”
随后，小李拿着裁决书到原单位。她说，昔日的同事、领导已不“认”她。问前台服务员，前台叫她找人力资源部，问人力资源部的员工，对方称“你这个事情，不晓得归哪个管”。在办公区，她遇到单位的一个主管，对方提醒她，“别在里面乱走，这是办公场所”。
昨下午2点半，重庆晚报记者陪同小李来到江北区观音桥未来国际大厦21楼重庆大业兴置业顾问有限公司办公室。
该公司人力资源部负责人依然拿出一份承诺书，叫她签，小李当场拒绝。“我已从你们公司辞职，凭啥子还来约束我！”
对方告诉她，公司有规定，如果不签，就不会给钱。“即使要给，今天也没有钱，也只能改天来领。”
小李很不服气，要求对方也出一个类似的承诺给她。起初，公司有关负责人不答应，后来才答应出具一份类似承诺。
公司有关负责人说，承诺书签了，也要改天才能领到钱。记者提醒，别让被拖欠待遇的劳动者多跑冤枉路，这位负责人这才答应当场去银行取钱。
直到下午5点半，小李终于领回拖欠已久的奖金和提成。
（重庆晚报24小时新闻热线966988感谢李女士提供线索）
本组稿件由重庆晚报记者 陈国栋 报道
承诺书无实质意义
重庆晚报新闻律师团成员、至立律师事务所律师唐用强说，劳动仲裁裁决书是生效的法律文书，作为欠劳动者款项的公司，理应无条件支付。因此，公司的做法不妥。这种做法，让劳动者心伤，不利于劳动关系的和谐。
他说，劳动者通过正常的途径陈述事实，是她的法定权利，任何人都不得剥夺。如果违背相关法律和伦理道德，公司完全可以追究她的责任。
唐律师认为，这份承诺书根本无任何实质意义。
(本文来源：华龙网-重庆晚报
跟贴读取中...
跟贴昵称修改后，论坛昵称也会变哦
复制成功，按CTRL+V发送给好友、论坛或博客。
浏览器限制，请复制链接和标题给好友、论坛或博客。
网易新闻48小时评论排行
评论240604条
评论183365条
评论173400条
评论173323条
评论158659条
游戏直充：
热门功效：
热门品牌：
网易公司版权所有我的工资要不到该怎么办劳动局
我的工资要不到该怎么办
09-08-18 &匿名提问
找当地的劳动部门帮忙呀！不 怕的，重要的是你 要有证明爱在他那产生了劳动关系。要是 还不行就，直接打电话给电视台了爆料，呵呵还可以那爆料费呢？我朋友以前也用过，很管用。你 是人在哪里啊，如果可以我 帮你 查劳动局的电话，不过能调节是最好了，毕竟出来是求财吗？
请登录后再发表评论!
去劳动部门反应!通过法律手段获取 或者是通过媒体
请登录后再发表评论!
一 直在上班也不知道这边劳动局的电话  哎..
请登录后再发表评论!
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。   这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。   衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。   提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。   这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。                           欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
去主管人事部門去告發
赶紧去告，呵呵，但你已经倒霉了，可能你只能要到四个月的工资哦，其他的已经超过法律解决的时限，我就是这样的例子我的以前的公司是北京天宠电力技术有限公司．属于北京中企集团的．大家找工作的时候千万注意啊，很他妈的害人啊．
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
现在还有这样的公司？你还竟然在里面工作了半年才考虑这个问题？不可以想象你是什么样的人，我们公司迟一天不发工资员工们的情绪就会很不满意！我们公司也没有迟大过！去告，告他个天翻地覆！！！！！！！！
目前，单位拖欠工人工资的不仅仅是你们公司，工人工作就是为了保障经济收入，依靠工资维持生活。欠发工资是工人最头疼的大事。失去经济收入，没有生活保证，在该公司再继续干下去，只能越陷越深，尽快辞职另谋出路为上！关于公司欠资问题，到劳动局.主管人事部門去告發它 ！国家政府部门，会给你一个合理妥善解决！
跳槽...要不就告他.
