哈尔滨 南岗
提示：如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为，则存在诈骗风险，请务必提高警惕！举报
哈尔滨地球村科技发展有限公司，拥有国家级健康环境研发中心，依据强大的自主创新能力，联合浙江大学，清华大学等全国一流高等院校，打造地球村+大健康产业生态圈。我们专注室内空气质量监测和治理。构建 “自助检测、自助治理、云端数据反馈服务”为一体的智慧健康生态圈。
你现在最想要的是什么？
办公环境，温馨舒适，开放自由，我们都给你！
机会只留给幸运的你，如果你足够有勇气，足够有胆量，那么你就赶快call我们吧！
不管你失败了多少次，不论你是何学历，只要你有梦想，有态度，有决心，有行动，来吧，
我们欢迎有梦想，有追求，有能力的人来到我们村里，赶快加入我们吧！
该公司全部职位
[哈尔滨 南岗]
[哈尔滨 南岗]
[哈尔滨 南岗]
经验应届生
[哈尔滨 南岗]
101－300人
[哈尔滨 道外]
经验应届生
101－300人
[哈尔滨 道外]
经验应届生
101－300人
[哈尔滨 道外]
经验应届生
101－300人
[哈尔滨 道外]
[哈尔滨 南岗]
301－500人
[哈尔滨 南岗]
经验应届生
[哈尔滨 道里]
经验应届生
101－300人
[哈尔滨 香坊]
经验应届生
，可查看联系方式哦！
关注英才微信，轻松跟踪应聘进展
扫二维码，主管排队等你勾搭
ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有
点击查看“”职位
经验应届生
经验应届生
经验应届生
经验应届生找工作，办公室文员什么的，好多都要求女性，还20~30，未婚，什么意思啊，找工作而已还要求未婚啊文员都要会什么
找工作，办公室文员什么的，好多都要求女性，还20~30，未婚，什么意思啊，找工作而已还要求未婚啊
一方面想找没有家庭负担的，一方面没有怀孕生孩子分负担
你结婚了 时间是不是要留给老公，一般私人企业 要考虑的 过一段时间有婚假，还有产假等…所以
有的要未婚有的要已婚
有家的事多
找工作,办公室文员什么的,好多都要求女性,还20~30,未婚,什么意思啊,找工作而已还要求未婚啊——
一方面想找没有家庭负担的,一方面没有怀孕生孩子分负担我想过了年到义乌起找工作.我主要是想从事外贸采购或者办公室文员之类的,不知道好不好找,本人是中专毕业...——
有很多外国人到义乌才采购。你所要从事的这职位需求量还是比较大的。 不过既然要从事外贸的工作,要求英语...这年头找工作好难啊!有会计证但没经验很多公司都不要,很是郁闷啊!找个办公室文员之类的又说没升职空间——
个人见议: 首先还是要从事自己喜欢干的专业 拿会计来说,虽然学的人多但招聘岗位也不少 问题是大多要有...女人生完孩子真的就这么难找工作吗!今天出去面试一家企业文员,看了我得简历后问我最近两年在干什么,我——
担心什么,只是不对需求而已,这里超市都有五十岁大妈大叔,就图工资便宜我今年都20岁了,以前熟人介绍在其他地方做过收银和办工文员,现在辞职了想去重新找工作,可是很胆小,——
干你熟悉及喜欢的工作,慢慢学些新东西,再换工作,对陌生环境慢慢适应就好了,不用担心,一切都会好的我工程造价毕业在高速公路合同计量部工作,做的事情很杂,做过办公室文员,现在想找工作,到底能干什么?——
做你的本行,不知你是否了解。现在做工程造价的,有经验者年纪轻轻月薪就有上W的,而且即便是一般的,月薪...应届生想找一份文员的工作,除了赶集、58还可以选择哪个找工作的网站?——
有很多招聘的网站,你百度一下就会出现很多,但是有些网站可能只开放了一二线城市,你要亲自试试找找才知道...我还如何找工作啊?从离开学校已经一年多了,做过汽车销售,不到两个月就离职了!去过物流公司,做个文员——
其实,你学过会计,再抽点时间考个证,现在也不晚,如果,想在会计这方面发展,就往这方面努力,多学点经验...用五笔会打最简单的字,一分钟能打二十多个,做文员会不会被录取,还有些难折的字不会,不敢去找工作,五——
你好其实文员 并不是要你就在那光打字的 还有做表格 复印 发传真等等 如果你五官端正 而且 并且比较...怎么做文员_文员的基本要求 - 乔布简历
怎么做文员_文员的基本要求
浏览（ 8834 ）
对于应届毕业生尤其是女生而言，在找工作时总是会倾向于选择文员类的办公室工作。有的小伙伴可能会觉得文员的工作很容易做没什么技术含量，实则不然。想要做好文员工作其实也没那么简单。那要 怎么做文员呢？文员的基本要求有哪些呢？怎样才能做好文员工作呢？ 本期乔布 简历 小编就将为大家讲一讲， 文员的基本要求 ，对文员工作感兴趣的小伙伴们一起来看看吧~
1、良好的文字处理能力
文员的工作性质会涉及到大量文档的处理、写作等。具备良好的文字处理能力，熟悉各种公文（会议纪要、通知、报告等）写作，可以让自己的工作更加顺利，同时也是提升自己工作能力的一大法宝。
2、优秀的计算机操作能力
文员要熟悉办公室工作需要具备的专业知识和技能，并不断学习提高、充分掌握，才能适应和完成办公室工作任务。具体来说，要熟练掌握各种办公软件（Word、Excel、PPT等）的应用。
3、熟练操作办公设备
文员的工作经常需要打印一些文件，一名合格的文员要熟练操作各类办公自动化设备，例如打印机、复印机、扫描仪、传真机、刻录机等。
4、良好的沟通能力
沟通能力是每一个上班族必备的技能，对于文员尤其重要。作为基层员工，文员一定要正确领会领导的意思并将工作处理好。同时，文员接听电话的时间也比较多，良好的沟通能力是非常重要的。
意向是文员的小伙伴们还可以看看《
》，希望对大家找工作有所帮助~
转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容
使用量28155
使用量24323
使用量17987
使用量8425
back to top
其他用户还浏览了小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
【职业规划】大学生在银行的现实发展途径
& & 近几年一个非常奇怪的现象，我所在的某国有银行每年的入职大学生生源，在我工作的这7年里，经历了从二流大学本科生，到一流大学本科生，再到一流大学研究生甚至海龟的跨越式递进，真正让我这个过来人瞠目结舌。& &这篇文章是想给希望进入银行业工作的学生同志们一个参考的，看看国有银行的职业发展，究竟是否适合你。当然，我讲述的是上海分行一个层面的，大致不会有太大的差距，北京总行的生活离我太遥远，我也不敢妄言。暂且不谈面试，录取和入职培训之类的，和未来的工作而言这几乎是两个世界的东西。& &培训完之后是分配，去向大致有三个层次：（1）分行本部管理部门，（2）大客户部，（3）各级区县支行；& （1）分行本部管理部门：对90%以上的入行新员工来说，这不在你的考虑范围内，核心管理部门比如风险管理、授信审批是不招新人的；早10年如果是名校研究生毕业有机会去公司业务部或国际业务部这些重要部门，我们现在的区支行行长当年走的就是这条路，但现在这种机会也没有了；家里特别有背景的，有去党办的，有去人力资源的，甚至去搞企业文化的，这里面有不少给领导当秘书，30岁就混到正科甚至副处的；家里特别有钱的，就是那种开卡宴来上班的富二代，有直接去私人银行部的；还有些特殊专业的，比如基建办过几年会招个同济的；信息中心倒是一直招学计算机的，不过我建议你有机会先进IBM或某咨询公司，再派驻到我们银行来上班，同样地工作，收入可能差两三倍到五六倍不等。& （2）如果你不是官二代，富二代，有特殊背景的，大客户部自然也不用想~这些部门如果找新入行大学生，必然是要看中你背后代表的资源的。这不能说是做人现实，毕竟踏上了社会一切都是不公平的。& （3）剩下的超过90%，也就是绝大多数的新进行大学生，你们必然的归途就是某个区级支行，培训结束的那天，会有那个支行的人力资源经理来接你们，告诉你们哪天，到哪里哪里报道。很快，最真实的银行生活就要开始了。大多数人的生活都是从轮岗开始的，所谓轮岗，就是把所有的大学生打散后安排到各个网点实习，时间长短不一，3个月到半年不等。实习期做的比较多的就是大堂经理，柜台柜员和外汇会计。一开始会不太喜欢，也是身体最累的一段时间，但你会发现这将是未来几年你过的最开心的一段时间。因为没有指标的压力，带你的师傅们也基本非常和善，而事实上工作量也不会太大。在轮岗时，学历和出身对任何人而言都是平等的，并不会因为你是交大复旦，或者海龟硕士有什么区别。最重要的就是放好心态，投入到工作中去。大约半年后就面临定岗，在区支行层面，大致新入行大学生的出路有三条：&（1）对私客户经理；&（2）对公客户经理；&（3）对公会计；& & &对公会计其实就是柜台工作了，从职业发展角度而言，出了部分准备相夫教子没有太多想法的女生，不建议大学生选这条路径。基本上就是机械操作，如果走这条路，大约工作八到十年有机会晋升应聘会计主管，以后可能可以做营运条线的副行长，但这基本就是职业发展的尽头了，而且在繁琐的工作中很容易丧失对未来发展的观点想法。目前所有的银行都面临非常重的零售业绩压力，所以对私客户经理是最稀缺的资源之一，绝大多数的大学生最终会踏上这份岗位；其实对大多数人而言这是不错的发展渠道，而与之相对的，你将在某个银行网点，工作上三五年的时间，你可能要面对非正常的休息时间（周末银行往往要开门），每天下班后的培训和例会，每天十二甚至十四小时的工作时间，每天和客户不停的对话交谈，销售基金、保险、理财产品。& & 销售其实是一份非常好的起步职业，也非常锻炼人，如果你吃的起苦，而且能够有出色的业绩，几年后你会有很好的晋升机会。& & 你所需要面对的代价，大概是没时间谈恋爱、睡眠不足、偶尔需要昧着良心让老阿姨们买点亏本的保险、有足够的心理承受能力面对投诉、因为争抢业绩和柜台柜员发生的一些些小矛盾等等~~~总而言之，你需要一颗强大的心。& & 再来谈谈对公客户经理，也就是以前说的信贷员。相比对私客户经理，对公客户经理有比较稳定的工作和休息时间，每天甚至有稳定的午休时间，接触的客户层次相对而言比较高，一开始就不必待在网点工作，往往在支行集中办公。可以有机会接触贷款之类的大业务。对公条线的产出和收入水平对大多数人而言也是可以接受的。总而言之，与对私客户经理相比，这更像一份&体面&的工作。& & 当然，对公客户经理的业绩压力也是很大的，现在银行都已经实行了排名和末位淘汰制。不像对私客户经理可以依托网点的资源，一个大学生从头开始第一件事情就是要学着去扫楼和打电话，怎么和陌生人结识，怎么一个一个户头拉进来。怎么发放人生的第一笔贷款。其实对公客户经理是银行相对而言最适合大学生毕业发展的工作了，特别是如果你能找到一个良师肯教你，而你自己又能严格要求自己，上进的话。但老实说，对公业务的压力比对私大地多的多。这里你会看到更多的不公平和更多的无奈。你会遇到更多的挫折受更多的委屈~就在上周，一个入行不到2个月的女孩子辞职了。德国硕士海归，直接进了我们银行，在对公业务部门做了不到一个月，走之前她说，银行对公客户经理要排名和末位淘汰，与其等着到时候被排名淘汰，还不如选择现在自己离开~~希望这个小故事可以给一些人引以为戒，银行没有你们想象的这么好，尽管你从一些人的口中听到了很多光鲜美妙的故事，但我在这里的七年，希望你们能看到更多的是现实。
