1 一、员工被辞退有经济补偿金的情形 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 二、员工经济补偿金标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 一、如何解除无固定期限劳动合同 1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
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签订无限期劳动合同，被用工方辞退是否给予补偿&&&&是的可以要求，刘焕廷法律团队郑焕举为你解答这种情况被辞退赔偿多少个月工资，号签订的无固定期的劳动合同问题补充：公司出证明，证明其长期无法与其他同事配合开展工作，因其工作需要多名同事长期合作才能完成，所以不能与其他同事很好的开展工作会影响到工作的进度。所以公司对其作出辞退决定，不知这情况要赔偿多少个月工资。...&&&&公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。无限期合同如果是劳动者想解除合同怎么赔偿&&&&员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,...
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单位亏本,把我们签订了无固定合同全部解散,我们的补偿金怎样计算?
　按劳动合同法第四十四条规定，按最低工资支付。依据劳动合同法第四十六条和第四十七条规定、津贴和补贴等货币性收入，按三倍支付，用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，按本人终止合同前12个月平均应得工资计算；低于当地最低工资标准的，满半年不满一年的时间按一年支付。　　计算经济补偿金的本人工资，不满半年的按半年支付，最多12年，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中，包括计时工资或者计件工资以及奖金，单位解散，无论是什么期限劳动合同均终止
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一般补偿两到三个月的基本工资
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我该不该签订无固定期限劳动合同 日期： 2:35:27&& 点击：&& 作者：本站编辑&& 有效营销
北京读者黄建军来电咨询：我是北京某公司的工人，１９９８年公司改制，法人代表发生了变更，并将原公司改成了另一个公司。根据当初的改制协议，新公司接受了包括我在内的原公司部分工人，被接受的工人工龄连续计算，并与新公司签订了为期６年的劳动合同。今年３月２０日合同期满后，公司决定终止我和另外５人的劳动关系。我们以连续工作１０年以上为由要求与公司签订无固定期限的劳动合同，公司不同意，双方发生纠纷。请问，我们可以这样做吗？公司的做法有什么不妥？主持人：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据你所说的情况，包括你在内的很多人对这一规定有误解，认为只要在同一用人单位连续工作１０年以上，单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同。这里必须注意三点：一是服务期满１０年；二是双方都愿意继续保持劳动关系；三是劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。这三点缺一都不能订立无固定期限的劳动合同。这就表明，如果用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。还有一种情况就是，如果合同期满后，用人单位与符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中符合签订无固定期限合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应确立与劳动者间的无固定期限劳动关系。因为根据最高人民法院２００１年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 由此可见，发生前述情况时，劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同不是临时合同陕西读者秦纯明来电咨询：我在一家公司连续工作１４年，今年１月２５日合同到期。合同到期前，公司
主持人：无固定期限的劳动合同是指合同中未对合同期限作具体约定的合同。无固定期限的劳动合同并非是临时合同，相反，从本质上讲是一种长期合同。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”从你所说的情况来看，你辞职并未与单位协商并征得用人单位的同意，这已经违反了《劳动法》相关规定。劳动者解除劳动合同违反了双方劳动合同的约定，用人单位可以根据相应的条款追究劳动者的违约责任。无固定期限劳动合同也能随时解除重庆读者王国军来电咨询：我在私营 企业 工作，与公签订的劳动合同，该合同于今年３月底到期。此前，人力资源部负责人通知我说，由于我在公司工作了１１年，合同到期后，公司愿意与我签订无固定期限合同。后来我同意了，并与公司签订了无固定期限的劳动合同。但我私下有些顾虑，因为该私企是与外资合作的，按照合同，双方还有５年的合作期。请问：如果公司在５年合作期满后解散，我的无固定期限合同还算不算呢？我的劳动合同期限到底是多少年？主持人：不管是否在合作期内，如果公司倒闭、解散等原因不存在了，你与公司间签订的无固定期限劳动合同会自动终止。相反，公司如果继续经营，公司与你的无固定期限合同也继续生效。也就是说，无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的终止或解除合同的事项，劳动合同就不能终止、解除。要说明的是，无固定期限劳动合同并不是一成不变的，一旦符合法律、法规或者双方当事人的约定条件，任何一方均可终止或解除劳动合同