主动辞职，会失去补偿的。没有约定补偿，就不必再犹豫了，选择离开吧！走法律程序能够讨回欠发的工资。
这间公司没理由再待下去了，可以先找老板谈一谈，谈不拢拿不到工资，大不了辞工罢！
我同意前面头大有脑的看法,最好具体情况具体处理,但我提醒你最好了解公司的实际情况,千万别被表面所骗,只有了解到事情的真相,才能做出明智的选择,果断行动,多方沟通,我想没有什么问题解决不了的,祝你早日拿到属于你的那份薪水
敢紧走了，不然亏得的更多。
想在这干,就好好跟他协商,如果他还是不给,那他是不想要你了,你也别赖在这了,找劳动部门\记者\多管齐下,不信整不残他.
如果是你一个人么，那你最好和公司过沟通以下，如果是大家，那么你们应该联合起来找律师和他解决问提
肯定要告他!~去劳动部门!~~
这样的公司本身各种制度就不完善，特别是薪金制度，公司拖欠工资本身就不合法，你没有必要在呆下去，在临走之前你要留一些公司拖欠工资的相关证据[如考勤表]，有了依据你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让有关部门进行处理，同时你也可以媒体的形式给其暴光。这就是我的意见。
拿刀砍他！！！
集合没拿到工资的人，找个记者到电视台暴光，他们不敢不给了。
不断地找他们去要。
老板不给工资我倒是没有过.你进公司时就应了解一下公司的一些情况啊,一进公司时就应问清楚来,什么时候是发工资的日子,如果二个月没有发,是我早就走人了.不过也是要具体事情来定,如果真的是公司财务这个月钱很紧,倒是可以推迟下,可是你是半年,真的是不要在做下去了.拿起法律为自己讨回辛苦挣的钱吧!祝你好运!早日拿到工资!
网上搜，有三个部门专管此类问题
gre  
你们有合同吧，那你可以离开了，从新找一份满意的工作。
。。。。。先同老板商量不行联合几个和你们公司有同样经历的人去告他（分担成本）最后赶快跳槽
你如果要和他们签合同``那不就好办了```按的合同上写的来做``看谁有话说``！
想劳动纠察部门举报.
法律上的程序是先进行劳动仲裁，如对仲裁不服或产生执行问题时可向法院申诉，但必须注意诉讼时效，因此你必须同时举证证明在这未发工资的半年内你不间断地（如每月一次）向公司请求支付工资。当然你也可以通过媒体暴光或向劳动部门投诉以施加压力。
先与公司协商,不行的话,则申请劳动仲裁,最后由法院制裁
去本地的法院上述就可以了
靠法律来维护自己的权益。
打官司!告他没有商量
先去找他协商,如果不行可以仲裁机构去申请法律援助.还不行就到法院起诉你的公司.
  现在是法制社会,你可以拿起法律武器来维护自己的利益.目前你要以自己的实际情况来决定是否辞职?
依靠法律的力量.
上法院去告公司或投诉
到老板家吃饭去不信他不发工资。
你可以去投诉他!!!!!!!!!!!!!!!
天天到他家做客，或者拿起法律的武器去抵抗
我们在与公司签定合同时，就要把有关于这方面的问题谈清楚，到时，我们就有法可依了，也省下了口角
以下5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！    第一招忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？    关键句：不要把你对薪水的要求写进去。    也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。    第二招转移目标    假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？    关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。    这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。    第三招控制比例    当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？    关键句：让雇主先说个数。    每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。    第四招多留余地    如果你必须得先开价，那怎么办呢？    关键句：勿将底线定得太低！    给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。    第五招原则    当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？    关键句：重新考虑一下这份工作吧。    假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。&BR/&附件：&a href=&/browse/download.php?path=/27/49/54/.2914512.swf&filename=无标题.swf& target=&_blank&&无标题.swf&/a&
拿合同到劳动局去告，或者直接到法院去告！
一，劳动局去投诉 二，找当地电视台 曝光
劳动仲裁会 或者这类地方 电视台暴光
直接去劳动局告他呀！  现在不告更待何时啊？法律规定只能拖欠3个月的工资，已经过了这么久了，还不告他等什么？ 如果他要“开”了你，就跟他要3个月的遣散费喽，如果你跟老板签了合同，而他没有为你买保险，还可以让他罪加一等哦。
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
 去劳动部门告他!