【世间百态】曹林：“作秀”的莫须有指控和话语暴力（北大周其凤校长跪拜90岁母亲）
来源：中国青年报&作者：曹林
&北大校长周其凤近日在家乡为老母亲祝90大寿，在众人面前向母亲跪下。周其凤校长60多岁人了，跪拜与90岁的母亲抱头痛哭，表达思念和孝敬之情，本是一个很动人的场景，没想到被媒体报道后，在网上引起了争议，甚至招来了一些苛评恶评，称周其凤这样做是以孝作秀，是借老母亲的生日塑造自己的形象，批评这样的私人情感不应拿到公共平台上去&秀&。公众人物，总难免会被媒体紧盯着，也难免要承受外界的指手画脚和说三道四。没有这种心理承受力，就不要做公众人物，对此，北大校长应该有心理准备。但是，针对周其凤跪拜行孝的批评，很多实在算不上正常的批评，而是缺乏基本人情和善意的恶评。慈母手中线，游子身上衣，作为游子的周其凤跪拜在慈母膝下痛哭流涕，网众却因为种种情绪和偏见而在一边扔砖头&&这样的恶评，对周其凤是很不公平的，更伤害着这个社会的善心和善意。说周其凤不该回家时还带这么多记者&&可这些记者是周其凤带过去的吗？作为北大校长，他不至于糊涂到公私不分。作为地方走出去的名人，回家给母亲祝寿，地方媒体看到新闻价值而去围观，这是可以理解的。说周其凤不该在大庭广众之下跪拜和痛哭，带着浓厚的表演意味&&这就有些苛责了，情到深处，不能自禁，这是人之常情，如果是一个普通的打工者这么做，一定会让很多人感动，为什么换成北大校长，就不被理解了呢？还有人说，周其凤应该预期到此举会引起争议，跪拜本就是情之所至，而非周密计划，哪里能想到那么多？评论需要冷静的思考，但拒绝不近人情，拒绝冷血。跪在母亲面前的，其实不是一个北大校长，而是一个60多岁的老人，一个常年在外工作思念母亲的游子。在这个社会上，我们都有着不同的身份，不同的职业，不同的背景，但剥去这些社会化的符号后，我们都是人，都有父母，也都将为人父母。面对这样的尽孝，为什么不能将心比心，用善心去感受，而非要用最大的恶意去揣测和质疑？当那毫无原则的、盲目的怀疑病和仇权病在这样的场景中爆发时，能看到它的丧失人性。是的，我不会在公众场合以这样的方式表达对母亲的爱，但我理解一个公众人物，他的行为会被媒体和公众围观，他的隐私会被窥探&&虽然很多时候他们并不喜欢被围观，但作为公众人物无可选择；我也理解，当一个人面对日益老去的母亲而自己却不能在身边尽孝之时，愧疚中会情不自禁。我感到对周其凤很不公平的是，很多媒体一边围观他的跪拜，围观他情不自禁的痛哭流涕，窥探他的家事私事，一边批评他在媒体前作秀表演&&伤害了周其凤，还一笑而过；消费了周其凤，还骂他是表演。公正的旁观者，无法容忍这样的无良逻辑大行其道。作秀，是很多批评家动辄挂在嘴边的词。我很讨厌作秀，但我更讨厌动不动就批评别人是作秀。因为作秀是一个莫须有的指控。所谓莫须有，就是好像有，也好像没有，说你是就是，说你不是就不是，并不需要确凿的证据。说一个人作秀，并没有明确的证据，这纯粹是一盆污水，指控者不需要去证实，被指控者无法自证自己不是在作秀。所以，很多时候，&作秀&这盆莫须有的污水泼出去后，当事人就被污名化了。公正的舆论，不应该动辄以这种&莫须有罪名&的大棒为武器，让公众批评变得弱智化、简单化和标签化。在这件事上，作秀的指责是一句十足的话语暴力，它撕碎人心，解构和恶搞了这个场景中应被弘扬的孝道。我知道，有些人之所以不待见北大校长周其凤的跪拜，并非就事论事，而是不喜欢他曾经的言论（其&美国教育一塌糊涂&的言论曾引起争议，不过媒体后来已澄清那属于断章取义），不喜欢他的某些行为（在某个场合中的&笑&，已被媒体过度解读并妖魔化了），还因为&北大&的身份常与体制联系在一起，在很多人心中，北大是体制的受益者，是体制的一部分，人们常将对体制和权贵的恨与北大联系起来，北大及其校长常常被&恨屋及乌&。也许，有些人可以不喜欢北大，可以反感周其凤，但不应该恶评一个在慈母面前跪下的游子。收回那些恶评，收回那种阴暗的思维吧，在那自恃正义的话语暴力下，人情和人心被击得粉碎。
【奋斗在硅谷的女强人们】斯坦福_商业领袖和企业家
IT企业历来以男性为主导地位，但近年来，一批出色的女性职业经理人开始从幕后走向台前。斯坦福商学院邀请几位硅谷女性高管进行访谈，包括vmware前CEO戴安娜·格林等，展示女性在硅谷的奋斗历程。
【求职经验】用邮箱发简历 应注意哪些
& & & 近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。&&& 存在的问题：&&& 1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做&差不多&、&无所谓&等。&&& 2、邮件标题不当。如：邮件的标题为&求职&、&应聘&、&应聘简历&、&XX大学XX个人简历&、&XX专业XXX&等等。&&& 3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告&雅虎邮箱，终生伙伴！ &、&网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 && &&贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年&，正文中没有任何一个求职者的语句。&&& 4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：&您好&、&您好：&&尊敬的校领导&、&尊敬的领导&。&&& 5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：&本人简历于附件中,劳烦查收!&、&祝老师工作顺利!&、&请您查收我的简历，祝工作快乐！&、&简历已附上，请查收&等等。&&& 6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。&&& 7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。&&& 8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了&尊敬的公司领导&、&贵公司&等。&&& 9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是&个人简历&、&求职简历&、&个人简介&、&新建Microsoft Word&、&简历2008&、&完美版&、&最新版&、&我的简历&、&求职简历_88&、&&、&正式简历&等等。&&& 10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。&&& 在前面，我们提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：&你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢？又应该如何去避免这些问题呢？&下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。&&& 我们来问答几个问题吧：&&& 一、&当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？&&&& 是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为&差不多&或者&无所谓&，你会如何去想呢？当看到标题为&求职&或&应聘&，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。&&& 这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理&第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断&。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。建议：&&& 1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为&自己的姓名&，如&李世民&、&曾国藩&等。&&& 2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那&物流&字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那&高校的名字&就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那&可随时到岗&字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是&XX大学XX专业应聘XX岗位&、 &应聘XX岗位&&XX大学XX专业&、&随时可到岗的XX专业XXX&&应聘XX岗位&等等。&&& 二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的&简历在附件，请查收&，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是&您好&、或者有称呼，而将你称为&尊敬的校领导（你是企业界人士）&，你又如何呢？