山东新联通高管在内退返岗问题不作为，令内退人员深感无助！_中国联通_天涯部落
山东新联通高管在内退返岗问题不作为，令内退人员深感无助！
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&时间： 21:31:00
想当年以局为家，把集体的利益高与自己的利益，可是现在这个家怎么了？变的都不敢回去了，当年走了我们一大批拿低薪的老同志，来了一批拿高薪的小同志，变的太陌生了，现在老同志家快没办法生活了，去了过去我们以前的家，人家小同志怎么说“我们都是安照文件；合同都给你们了”是啊，给的是你们的钱，我们都老了！我们现在都成了要饭的了！！！
过去企业的积累是你们小同志创造吗？你们拿着高薪到了地方当了领导，现在你们又为企业创造了多少财富？？？？
&时间： 17:43:00
221.2.10.* 在日 17:39说 ,
河北沧州网通领导致内退员工的信( 21:19:05)
标签：杂谈
分类：内退文摘
我是2004年河北沧州黄骅市网通内退的员工，现在每月967元，我是1968年上班，最近收到河北沧州网通领导致内退员工的信，请各位看一下。 许卫国致全体内退员工的一封信 各位内退员工：
您们都是从邮电时期走过来，同企业一起经历了起步发展、改革重组风风雨雨的老员工。首先我谨代表市分公司党委和在岗员工，对各位曾经为企业的发展壮大所做出的积极贡献表示感谢。
2000年开始，依据个人申请，公司根据国家政策、上级精神，为部分员工办理了内退手续，当时既是符合个人意愿，也是符合政策的。近年来物价水平不断升高，随之社会工资水平也在升高，但我公司分营重组后效益水平并没有提高，使我公司无论在岗还是内退人员的待遇水平均提高缓慢，原有对社会工资水平优势基本消失。我公司自政企分离、企业改制之后，公司的总体薪酬水平已同企业效益紧密挂钩，在企业无大发展，效益无大提升的情况下，提高员工薪酬水平是“无源之水”。自2002年以来，虽然上级公司尽最大努力，为我们内退员工提高了四次待遇，但与社会工资水平的提升仍有差距。
咱们的内退员工许多都是上了年纪的人，是经历过风雨的，是为邮电事业的发展做出过贡献的，而目前的内退生活费水平确实不高，一想到这些，我总是辗转反侧、夜不能寐，在这里，我想对大家说几句推心置腹的话。
首先，要相信组织。人是群居动物，每一个人都有一定组织，个体的人是非常孤单的，力量也是渺小的。什么叫做“组织”？大家在法律和道德约束下，为了共同的目的聚在一起，团结协作、互相支持。这是对“组织”最朴实的解释。我们内退员工虽然离了岗，但还都是在职员工，还是我们大家庭中的一员，我们过去都是亲密无间的同事，难道一内退我们就不是一家人了吗？绝对不应该！公司立场是：在政策和企业运行允许的范围内，最大努力为内退员工争取更大的权益。所以，大家要相信公司、相信组织，有诉求通过正常渠道向组织反映，与组织沟通。
其次，不要盲听盲信。不要被其他地方别有用心、煽动串联的极少数人所蛊惑，被小道消息扰乱思路，打乱正常生活，做出不理智的行为，被别人以“共同维权”为名“当枪使”。对于正常维权公司是支持的，也有多条路可走。但对于有意破坏和谐稳定、改革发展，组织煽动串联上访的少数人，组织上一定会旗帜鲜明的予以反击。
第三，公司会站在内退员工的立场做好工作。作为沧州市分公司负责人， 要对全体员工的工作生活负总 责，这其中当然也包括内退员工。从我内心来讲，对待在岗、内退、离退休员工的态度是一视同仁的。在政策允许范围内，尽最大努力提高全体员工的收入待遇和生活质量，是我工作的一个重要目标。市公司高度重视内退员工的信访诉求和生活状况，这决不是官话和口号。相关部门包括我个人多次向省公司对应部门和省公司领导进行反映和呼吁，省公司也一直积极主动的与集团公司联系，希望能够在几次提高内退人员待遇的基础上，通过加快企业发展，提高企业效益，继而不断提高在岗、内退等所有员工待遇。
目前，集团、省公司已经再次调整了2009年内退人员生活费标准，并已部分下发，其各类保险的缴费基数也是根据调整后的内退生活费为基数缴纳的。今后，集团公司将逐步建立内退生活费调整的长效机制，根据企业经济效益、国家调整企业退休人员基本养老金、本企业在岗职工平均工资增长等情况适时调整内退人员生活费，市公司也会根据政策进一步关怀内退员工的生活。
尊重历史、面向未来。我们的企业从邮电分营、移动剥离、网通上市到今天融合重组形成新联通，经历了数次剧烈改革，每一名员工无不在改革中蜕变升华，为企业的振兴奉献青春、贡献力量。国家经济改革、企业改制重组必然涉及到了单位、部门和个人的责权利再分配，也不可避免的伤及到了某些员工的感情或利益。单纯用现在的眼光去审视历史事件的合理性，即不是实事求是的观点，对问题的解决也没有任何益处。对于为改革发展做出贡献的同志，我们会多帮助他们解决实际困难，重视他们的呼声和意见。为了企业的长远发展及广大员工的根本利益，我们一定要坚定改革信心，推动企业前进。今天的联通凝聚着各位辛勤的汗水，联通也永远不会忘记各位的功绩，改革的阵痛不能白痛，企业经历了意义深远的改革之后，我们唯一应该做的就是正视现实，团结一致，进一步加快发展，为企业的和谐强盛而努力。
企业兴，个人幸福才有保证，祝各位平安快乐，万事如意！
新浪网友：
21:50:47 你别在这站着说话不腰疼，你现在年薪是多少，你还敢在这里说你没提高收入吗，你再拿着我们这些内退职工的血汗钱，还在这里唱高调，你们这些当官的只要能把你们的高新降下来我们也就认了，你敢吗？
新浪网友：
沧州的这位许大领导 你每月的响银是多少呀
就你目前的收入
和我们这些为企业流过血汗的内退员工的生活费相比差距是多少呀
你觉得和谐吗 你既能厚颜无耻的大放厥词 那么请你说明一下 也算是你有诚意关心我们了 明天等你的答复
新浪网友：
从内退的哪天开始我们就放映这个问题
能算是历史吗
我们还有能力
也愿再为人民做点什么 也好提高一下我们的生活水平 我们面对的这个未来有错吗
为什么就是伤害我们这些为企业做出过贡献的老实人们呢
你还大言不惭的要与以反击
我们每月拿多少
你面对我们以前流过血汗每月只有28 ----33元收入的主人 到今天也只有点生活费的比一比 你说反击
解除劳动合同吗
还是判刑呀 有胆量说明白吗 难道你就不脸红吗 您不觉得愧对良心吗
新浪网友：
09:33:53 这位领导太有才了!!什么是现实,集团公司2006年50号文不是现实?难道只有他说的话才是现实?真是一个猪狗不如的东西.