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
打官司，你一定会赢。
告他&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&本人
一定要到当地相关的管理部门去反应！或者求助于媒体给予暴光！那些黑心的、剥削劳动力的老板多少有点怕媒体。如果再解决不了，就逐级向上告发。非要回我们应得的劳动报酬不可！！！
赶紧走人吧，离职前可得把工资要到手
先去社保局请求法律援助！不性的话有个方法应该行，不过不提倡！那就是过激行为了！君不见经常有民工爬上高楼什么的吗？
要了钱来,不要在那家公司干了
可以先和老板谈谈，实在不行就去告它，其实那样的公司也没什么混的！
到劳动局去告.
找当地的劳动仲裁部门可以解决。
用的这么麻烦!!!直接拿把大旗(抗议的).叫上记者.新闻媒体暴光它!!不信弄不臭它
我不知道告他有没有用不过你可以在媒体上揭发他
用媒体的方式 劳动局 用法律的武器保护自己&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&书
你有能证明你是那公司职员的合同等,说明你们是雇拥关系.你就可以向有关部门反映.实在不行,就用法律手段保护自己的合法权益.
把BOSS拉出来揍一顿就可以了！
去劳动仲裁部门和工商行政部门告他
通过法律途径，告到他还钱为止。
首选,和为贵,与公司谈一谈;其次,通过法律途径解决.
通过法律啊
先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
这样的厂你也到这么久啊！不用考虑了～到劳动局告他去～我就试过有用的～你也可以试试啊！加油！
　　现今在各个省份都分布有一批自愿的“免费律师团”，在人们遇到涉及官司的问题时，跟他们联系，在他们了解了相关情况后，认为有把握的，他们会帮助你打官司，若官司输了－－不收求助者的钱；若赢了－－他们则在你打赢官司得到的“利益”中合理地拿掉一些相关的律师资费。　　你可以直接在IE地址栏中输入“免费律师团”，再找到你最近或你自己认为可靠的一家。　　接下来就不用我说了啊哈哈，
到法院去告
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬
难要呀！很难要呀！！！！政府职能部门应该解决的，他不给你解决，硬拖着，你怎么着？上告？不行，老百姓那有那么多的钱交给法院和律师？团结闹事？不行。工作不好找呀，如果被辞掉，可能一年半载难以找到工作。如果闹事，国家执法机关就会严厉处理你，再严厉就要镇压。被暴光的，得到援助的，都是电视上的，万里没有一的。最好的办法-----你听好了。适应国情、适应人情、适应以人为本的大形势，和为贵。你悄悄的给领导搞好关系，送点礼也罢，把你的工资领出来算了，不要管别人了。你没有看到？晋升要送礼，找工作要送礼，人情面子要礼尚往来，中国法制可以不讲，礼要讲的。我们是5000年的礼仪之邦呀！！！识时务者为俊杰，不要当露头椽子。
用法律的手段解决问题,既然有明文规定,你又持有相关的证据,了解一下,将他们告上法庭,注意:不要夸大,那样你会被反咬成诽谤的!
赶紧去告，呵呵，但你已经倒霉了，可能你只能要到四个月的工资哦，其他的已经超过法律解决的时限，我就是这样的例子我的以前的公司是北京天宠电力技术有限公司．属于北京中企集团的．大家找工作的时候千万注意啊，很他妈的害人啊．
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
第一．联合公司的其它人一起向劳动局投诉．第二．向有关媒体投诉．最好能曝光．
申请劳动仲裁。
赶快辞职别干了  在干也不会发工资 有打官司的功夫 在找一家 好好干
告它们！！！！！！！！！！！！！
要尽快采取行动哦！这种事情拖得越久越麻烦的。
如果你是杭州人，就打12345
快点下决心哟！
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
收集相关的证据,去当地的劳动仲裁去告发,以维护自己的合法权益.
打官司是一个长久战，你要确定有没有与时间抗衡的经济本钱。
向法院提起诉讼
请登录后再发表评论!当前位置：
公司工资发放承诺书
公司工资发放承诺书
导读：　公司工资发放承诺书(共6篇)工资发放承诺书承
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25 、26 楼、14 商网工程的抹灰分项工程，已完成25 、26 楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现...