&&& 这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。建议：&&& 1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用&尊敬的女士/先生&这样的词句来代替。&&& 2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得&每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦&，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用&贵公司&、&贵校&、&贵院&这样的词，可以用一个中性的&贵单位&。&&& 3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你&对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？&是不是招聘信息中都会有&XX相关专业的应届毕业生&、&学生干部优先&、&有较好的团队合作精神&等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说&您好！通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员&&特来应聘，主要理由如下：&。&&& 4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如08年6月）等等。建议正文部分，字数以&在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文&为参考。&&& 5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。&&& 6、记得落款。具体理由就不阐述了：）&&& 三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢？当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢？是不是一样就可以看出它有几个附件呢？如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢？如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢？这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。建议：&&& 1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如&xxx&、&xx大学&&xxx&、&xx专业&&xxx&、&应聘xxx岗位&&xxx&等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说&你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦？我才没有那个必要呢！&是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢？他们会怎样想？正所谓&细节决定成败&，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢？&&& 2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送（在我阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件），当我看到这些的时候，我会想&这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢？要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢？&，或者&这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢？&。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学：&&& 3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。我们简单计算一下，附件是压缩包，打开你简历的程序是：将压缩包保存&&最小化窗口到保存文件的文件夹&&解压缩包将文件另存为&&打开压缩包这个文件夹&&看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题&&选择其中一个打开阅读（当然，最快的方式是：直接双击压缩包并选择打开&&弹出一个解压缩包的对话框&&选择想要阅读的文件双击打开）。而如果简历直接作为附件发送，打开的程序是什么呢？&双击打开&即可。通过这一比较，我想大家就有非常清楚的答案了。&&& 四、可能有人会问，&我的做法都不是象你上面说的那样，而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中&是的，在我阅读简历中，的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况，而且这些邮件的附件存在两种情况，即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。&&& 对此，我的态度是：&&& 不提倡，也不鼓励采用这种方法，但如果你喜欢采用，那就建议同时将简历作为附件发送。&&& 好了，到目前为止，网申中存在的一些问题和一些对应的建议就差不多了。&&& 可能还有人会说&不对啊，你现在只是说到打开简历，而没有说到打开简历之后要注意什么啊？&。是的，我只说到了打开简历，因为打开建立之后，就不属于网申中应该注意的问题，而是属于&简历制作&的问题了（关于简历的制作，网络上有许多许多的模板，大家可以自行参考，如果觉得有必要，也欢迎与本人交流。在这里，我想提醒的是：建议大家不要直接copy招聘求职类网站上的模板，那样会给考官觉得你是在应付这个岗位）。
【实习经验】这个才是实习生真正的Bible
& & &之前我在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生，遇见了不同的领导，做不同的工作，被不同的人教导，领悟不同的职场心得。我突然想写写我在实习期间被教导过的各种事情，虽然当时我不理解，甚至怨恨，甚至哭泣，甚至难过，但是今天看来我能得以迅速的成长和这些理论分不开。是这14个月的无数前辈帮我迅速完成了校园到职场的过度，节省了我大量的适应社会的时间，从而更快的走上了职业发展的道路。我想在今天总结一下诸位对我曾经的教导以及我想告诉更多还在学校准备实习的小盆友们的一些小事儿：&
　　1、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果我只让你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，如果我没有时间教你全部的过程，请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。
　　2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变)
　　3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题，我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。
　　4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一点。
　　5 、如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。(当年我就很避风塘)
　 6 、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。(我想这很重要，我曾花了一年的时间才意识到这个问题，希望你能明白的早一点。)
　　7 、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句，成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。
　　8 、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后，问我什么是公关，和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的，问出这样的话不要怪我不想理你。
　　9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。（说的好啊~~）
　　10、请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。(我经常会菜到这个地步)
　& 11 、工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完。
　　12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility，好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现。
　　13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。
　　14 、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。
　　15、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商，社会里拼情商。情商太低的回家补课去，别回学校大骂公司怎么怎么不好。
