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改伯乐相马为赛场选马 凤县县委组织部推行中层岗位竞争上岗记实 [ 信息录入:组织部 |&时间: | 作者:余鹏 |
浏览:529次 ] 历时3天，通过公布方案、组织报名、资格审查、综合素质考核、研究确定人选等一系列程序，2月14日，彭岗利、熊琮琳、王丽娜3名优秀年轻干部在9名参与竞职的干部中脱颖而出，走上组长（主任）岗位，标志着凤县县委组织部中层岗位竞争上岗圆满落幕。这是组织部门带头深化干部人事制度改革，在选拔优秀年轻干部时由“伯乐相马”到“赛场选马”的有益探索，激发了干部队伍活力，提高了选人用人的公信度。
一次选人用人的突破创新
组织部机关内部实行竞争上岗，尚属首次。为实现公开公平公正选拔干部，县委组织部在认真调查研究、充分吸收公开选拔经验的基础上，制定了《凤县县委组织部机关组长（主任）竞争上岗实施方案》。
为进一步扩大竞争上岗的参与度和覆盖面，在竞岗职位选择中，每位竞岗者可报两个职位，分为第一岗位和第二岗位，为全体干部提供一样的平台，平等的机会，确保优秀干部能脱颖而出。
及时召开动员大会，将竞争上岗职位、条件资格、方法步骤向全体干部公布，动员符合条件的部机关干部都把竞争上岗作为一次难得的锻炼和展示机会，积极参与，踊跃报名，共有9名干部参加竞争，形成了良好的竞争局面。
一次公平公正的竞争展示
一场公平公正公开的竞赛，需要符合实际的规则，不偏不倚的裁判，笔直划一的起跑线。对于竞争上岗来说，公开透明、规范严谨的程序是促进结果公平公正的前提。
召开部机关中层干部竞争上岗竞职演讲大会，6分钟的竞职演讲成为此次竞争上岗的重点和亮点环节，9名干部走上竞岗讲台，围绕个人基本情况、竞岗优势、任职打算做了精彩的竞职演讲。聘请县纪委、县委办、县委党校、政府办、县人社局和部分乡镇党委副书记等外单位领导担任评委，评委现场评分，当场公布成绩，邀请县纪委同志作为监督员全程参与监督，确保全程阳光透明、全程公平公正、全程风清气正。
综合运用民主测评、民主推荐、领导评价等形式，竞职演讲大会后，机关全体干部对竞职人员从“德能勤绩廉”5个方面进行民主测评，并对3个职位进行定向推荐，副科级以上领导干部对竞职人员进行综合评价，把竞职人员的“德”考准，“绩”考实，全方位考察考核竞职人员综合素质，确保选出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。
一次反响强烈的有益尝试
参与竞争的年轻干部作为亲历者，最有发言权，几名竞职者争相畅谈个人感受：
“这是一次难得的机遇，不论资排辈，也不平衡照顾，给我们搭建了展示才华的平台，也提供了一次相互学习借鉴的机会。无论成功还是失败，都是一笔难得的财富。”
“虽然我竞职成绩不太理想，但是竞职过程公开透明，我输得心服口服，这说明自己还有一定差距。这个结果不会影响我的心态，今后我会加强学习，努力工作，争取再有机会时一定要把握住。”
“这次成功入选，让我既感到强烈的荣誉感和成就感，又有很大的责任感和使命感。只有在新的岗位上勤奋学习，踏实工作，担起重任，才能不辜负组织的信任和重托。”
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篇一：中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则；2、群众公认、注重实绩的原则；3、公开、公正、公平、择优原则。二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。2、年龄为日以后出生。3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。五、基本程序1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：3前到政治处填写报名表。3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞争者名单。4、考试。2XX年1月6日上午9时至1时3分对符合条件的竞岗者进行考试。5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职人选。7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。六、组织领导此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。七、要求为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。篇二：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔2XX〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。一、指导原则以&三个代表&重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍&四化&方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。三、竞争上岗对象和资格条件（一）对象竞争上岗的对象为局机关事业人员（二）资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止2XX年12月31日。4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。5、身体健康。四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。（一）、准备发动阶段：（2XX年12月1日&12月1日）1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。（二）组织实施阶段：（2XX年12月11日&12月2日）1、报名（12月12日）。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。2、资格审查（12月14日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月2日）。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。（三）考察任免阶段：（2XX年12月21日&12月29日）。