新浪网友：
14:13:36 KKKK
新浪网友：
14:51:52 我看姓许这小子，也太他妈的不是东西了，你猪狗不如的东西，沧州怎么出了你这么一个败类，沧州的内退职工联合起来一起去找他把心给他掏出来看看是不是黑心狗。
新浪网友：
16:21:32 请问这位先生，您是沧州联通分公司的总经理吗？我们沧州联通分公司的总经理能说出这种话？“不要盲听盲信。不要被其他地方别有用心、煽动串联的极少数人所蛊惑，被小道消息扰乱思路，打乱正常生活，做出不理智的行为，被别人以“共同维权”为名“当枪使”。对于正常维权公司是支持的，也有多条路可走。但对于有意破坏和谐稳定、改革发展，组织煽动串联上访的少数人，组织上一定会旗帜鲜明的予以反击”请问这是您作为一个地区级公司总经理说的话吗？你这叫人说的话吗？你还倒打一耙了，我们来问你，是谁制定的内退政策？是谁千方百计用尽各种手段恐吓、威逼、劝说、煽动我们这些完全不符合内退条件的人内退的？是谁不执行内退协议的有关协定的？我们签协议只是你们企业一个重大阴谋的跳板，是你们诱惑和威逼的结果，只能说明是你们单方的企业意愿，并不代表我们内退职工个人真正的心愿！说我们‘有意破坏和谐稳定、改革发展，组织煽动串联’，你去问一问这些内退的职工，他们答应你说的这句话吗？你这句话到底能经得住多少考验？，我们广大网通内退职工为了企业的发展，为了企业事业的进一步开拓，我们为企业作出了巨大牺牲！明明是企业政策上的错误，反而不承认自己的错误，这能让人服气吗？到底是谁在破坏社会的安定与和谐？到底是谁逼着我们串联上访反映问题的？假如没有内退这一说，谁愿意找这个麻烦，我们闲着没事干了，如果不是维护自己的合法权益，你们就是八抬大轿请我们，我们还不一定去哪！你们这些当领导的还有一点中国人的良心吗？？？？？？。（童心）
注明：谁给我删掉谁不得好死，说明他心里有鬼，不得人心！。
新浪网友：
楼上说的好
许卫国很可能就是坑害我们的帮凶
他就是破坏和谐稳定的制造者 我们大家一定要冷静尤其是沧州的同志们
要冷静 有了出格的行为是要付法律责任的 叫他多活几天
我们要静观他的反击 他也太猖狂了 同志们等着瞧 许卫国会着报应的
221.2.10.*
&时间： 15:10:00
汝阳电信员工闯入联通公司行凶（转载）( 21:17:17)
标签：杂谈
分类：联通文摘
日下午，中国电信汝阳分公司一名员工张某（当时身穿黄色天翼宣传服），来到汝阳联通主营业厅滋事，保安将其劝出，他在营业厅门口遇见身穿联通宣传服的员工，他拽住一人，从身上抽出一把长达三十多公分的砍刀，意图砍杀，该名员工及时躲避，他又转向另外一名联通员工，将其砍伤。他接着又追刺门口的其他员工，接着有追砍躲避的其他员工，在数十名联通员工和围观群众的追围下，他竟二次返回联通公司实施犯罪行为，并闯入联通公司院内，联通公司及时关闭大门，防止伤到围观群众。张某在联通公司院内仍挥刀乱舞，并大声叫喊要杀人……在公安人员到场后，其仍气焰嚣张、持刀抵抗，在其家人亲友到场劝说后，仍然叫嚷要杀死一个才行，警方为避免出现问题，出动了武装巡逻警察，他之后以自杀相威胁，最终在与公安人员对峙2个多小时后，被公安人员强制拿下。期间，沿街有数百名群众目睹，大家义愤填膺，纷纷要求严惩暴行。万幸被其刺伤的联通员工躲避及时，未被其刺穿肝脏部位。经120及时救护，暂时无重大危险
&时间： 11:14:00
维权为什么这么难？
劳动法有明确规定的，内退人员的各项养老保险和在职人员应享有同等的待遇，而且现在新的政策又将出台凡是内退人员的养老保险一定要和在职人员的养老保险拉平，而济宁网通公司不仅一而再再而三的降低内退人员的养老保险基数，还堂而皇之的取消了内退人员各项补贴，并将我们的节余工资瓜分私有，把我们的养老金侵吞为己有，为了掩盖他们的贪赃枉法行为还要为其戴上一顶冠冕堂皇的帽子，说什么“一些不合理的对待内退员工的办法都是历史的遗留问题，说什么他们少发和不发省公司并没有批评他们的所为”，也就是说省公司无形中支持着他们的不合理行为，给他们撑了腰。因此济宁公司才会在后来采取了那么多的卑鄙行为限制瓦解内退员工的集体诉求，到目前为止就邹城公司仍然在为济宁公司的私分节余工资打击内退员工的维权行动，等违法行为在充当走狗，还在继续分化瓦解挑拨内退员工的斗志，并采用了文革的那一套“挑拨群众斗群众”的手法，公然在公司全体大会上煽动在职员工对其家属有内退的进行看管和威胁，挑起事端制造矛盾，并启用了一帮人对内退员工一对一的进行监控联系，并带有恐吓威胁，真想不明白，我们的维权到底触动了你们的那根神经，让你们如此的煞费苦心，什么伎俩都敢用啊，现在好像是法治社会吧，目前济宁公司和邹城公司的所作所为（其他县市局不知情况如何）怎么看怎么都像是带有黑的背景啊，如此卑鄙下流。看来只是通过找济宁公司、省公司、和总公司力度已不能满足我们这个弱势群体了，我们是不是应该考虑在向各级公司诉求的基础上，再把范围扩大，如国家信访总局，省信访部门、各级纪检委、中纪委等等，总会引起一个重要的部门来为我们主持公道的，相信我们的国家我们的社会会为我们讨回公道的， 奉劝那些被骗吃骗喝了的内退同仁，擦亮你的眼睛，吃了喝了并不丢人，只是别丢了你做人起码的尊严，别忘了你也是内退人员中的一份子，别当那夹着尾巴的狗啊！助纣为虐啊！要是那样就真的是太可悲了。。。。。。。。
&时间： 12:13:00