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我与单位今年签订的无固定期限合同，已工作7年，请问现在我个人辞职可以得到补偿金吗？
我与单位今年签订的无固定，已工作7年，请问现在我个人可以得到金吗？
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有权，未签合同可要求支付双倍工资。有经济补偿金
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1、如果单位不续签当然没有保障。2如果你单方终止合同，没有补偿。3、你可以要求单位支付双倍工资，同时向单位提出签订无固定期限合同。如果单位单方终止合同你可以得到相当于双倍经济补偿金的赔偿金。最后，如果签订无固定期限合同，工资待遇无需按以前合同约定，协商不成按劳动合同法第18条办。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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我2009年到2015年之间续订了2次固定期限合同，现在快到期了。单位说合同到期后要辞退，我有权利要求续订无固定期限合同吗？我如果要求续订，事业单位是否有拒绝续签无固定期限合同的权利？？ 我现在想知道的是，我2次合同到期后，我想继续在单位工作，用人单位有不续签第三次或者无固定期限合同的权利吗？？
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2005年入职，现在单位改制下岗，签的无固定期限合同，补偿款怎么算？是从2008年开始，还是从入职开始一年一个月的工资补偿，我包含社保3200/个月，是以3200来算，还是去掉社保的钱数来算，还有提前一个月通知下岗的工资要给补偿吗？
我在上海一家企业已连续工作13年，在满第十年的时候，公司帮我调去另一个同一法人的分公司，当时我提出要签订无固定期限合同，但公司说这是注册的两个公司，只能新签合同，并口头承诺工龄不变，因为当时信任公司，就签订了固定期合同，但在今年合同到期前，我发现同一法人的关联公司是可以要求签无固定期限合同的，所以在今年6月30日合同到期前一周，就提出这次续签无固定期限合同，没想到公司竟然回复说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样...
我在现单位工作4年，前4年签过2次2年的固定期限合同，今年第三次签的时候，单位只给我签1年的固定期限合同，否则就直接不再和我续约
问题如下：
1)请问单位这种做法是否合法？
2)我现在已经把第三次1年期的合同签了，明年合同到期的话，如果单位不续约，是否可以按照5年工作年限进行赔偿？
3)我是否可以投诉劳动部门并要求单位必须跟我签订无固定期限合同？
您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙...
我是国有企业正式职工，连续工作19年，已签无固定期限合同，一直在管理工作岗位上，最近，单位以竞岗淘汰为名，降级使用，我向单位提出个人原因，希望协商解除劳动合同，单位说上级公司人事处没有此文件通知精神，不办理，要求马上到任，不然以旷工处理。我该如何处理？
已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
说的太好了，我顶！
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Corporation, All Rights Reserved用人单位停产解散情形下不签订无固定期限劳动合同的责任--《人民司法》2012年08期
用人单位停产解散情形下不签订无固定期限劳动合同的责任
【摘要】：正【裁判要旨】劳动者连续二次签订固定期限劳动合同并符合法定条件的,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同,但此时用人单位生产经营发生严重困难不具有用工事实的,可以拒绝签订无固定期限劳动合同,但要向劳动者支付相应的经济补偿金。■案号一审:(2010)衢江民初字第3号二审:(2010)浙衢民终字第367号再审:(2011)浙衢民再字第7号
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5;D920.5【正文快照】：
【裁判要旨】劳动者连续二次签订固定期限劳动合同并符合法定条件的,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同,但此时用人单位生产经营发生严重困难不具有用工事实的,可以拒绝签订无固定期限劳动合同,但要向劳动者支付相应的经济补偿金。■案号一审:(2010)衢江民初字第3号二审
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