　　特别提示：一定要保持你的个性，这个很重要，无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持&外化而内不化&，至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想，一个目标，这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的社会生活，才不至于让自己变得俗不可耐。
人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子
【职业规划】名师萨如拉引入职场新概念：“沸腾”职场人
现在身处职场的年轻人比较急功近利，追求&短平快&，总想特别快地做到CEO的位置。萨茹拉老师一直致力于中国就业问题的研究，她提醒即将毕业的大学生和职场新人注意，不是每一个人都是含着金钥匙出生的，职场新人从奴隶到将军的过程是漫长而艰辛的。现在的大学生要明白&梅花香自苦寒来&，要注意不断地学习积累，进入职场后以饱满的工作热情去工作。那么，初入职场的你，是否担心你所面对的职场会像电视剧演绎的那么尔虞我诈？中国网教育频道特别邀请到萨茹拉老师为我们还原一个真实的职场，并指导大学生及职场新人如何成为一个公司喜欢的人！&职场既不是那么尔虞我诈，也不是那么单纯简单，它很真实&萨茹拉老师在回答记者提问时说，有的同学看《杜拉拉升职记》就觉得那是职场，太片面了。我们国家这么多人口，这么多行业，你可能是学理工的，有的是学计算机的，有的是学中文，有的学管理的。所以，你面对的职场不是一个电视剧所能涵盖的，职场既没有电视剧写的那么尔虞我诈，也没有一些小说写的那么单纯简单，它很真实，也很讲规范。我相信很努力的年轻人，工作、学习都很努力，而且制定的职业规划的方向比较明确，可以很快地融入职场环境，经过慢慢地打磨，历经淬炼，他肯定能成为一颗闪亮的珍珠，这个过程中更多的是动态的适应，这是人力资源管理的要求和结果。&我提出的职业理念是&我要感动死你&。你不想感动死别人，你怎么可能让别人比较喜欢你，欣赏你呢？当你做的事感动到老板了，你就被认可了，可能你的升职机会就有了，你的机遇就是这么来的。比如《杜拉拉升职记》，别人不做简报时她细心的做，做了那么多的简报给老板看时，老板会觉得她是一个有心的人，说明她的心跟公司的心是一起跳动的。她感动了老板，最后她顺利的升职了。其实你在乎工作，工作才会在乎你。&做公司喜欢的员工，即使做不到沸腾也要做到恒温&萨茹拉老师说，职场人得沸腾，起码也得100度。如果80度恒温，那就基本保持了一个正常的工作状态，还其实是不够的。你想你的职业瓶颈是怎么来的，为什么提拔你的同事而不提拔你？她一定有一两个优点是你没有的。大量的数据和证据，才是你升职的法码。你每天都提前半个小时来上班，坚持一个月两个月，每天最后一个走，而且你干的事都是跟单位的业务有关的事情，天天做业务报告给领导看，哪个老板不喜欢这样的员工呢？勤勉是最基本的工作态度。&我们一时做不到沸腾，有很高的工作热情，就要至少做到恒温。你不能今天热，明天冷，让人觉得这个职场新人有的时候不大靠谱，得好好练练。恒温是一种状态，恒温是80度，特别有工作热情的人可能就是120度，很多年轻人做不到120度，但有的也做不到恒温。今天高兴了就兴高采烈，明天不高兴了，脸上就阴云密布，职场前辈能受得了吗？他也是被这么修理过的，他会觉得你不应该把自己的情绪带到工作的岗位上，他就可能让你加班，一直加班到你烦了为止，你发作以后就更是你的不对了。所以做个合格的职场人，保持不卑不亢的工作态度是十分重要的，而一直保持恒温的态度去工作，对职场新人而言，也是需要磨练的。&职场处事方法、策略要在大学修炼好，不要到职场现学现卖&萨茹拉老师接着说，你的公司有的时候赔钱；有的时候盈利；有的时候新项目上线；有的时候急需人手；有的时候需要新的创意；这些需求作为职场新人你都要去适应它、满足它。对于大学生刚毕业去工作，这些要求对职场新人来讲真的适应一下子会比较难，因为他的积累不够，视野可能也不够开阔，另外我想可能读书还是读得不够吧。为什么有些学生一上班会觉得书到用时方恨少呢，就是因为他在大学里面没有广泛地涉猎各种知识。有的学生觉得学哲学很闷，或者是学历史没有什么意思，但恰恰是历史、哲学，在工作中能够让你知道怎么去了解人文，了解企业文化，从而与同事和谐相处。&我觉得职场基本的处事方法、应对策略一定要在大学打好基础，不要到职场现学现卖，没有人给你时间再去学这些基本的东西，比如怎么接人待物。有些职场新人不注意细节，让老板一眼就看出他满身的漏洞，那就麻烦了。不好的印象形成后一时很难改变。老板可能就认为你的常态本来就是那样的，所以，我觉得人总是在一瞬间的时候发现你的美，也是一瞬间的时候发现你的不足。美容易被扩大，同样不足也容易被扩大。职场新人进公司前就得紧张起来，你的着装、谈吐都要十分的注意，包括你接电话的样子，可能都会被一个前辈从后面看到，那种印象可能是他判断你的决定因素之一，所以我觉得一个人在正常的时间里要正常，在不够正常的时间里也得力争正常，这个人才能算是个规范的职业人，要不然很难在一个组织里有所作为。&萨茹拉，中央民族大学经济学院副教授，研究生导师，国内《职业生涯规划》课第一人，致力于中国就业问题的研究和人力资源的合理开发管理。多年从事职业生涯规划的讲座和培训，员工职业素养相关培训。主讲的&职业生涯规划&和&人力资源开发与管理&是学校的热门课程。其粉丝遍布全国，号称&拉面&。曾受邀做客央视电影频道《师说》节目的访谈，湖南卫视《天下女人》栏目教师节专访，新书《没有计划的人一定被计划掉》将于近期出版上市。&
【求职经历】生物专业研究生求职经验分享
& & &2年前正是我毕业找工作的时候，应届生是我登陆最多的网站，当时我心里就跟自己许愿，如果能找到工作就回来和大家分享经验，所以这个帖子也是还愿（嘿嘿，因为比较懒，一拖就拖了2年）。这是我第一次发帖，想到什么说什么，如有语言比较啰嗦纠结处还请大家多多包涵。
& && &简单介绍一下自己，我本科毕业于普通的一本学校，后在交大读了生物专业研究生，性格温和，属于得过且过类型，大二时参加过学生会，当了一年干事，觉得自己当不了领导，大三就没干了，比较自豪的是学习成绩还拿得出手，没有实习经历，2年前毕业以培训生身份进入一家医疗公司，业内算有名气，500强，一直工作至今。
& & 我基本上是走一步看一步的类型，不管读书还是找工作都不会太早的做计划。当年读研是因为本科时我还想着以后做科研，所以读研是必然选择，结果到了研究生快毕业的时候又不想做科研了，原因不谈，所以加入了找工作大军。
& & 和千千万万兄弟姐妹一样，我也是从网申开始，我记得第一个网申是宝洁的培训生，结果很快的来了一封拒信，当时是十月份，属于找工作刚开始的时候，所以一封拒信当时没什么感觉，那个时候像这种大公司寝室的同学很多都是一起投的，就像一起选一门课一样，结果收到拒信的时候大家还笑呵呵的，想想本来也没做什么希望，就当是练习了一下网申。
& & 我投的简历不超过100份，也算不上海投，这个是和我的性格有关系，一开始的时候嚷嚷着只要是公司就投，实际上投的时候对工作单位和职位还是看了又看的，所以开始的时候投的基本都是有名气的公司，不知道是不是所谓的虚荣心在作祟。
& & 网申我没有特别的体验要分享，因为自己投的时候也没有明确的目标性，基本上是看对方对专业挑不挑剔，只要是专业能接受，职位看看可以我就投了。不过网申的程序都类似，个人资料，个人经历，几道问答题，比如说宝洁就很全，我拿这个当练习，后面的公司很多问题参照这个复制黏贴再改改就可以了。网申的问题从一定程度上可以反映公司对于人才的要求，大家通过网申的问题可以了解一些不同公司对于人才偏好。
& & 可能因为交大的名头，几家公司比如说普华永道，联合利华给我发了笔试的通知，这里我得感谢学校，因为不得不承认，HR在筛选简历时，名校在某种程度上是可以吸引眼球的，对于专业我就不说什么了，因为生物专业大家都知道，一向是工作不好找，而我投的职位基本和生物无关，所以专业上面我没有什么优势，说实话，我觉得读研对我工作最大的好处就是给了我一个名校的抬头。
& & 金融类行业我基本笔试的时候就被刷了，其实想想看我从来没有做过金融方面的准备，金融类的笔试题很大一部分和数字运算推理有关，要求应聘者有一定的数字敏感性和逻辑性，我脑子转不了那么快，自然过不了。老实说当时去考的时候想的是天上掉馅饼，老天爷同情我就让我过了，事实证明老天爷还是公平的，运气故然重要，准备也是不可少的。补充一下，我有几位同学在刚上研究生的时候就有打算毕业后从事金融，所以提前学习了相关课程，有的还找了暑期实习，结果他们进了四大或银行等机构，由此得出结论找工作不可抱有太大的投机心理，虽说&成事在天&，但是别忘了前面还有一句&谋事在人&，如果有特别想去的行业，不妨提早做一些准备，绝对有帮助。
& & 其他对于专业要求不严格的比如培训生，笔试就和公务员考试差不多，这些题库网上都有，大家可以借鉴。考前还是要抱抱佛脚的，要背，考试时就放轻松去考，会的就往上搬，不会的也不要想太久，我记得有的公司笔试还分几部分，每个部分还限时间，如果一道题上耽误太久后面会的反而没有时间写了。这个时候要相信自己的直觉，我试过凭直觉，除了完全没有概念的，有一半能猜准，这是因为很多题你在准备的时候看过，可能只看过一遍，印象不深刻，再次看到时唤起了大脑深处的印象，这个时候大胆猜吧，不要犹豫太久，否则正确的印象也犹豫掉了。
& & 先说几个失败的例子，联合利华我进了二面，箭牌我进了终面，我自觉表现不错，但结果也被刷下来了，原因至今不详。有个欧莱雅的研发算是比较对口的职位，原本我不想做研发，因为硕士出来做研发高不成，低不就，论专业比不过博士，派去和本科生一起做流水线心里又有些不甘，投欧莱雅完全是冲着她的名气。欧莱雅我也进入了终面，当时通知我准备一个研究生时的课题PPT去介绍，介绍时我也不清楚坐在台下的几位是什么职位，就把我的课题介绍了一边，惭愧的是我的课题做得差强人意，毕业论文是够了，但是结果算不上完美，台下几位专家问了几个比较专业的问题，就是针对我的论文结果的，结果有图片明明白白的显示，也杜撰不来，我就老老实实的回答后续还有工作没有做完，后来&&,后来就没有消息了。
