请两天假公司在未通知员工的情况下用两天加班工时抵扣请假工时来抵扣违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-29 19:46 标签： 员工加班统计表
您好！我想提问的是，公司安排放假而是要拿我的加班钟来抵扣，请问这样是否符合劳动法_百度知道
您好！我想提问的是，公司安排放假而是要拿我的加班钟来抵扣，请问这样是否符合劳动法
周末等放假首先要了解清楚你的放假是放什么假，比如你在星期六。但是、二放假是可以的，如果是国家规定的节假日（如五一，那是规定的假期、中秋等），但是公司在星期一，公司是可以将周末的加班用来抵扣的，是不用加班来换休的、星期天两天加班了。如果是工作日放假休息、日来抵扣你星期一，则是将你的周六、星期二给你放假休息，如果是工作日延长的加班时间和节假日的加班按照法律规定是不可以用来换休的
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公司安排的假期是什么假？
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请两天假公司在未通知员工的情况下用两天加班来抵扣违法吗
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如果是公司同意的，则违法的，否则就合法
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某快递公司一个月放两天假，而且请假还要扣工资，试用期为10天。每天工做12个小时 ，还没有加班费 一个月1400 公司这么做违反劳动法吗？ 10
我在某快递公司做员工
公司一个月放两天假，而且请假还要扣工资，试用期为10天。每公司这么做违反劳动法吗？
不区分大小写匿名
违反了劳动法的相信规定,而且侵犯了人生自由权
嗯& 又什么办法呢
你可以拿起法律武器维护自己合法权益,不然你就只有忍了或者不在那工作(相关法律知识,你可以去问一些懂法律的,或者是去百度收一下
理论上说是违法了，但是…还是不容乐观！
怎么你还见过其他的
打工的本身就是比较弱的这么一个群体，劳动法规定每天上8小时礼拜天双休，底薪多少，加班费多少，真正执行的有几家？不是没有法律，是没有像杀人那样去追究用人单位责任，也不是我国政府不管，这是我们国家的国情，因为咋国家人口众多，而目前只有东南缘海…
我不太清楚是否违反劳动发。但我也曾当过快递员。我们那新员工适用期一个月，九百块。两天修息。但八小时工作日。请假是要扣工资的。因为这个行业所需。快件得每天都送，而且每个人有固定的路线。所以如果请假会给公司带来相应的人员调动。不过不给加班费或者十二小时工作日不太合理，建议和老板协商。祝你好运！
哎 你在那里做过快递 我是库房的 累的很
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世博开幕多放两天假 企业员工加班不能拿双薪
4月30日和5月4日上班是否属加班？上海市政府办公厅近日下发通知，对“五一”期间的放假作出安排。劳动法专家谈育明将通知精神解读为，上海本市机关、事业单位、学校和社会团体建立劳动关系人员在这两天上班属于加班，拿双薪。但企业和其他单位可根据实际情况自行安排，
4月30日和5月4日上班是否属？市政府办公厅近日下发通知，对“五一”期间的放假作出安排。劳动法专家谈育明将通知精神解读为，上海本市机关、事业单位、学校和社会团体建立劳动关系人员在这两天上班属于加班，拿双薪。但企业和其他单位可根据实际情况自行安排，即企业完全可以在这两天继续安排员工上班，而不能作为加班。此次上海市政府办公厅下发的通知明确，4月30日和5月4日，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体放假，共2天。企业和其他单位可根据实际情况自行安排。5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休，共3天。谈育明认为，与上海市机关、事业单位、学校和社会团体建立劳动关系的人员，在4月30日和5月4日因工作原因不能放假公休的，属于安排员工在休息日工作，单位如果不能安排其补休，可以比照加班有关规定支付加班工资付双薪。而本市企业根据实际情况可以不安排员工在4月30日和5月4日休息，这两天上班属于正常工作日。“如果企业在4月30日和5月4日放假，但有些员工因工作不能休息正常上班，这些员工可以不作为加班，企业可以不支付加班费。”谈育明同时认为，但是企业可以酌情对这些人员发放奖金，如果涉及人员较多，可以与工会协商奖金发放的具体办法和数额。对于企业在这两天正常工作时间以外需要延长工作时间情况，谈育明解释说，应按照不低于员工本人小时工资标准的150％支付加班费。
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