欢迎来到中国招生考试网/书信函栏目，本文为大家带来《公司工资发放承诺书》，希望能帮助到你。
篇一:公司工资发放承诺书工资发放承诺书
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的木工分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的架子分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的水，电分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的钢筋分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
期：篇二:公司工资发放承诺书劳务工资发放承诺书
班组劳务承包人，特作以下承诺：
1、从本项目开工至今已领取劳务费元，并已足额发放给下属班组成员；
2、本次领取劳务费元，本人承诺在领取后二天内足额发放给下属班组成员；
3、如有本班组成员因劳务工资事宜等引起的纠纷事件，本人愿意承担全部法律责任及相关连带责任，并同意由所属劳务公司将相关纠纷劳务工资从承包款中给予扣除并发放给相关人员。【公司工资发放承诺书】
篇三:公司工资发放承诺书2016工资发放承诺书
工资发放承诺书
中铁四局房地产开发有限公司
我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了2016年10月—2016年1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整（大写），所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹-事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字或盖章）：
农民工工资发放承诺书
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1. 我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2. 我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺！
武汉建工股份有限公司
苏滁现代产业园安置房首期工程项目部
农民工工资发放承诺书(1)
中国十七冶集团冶金工程技术公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级
政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接
工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1. 我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作；
2. 我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性；如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚；
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。
法定代表人：（签字、盖章）
单位：（盖章）
农民工工资发放承诺书
经双方友好协商，在政府部门的监督下，双方做出如下承诺：
1、甲方按照乙方提供的农民工工资单，将乙方农民工工资按照乙方提供的农民工个人银行账号，将工资打入该农民工银行个人账号。
2、乙方必须保证所提供的农民工工资表中人员信息均真实有效，所涉及人员为乙方工程建设期间所有人员，个人工资总额为其工程建设期间所有工资，若因乙方原因造成信息有误，由乙方负全责并承担相应法律责任。
3、若在甲方将此次上报农民工工资发放完成后，乙方再次聚集人员对甲方用无理取闹、辱骂、人身攻击、堵门、拉闸断电等方式影响甲方正常办公及生活，甚至出现损坏甲方财产、伤害甲方工作人员等现象时，由乙方负全责并承担相应法律责任。
4、除以上三项承诺外，乙方在施工期间，所发生的其他经济费用与甲方无关，由乙方负全责并承担相应法律责任。
见证人（xx-x政府）：
甲方代表：
乙方法定委托人：
工资发放承诺书
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
保障农民工工资发放工作承诺书
发包人（全称）：
承包人（全称）：
劳务分包人（全称）：
我公司与承包方就
工程签定分包，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我公司做出如下承诺：
1、根据国家有关规定，我公司按照制式，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。
2、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。
3、我公司若有拖欠农民工工资的行为是我公司与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果承包方不负任何责任。
4、我公司农民工工资的支付工作接受承包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包公司农民工工资的支付作出约定，我公司按承包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按合同约定的违约条款对承包方负责。
5、我公司在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我公司公章，送交承包方备查。进场农民工如有增减变化我公司应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交承包方备查。我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。
6、我公司在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我公司在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我公司为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖我公司公章后送交承包方备查。
工资发放承诺书
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合
工程项目的施工实际情况，做好农民工（月）年终工资结算和发放。 特作如下慎重承诺：
1. 严格按照施工归属地上级主管部门关于农民工工资发放的相关要求，认真履行与劳务合同（协议），切实做好农民工身份验证、劳动考勤、工资发放工作；
2. 保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及年终发放工资如实上报给公司工程部，并确保资料的真实有效性；
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有上访、闹-事等恶性事件的发生，愿意承担由此造成的一切不良后果，由承诺人自行承担相关责任;
4、不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由承诺人承担。
特此承诺 ！
承诺人：（签字、盖章）
劳务工资发放承诺书
班组劳务承包人，特作以下承诺：
1、从本项目开工至今已领取劳务费元，并已足额发放给下属班组成员；
2、本次领取劳务费元，本人承诺在领取后二天内足额发放给下属班组成员；