请问这位沧州的许卫国先生，您是沧州联通分公司的总经理吗？沧州联通分公司的总经理能说出这种话？“不要盲听盲信。不要被其他地方别有用心、煽动串联的极少数人所蛊惑，被小道消息扰乱思路，打乱正常生活，做出不理智的行为，被别人以“共同维权”为名“当枪使”。对于正常维权公司是支持的，也有多条路可走。但对于有意破坏和谐稳定、改革发展，组织煽动串联上访的少数人，组织上一定会旗帜鲜明的予以反击”请问这是您作为一个地区级公司总经理说的话吗？你这叫人说的话吗？你还倒打一耙了，我们来问你，是谁制定的内退政策？是谁千方百计用尽各种手段恐吓、威逼、劝说、煽动我们这些完全不符合内退条件的职工内退的？是谁不执行内退协议的有关协定？我们签协议只是你们企业一个重大阴谋的跳板，是你们诱惑和威逼的结果，只能说明是你们单方面的企业意愿，并不代表我们内退职工个人真正的心愿！说我们‘有意破坏和谐稳定、改革发展，组织煽动串联’，你去问一问所有的内退职工，他们会答应你吗？你这句话到底能经得住多少考验？，我们广大网通内退职工为了企业的发展，为了企业事业的进一步开拓，我们舍小家顾大家，为企业的发展我们内退职工做出了巨大牺牲！明明是企业内退政策上的错误，违反国家政策肆意扩大内退范围，造成大批的员工失业，你们不但不承认自己的错误，你们还反咬一口、倒打一耙！这能让众人服气吗？到底是谁在破坏社会的安定与和谐？到底是谁在拿着改革发展的论调倒行逆施？到底是谁逼着我们串联上访反映问题？假如没有内退这一说，谁愿意找这个麻烦，我们闲着没事干了，如果不是维护自己的合法权益，你们就是八抬大轿请我们，我们还不一定去哪！你们这些当领导的到什么时候才能真诚地关心关心这些内退职工！！！！！！。（童心）
&时间： 15:21:00
说的好！！！
&时间： 22:20:00
&时间： 10:37:00
&时间： 12:54:00
我们山东的网通内退员工，强烈要求山东新联通总公司落实集团总公司2006年50号文件精神，落实返岗政策，强烈要求山东公司对违法违规行为负责。
&时间： 17:41:00
内退评论( 13:35:33)
标签：杂谈
分类：网友评论
我也是内退员工。回忆内退前，正是人生的秋天——收获的季节，本想努力工作，为国家、为企业多做贡献，站好最后一班岗，像赛跑一样做最后的冲刺。没想到突然来了内退文件，今天一个政策，明天一个规定。领导折腾内退员工的花样繁多，一会儿考试，一会儿演讲，把人们搞得不亦乐乎。总之就是逼迫你走——这就叫内退。“胳膊拧不过大腿”，“人心似铁，官法如炉”，尽管心里别扭、想不通，终于还是离开了自己的工作岗位，离开了自己把青春都贡献出来并为之奋斗的邮电事业。悲哀啊！内退名义上是减员增效，而腾出来的位置，又很快被新招进来的大批人员顶上，为领导们的子女、亲戚、朋友，提供了就业的岗位。难道这不叫腐败吗？“俱往矣”，过去的事就让它过去吧。但有2006年50号文件规定的事，应该抓紧争取尽快落实。“莫等闲，白了少年头，空悲切。”“一万年太久，只争朝夕。”40 的等成了 50 ，50 的等成了 60 ，当 60 等成 70 的时候，“人生 70古来稀”啦，RMB 还有什么用
&时间： 09:11:00
内退名义上是减员增效，而腾出来的位置，又很快被新招进来的大批人员顶上，为领导们的子女、亲戚、朋友，提供了就业的岗位。难道这不叫腐败吗？“俱往矣”，过去的事就让它过去吧。但有2006年50号文件规定的事，应该抓紧争取尽快落实。
&时间： 09:28:00
内退名义上是减员增效，而腾出来的位置，又很快被新招进来的大批人员顶上，为领导们的子女、亲戚、朋友，提供了就业的岗位。难道这不叫腐败吗？“俱往矣”，过去的事就让它过去吧。但有2006年50号文件规定的事，应该抓紧争取尽快落实。
&时间： 19:25:00
60周年大庆之前，信访、维稳等工作正愈发成为从中央到地方的工作重点。中国政法系统中，最高检自今年3月就已展开“涉检信访积案化解年”专项活动，最高法亦在最近发文，要求上级法院建立辖区法院执行信访案件“挂牌督办”制度。在天津，信访信件从4月1日起已一律免付邮资。
另外从权威渠道得悉，已经有地方上的省委书记要求对维稳工作建立内部通报问责制度，每季度进行一次排名，由省委维稳办通报全省市县党政主要官员。要求无论是信访还是维稳工作，出现一年4个季度排位均倒数第1的市和进入倒数后10位的县、区主要官员将由省委书记亲自约谈，并递交请求辞职报告。
&时间： 09:57:00
&时间： 11:41:00
最新消息：辽宁内退职工开始返岗( 21:54:47)
标签：杂谈
分类：内退文摘
最近辽宁联通制定下发了《内退复查工作实施方案》，省内各地联通开始解决内退职工返岗工作。
附：1、返岗协议书
2、辽宁联通内退复查工作实施方案
甲方：中国联合网络通信有限公司
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议
1、乙方自愿返回工作岗位，同意按照（辽宁联通内退复查工作实施方案）之规定，参加内退复查返岗工作。
2、甲方提供的岗位数量不少于自愿选择返岗的内退人员的数量。乙方依据甲方公布的包括岗位名称、岗位类别、岗位从业条件等在内的岗位说明书，自愿选择填报岗位。
3、如果乙方为2000年办理内退手续的人员，本协议签订前需将办理内退时领取的一次性生活费补贴余额返还甲方，计算方法：按内退时计算的一次性生活补贴平均到月后的补贴额退回至返岗之月前以退养月份应得补贴后的余额，经计算乙方须退回一次性补贴余额。
4、乙方接受甲方组织岗前培训的考核，培训考核包括笔试和实际操作两部分，笔试和实际操作一共100分，笔试60分、实际操作40分。
5、乙方培训考试成绩在60分及以上的根据其考试成绩从高到低，依次再填报岗位职数范围内选择。预选岗位职数已满的在同级或下一级其他岗位中选择，乙方考试成绩低于60分，甲方对乙方进行第二次培训。
6、第二次培训考试成绩不合格的拒不接受甲方安排工作岗位的，甲方按照劳动合同法第40条第二款与乙方解除劳动关系。
7、乙方确定工作岗位后，至上岗工作之日起，执行相应的薪酬待遇标准。
8、按照劳动合同法规定：乙方确定工作岗位后，至上岗之日起与甲方变更劳动合同。
9、本协议未列入的相关条款，按照辽宁联通内退复查工作实施方案中的相关规定执行。
10、本协议一经签订乙方办理内退手续时与甲方签订的内退协议随即终止。乙方不得提出变更为内部退养的申请。
11、双方确认在签署本协议前已经仔细阅读过协议内容并完全理解协议各条款涵义，
