劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
2010年5月开始在上海一家外资公司上班，总公司在外地，上海是无注册的分公司。外地总公司通过上海的劳务公司给我签订的两年的劳动合同。（2012年上海分公司也注册了，其他合同到期的同事是以新公司名字通过劳务公司续签的合同）2012年6月我的合同到期，没有续签，目前仍在此公司上班。可以要求未续签合同的这一年之间的双倍工资吗？
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非常感谢大家的回复，今天我再次致电12333，回复还是说未续签的这一年多不需要支付双倍工资。如果是我从未和公司签订过合同是可以赔偿的，我这个属于续签法律没有明确规定。
上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？ 2010年3月--2011年5月。我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以960底薪+伙食补贴+津贴等分配.加班费拿到手平均3600若。如果我现在提出离职可要求双倍工资赔偿吗？ 有大的把握？
赔偿的期限是多少？11个月吗
5年劳动合同月底就到期了，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资，并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法，这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。
我就是想了解这种情况下，我是直接不续约的好，还是暂时续约1年或3年，过程中找工作，毕竟现在还没有找到下家工作。如果继续签约的话，等找到工作再走，会不会以我违约为由不偿还拖欠我的...
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
本人于2011年8月入职某公司，合同期限1年并于2012年8月到期，合同到期后，公司未及时续签劳动合同，几张二次签订劳动合同的时间为2013年3月，请问未按规定续签合同的期间可否要求双倍工资赔偿？诉讼时效期应在什么时候终止？
本人于日与公司签订标准工作日制合同，到日止，该合同到期后，公司在2012年4月口头通知过续签，因为其加班费未按规定足额支付我没签，一直工作到2013年6月；我现在要离开这家公司，请问能要求公司支付期间的双倍工资吗？
我单位一职工于今年三月劳动合同到期，企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问？如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外，是否还应支付职工在未签劳动合同期间的双倍工资
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
2011年3月至2011年12月上班，2012年1月-2月没有打招呼就请假没有去，公司就按自动离职把我退工了，3月回去和公司商量后又重新上班办理招工，到5月份公司想补签前面所有的合同，但我不同意，能要求2011年3月-12月和2012年4月份的双倍工资吗？还能要求其他赔偿吗？当中退过工有什么关系吗？谢谢
我与用人单位签订了一期合同，时间是1.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？劳动合同续签规定，请问，我在单位工作近三年，第一年签了合同，后来两年都没有书面的合同，请问在这期间仍然有法律效应吗？
劳动合同续签规定，请问，我在单位工作近三年，第一年签了合同，后来两年都没有书面的合同，请问在这期间仍然有法律效应吗？
劳动合同法有规定，不签劳动合同满一年的，视为签定无固定期限劳动合同。
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (7)
当然有，双方存在劳动关系。
有效，已经存在事实劳动关系，把工资条等收好，作为证据。
事实劳动关系存在，有效。
视同双方约定延长原劳动合同；同时可 主张签订无固定劳动期限合同。
你们的合约是多少年的合同呢，如果不在三年内的话就无效
在合同规定的日期内具有法律效力。
事实劳动关系，n多证据都可以证明，银行工资对账单，社保缴纳证明等，只是你想要做什么，继续做，你无须害怕，不想做了可以去劳动仲裁，要求未签订合同的工作期间，两倍的工资补偿。
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第一年签了劳动合同第二年没续签现在公司要辞退我我应该要什么补偿
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你好，用人单位辞退应当提前三十日通知你，且需要按照你的实际工作年限发放经济补偿金，每满一年要发放一个月工资标准的经济补偿金。
回复时间： 15:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果第二年没签合同，你除主张经济补偿外，还可以要求支付双倍工资。
回复时间： 15:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
支付双倍工资、经济补偿金。
回复时间： 16:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
如果第二年没签合同，你除主张经济补偿外，还可以要求支付双倍工资。
回复时间： 16:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，需要支付一个月工资，具体请电话咨询
回复时间： 21:57
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应双倍支付工资。
回复时间： 15:40
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第一年签劳动合同，第二年未签告双倍工资包赢吗
提问者采纳
　　劳动合同期满，原最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）法释〔2001〕14号 》 明确为视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，司法实践中有了新的观点；2008年劳动合同法实施之后，从法律上讲　　在全国绝大部分省市，但这种观点虽然大部分省市有明确规定，用人单位继续用工，包赢，就是属于新的劳动关系，也有一些省市并未明确，应当续签合同，否则应当按劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资
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其他3条回答
从第一年合同到期起可要求双倍工资最长十一个月
可以向公司主张未签合同期间的二倍工资。
从法律上来讲，包赢。
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出门在外也不愁劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班可要求双倍工资吗?_百度知道
劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班可要求双倍工资吗?
提问者采纳
视同签订毕竟是视同。这话没错。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，则根据第82条规定。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定，视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念，劳动合同到期，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，应该支付双倍工资可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止，而不是等同：“劳动合同期满后，超过一个月不签订劳动合同
请问超过一年是不是就过失效了？不能再要求11个月双倍工资
　　两种观点： 　　认为双倍工资是工资的，也就是劳动报酬，则仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款计算。只要离职没有超过一年，仲裁时效随时都有。 　　认为双倍工资是惩罚的，不视为劳动报酬，则仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款计算。你的问题是超过一年，但没有说超过了一年零几个月，所以假设已经一年半了，那么，后半年的双倍工资还在一年的期限内，所以，后半年的双倍工资差额并没有丧失仲裁时效。因此，早点申请劳动仲裁还是对你有利的。 　　网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。 　　不要担心自己的证据不足，但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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应当和劳动者续签合同，未签的，否则视为未签订劳动合同，其应支付劳动者支付双倍工资，用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的；劳动合同到期，意味着原来的劳动合同终止，双方劳动关系终止用人单位自劳动者用工之日三十内与劳动者签订劳动合同
怎么解读《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同.
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一般时效为一年，不过有的地方劳动仲裁还是支持的。建议咨询当地的劳动部门再采取行动
当然可以，既然已经过期了就跟没签的一样了
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
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