3、如有本班组成员因劳务工资事宜等引起的纠纷事件，本人愿意承担全部法律责任及相关连带责任，并同意由所属劳务公司将相关纠纷劳务工资从承包款中给予扣除并发放给相关人员。
篇四:公司工资发放承诺书2016工人工资发放承诺书
工人工资发放承诺书
精河县温商房地产开发有限责任公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级
政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接贵公司东区
标段工程项目的施工实际情况，做好农民工（月）年终工资结算和发放。 特作如下慎重承诺：
1. 我公司农民工工资发放的相关要求，认真履行与劳务队合同（协议），切实做好农民工身份验证、劳动考勤、工资发放工作；
2. 我公司标段保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及年终发放工资如实上报给贵公司工程部，并确保资料的真实有效性；如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚，并接受贵公司每发生一次0.5至5万元罚款；
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果，并接受贵公司每发生一期5万至10万元罚款;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担，并接受贵公司每发生一期5万至10万元处罚。
承诺项目代表人：（签字、盖章）
单位：（盖章）
农民工工资发放承诺书(1)
中国十七冶集团冶金工程技术公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级
政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接
工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1. 我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作；
2. 我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性；如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚；
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。
法定代表人：（签字、盖章）
单位：（盖章）
工资发放承诺书
承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
身份证号码：
联 系 电 话：
建筑工程工人工资发放承诺书(集体)
我们是ximenzi大厦工程有限公司的“ 龙欧诺个”项目施工的员工：
我们在此声明，没有其他施工人员在此工程中有遗漏签名情况，我们已经清楚西门子大厦工程有限公司按合同约定支付工程款的流程和时间。
我们承诺：我们的工资由“哈哈哈”统一代领、支付及分配，如中间出现任何与工程款有关问题与西门子工程有限公司、建设单位及总包单位无任何关联及责任。 特此承诺！
按时支付民工工资承诺书
为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人
法定代表人的资格，郑重承诺：
我单位承建的
工程项目，将保证做到：
1．按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头” 。
2．分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3．如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
法定代表人：
农民工工资发放承诺书
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1. 我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2. 我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺！
武汉建工股份有限公司
苏滁现代产业园安置房首期工程项目部
篇五:公司工资发放承诺书2016民工工资发放承诺书
民工工资发放承诺书
致：xx-xxx-xxx-xxx-xxx：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建xx-xxx-xxx-xx项目xx-xx合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
投标人： (盖章)
法定代表人或其授权代理人： (签名)
日期：x年x月x日
农民工工资发放承诺书
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1. 我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2. 我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺！
武汉建工股份有限公司
苏滁现代产业园安置房首期工程项目部
农民工工资发放承诺书
中铁四局房地产开发有限公司
我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了2016年10月—2016年1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整（大写），所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹-事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字或盖章）：
农民工工资发放承诺书(1)
中国十七冶集团冶金工程技术公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级
政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接
工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1. 我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作；
2. 我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性；如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚；
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。
法定代表人：（签字、盖章）
单位：（盖章）
民工工资按时发放承诺书
西安高新区市政配套服务中心：
公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：
一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)
为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机
)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场；我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的