12、任何有本协议引发的或于之有关的争议应由甲乙双方根据劳动法规政策协议解决。如协商未能达成一致，可通过劳动中拆或法律诉讼程序解决。
13、本协议至甲乙双方签字之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份。
关于印发《辽宁联通内退复查工作实施方案》的通知
辽联人力〔号
各市分公司, 辽宁通信实业有限公司（存续管理部）：
现将《辽宁联通内退复查工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二○○九年八月十三日
辽宁联通内退复查工作实施方案
公司实施员工内部退养工作以来，电信体制改革不断深入，历经了重组、融合等改革阶段，为了适应公司内外部发展环境的变化，省公司决定开展内退复查工作，制定本方案。
一、复查范围
截至日在册的内部退养人员。
二、复查内容
复查内退人员的个人意愿，对自愿继续内部退养的，保持内退身份不变；对自愿选择返岗的，允许内退人员按照本方案规定程序，返回公司工作。
三、基本原则
（一）积极稳妥的原则：实现内退复查工作平稳有序开展，维护公司和谐稳定的经营发展环境；
（二）公开公正的原则：公开工作流程，严肃工作纪律，加强监督检查，确保工作有效开展；
（三）属地归口的原则：按内退人员内退时所在的行政区域，由属地分公司按工作程序组织开展内退复查工作。
四、组织领导
省公司成立内退复查工作领导小组，负责内退复查工作的总体指挥、决策，领导小组组成如下：
长：张建华总经理
副组长：吴启富、乔平志、张立明副总经理
员：由人力资源部、综合部、法律事务部、纪检监察室、党群工作部、工会、存续管理部等部门领导担任。内退复查工作领导小组下设办公室，负责具体实施工作，办公室设在人力资源部。
各市分公司相应成立由主要领导任组长的内退复查工作领导小组，负责本单位内退复查工作的组织和实施。
五、工作步骤
（一）公布方案
各单位组织内退人员传达《辽宁联通内退复查工作实施方案》，明确工作步骤和时间要求。
（二）意向选择
各单位组织发放《内退复查通知书》（详见附件一），供内退人员做出选择。
1、自愿选择继续内部退养的，由本人在《内退复查通知书》上签署“继续内部退养”，签字确认后在规定时间内反馈给公司，继续内部退养。
2、自愿选择返岗的，由本人在《内退复查通知书》上签署“返岗”，签字确认后在规定时间内反馈给公司。
2000年内退人员选择返岗的，需返回办理内退时领取的一次性生活费补贴余额，计算方法按内退时计算的一次性生活费补贴平均到月后的补贴额，退回至返岗之月前已退养月份应得补贴后的余额。
3、拒绝签收《内退复查通知书》、规定时间期满不反馈《内退复查通知书》的情况，视为本人自愿放弃返岗，继续选择内部退养。
4、因个人原因，公司无法将《内退复查通知书》以书面形式直接送达本人的，各单位参照劳办发〔号文件规定的送达程序执行。通过新闻媒介发布公告或通知的，从发布之日起三十日视为送达。送达生效后，对于逾期人员，公司视为自愿放弃返岗，继续内部退养。
（三）身体检查
各单位组织选择返岗的内退人员到市级医疗机构进行体检。病退人员需在公司组织的体检前，自行就办理内退手续时申请内退的病因，到开具患病证明的医疗机构（或同级别医疗机构），按照合规性原则，开具病情康复证明。对于未按时提交病情康复证明的，予以继续病退。
（四）岗位设置
设置返回岗位的总数量不少于返岗人员数量。各单位根据选择返岗内退人员的相关情况，结合公司生产经营实际需要，在专业序列的销售与服务、市场、建设维护、支撑序列岗位中设置，明确岗位名称、岗位数量、岗位类别、从业条件和相关要求，公布岗位及岗位说明书。
（五）选择岗位
返岗人员根据各单位公布的岗位，按本人意愿，以书面形式提出选择岗位申请。返岗人员选择岗位需按照原归属地原则，不允许跨区域填报。
（六）审查复核
各单位人力资源部综合审查返岗人员是否具备返岗条件，审查意见提交各单位内退复查工作领导小组进行复核。
（七）签订返岗协议
经审查复核符合相关要求的返岗人员，公司与其签订《返岗协议》（详见附件二）。返岗协议一经签订，办理内退手续时公司与内退人员订立的《内退协议》随即终止，返岗人员不得再提出内退申请。
（八）岗前培训
为提高内退人员返岗后的适应能力和岗位技能，满足从业岗位的基本要求，各单位组织返岗人员参加岗前培训，分为公共类培训和专业类培训两部分，岗前培训时间为一个月，培训期满后进行考核。
1、公共类培训：由各单位自定培训大纲，分别就公司的经营现状、发展环境、融合业务、重点业务等方面，公司现行的安全生产规程、内外部服务要求等规章制度，组织返岗人员参加培训和学习。
2、专业类培训：由各单位自定培训大纲，按照返回岗位的填报情况，分专业组织返岗人员参加相应的岗位技能培训。
3、培训考核：由笔试和实际操作两部分组成，笔试由各单位根据公共类和专业类培训大纲出题并评卷；实际操作由各单位制定达标标准并组织测试评分。培训考核合计100分，权重为6:4，培训期间迟到、早退等违纪行为可作为考核扣分项。考核成绩在60分以上视为合格，考核成绩低于60分的返岗人员，由各单位组织进行第二次培训。
（九）确定岗位
内确定，填报岗位职数已满的，在同级或下一级的其他岗位中选择。
（十）履行手续
由各单位组织，对已确定岗位的返岗人员履行相关手续。
1、经培训考试合格确定工作岗位的，自上岗之日起各单位与其变更《劳动合同》；
2、第二次培训考核成绩仍不合格的，拒不接受组织安排工作岗位的返岗人员，公司按照《劳动合同法》第四十条第二款规定与其解除劳动关系。
（十一）确定薪酬等级
各单位依据已经确定的岗位，确定返岗人员的薪酬标准。其中，通信生产岗位参照《通信生产岗位薪酬等级对应表》（详见附件三）确定薪酬标准，其他岗位薪酬参照薪酬管理有关规定确定。
六、时间安排