& & 我并不清楚被刷是不是由于我的课题做得不够好，举这个例子是想说我知道现在的大学很多都是混毕业的,我当年的同学除了真心想做科研的之外也都是60分万岁,而且老师大多要求不会那么严格,本科硕士毕业还是很好过的,所以大家的时间基本上学学玩玩就过了，现在想想读了这么多年好像也没有什么拿得出手。但是事实说明，如果你还不想完全放弃自己的专业，那么请分出一些时间给本专业，哪怕你觉得无聊，因为你不知道什么时候会有用。
& & 还有，不要被失败的经历吓住或是意志消沉了，基本上大家都会经历，对于失败如果知道原因那就改进，如果不知道（就和我这样）那就让它过去，不要一直想着，这样除了让自己和别人的成功做出对比然后打击自己之外没有任何好处。何况没选上也有多种原因，比如我后来知道的有的岗位挂出去之后，公司内部又临时有人担任了就不需要招了，不要让自己的负面情绪折磨自己，只要告诉自己我下次肯定会比这次表现好，然后打起精神来。
& & 好了，终于到了重点，说一下我如何获得现在的工作，当时也是投的培训生，笔试做的智力问答题，我清楚地记得当时去笔试的时候是冬天，我穿了件大红棉袄，以为笔试完就可以回去了，结果一到现场发现清一色的正装，笔试结束后通知等一小时出面试名单然后直接面试。结果面试名单有我，我心里又喜又慌啊，我咋不记得他们有提前通知过面试紧接着笔试啊？我这个与众不同也太明显了，心里有些发慌，当时一起去的同学建议我马上到下面的商场去买一套正装，结果我一想价钱就否决了，我还是舍不得银子啊。
& & 一咬牙就和9个候选人排队进去了，我们是多对多的面试，对面也坐着一排面试官，第一个问题是自我介绍，大家有用中文也有用英文的，开始挺紧张以为用英文会加分，后来想想这个其实关系不大，用英文介绍自己两句谁都可以提前准备，面试也不会以此作为外语评价标准，除非要求用英文介绍，不然就拣自己溜得说就可以了，我就是用中文的。自我介绍是暖场，一般会限时，我们当时是1分钟，就是介绍姓名，学校，专业，如果担任过学生会干部，或者参加过重要的活动可以简明扼要的提一下，记住是简明扼要，千万不要长篇大论的铺开来说，时间不够，点到即止，这些相信你的简历上面也会写，留个悬念给面试官发问比较好。我介绍的时候第一句就是对我今天的着装表示抱歉，然后老老实实说考虑到经济状况所以没有临时买，说完面试官都笑了，我心里舒了一口气，想想应该他们印象不坏。
& & 接下来是每个人介绍一个自己参加过的一个最有意义的项目，一般问这样的问题面试官主要是要看你的学习能力，组织能力，协调能力，沟通能力，你做过些什么，你在这个活动中发挥过什么作用，从中学到了什么。记住，千万不要编，明明没有参加过硬说组织过某某项目，面试官都是阅人无数的，很容易从你的话中听出破绽，一旦听出破绽就会追问，这个时候就很容易慌，一慌就会难以自圆其说，然后给面试官印象很不好。
& & 有的同学说我生活平淡，没参加过什么活动啊。这个别担心，仔细想想，你肯定是参加过的，哪怕不是自己主动发起的，学校的老师，团委，学生会总会&强制&你参加一些活动，哪怕是很小的学习班，某个志愿者，这个时候你就可以展开说了，不能编，但是可以修饰嘛，比如说我就是活动中一打杂的，打印，跑腿，然后站场地，我就可以说我负责活动的组织宣传和现场运营，包括资料的收集整理，活动前期的宣传活动，协调参加者和工作人员之间的信息交换，活动现场调动气氛，再举几个有数字的论据，会加大说服力，比如说得到了学校10个系的响应啊，在你的游说下吸引了100个人啊等等，这个数字嘿嘿就可以稍加渲染啦。但是不要把自己说的和神一样，什么都会，从头到尾一手抓，这个一听就不对，面试官主要是通过你的叙述来发现你的特点，所以你可以根据自己的性格以及所应聘的职位的要求在介绍的过程中有所侧重。
& & 很多时候面试官会问失败经历，这个时候一定要举一个困难解决了的例子，别一个活动失败了就说失败就结束了，这个就真的失败了，最好说你碰到了一个问题，然后你是怎么处理这个问题，怎么改进，然后取得了突破。问这类问题主要是考量应聘者面对挫折的反应，以及解决问题的能力，而不是真听一个失败的故事。
& & 以上是必答题，然后面试官根据简历以及刚才的表现挑选应聘者回答问题。我被问到的一个问题是为什么别的同学都有丰富的实习经历，而我没有。这个也是我头疼的一个问题，想了几秒钟，我回答：&因为我是外地生，本科的时候假期我想回家陪爸妈，确实没有想到要实习，研究生的时候等我意识到应该实习了，但是假期都被课题实验占据了，没有时间实习，所以我选择了参加学校的一些活动来锻炼自己&，然后再举一个活动的例子，这个是实话，至于说到活动我是想说明虽然我没有工作经历，但是我也锻炼了自己的能力，说完后面试官点了点头，我心里又舒了一口气。
& &&诚实，一定要诚实，这是我面试后的感受，没有就是没有，但是一定要让面试官感受到你的真诚，实习经历只是评定人的一个部分，但是如果胡编则是人品问题，很严重。后来入职后我问了我的经理以什么标准招人的，她说她主要看这个人是不是踏实，肯不肯花心思去学，其实应届生对于公司来说都是小孩，不管经历多丰富进去后都要从头来过（当然也有大牛刚毕业就拿到很好的职位，这个不算在我的讨论范围，因为我就是从零开始的小员工），所以不需要把自己说的公司不招你就是公司一大损失。
& & 后面我又经历了3轮也是多对多的面试，具体问题记不得了，在最后一轮有公司老大坐镇的面试中，老大提了一个开放性问题，让我们对于目前社会上很多年轻人压力过大引起轻生的现象发表看法。我面到后来逐渐进入状态，这个问题我也确实有想法，就争取了一个发言机会，啪啦啪啦讲了一堆现在竞争太激烈啦，金融危机工作不好找啊，我们要买房要养家压力大啊，年轻人很多都是一时压力太大导致冲动啦，冷静下来其实发现世界也还美好啊，说到后来我就比较放开了，可能也联想到自己找工作的窘迫，一下就激动了，连比带划生怕别人听不明白，最后我说轻生的人其实冷静下来也会后悔，就像被救起后很少有轻生第二次的，大家就笑了，气氛也比较活跃。
& & 过了几天我接到了录取通知，收到消息的一刹那我有一种皇天不负苦心人，拨开云雾见太阳的感觉，激动地想哭。想想面试的一路我不是资历最好的，也不是表现最好的，但是我是踏踏实实一步步走下来的，总结下来面试心得：
&&&&以诚待人，这个前面说过了；
& & 事先做准备，虽然我没做多少准备，但是劝大家还是准备一下，会少走一些弯路，包括简历，面试时的个人介绍（中英文版），活动经历，自己的优缺点等一些主流问题，面试前自己练着说两遍，面试时就不会太紧张，如果公司规模较大，最好事先网上搜索一下有关公司的介绍，面试时候带上那么一两句公司的情况，会让面试官眼睛一亮；
& & 争取一点表现机会，我指得是在一群应聘者的时候，我本来也是个内向的人，面试的时候一般是问一句答一句的，从不主动表现，这可能也是前面面试失败的原因，到后来一个月一个月过去了，我开始急了，于是强迫自己主动说话，其实主动说话并没有想象的那么难，一开口发现自己还是能说一些的，好歹咱们也是大学生不是~主动会让面试官感觉到你的积极性，也会觉得你是一个有想法的人，不用说太多，挑一两个地方发表你的看法就可以了，表现的太强势也会适得其反。
& & 注意肢体语言，这个其实挺重要的，想想你和面试官就靠面试的短短几分钟接触，除了听你说什么，也要看看你这个人顺不顺眼，也就是&眼缘&，除了基本的抬头挺胸面带微笑之外，注意一下小动作不要太明显了，特别是在听别人说的过程中，不要手足无措，实在不知道手脚怎么放就两脚闭拢，两手平放在膝盖上。发表观点的时候又不一样了，这个时候身体微向前倾，带点比划会比较好，会让人觉得你对这个话题很感兴趣，很投入也很有想法；
& & 最后就是告诉自己放轻松，我知道不可能很轻松，面试前对自己说两遍：我该做的都已经做了，是我的就是我的，不是我的也没办法，有时候一点消极也能起到积极作用。我找到这个工作的时候已经是第二年的4月份了（我是3月毕业），我的同学有的早就找到工作了，比如我的室友，计算机专业的mm，在我刚开始投简历的时候已经被一家著名的IT公司录用，那个时候我和她开玩笑说天天对着她真是压力山大，到后来我经历过波折，从失败沮丧中也逐渐看开了，我相信自己总能找到工作的，然后就静下心来面对新的笔试，新的面试，事实证明我确实找到了，而且我的同学也都找到了，虽然公司有大小，工资有高低，但是大家都没有白付出，老天还是公平的。
& & 呵呵，不好意思，这个重要的东东放在了现在才说。
& & 这个是大家都要准备的东西，网上有很多模板，我也是参考网上的模板写的，挑几点我觉得有帮助的说吧：
&&&&简历准备中英文两份，每份一页就可以了，不可长篇大论，HR没时间看，简历上注明应聘的是什么职位（这点往往会忽略），让HR觉得你是真的对职位做了准备而不是&群发&；
& & 除了个人信息和教育背景，一般简历都会包含校园活动和工作经历，这方面介绍要根据你应聘的职位要求适时调整，突出重点，不可所有职位都用一份简历；
& & 不要杜撰经历，面试的时候面试官是拿着你的简历问问题的，就和我前面说的一样，假的很容易露出马脚；
& & 有条理，不要一大堆文字往上一放完事，最好用简洁的语言分条列举，突出重点，也就是你觉得最有成就，最能打动人的地方，想想HR一次要看那么多简历，如果找了半天也找不到重点那就不看了；
& & 用数字说话，比如你说你做了某个项目，最好用一些数字说明项目结果，这比&项目取得圆满成功&&活动反响强烈&这类模糊的语句更有说服力。
& & 如果有条件去听一些企业的宣讲会，听听高层对于人才的需求，说不定有意外收获，我现在的公司就是我一次无意中在宣讲会上听到，然后投的简历。
& & 以上就是我的求职经历，没有轰轰烈烈，不过是一步一个脚印慢慢走来，一些感想也是由心而生，没有求证，也不知合不合当下行情。从求职到现在2年走来不算长也不算短，我从打杂开始做起，一点一点学习，我刚转到一个新的部门，在我和原来同事说再见的时候，我的经理说我负责任和踏实的态度让她感动，我顿时想哭。
& & 对于还在学校的弟弟妹妹们，我想说：
& & 学校的时光是美好的，不管你选择读书还是其他，都不要浪费时间，如果不得不浪费，那么就少浪费一些吧，发展一些自己的兴趣爱好也是好的，因为工作后确实没有什么时间。
& & 不要太纠结于第一份工作的待遇，因为对于毕业生公司要花资源来培养，这部分人力财力会从成本中扣除，所以薪水不可能开的很高，我有同学月入过万，也有收入两三千，而我属于中间档次。作为刚走出学校的大学生，选择职业要看在这个职位上能学习到什么，能给你带来什么发展，通过机会锻炼自己，等到自己有能力为公司带来效益，还愁找不到高薪职位么？