监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚；贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。【公司工资发放承诺书】特此承诺！
承诺单位： (公司章)
法人代表： (签章)
农民工工资发放承诺书
经双方友好协商，在政府部门的监督下，双方做出如下承诺：
1、甲方按照乙方提供的农民工工资单，将乙方农民工工资按照乙方提供的农民工个人银行账号，将工资打入该农民工银行个人账号。
2、乙方必须保证所提供的农民工工资表中人员信息均真实有效，所涉及人员为乙方工程建设期间所有人员，个人工资总额为其工程建设期间所有工资，若因乙方原因造成信息有误，由乙方负全责并承担相应法律责任。【公司工资发放承诺书】3、若在甲方将此次上报农民工工资发放完成后，乙方再次聚集人员对甲方用无理取闹、辱骂、人身攻击、堵门、拉闸断电等方式影响甲方正常办公及生活，甚至出现损坏甲方财产、伤害甲方工作人员等现象时，由乙方负全责并承担相应法律责任。
4、除以上三项承诺外，乙方在施工期间，所发生的其他经济费用与甲方无关，由乙方负全责并承担相应法律责任。
见证人（xx-x政府）：
甲方代表：
乙方法定委托人：
保障农民工工资发放工作承诺书31
承包人（全称）：
劳务分包人（全称）：
我项目部与分包方就
工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我项目部做出如下承诺：
1、 根据国家有关规定，我项目部按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资
支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。
2、 我项目部对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工
的用工管理。
3、 我部若有拖欠农民工工资的行为是我项目部与农民工之间发生的违约责任，其法
律责任与法律后果分包方不负任何责任。
4、 我项目部农民工工资的支付工作接受分包方监督管理，双方签定的分包合同必须
就分包方农民工工资的支付作出约定，我项目部按分包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我项目部若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我项目部承担，并按合同约定的违约条款对分包方负责。
5、 我项目部在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工
个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我项目部公章，送交分包方备查。进场农民工如有增减变化我项目部应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交分包方备查。我项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。
6、 我部在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农
民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我部在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，
签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我部为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖我公司公章后送交承包方备查。
7、 我部支付农民工工资，支付办法包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、
支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容；根据各班组上报的考勤表或班组计工表，按双方签定的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓名、身份证编号、银行卡号）、支付数额等工资支付情况。每月安排专职农民工管理人员和专职财务人员，根据工资支付表将工资由农民工工资存入专用预储帐户转帐到农民工登记在册的工资银行卡。不得通过“包工头” 、“带班长”等代发。我部编制的农民工工资支付表在工资发放之后必须由领取工资的农民工本人签字确认。
8、 我部每月定时发放农民工工资。若不能足额发放，则以不低于天津市最工资标准
的金额支付农民工基本生活费，每季度按劳动合同约定对农民工劳务费进行一次性结算，并足额支付农民工剩余应得工资，出现此类情形，我公司将具体工资发放情况做出书面，并将有农民工签字确认的实际发放明细清单连同书面加盖分包方公章后送交分包方备查。
9、 每次发放工资后，我部将有农民工签字确认的农民工工资支付表及银行转帐清单
等资料全套复印一份并加盖我部公章后送交承包方备查。
10、 我部在申请拨付工程款时将相应施工进度形象部位所产生的农民工劳务费明细
结合相应班组农民工工资标准等材料制作成书面文本资料加盖我部公章后送交分包方备查。分包方拨付工程款时，将所含劳务费部分直接转帐到我部在银行建立的农民工工资专用预储帐户，其余部分转帐到我部指定帐户。我部在分包方拨付工程款后按劳动合同约定及时支付农民工工资。
11、 每期拨款前我部如未将上期各月有农民工签字确认的农民工工资支付表及银行
转帐清单等资料送交分包方，分包方若不予进行拨款，我部无异议，并按分包方要求补齐上期应交资料。
12、 我部在施工开始前，向分包方一次性缴纳￥
万元，作为农民工工资发放保证
金。（非清包方式则写：分包方可在我部申请拨付的工程款中已扣除劳务费后的剩余部分金额里再扣压部分金额作为工资发放保证金，延时拨付，扣除比例为当期拨款总金额的3%）。若工程进行期间我部拖欠农民工工资而又为未用任何办法
支付农民工工资，分包方将有权动用农民工工资保证金，支付拖欠的农民工工资，其余部分将优先作为罚金或违约金。工程竣工结算完结42天后，经分包方审核我公司已全部付清农民工工资，剩余保证金全部返还我部。
13、 我部承诺将农民工工资保证金专款专用，不得挪作他用。
14、 我部在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放
制度，公开举报电话和各级责任人。
15、 若我部农民工工资发放工作发生举报并调查属实，分包方有权暂停进行拨款，直
至问题解决。若因此产生任何法律后果，其责任全部由我部承担，若因此对分包方的工程造成不利影响，承包方有权追究我部的责任。
16、 若我部发放农民工工资发生拖欠情形，分包方采用以下保障措施，我部承诺对此
1） 动用当期支付工程款兑付拖欠的农民工工资
2） 若当期工程支付款不足或没有计量，分包方将启动农民工工资保证金支付农
17、 若分包方启动农民工工资保证金支付农民工工资，我部在10日内足额补存农民
工工资保证金。若我部未按时足额补存，分包方在下期拨付的工程款中扣除应补存的金额以补足保证金，我部无异议。
18、 我部不得因任何原因以拖欠农民工工资的手段唆使或促成农民工罢工或闹-事等
恶劣事件，否则分包方有权追究我部的责任。
19、 我部相关人员积极配合分包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面
关系，及时按分包方要求送交各项资料。
保障农民工工资发放工作承诺书
发包人（全称）：
承包人（全称）：
劳务分包人（全称）：
我公司与承包方就