内退复查工作于8月中旬启动，历时两个半月时间，务必于10月末前完成。各单位依据时间安排，结合自身实际，在保证工作质量、程序合规的前提下，统筹安排时间进度。
第一阶段：9月中旬前完成，主要工作内容为公布方案、送达通知、意向选择、身体检查、岗位设置、公布岗位、选择岗位、审查复核、签订返岗协议；
第二阶段：10月中旬前完成，主要工作内容为岗前培训；
第三阶段：10月末前完成，主要工作内容为确定岗位、公布结果、履行手续、确定薪酬等级。
七、相关说明
（一）本次内退复查工作为公司对内退人员返岗意愿的最终复查，今后不再提供复查和返岗机会，选择继续内部退养的人员今后不得以任何理由提出返岗要求。
（二）各单位内退前岗位序列中的中层管理人员，可以填报公布返回岗位中的任意一类岗位，今后公司如有竞聘工作，可通过个人申请、民主推荐、组织考核等规定程序考察聘用。
（三）原网通公司改制或关停企业、原联通公司内退人员返回主业公司，可根据属地市分公司公布的相关岗位填报。
（四）原网通省公司机关、直属单位，原省实业公司所属的邮电医院、设计院、监理公司、物业公司内退人员返岗，内退复查工作中的送达通知、意愿反馈工作由省公司存续管理部组织，其余工作由沈阳市分公司负责组织实施。
（五）内退复查工作步骤中，凡涉及传达、告知、反馈事宜的各种原始资料，各单位均应建档保存，备查。
八、工作要求
（一）各单位要高度重视内退复查工作，提高认识，加强领导，精心组织，把工作落到实处。要做到统筹兼顾，确保正常经营生产工作和内退复查工作两不误。
（二）内退复查工作涉及面广、政策性强，各单位要切实地做好政策宣讲工作，开展爱企业、顾大局、促发展教育，确保此项工作的顺利开展。
（三）各单位应结合内退生活费调整工作，对内退人员生活费进行分析和对比测算，使内退人员清晰地认识到生活费的构成和所处水平，引导其做出准确且符合客观实际的选择。
（四）各单位应根据生产经营需要，开展内退复查工作，将返岗人员合理充实到相应岗位。
（五）各级组织要分工协作、各负其责，发挥整体合力，为内退人员返岗工作营造良好氛围。纪检和工会部门要发挥监督作用，加强对内退复查工作的监督检查。
九、本实施方案经中国联通辽宁省分公司首届职工代表大会主席团第三次会议讨论通过，自下发之日起实施。
十、本实施方案由省公司人力资源部负责解释。
附件一、《内退复查通知书》
二、《返岗协议》
三、《通信生产岗位薪酬等级对应
抄报：省公司领导
抄送：省分公司各中心, 省分公司各部室。
中国联通辽宁省分公司综合部
&时间： 14:35:00
山东省的文件如没有返岗的内容.....大家就联合起来罢他的官!官逼民反啊!!!!!!!!!
&时间： 22:56:00
&时间： 08:42:00
劳动争议仲裁委员会对内退职工的仲裁意见（摘录）
对错误的内退进行纠正,应充分尊重这些职工为企业所做贡献的事实和劳动的事实,予以妥善解决和合理的安排。应当恢复原内退职工的工作,恢复同等条件在岗人员享受的同等待遇,补发其内退期间与在岗职工的正常的收入差并计入养老保险。在具体的岗位安排上,如果内退职工能胜任原有的岗位,则应无条件的为其恢复工作;如果职工不能胜任现有岗位,则需要先恢复工作,再对其进行培训,经过培训后仍难胜任原有岗位,则换工作岗位,但必须享受与其以前相同的工作待遇。-----《劳动争议仲裁委员会 对内退职工的仲裁意见》
&时间： 21:22:00
&时间： 12:45:00
山东联通召开第一届职代会第一次联席会议
8月13日，山东联通第一届职代会第一次联席会议在济南召开，省公司领导，职代会各代表团团长、专门委员会主任、副主任，联通山东省工会委员会常委，省公司相关部室负责人参加了会议。会议审议并一致通过了《中国联通山东省分公司关于加强内退员工管理工作的指导意见》、《中国联通山东省分公司关于规范和调整内退人员生活费的有关规定》、《关于与李强解除劳动关系的报告》、《关于与杨楠解除劳动关系的报告》。会议认为，稳定是企业改革和发展的前提和基础，是员工的最大利益。制定实施加强内退员工管理工作的指导意见、规范和调整内退人员生活费的有关规定，是山东联通贯彻落实集团公司文件精神，关心和爱护内退员工，推进公司深度融合，强化精细管理，进一步提升服务和管理水平的有力手段和重要举措。与违纪人员解除劳动关系，是按照国家有关法律法规，贯彻执行《中国联通山东省分公司员工奖惩办法》，维护企业利益的有效措施。会议要求，各单位要进一步提高加强对内退员工管理工作的认识，认真学习宣传和贯彻落实内退员工管理指导意见和规范调整内退人员生活费的有关规定，加强对内退员工的服务和管理，畅通沟通渠道，落实管理机制，让内退员工全面了解企业的生产经营等情况，同担风雨，共谋发展，共享成果。会议强调，公司员工要牢固树立依法办事的工作理念，切实做到遵纪守法，规范行为，推动企业持续健康和谐发展，在新的起点上不断开创山东联通各项工作新局面。
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&时间： 13:49:00
新浪网友：
不知山东省联通公司葫芦里卖的什么药????就他的米揍他的饭!不达目地誓不罢休!!!!!
&时间： 22:21:00
李强和杨楠是哪里的朋友 给他们解除劳动合同是无稽之谈 不违法不乱纪为什么解除劳动合同
&时间： 13:31:00
&时间： 09:55:00
辽宁落实政策了，我们要求山东也要落实政策。山东的内退朋友们团结起来，不达目的誓不罢休！
&时间： 10:08:00
山东联通把加强内退员工工作和解除李强.杨楠的劳动合同放在一起,实际上是想混淆黑白,扰乱视听,我们内退员工热爱党,热爱国家,热爱社会主义,拥护党的领导,为企业勤勤恳恳工作了许多年,要求企业提高待遇,落实集团公司的有关文件,不违法,不乱纪.!!!!!!!!!!!!!李强和杨楠是在职员工,不违法乱纪,不损公肥私怎么能解除劳动合同???????????????