& & 当求职受阻时不要沮丧，不要迷茫，不要悲观，山重水复疑无路，柳暗花明又一村，老祖宗的话是有道理的，我从通知笔试要录取前后就2个礼拜，2个礼拜前我还悲观对别人说找不到工作了，2个礼拜后别的同学对我说找不到工作的时候，我深有感触的说肯定能找到，只是时间问题。
& & 最后祝大家求职顺利，都能找到称心的工作 :)
【人生引航】北大毕业女生的励志经：不偏激、不埋怨
女孩子该干什么
我的大学室友里有几个外国留学生。有一次，宿舍忽然跑水，我们几个女孩都叉着腰，小心翼翼地站在角落的砖头上给楼管打电话，只有她一个人挽着裤腿，光脚穿着橡胶拖鞋，泡在满屋子的脏水里&&我们都劝她：&别干啦，这不是女孩子该干的事情！&她停下来很认真地问我们：&那么女孩子应该干什么呢？&
大学毕业刚工作那会儿，我在一家很大的公司做最基础的快递联络工作，每天负责通知快递来拉机器，或者等着快递把机器送到公司里由我签收。有时候，快递来了我不在工位上，机器就会被堆积在我的座位周围。我觉得自己好歹也是北大毕业的女生，那些动辄10公斤的机器显然不应该由我来搬。所以如果没有男同事在身边，我宁可任由那些巨大的物体摆在最挡道儿的地方。直到有一天，清洁工看不过眼，提出替我搬到仓库里去，我实在不好意思，只得硬着头皮亲自动手，一趟趟地把机器往仓库抬。
真的伸手去做才发现，好像也没有想象中的那么沉。后来的日子里，我买了专业的拆卸工具，开始学着自己动手拆装机器，经常拖着货仓里的小推车跑来跑去，爬高上低地整理仓库，甚至稳稳当当地坐在大货车的货架上押货外出，几个月后，我既可以穿着小西装、颠着小碎步在办公室之间送交文件，也可以抬着20公斤的机器放到摄影师指定的地方，我再也没有抱怨过为什么不招一个男实习生。在年终公司的年会上，我的领导们感慨万分地说，那些传统意义上应该由男同事完成的事情，我这个初出茅庐的丫头片子居然全部搞定了。那是我第一次深切地体会到，从来没有什么事情天生就被指定为男孩该做或女孩该做。
我们常常抱怨，大学四年，我们的成绩一向优于男生，在校内各种活动中的表现丝毫不比他们逊色；可是有朝一日与社会接轨，无论是实习、社会调研还是求职，都会败下阵来，尤其是进入职场以后，明显后劲不足，如果有某个女孩幸运地成为高管或领头人，人们会立刻投去无比钦佩的目光。难道职场一定是男人的天下吗？我承认，某些行业确实对女孩存在偏见和歧视，但更多的原因恐怕出在我们自己身上。大家同样身处职场，拿着同等的工资，为什么女孩常常想当然地认为，自己理所当然要比男孩干得少？为什么女孩就不能像男孩那样去奋斗？为什么女孩就不能在进入职场后一直保持大学时那股旺盛的学习动力？
谁和谁斗智斗勇
如今，杜拉拉成了无数女孩竞相模仿的职场导师。然而，很多人只看到了杜拉拉学习厚黑学、洞悉办公室政治的一面，却自动忽略了她在入职之初焦头烂额，熬夜学习，以弱女子的肩膀扛起了预算、设计、施工、选材的大旗，最终圆满完成了琐碎的装修，这才第一次得到了大领导的赏识。
某天，我和久违的大学同学一起聚餐。她百思不得其解地问我：&你觉得你的工作快乐吗？&我说：&挺好的呀。&她又问：&那你们公司有勾心斗角，人事斗争吗？&我特认真地回答：&我不知道。&她不甘心地接着问：&那你会参与公司的团体帮派吗？&我反问：&有帮派吗？我不知道。&她扭动一下自己的坐姿继续追问：&你们同事会故意躲着你，或者故意欺负你吗？&我想了许久，说：&不知道哎。&她挠头问：&难道你不想深入了解一下自己的工作环境吗？&我答：&没时间。&她最终感叹道：&难道你只关心自己手头的工作吗？&
我放下筷子认真地回答：&我每天要高效率地完成我的工作，尽量按时下班。回家后我要学习，要读大学没学透的古文，要更新博客，要写专栏，要为那本被出版社编辑追着的书准备提纲，还要随时和公益组织联系做项目，你觉得我有时间和精力去了解别的事儿吗？&
我见过太多把精力分散于打扮、恋爱、四处打听八卦、热衷于毫无意义的小道消息的女孩。作为专栏作者，我每天都会收到很多女孩的来信，其中80%都像怨妇一般向我细数自己的职场抱怨。她们无比信任地把自己在职场上遇到的每一个小纠结详细说给我听，生怕我不了解她们所处的水深火热，比如谁歧视自己了，谁指桑骂槐地暗讽自己了，谁瞪了自己一眼，谁钩心斗角给自己穿小鞋了，谁压着自己不让升职了，谁上位了，谁不是东西了，然后向我请教该怎么办，该怎么和这些人斗智斗勇。
于是，这些从小努力学习，一直是人尖儿的女孩们就这么在鸡毛蒜皮的小事上慢慢耗尽了自己全部的激情与梦想，忘掉了她们大学时曾经精心策划的人生轨迹，错过了很多本可以属于自己的机会，眼睁睁地看着男孩们从昔日大学校园里吊儿郎当、不务正业蜕变成职场精英。更可怕的是，这些女孩们慢慢会用&社会就是这么残酷，总会磨平我的光芒&这样的鬼话来说服自己，也慢慢相信妈妈说的&女孩要安稳，不要来回乱跳槽&，老师说的&女孩要会健美操或瑜伽课，不要学什么跆拳道&，闺蜜说的&女孩要回归家庭，不要野心那么大&，然后让自己慢慢甘于平凡，从而丢掉了大学四年积累下的光荣与梦想，丢掉了自己的无畏与坚强。
我也有过从早到晚小心翼翼、如履薄冰地在职场颤巍巍讨生活的日子；我也有过因为老板一个脸色不对，一句话说得不好听，我提心吊胆一整天的日子；我也有过因为说错一句话得罪了同事，自己担忧到夜不能寐的日子。但是，当有一天我开始按照自己既定的目标专心于工作，我发现，我根本不再有多余的时间和精力为各种乱七八糟不靠谱的事情担忧。
虽然我身边仍然有无数的女孩在关注升职内幕、老板关系、比拼打扮，但我不想参与，也无力研究。我逃避到别处，只愿做个又宅又独的好员工，关注如何能将手中的每个细节做到极致，用心地度过我工作的每一分钟，我希望从我手里出来的每一件作品都是艺术品，哪怕它只是一个PPT，一个Excel表格。
上得了&&下得了&&
大学毕业已经一年了，从最初的分散精力到重聚动力，我越来越清晰地看到，大学时代的梦想又呼啦飞回来了。那个瞬间，我开始明白曾见的那些分心有多愚蠢，我差点就为无关紧要的琐事放弃自己多年的奋斗目标，放弃了跟别人完全没有关系，只存在于我一个人内心深处的美丽新世界。
再看看我的大学同学，一年前走出北大校门的那一刻，我们是一群多么心高气傲、动力十足、拥有广阔视野和胸怀的女孩。在大学里，我们动辄去英国交换，去美国调研，那个时候的我们觉得自己心里装着整个世界。可是现在，为什么我们会对工作变得斤斤计较？计较一个报告做的是不是心烦，计较一个箱子是不是应该由男同事搬，计较电脑中病毒是不是应该由男友来重装，计较生病了是不是必须有人陪着上医院，计较一双新鞋是否第一天穿就有了划痕&&我们内心的全世界哪去了？
所以一年后的今天，我的很多女同学依然站在毕业时的起点上，而同班的男生不知何时已经悄悄跑到了我们的前头，或许在未来的某一天，我们只能远远眺望他们的背影。
或许你会说，每个女孩都要面对现实，可是，如果我们就这样说服自己一点点怠惰下去，那么若干年后你就会变得和最普通的女孩一样，一样的家长里短，一样的房子车子孩子，一样的东家打折西家促销。我们曾经在大学校园里那么努力地让自己不安分、不妥协、不放弃，为的就是这最后的殊途同归吗？
我们总是被教育&女孩子要柔弱一点，不要逞强，不要事事都会，要学会撒娇，让男孩来帮你做&。其实，每一个女孩生来都没有标签意识，那些所谓的你该这样、不该那样，都是后天环境强加给你的。曾经我也认为电脑技术这事儿不该我管，一个女孩子懂个这干什么？自然有男生排着队帮你做。直到有一天，工作强迫我要捧着说明书，&&找到光驱和硬盘，判断CPU有多大，刻录机怎么用。当我扔掉内心的障碍，把一个坏了的电脑拆开又装好，然后详细地告诉女同事每一个部件有什么用，每一根线应该连在什么地方，每一个电路板是什么原理的时候，她只会觉得这个女孩子真棒。
在社会的期待下，我们慢慢变得知书达理，变成贤妻良母，变到白发苍苍。其实，那些男孩期待过的事情，比如设计一座房子、造一架飞机、成为技术牛人、精通物理和化学，那些想法也都曾存在于我们心里。只是我们习惯了拿性别当借口，放弃了进步的动力，于是眼睁睁地看着男孩成就了一段段传奇，谱写了一个个神话。
网上流传着一个笑话：什么是新世纪女性的标准？上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起好房&&或许这个并不是笑话，而是身为女孩应该努力达成的梦想。
IT人，你中了几抢？
十个IT人，九个是苦逼；八个亚健康，七个宅又腐；六个忙碌碌，五个月光光；四个没对象，三个睡沙发；两个微博控，一个在转发。 | 你中了几枪？
【职场直播】【职场经验分享：积极、谨慎】
1不要停留在心灵的舒适区域。2不要把好像、大概、晚些时候、说不定之类的话放在嘴边。3不要拖延工作。4不要认为理论上可以实施就大功告成了。5不要让别人等你。6不要认为细节不重要。7不要表现得消极。8不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。
【面经笔经】三本出身花落500强：关于职业选择的些许思考，你看完了是否有些许的感悟呢？你是否做好了职业规划呢？
&关于就业的些许思考：我认为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的工作而是自己真正内心喜欢它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作现在能使我们得到怎么样的积累而将来又可能为我们带来哪些机遇。所以，我认为我们在找工作的时候不妨先认真花些时间好好的了解了解自己，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么和不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有益处的吧。不过这些说的容易，但想要将其彻底想明白也未尝不是一件难事。毕竟人都是在不断体验中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变。也许我们今时今日这样想了，但未来也可能突然发现不是这样的，这也是很正常的。但这并不能说明了解自我和明确自身追求的不重要性。正是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻追求才能使得我们逐渐看清前方的道路以不至于迷失方向。