1、组织考察（12月21日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。2、讨论决定（12月22日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。3、公示（12月23-25日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。4、任职（12月29日）。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。五、中层干部的任期、待遇、任免（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至2XX年12月底止。（二）中层干部的任免和待遇按县委办〔2XX〕122号文件执行。（三）有下列情况之一的，要予以免职或不予任职：1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，&基本称职&和&不称职&票占3%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。4、因身体原因不能坚持正常工作的。5、其他原因需要调整的。六、组织领导和纪律要求成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。篇三：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔2XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔2XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。　　一、中层干部岗位设置　　(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；　　(二)督查考核科：科长（副）1名；　　(三)办证服务科：科长（副）1名；　　(四) 建设服务科：科长（副）1名；　　(五) 生活服务科：科长（副）1名；　　(六)项目建设服务处：处长（副）1名。　　二、中层干部的任职条件　　(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。　　(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。　　(三)具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。　　(四)一般应在下一级职位任职满一年。　　(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女4周岁以下；现职中层干部年龄一般为男5周岁、女45周岁以下。　　三、中层干部的竞争上岗　　(一)个人申报。　　(二)演讲答辩。　　(三) 民主测评。　　(四) 党组审定。　　(五) 竞争上岗中层干部名单公示。　　(六)报区组织人事部门备案。　　四、中层干部竞争上岗工作程序、方法　　(一)2XX年8月25日&31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。　　(二)9月1日&3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。　　(三)9月4日&1日，组织演讲答辩、民主测评。　　(四)9月11日&16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。　　(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。　　五、其他事项　　竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。篇四：中层干部竞争上岗实施方案为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发[2XX]5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发[2XX]214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：
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强队伍 提素质 促发展――峨眉法院举行中层干部竞争上岗竞职演讲暨民主测评大会
【 11:47:27】&【来源:峨眉新闻网】
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　　“竞职只是插曲，平凡的工作才是主旋律！”“我将在学习上再加劲！责任上更担当！实干上先垂范！”“我将在竞争中成长，在锻炼中提升，在追求中进步，在奋斗中升华！”……一句句豪言壮语，伴随着阵阵掌声，在峨眉山市法院多媒体视频会议室内久久回荡。
　　3月20日下午，峨眉法院举行中层干部竞争上岗竞职演讲暨民主测评大会，筑赛台，竞才能，扬民主，选良才。竞选干警们按照抽签顺序，分别从工作经历、德才表现以及竞职成功后的工作设想等方面，向与会领导和干警作了精彩的演讲，充分展示才能，表现自我，不时赢得了阵阵掌声，现场气氛十分热烈。&
　　演讲结束后，该院到场78名正式干警对竞职人员认真进行了民主测评，最终，有14名竞职干警被确定为考察对象。整个民主测评过程，从选手现场抽签排序，现场清点到会人数，分发选票，收集选票，当场统计、公布票数，都切实做到公平、公正、公开、透明。
　　峨眉法院院长周兴复表示，该院党组今年工作重点在于扎实推进“司法服务、提质提速、素质提升和基层基础”四项工程，此次中层岗位公开竞选，即是其中内容之一，开展好此项工作，对于加强峨眉法院队伍建设、推动峨眉法院自身发展迈上新的台阶具有深远意义。此次竞选，一是旨在进一步崇尚鲜明的用人导向，营造风清气正的选人用人环境；二是旨在进一步优化审判资源配置，形成推动审判质效提升的工作合力；三是旨在进一步激发干事创业热情，充实中层队伍力量，改善中层队伍结构，推动党组的各项工作部署落到实处；四是旨在进一步拓展干部成长平台，促使优秀年轻干部脱颖而出，尽快成长为公正司法的栋梁之才。
　　为确保整个竞选过程公开、公平、公正，该院还特邀了乐山市中院、峨眉山市人大、纪委、组织部、政法委等领导进行现场监督、指导。（耿俊磊）
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