&时间： 15:20:00
&时间： 09:34:00
山东现在有一政策，中层干部男53，女50岁，退出实职聘为高管，享受中层付职待遇，原内退的中层干部什么待遇都没有，请问省公司领导你们的决策能力，执行政策的能力怎样？如果现在的政策是对的，那么你们应该纠正过去的错误，把原来内退现在还不到退休年龄的中层干部恢复身份聘为高管，如果原来是对的，那么你们应该延续政策，到点内退，不应该因为你们执行政策不力，使一批干部受到如此不公平的待遇，你们这种空前絶后的做法天理不容！
&时间： 18:30:00
山东联通公司的领导真是一群欺压内退员工的吝啬鬼,连我们内退员工自然增长的每年3元的工龄钱,也象大发善心似的计算在这次调整生活费里,经过我们全省内退员工长达几个月的.不断的逐级反映,苦苦等待,才盼来山东联通公司领导象割他们的肉似的,给我们这些长期拿着可怜的生活费养活老小的内退员工每月增加100元.他们完全是为了自己的私利,不顾内退员工的死活,为了敷衍内退员工避重就轻,为何只字不提原来承诺的连续5年调整生活费的事?????????????为何拒不落实集团公司2006年50号文件???????????
&时间： 18:53:00
说的对，补的100还不给列到第一栏工资里，真是蚂蚁放屁--------（小气）的很
&时间： 19:19:00
25#楼说的非常对。
&时间： 19:20:00
同是在中国的土地上,同是在共产党的领导下,同是中国联通的内退员工,辽宁的内退员工就能全部返岗,为何山东联通集团公司的领导拒不执行集团总公司的2006年50号文
&时间： 07:53:00
黑龙江、内蒙、辽宁等省违规内退问题有了说法，至于仅剩的河北、山东等省的狗屁老总们也不会无动于衷的，拿出新的解决方案是早晚的事情，只不过不知他们的心里会憋着什么坏主意，他们制定的政策肯定不会让内退人员舒心的。现在先想一想到时大家该如何应对才行，否则大家一盘散沙，必定难以逃脱那些狗屎们设定的圈套，任由他们宰割。
&时间： 11:10:00
在日 10:54说 ,
就是做鬼也不能放弃，维权到低，不获全胜绝不收兵。 等了这么久，就这么简单的结果，我们绝不答应，内退的同志们团结起来继续维权。
‘革命尚未成功，同志仍需努力’。
&时间： 11:29:00
‘革命尚未成功，同志仍需努力’
山东济宁联通内退职工诉求意见 尊敬的山东联通分公司领导： 您好！ 为维护社会和谐健康发展，保持社会安定团结的大好局面。我们受山东济宁联通分公司内退职工的委托，向山东省联通分公司就维护内退职工的合法权益提出如下意见：
1．请山东省联通分公司严格执行中国网络通信集团公司，中国网通人事【2006】50号文《关于开展内退复查工作的通知》精神。经认真核实企业从年以来所推行的所谓内部退养政策是不符合国家的相关法律和政策的，是违规和违法的。济宁内退职工强烈要求省联通分公司恢复职工劳动的权利，我们迫切要求返回工作岗位。
2．职工内退后，企业所拖欠的工资、各类保险等，要求企业按《内退协议》等有关条文规定给我们予以补齐。
3．我们内退职工是不是合法公民，是不是享受法律的保护，我们依法维权，维护自己的正当权益有什么错。企业采取不正当的拦截、监听、阻扰、恐吓、电话威胁等手段阻止内退职工上访反映问题是不是违法行为？
4．请省联通分公司在十日内给予我们内退职工正式答复，否则我们有权保持向国家各部、委及国家最高机构如实的反映问题，并将相关证据向社会各界予以公布。 以上意见请省联通分公司的领导能够引起足够的重视，请领导们不要再让我们四处奔波了，我们大家都已经十分疲惫，没有一个内退职工愿意到上面跑来跑去反映问题的，我们实在是万分无奈。假如省联通分公司能以大局为重，以企业利益为重，彻底解决内退职工的返岗问题，彻底解决职工的待遇问题，相信一切问题都会迎韧而解的，急切期盼省联通分公司的回复！。（附：全体内退人员盖章、签名,略）
山东济宁联通全体内退职工
请同志们再补充,充实一下.
&时间： 16:31:00
国家信访局长:将倒查造成严重社会影响的典型案例
原网通公司的违法违规，就是最好的·典型的案例！！
现在，山东新联通高管对我们原网通内退人员的诉求仍是避重就轻，依然再次创作着不和谐的音符。。。。。
&时间： 22:01:00
状告山东联通公司的最快捷渠道---大家都来想办法!
艰辛坎坷的维权之路让我们山东联通公司内退员工身心疲惫,这个过程中耗费了同志们大量的精力、体力、财力。山东联通公司不但不认真听取内退员工的诉求,而是处心积虑地采取了不正当的拦截、监听、阻扰、恐吓、等低劣手段来阻止内退员工维权反映问题.山东联通公司充分表现出了低级的鸵鸟心态,对待内退员工的诉求置若罔闻,拒之千里.请问山东联通公司的官老爷们：同在共和国的一片蓝天下,同是中国共产党领导下的中央企业,同是中国联通的内退员工,辽宁、黑龙江、内蒙古公司能够在强大的压力下落实了集团总公司的2006年50号文,内退员工全部返岗,为什么山东联通公司的领导拒不执行呢？难道山东公司想闭关自守,搞独立王国吗?难道非得逼着山东汉子无路可走了,跳了楼了！死了人了！各地市公司发生了此起彼伏的维权上访事件后！你们再作为吗？难道非得等到中央高层领导对你们进行行政问责了，摘了你的乌纱帽了,你才想起关心群众的疾苦吗？我们的维权活动有理由、有根据！大家的要求即合法、又合情合理,是天经地义之壮举！你们根本没有必要和我们讨价还价,你以为给我们涨一百多块钱就像打发叫化子似的过关了吗？不答应!工人阶级不答应!!