工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我公司做出如下承诺：
1、根据国家有关规定，我公司按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。
2、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。
3、我公司若有拖欠农民工工资的行为是我公司与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果承包方不负任何责任。
4、我公司农民工工资的支付工作接受承包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包公司农民工工资的支付作出约定，我公司按承包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按合同约定的违约条款对承包方负责。
5、我公司在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我公司公章，送交承包方备查。进场农民工如有增减变化我公司应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交承包方备查。我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。
6、我公司在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我公司在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我公司为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖我公司公章后送交承包方备查。
篇六:公司工资发放承诺书2016公司社保承诺书
公司社保承诺书
员工姓名： 身份证号码：
单位名称：xx-xxx有限公司
签定劳动合同日期：xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日
申请不购买社保日期：xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日
本人进入有限公司(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：
一、本人作为公司正式员工，了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社保(养老保险)中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴200元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。
二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
申请人(签字)：
公司审批人： 公司盖章：
日期： 年 月 日
(本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有 法律意义。如单方违约，自愿承担一切法律后果。
员工不购买社保承诺书
员工姓名：
身份证号码：
单位名称：
双方签定劳动合同日期：
员工申请不购买社保日期：
进入xx-x有限公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为公司正式员工，因
原因特申请不购买社保。
二、本人由于不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴（
）元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。
三、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。
五、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
注：本协议中“社保”为国家规定的“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险”。
申请人（签字）：
公司审批人：
公司盖章：
（本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有同等法律效力）
放弃缴纳社保承诺书[1].56
本人在此承诺：
一：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担。
二：本人保证以后不以起诉或其他诉讼方式就参加社会保险问题政府和单位提出任何权利主张
三：本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相
应法律后果。
身份证号码：
身份证住址：
社会保险关系挂靠承诺书
重庆市＊＊＊有限公司（以下称甲方）与本人
，身份证号码：
（以下称乙方）无任何劳动关系。因个人原因，乙方请求由甲方代为缴纳一年社会保险（至****年**月底结束），现承诺如下：
一、甲方同意为乙方代缴养老、工伤、失业、医疗、生育五项保险，且按照万州区最低缴费基数为其缴纳。企业和个人承担的费用均由乙方个人全额承担，每月共计****元，由乙方以现金方式每月20日前向甲方全额缴纳，甲乙双方无任何经济纠纷。
二、由于甲乙双方不存在任何劳动关系，甲方无须支付乙方工资、奖金等任何福利待遇。
三、在挂靠期间如乙方发生人身意外伤害等，与甲方无关，甲方无须承担乙方任何赔偿责任。
四、在此代缴社会保险期间，甲方因代缴乙方社会保险造成处罚，涉及到经济问题的，一切费用都由乙方承担。
五、承诺缴纳时间到期或乙方未按时向甲方交清挂靠费用，则挂靠关系自动终止。甲乙双方再无任何经济关系。
社保缴交承诺书
因个人自愿，由
公司（以下
简称公司）对本人进行专业技术培训，并由公司代为办理相关岗位证或职称证，
所有费用由公司垫付，包含培训费
元和其他费用多少
元。特此，郑重承诺以下事项：
1、证书的使用权和所有权归公司所有。
2、在招投标过程中，若需要本人配合，本人将全力配合公司的工作需要。
如有怠慢等有失职责的行为，造成公司损失的，由本人承担赔偿责任。
3、若本人需将职称或证书移出公司，或者擅自将职称或证书挂于其他公司
使用，则本人需赔偿公司为本人办理职称或证书所花费的培训费和其他费用总计
4、因本人同意，公司为本人办理医社保，即：医疗保险、养老保险、失业
保险、工伤保险、生育保险，同意公司按政府部门规定的缴纳金额缴纳医社保。若本人决定停止缴纳医社保，或者擅自转出社保关系的，则本人需赔偿公司为本人所缴纳的全部医社保费用。
2016年个人缴纳医社保比例为：
本市职工按厦门市社会平均工资总额的60%缴纳；
外来职工按厦门市最低工资标准缴纳。
本人郑重承诺以上所有内容！
以上就是中国招生考试网/带给大家不一样的精彩书信函。想要了解更多《公司工资发放承诺书》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的书信函内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。
相关热词搜索：
1、“公司工资发放承诺书”由中国招生考试网网友提供，版权所有，转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿，获积分奖励，兑换精美礼品。
3、"公司工资发放承诺书" 地址：/wendang/shuxinhan/566103.html,复制分享给你身边的朋友！
4、文章来源互联网，如有侵权，请及时联系我们，我们将在24小时内处理！