我在职业选择的时候会从以下几个方面来考虑：1.&&&&兴趣正所谓兴趣是最好的老师，如果能够把自身的兴趣与自己所从事的职业结合起来那最好不过了，因为我们会以更大的热情投入到我们所感兴趣的事业中去。当然也更容易在我们所感兴趣的事情上做出成绩。但是你感兴趣一件事情与你能做好一件事情完全是两码事，所以当你对某件事很感兴趣却又达不到能力所能及的时候，我建议你先保留你的兴趣爱好，同时做你所能做和擅长做的事情。毕竟理想很丰满，但是现实很骨感。2.&&&&自身能力在职业选择的时候一定要考虑好自身能力之所及和怎样才能把自身的能力在相关的岗位上发挥到最大。把一件事情按照一般要求来完成只能体现出你可以做这件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美则说明你有把一件事情做到极致的能力。选择一份能把自身能力发挥到最大的工作对于未来职业发展的好处是不言而喻的。3.&&&&职业发展前景职业发展前景可细化为岗位的晋升途径和渠道。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财务的一般最高做到财务总监，这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限制。我想如果把这个因素事先考虑进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然和困惑吧。4.&&&&行业发展前景行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机会就会更加的多且你的未来似乎也会更加的清晰和明朗。5.&&&&职业专业性方面的积累职业专业性方面的积累可大体概括为你所从事的职业可以使你学会哪些专业技能？可以让你积累哪方面的经验和知识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候又可以为你带来哪些优势，这是我们需要去考虑的。比如说当遇到经济危机公司裁员把你裁掉的时候，如若你有某方面很强的专业性的积累，我相信你再找到一份满意的工作并不会太难，因为这时的你已然具有很多资源和经验可供你的雇主开发和利用。6.&&&&职业人脉和社会资源的积累我们在选择一份工作的时候很大程度上就选择了一种生活状态。工作中所接触人群level的高低也就直接关系到我们职业人脉和社会资源的积累。一个很浅显的道理比如说从事金融业、咨询行业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事快消品、传统制造业所接触的人层次会高些。不过具体情况又要分开来看，并不是说你工作中接触的大部分人群level比较高你的level层次自然就提上去，最终决定性因素还是看我们个人是否善于观察、发现和利用一些有用的资源。7.&&&&职业寿命职业选择应该也把职业寿命这个因素考虑进去，比如说做技术的当到了一定的年龄后是改做管理还是做什么别的，做销售的不可能一辈子当基层业务员把，你得考虑当你有家庭有小孩后就适合当一线的业务员等等。把职业寿命这个因素考虑进去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。8.&&&&薪酬福利体系薪酬福利体系具体可考虑基本工资+绩效工资+福利待遇（包括交通费补助，房补，话补，餐补，各项保险及公积金缴纳基数比例、年终奖发放额度及方法、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计划等等）（当然以上的因素并未具体细化考虑每个人各个家庭的因素和社会关系）PS：简介下自己的情况。硬件：1.国内某三流本科（独立学院）的学生。2.连续三年专业奖学金3.一年多的学生社团干部经历（期间办过几个大活动）4.三段暑期的社会实践经历（有一段是在国内最大的某英语培训机构）5.英语六级、BEC中级。软件：1.长相一般、身高一般，但还算比较能侃。2.做事情那比较有计划性和条理性，逻辑思维能力还可以。3.对于marketing有比较浓厚的兴趣，实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。由于比较清楚的了解自身的优劣势所以在选择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。（国企、银行、公务员、事业单位对于一个没有社会资源和关系又不甘于平庸的三本男来说基本不在我的考虑范围内）我找工作的历程可以追溯到2011年的9月在某211学校听的KPMG的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。（具体的也没给去算哈）比较有印象的有：1.&&& 农夫山泉销售管培offer2.&&& 淘宝非技术类招聘（二面挂了）3.&&& unilever销售直通车offer4.&&& 顺丰快递（笔试过了，但和面淘宝时间冲突了就没去它家的面试）5.&&& 象屿集团（这个在网申测评就挂了，因为这个企业是个大型国企，所以学历在这里算是个硬伤）6.&&& 世联地产（这个也是在线测评后就没下文了。啊！在线测评我的魔咒啊）7.&&& 美赞臣（过来网申，笔试的时候挂了。笔试神马的大部分都是公务员行测的题啊，对于一个非常厌恶公务员且从来没接触行测题目的我来说，自然是悲剧了）8.&&& 欧莱雅区域销售管培（过了网申，然后在宣讲会上听到是和第三方签的而且还要站柜台考核再淘汰直接就无视它掉）9.&&& 大众点评网（过了网申，由于在接到大众点评网面试通知的时候偶已经决定去了U家所以就很礼貌的拒绝了它家的面试邀请）10. 网龙营销策划（这个是在一面就挂的，那时候觉得死的有些不明不白，不过到最后淡然了）&&&..最后我决定去了U家，我想对于我来说也算是功德圆满吧。从去年（2011）的九月份开始进入找工作状态到今年3月底最后决定去U家，期间半年多的找工作经历，可谓是酸甜苦辣，五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心情，第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状态，以及N多次在等待下轮面试通知和offer时候那辗转反侧期望得到而又害怕失去希望的纠结心态。写下此文算是对自己半年多找工作经历的一个总结，同时也想与广大应届生坛子上的童鞋共勉（特别是三本院校出生的童鞋）。我有一段话是特别想写给学校出生不好，但有心怀抱负和理想的广大童鞋的。那就是：因为高考的失利我们有了一个共同的称号&非985、非211或二流、三流院校的学生&，但亲爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不能够成为我们不优秀的理由。四年的时间可以让两个陌生的人变成好朋友，四年的时间可以让曾经亲密无间的情侣变成这世界上最熟悉的陌生人，同样四年的时间也可以让我们从平凡变成优秀（当然这主要取决于你为此付出的努力）。当我们在抱怨学校不好的时候，我们是否也应该问问自己，大学这四年我们是怎么过的，我们有什么理由比别人优秀，为什么大部分985学校的童鞋会比我们更好找工作？难道仅仅是因为他们学校更好么？当我们在埋怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时候，我们是否可以尝试这去改变我们的心态，我们的视野和我们做事的方法。既然我们先天硬件不足，如若你又要想在毕业的时候和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在付出的更多，不然我们凭什么优秀？你们觉得呢？&【了解更多求职信息】登陆人人校招 ：http://xiaozhao.renren.com/&
《浮沉》你的职场第一次
【你的职场第一次】第一份简历、第一份工作、第一次领工资、第一次升职、第一次失落、第一次……你的职场第一次是什么样的？你的职场第一次有哪些难忘的经历？欢迎分享你的职场初体验！
【职场直播】职场新人注意事项：这几种行为断送人脉
【职场新人注意事项：这几种行为断送人脉】
1、性格孤僻不合群。
2、新人太过爱表现自己。
3、行为怪异。
4、做事懒散，懒散会让自己的职业素质大降，人缘也会流失。
有时候人生需要强颜欢笑
【商界传奇】《商界》独家专访：对话稻盛和夫：禅的启示录（两家世界五百强创始人，经营之圣的人生哲学）
& & & &有位中国老板开始禅坐并追问自己到底想要什么，试了几天后，这位老板哭了：我盘腿坐在那里想了半天，脑子里还是跑车和美女。他问我们，自己是不是没救了？
禅的启示录□文/本刊记者& 樊力& 摄影记者 雷辉&&&&&&&& 车门打开，重庆嘉陵江边。稻盛和夫从助理手中接过一支烟，点上。　　2012年6月，这个季节的山城重庆已经有些闷热，街上卖栀子花的小贩都躲在了树荫深处。稻盛和夫穿着深色的西装，对路边贩卖的荸荠、车厘子充满了兴趣，如果不是他从衣兜里掏出的那把日本小折扇，周围的人绝不会将这位80多岁的老头与东方德鲁克的形象串联到一起。　　今天，越来越多的本土企业家将目光转移到稻盛和夫身上。他的理论似乎更接地气，其商业人生的精彩程度也更能瓦解今天中国人在彼此忽悠中养成的自我警惕&&其先后创办了两家世界500强企业，京瓷50年从未亏损。2011年他的京瓷与第二电电（KDDI）合并销售额5万亿日元，税前利润近6000亿日元。　　而年近八十，稻盛和夫又以门外汉的身份去了日航，6个月后日航扭亏为盈。更重要的是，这位被称为日本经营之神的企业家，如今还住在一间不过140平方米的房子里，没有保姆，由78岁的夫人操持家务。　　&&稻盛和夫在重庆驻留了70多个小时，我们近距离跟访，想还原一个真实的稻盛和夫，因为这三十多年来被拔高和神化的人太多了。　　敬天爱人。几十年来，稻盛和夫不断在东方哲学基座上汲取商业智慧，反复强调商业的利他之心，但商场毕竟也必然是一个利己主义昌盛的地方啊，不然哪里会有需求，哪里会有供给？于是，两种逻辑在起点上的相互对抗，造就了一种全新的营养。　　这些营养，我们都知道，但稻盛不同的地方在于他几十年如一日地真信。这一点以下的篇章可以证明。只是问题的关键是，这些并不新鲜的甚至可以称之为基本价值观的&营养&，真能让数千年来精神上并没有根的中国商人群体产生质变&&进而改变他们的活法吗？&&