亡羊补牢,犹未为晚.解铃还须系铃人.山东联通公司的官老爷们：只有你们站在群众的利益上，设身处地的为群众着想,就能够认真落实执行集团总公司的2006年50号文，就能够出台让大家满意的方案。
我们国家当前正在逐步进入法治社会，国家对公民及党员诉求、投诉的大门始终是敞开的.只要我们在法律允许的范围内状告企业的侵权行为.只要我们有理有节,表现出一个老邮电工人阶级的风彩.党和政府是会替我们做主,会替我们伸冤的！当前正是中央要求进一步深入开展“信访积案化解年”活动，在此呼吁山东联通内退全体员工运用好党和政府给我们的权利.登录到下列网站将我们的维权要求给各级领导进行反映.此乃非常简捷的维权手段.登录后、注册一个名就可以了.如你本人不会网上投诉,也要让自己孩子邦助你维权,一定要注明投诉的对象是山东联通公司,更要实事求是反映情况,并不要有过急言辞.集腋成裘,众人拾柴火焰高,团结的力量是巨大的.我们的呐喊声一定能引起重视,党和政府一定会保护我们这些弱势群体的.为了快乐的生活在共和国的蓝天下,山东联通内退的同志们尽你自己最大地努力吧！！
附国家各部委网址：
一是国家信访局所属的国家投诉受理办公室
http://ts./login-pre.pfv?jgsd=
二是中华人民共和国发展和改革委员会主任信箱及重大违规网上举报
http://www./wsjb/addmail.jsp
http://www./xf/addmail.jsp
三是中华人民共和国人力资源和社会保障部部长信箱
http://www./Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy
四是中华人民共和国工业和信息化部部长信箱
http://www./
http://bzxx.:8080/consult/index.jsp?category=1
五是新华通讯社
/banshi/qy/rlzy//content_28959.htm
&时间： 03:29:00
报到！！我己在上述网站进行了投诉和举报。举手之劳！为了自己的利益；为了自己的家庭；还望大家积极参与这么简单维权活动。
&时间： 09:16:00
楼上的做的好，做的对，
&时间： 13:31:00
&时间： 18:06:00
我已在三个网站进行了举报,什么时间能给山东联通内退人员回话呢？
&时间： 15:35:00
支楼楼上。
不怕人敬人。就怕人欺人啊同志们，这话说起有点反了，但是现在现实却是如此了。 我希望不要发生在我们联通这个企业里。高层领导们你们设身处地为我们这些受蒙骗的子民想想， 我们不是事件的发起者，归根源于企业的决策地失误。你们现在的高层领导不是这次事件的缔造者，但是；我们内退员工却是决策的就是受害者，或者是受蒙骗者，在漫长的几年里没有给企业找任何的麻烦，企业在这几年里有过很多次的工资类的调整，内退的同志们没有任何的怨言。现在我们已经被迫无奈啊，尊敬的领导我们太冤了.
&时间： 15:49:00
60.211.128.* 在日 14:20说 ,
评生活费调整与维权观点： 一、各位同仁，首先说一下生活费的调整。通过249好问的传达，大家可以清楚的看出和理解各级领导在对我们内退的兄弟姐妹们玩儿童游戏。什么普调100远的技术，乘什么1.0、1.1、1.2，这只是1+1的玩法罢了，这个数字玩法连三岁小孩都能算得出来的数，难道不是再一次的愚弄我们吗？那几个数字充数，大家应当清晰分析他们的用意，根本就没任何诚意来对待我们所有的内退同仁，请发表一下你们的看法吧。
20元的城市开放费这是家喻户晓的事情，国家有明文规定，所有国家工作人员和企业员工必须得到和享有的，而不是你联通公司发善心和独家创作的，说得好听，从2009年1月份补发，那么从内退之日到补发之日期间的损失又有谁来补发和承担呢？大家是否都有细观，知道吗？20元是小数，应当拿20*35%（公积金+养老金+住房补贴）记取总和，才是我们每一位内退人员必须所得到的金额数，清楚了吧。
女工费：内退是女工，我记得在一次对话会上，济宁人力资源部的某位领导说什么女工在上班时间不方便，那么内退了就方便了吗？这是什么谬论，我们都心平气和的想一想，谁家没有女性，谁不是从小靠吃母乳长大的，而离开母乳后就把母亲变为男人?这就方便了吗？哎母亲呀，你不该托生为女性呀，找上帝说理去吧。
工龄问题：大家不会忘记，从实行工龄工资执行日期起，我们就应当评受，得到的，什么3元、生活费调整，为什么也拿来充数，这不叫东筹西拼来搪塞我们吗？这种乱计算的方法我们坚决不答应，更可气的是2006年50号文用秘密二字当挡箭牌，生活费调整用封存以前工资档案为借口，这种见不得人的做法见鬼去吧，坚决执行2006年50号文精神才是唯一的出路。
二、对维权的观点：积极参与是每一位内退人员自愿的、发自内心的，没有任何人去扇动和通知，即使走到一起也是相互传个信息而已，怎梦说成是串通和通知呢？从我们逐级反映情况之日起我从没接到任何人的通知。所先说我本人也是积极的参与者，自己觉得做人最起码要对得起自己的良心，对得起家人，对得起几次内退的人员们。因为做人是第一位的。人活在社会上应当自问一下自己，你孝敬老人了吗？组织好家庭了吗？教育好子女了吗？交了几个知心朋友？无论大家还是小家都一样。国家领导人、企业领导者也不例外，自己应当至始至终把自己当做内退弱势群体一份子，这是我们内退人员应有的和不容迟疑的责任，每个人都应当积极踊跃的向这一群体靠拢，应当不折不扣的团结在一起。同志们团结起来，团结就是力量，树立蚂蚁啃骨头的精神，树立钢铁磨成针的精神，树立愚公移山的精神，别再做等食吃的小鸟了。
一个非常贫困的内退员工
&时间： 21:16:00
话说网通集团总公司2006年50号文件到达山东网通公司后，山东高管因50号文件定
性为：秘密级别的，到现在2009年9月了都未能给当事人【网通内退员工】传达文件精
如今，山东新联通高管又下发号文件，也是密级文件：不能复制，不能以
书面文件示人，召集你们内退人员听听可以，不存档，好像说半年后自动消失。【内退人
员要求打印一份进行传阅，可是传达文件的领导和人力资源的人员说无法复制·无法打
印，他们表示对这个文件的保密技术无可奈何】。嗨！嗨！真是难为领导喽！！！
我们内退人员掩面哭泣，唉，要知今日，何必当初？？？？呜呼哀哉
&时间： 21:57:00
楼上的同仁,我非常同意你的观点和看法.这次内退员工生活费调整,山东联通的高官们从心里就没把我们当回事,纯粹为了应付我们,东拼西凑,生搬硬套,最后总算给我们说平均涨了180-200元,可实际情况是什么呢?3元工龄钱是我们每年应该自然增长的,20元开放城市补贴.6元的女工费从内退就硬性的扣除不发给我们,除此以外,实实在在的就是给我们增加了100元的工资基数,比去年才提高了区区10元,可我们和在岗职工的增长相比,也就是人家的十分之一,贫富差距越来越大,在济宁和省公司的人力资源的宋总对话时,他明确说至少连续增长五年,可为什么不敢给我们内退员工一个承诺,实实在在地写进文件里???????????????????????为什么拒不执行集团总公司的2006年50号文?????????????????????????我们从内退之日起,济宁少发给我们的工龄每月5元(到2008年3月全省统一为3元止),开放城市补贴每月20元,女工费每月6元,一次性补助费2万元,扣发的部分同志的15%的工资,以及以上述各项为基数少计提的各种养老,保险,住房公积金,我们强烈要求进行补偿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
&时间： 10:42:00
山东联通的高层领导们:
山东联通内退的同志们： 我们找回的是我们内退人员的自尊和工作权力; 我们要回的是本应属于我们的待遇和工资赔偿; 我们不需要对你们表示感激之情; 我们只需要让你们认真落实文件; 仅此而已. 我们团结如一人, 誓看天下谁能敌
&时间： 16:20:00
从自身利益上说:人不为己,天诛地灭. 从社会稳定上说:国家兴亡,匹夫有责. 我们有义务,我们有责任,对侵害我们的行为做斗争！ 我们自愿的,发自内心的,义无返顾的走到一起来了！ 欧仁o鲍狄埃说:从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝！
要创造人类的幸福，全靠我们自己.