八十年,成就稻盛和夫的六个关键时刻　　6月4日，大足石刻圣寿寺，稻盛和夫从钱包里掏出20元人民币，买了3支香、两支烛。受家里长辈影响稻盛自小信佛，65岁也曾在日本圆福寺出家，过了一段时间苦行僧的生活。　　禅的行囊，稻盛和夫背了八十多年。那些在他精神世界里筑起无形山脉的大师全部来自东方：印度佛陀、泰戈尔、王阳明、明治维新三杰&&他用一种简单得甚至有些空洞的东方哲学，向那些主流的西方经营智慧说不。　　是的，商业不是冰冷的游戏，退后三步看，全是人性的哲学。八十年，造就稻盛和夫的六个关键时刻，能够说明稻盛和夫经营哲学中商业与哲学的关系。　　&
血誓和血誓　　54年前的那个冬天，日本京都，稻盛和夫和他的八个伙伴创办了京瓷。　　具体的创业场景在今天的中国随处可见，比如雷军和他的7个伙伴在喝完一锅小米粥后宣布小米公司成立，而京瓷的成立画面更具戏剧感&&稻盛和夫大喊一声，为了不忘今天，让我们血印盟誓。　　于是，几个人纷纷割破自己的小拇指，按下手印。　　粗线条地勾勒此时的稻盛和夫，我们联想到的第一个字眼是&愤青&。比如，他自鹿儿岛大学工学系毕业之后一度找不到工作，虽然也参加了几次帝国石油等公司的招聘考试，但因为没有&后门&，没有一家公司愿意录用他。说到这，今天那些进不了中石油的中国毕业生可以宽慰了，因为说不定上帝正准备让你成为小稻盛和夫。　　彼时的稻盛也沮丧抱怨，&社会如此不公平，反正找不到正经工作，索性就去当一个流氓。&他也曾经到京东闹市区的帮派事物所门前徘徊。　　当然，幸好没进去。& &&再后来，稻盛和夫进入了一家名为松风工业的绝缘子制造公司。松风工业是一家问题公司，积重难返，稻盛拼了三年，心生去意。　　于是决心创业。决心创业的稻盛除了自己在镁橄榄石陶瓷领域积累的专业性外，一无所有。但这个27岁小伙子牛气的地方在于，尽管自己一无所有，却四海之内皆兄弟。　　一位叫作西枝先生的日本人甚至抵押了自己的房产帮助他创业。西枝事前曾征求夫人意见：&这个家有可能被没收的哦！&而他的夫人却笑着说：&一个男人这么欣赏另一个男人，我也没办法了。&　　1958年，日本的电视机销量突破100万台。这一大背景让生产陶瓷高频绝缘材料的京瓷公司充满希望。创业初京瓷的唯一客户是松下电子。和松下电子的合作机会源于稻盛和夫在松风工业时与之进行的合作。简言之，稻盛在创业前积累了技术也积累了人脉。　　京瓷第一年，销售额2600万日元，净利润300万日元。很快，在京瓷成立第三年的时候，稻盛和夫遇见了他人生的第一个管理难题。观照稻盛和夫经营智慧的形成脉络，这一难题可以视作其人生的第一个关键时刻。　　&&前一年进入公司的11名员工找到稻盛，猛然递给他一封请愿书，要其做出定期加薪水福利的承诺，不然就集体离职。　　离职就离职呗，此时的稻盛也是血气方刚。他觉得京瓷还是一家小公司，自己辛苦创业连乡下的家人都还没照顾好，却被要求照顾好员工的一生，他的纠结类似于一个辛苦工作的男人连自己的父母都没有看顾好，却被要求先伺候好别人的父母。　　起初，稻盛分别找这些员工谈话，企图各个击破。殊不知，这11名员工竟然也私下立下血誓，联合同进同退。　　血誓？自己创业初不也同样血气方刚？那背后是多么大的决心和勇气啊。而当初自己创业是为了实现自己作为一名技术人员的梦想，但是现在作为公司领导者有必要保证每一名员工的梦想，每个人都有过青春有过梦，所谓人人平等，难道自己真的要用手段失去人心？　　稻盛和夫最终满足了那11名员工的要求。　　他说，&我不想说一些不负责任的话，但如果我背弃了此时的誓言，你就可以拿刀把我捅了。&&&
关键时刻2&
阿米巴不是家庭联产承包制　　京瓷号称生产性能卓越的高频绝缘材料，为了开拓客户，稻盛遍访日本电子管生产企业。其中某些厂家表示了兴趣，&既然你们说自己的产品无所不能，那能否生产这种？&说着便拿出图纸&&几乎所有产品都是在日本前所未见的，而且精度和性能都是当时技术无法达到的。　　稻盛毫不含糊，&我们可以做&。在他看来，订单若是没有难度，客户肯定会把单子交给有规模的大厂，此时的京瓷不过无名小卒，只能死马也当作活马医了。　　研发没有相应设备，只有到有条件的厂商租用。时间是在对方工厂下班之后，于是通宵研发成了家常便饭。　　比如某款陶瓷的裂缝问题曾让稻盛犯难，一般在烘干这种大型粘土制品时会使用烘干室，但是京瓷没有财力购买这种设备。最终稻盛竟然选择用布把湿陶器包起来，像抱婴儿一样抱着它睡在窑边，时不时吹气，使每一面均匀烘干。靠着这种笨办法，产品合格率提高了百分之五十。　　搞笑的是，几年后某大企业烘干大尺寸圆筒陶瓷时也采用了这种布包的办法，还申请了专利。　　日本市场毕竟有限，京瓷成立第四年时，稻盛去美国开拓市场。那是他第一次出国，为此还专门适应了一段时间西式马桶。而按照当时1美元兑换360日元的汇率，稻盛从公司提走的100万日元对于彼时的京瓷绝非小数。简言之，他要赌一赌。　　殊不知一个月下来，美国客户对京瓷的产品称赞有加，可一旦进入商业谈判便立马显示出轻蔑。稻盛觉得受到了耻辱，再想到日本工厂正紧缺资金，100万日元无声无息地打了水漂，更是悲愤。　　恰好此时美方为稻盛捣鼓了一台临别酒会，在座一位美国女办事员临时起意，要求稻盛表演一下空手道。稻盛环顾四周，找来十五张塑料板，啪地一声塑料板裂成两半，而自己的手指也鲜血淋漓&&　　海外之路并未就此停止。1964年年底，中国香港微电子公司开始委托京瓷生产用于晶体管的陶瓷串珠，紧接着美国飞兆半导体公司也下来订单。此时，京瓷创业已五年，公司规模从最初的28人壮大到了150多人。　　&&此处可以看作稻盛经营哲学形成的第二个关键时刻。　　如何解决创业团队往往能够共苦而不能同甘的问题，企业十个人时大家心连心，那么一百人甚至一万人时呢？　　为什么那些跨国集团重金打造的项目往往干不过创业型小公司？因为当资源足够多的时候，你最终往往形成一个低效的资源配置。各大部门相互掣肘，大公司项目负责人的年薪甚至都超过了创业型公司一年的运营费用。这怎么玩？相反，当你资源紧缺时，配置反而能够得到优化，因为你被逼得只能抓住最后几根稻草。　　&&稻盛和夫创造了支撑京瓷未来几十年发展的&阿米巴&经营方式。　　阿米巴经营的实质是将公司由大变小，通过独立核算制发挥每个人的积极性，寻回小公司精神。　　比如某陶瓷产品有混和、成型、烧结、精加工四道工序，就将这四道工序分成四个&阿米巴&，每个&阿米巴&都像一个小企业，都有经营者，都有销售额、成本和利润。&阿米巴经营&不仅考核每个&阿米巴&的领导人，而且考核到每个&阿米巴&人员每小时产生的附加价值。这样就可以真正落实&全员经营&的方针，发挥企业每一位员工的积极性和潜在的创造力。　　今天，在京瓷已经形成3000多个阿米巴组织，阿米巴经营已经超越京瓷，为更多企业学习模仿。　　采访中，当我们问稻盛和夫这一旨在激发个体创造力的制度设计和几十年前的中国家庭联产承包责任制有何异同时，旁边的白立新博士给出了自己的回答&&家庭联产承包可以让每户家庭将各自的田地种好，但田与田之间的公共区域却不一定；而阿米巴则不然，因为这套制度的运行基座，必须是敬天爱人哲学思想的真正深入人心。&
关键时刻3&
迎战第一次石油危机　　&月销量达到10亿日元，我们就去夏威夷！&1973年，稻盛和夫向全体员工许诺。这一目标的达成相当于要在去年基础上翻一倍。　　然而人算不如天算，1974年全球石油危机扑面而来，石油危机导致订单锐减，产业界裁员风潮弥漫。连一直坚持不裁员的京瓷也不得不减薪和换岗。　　一部分从一线撤下来的员工在晨会之后就负责在园区内除草、整理花坛，看着曾经在生产一线干得热火朝天的同事如今成了闲人，销售部门的同事路过时非常尴尬。他们在大会小会上强调，一定要把订单带回来，请大家忍耐一下。　　看到这里或许你会惊讶，一家公司员工间的相互关系真能如此和谐？稻盛和夫在管理人心上的武功确实不是盖的，换一种更文艺的说法，稻盛管理哲学的核心不过是遵从了人类社会最简单的基本价值观，比如诚信，比如彼此关爱，只不过他是一直在这样做，而其他人或许只是嘴边上说说，又或许心血来潮时偶尔做做。　　那么，稻盛是怎么具体构建公司统一意志和整体合力的呢？　　2010年，他曾经对中国的管理学者王育琨说，一种思想要想贯穿到每个人心里去，还真得学习《圣经》的做法。通过每日早课的形式，京瓷重复地向员工传递稻盛哲学。别小看这些重复，这是把头脑的指示转化成你身体智慧很重要的手段。没有重复，就无法跨越人与人之间的万丈鸿沟。　　创业以来，京瓷一直坚持搞联谊会。员工们定期喝酒聊天，酒喝多了就容易说真话，真话说出来了，关系就近了。1969年京瓷员工已近1000人，当年稻盛参加了20次联谊会，1973年京瓷搞了45次联谊会，1976年56次，1978年60次&&　　1971年，京瓷在大阪证交所和京都证交所上市。稻盛履行了当初的大家庭主义，推出员工入股的政策，当时京瓷超过百分之八十的员工都是股东。　　&&回到稻盛和夫人生中的第三个关键时刻。1974年石油危机期间，确实是稻盛这一生企业经营中最困难的时刻。这一点他自己也有类似的表述。　　那么，稻盛是如何做的，又从中汲取了哪些让他能够经受未来一次次萧条期的经验？　　应对萧条，稻盛一直坚持五大对策：全员营销；开发新产品；彻底降低成本（萧条期也是降低成本增强体质的最关键时刻）；保持高生产率；经营者必须与员工形成生死相依的关系。　　&萧条期费用与以前一样，公司就经营不下去，既然没有退路，只好大家一起降低费用，所以萧条期是企业降低成本的唯一机会。而萧条期一旦过去，经过历练的公司必然会超速反弹。&　　这里还有必要提及京瓷在此阶段的产品矩阵。在此阶段，其开发出再结晶宝石；将陶瓷技术应用到车床等金属加工工具以及机械刀片上；京瓷甚至还跻身医疗领域，开发出人工牙根和人工骨&&这些靠技术创新带来的产品，并不亚于今天iPhone对手机领域的改变。
该不该多元化　　该不该多元化的问题是今天中国企业界经久不衰的争论焦点。一会儿是鼓吹多元化的号角，一会是特劳特的定位理论。任何一位经营者都清楚多元化对于企业的发展稳定不可或缺，但是因多元化而暴毙的例子，也屡见不鲜。　　究竟向左还是向右，或许用一句四川话可以解答，&杀猪杀屁股，各有各的杀法&。环境不同，因时因势，再经典的理论或者武功都不能将实际情况一刀切。　　那么，稻盛和夫是怎么做的呢？　　自1975年研发出可结晶绿宝石开始，京瓷就已经开始多元化。此前，京瓷的产品可以说都是围绕陶瓷的优良特性寻找新的用途，开发新的产品。　　宝石和陶瓷属于同一矿物结晶，听说绿宝石的上等原石正日益稀少，稻盛便认定了人工绿宝石的研发之