&时间： 17:59:00
内退人员生活幸福的三个要素： 有事做！
很多人都有过失业内退的经历,那时他就会觉得时间过得很慢,生活十
分空虚. 经历 过这种事情的人都知道,有工作非但不是不幸,反而是幸福. 有希望！
一个人要是生活在对往事的回忆中,就会失去希望,那就意味着他的生
命已开始终结.回忆无法激励我们有力的生活下去.它只能让我们逃避. 有爱心！
生活中有了爱心,我们就会精神焕发,和蔼谦逊,生机勃勃,新的希望就
会油然而生,仿佛总有很多事要做.生命有了春天,世界也变的多姿多彩.
山东联通的内退同志们:你生活的幸福吗？?????????
欧仁·鲍狄埃说:这是最后的斗争，团结起来到明天!
&时间： 10:55:00
&时间： 20:38:00
目前的形势和我们的出路之我见： 一。目前的形势：
1.接近退休年限的同志怎么办？
联通给了你那么一点养老金，你养的了老吗？人家喝酒吃肉，你只能啃咸菜窝头了，人家领着里孙外孙，天南地北去旅游，你只能带着里孙外孙屋前转到屋后头！人家开着小车到学校去接里孙外孙，你只能骑着电动车去接里孙外孙了！为什么？因为你没钱啊！现在，是你们发出最后的吼声的时候了！在不积极行动起来，你到哪里去喊冤呀？
2.离退休年限较长的，
受蒙蔽而退休的同志们，你们是改革的牺牲品！不要被眼前的些小利益所收买啊！在家，你们是顶梁柱！老的要养，小的也要养！人家的孩子结婚，买房子，买车子，家里还有大票子！你能给孩子留下什么？想让孩子再进联通吗？做梦吧！联通的领导的孩子，联通领导的七姑八姨的孩子都安排了，也没你的事！因为你没钱送礼呀！你想送1万2万就搞定么？告诉你，起码5万以上才行！不信？你试试看！所以这些同志醒醒吧，联通公司，就是你的摇钱树，不给老子钱，老子没有其他本事，就是给你闹！老子有的是时间！你不让我过好日子，你也别想过清净日子！要么返岗，要么跟现在联通在岗的一起进行工资套改！想想看，除此以外，你到哪里去弄钱养家？去过好日子？
3.等联通的领导发善心吗？
哎呀呀， 国家的文件都不执行，哪来的善心？你不是没有理，而是有理无处说呀！
4.认命吧，反正联通承诺的年年给长点，小步快跑，不至于拉的太远
这个想法更要不得，你们想想看？你是怎么退休的？你退休时他们也有承诺，给你兑现了吗？不仅不兑现，你想说理都不给你机会！联通的乌鸦呀，可能变白了不成？ 二。怎么办？ 1.这点钱哪来的？ A.是赢了官司给的？不是！因为你打不赢官司！民告官还不如登天呢， B.领导按国家的文件精神给长得？也不是！因为有文件他们也不执行！ C.天上掉下来的？更不是！天上掉下来的也不会砸在弱势人群里！2千多年的历史已经证明了！天上不会掉馅饼啊！ D.这点钱是自己闹来的！根本的一点就是大家闹来的！你不闹，他就不给你！为什么？领导黑心啊！所以，小闹小涨，大闹大涨，不闹不长！ 2.这点钱不够养家糊口的怎么办？继续闹！ 3.我也想过联通在岗工人的日子怎么办？返岗！ 4.不让返岗怎么办？继续闹！ 5.我也想闹，没人领头怎么办？不要头头！你就是头头！ 6.我也想闹，不知道到那里去闹怎么办？到你退休的单位去闹！天天去！ 7.我去了说什么？什么都不用说，就说你们的日子过得好，我也想过你们那样的日子！不让我过好，你也别好过！ 8.闹到什么时间是一站呀？问题总要有个结论啊，告诉你，你的问题什么时间给解决了，什么时间结束！
&时间： 14:57:00
&时间： 21:32:00
&时间： 08:53:00
目前的形势和我们的出路之我见（二）一个“闹”字可成了得？ 一，先从“闹”字说起： 所谓“闹”字，是“门”里面开“市”场，“门”的里边表示是家，也就是在你的家的客厅里开了农贸市场，这个时候，你就在你家里的谋个房间里，大家想想看？农贸市场上乱不乱？有没有秩序？没有秩序，没有游戏规则，来这里的人只有一个目的，就是为钱而来！有的只有叫卖声，讨价还价声，买卖不公平的叫骂声,上当受骗后的恨恨不平声！鸡鸭鹅，猪牛羊，被原来的老主人拿来卖钱，等待屠宰的怨恨声！你房间里还能待得下去吗？你烦不烦？你能忍的聊么？你忍不了了，你从你的房间里出来，想把来农贸市场的人全赶走，好恢复你平静的日子！恢复你为所欲为的日子！这个“你”的心理状态，就是山东联通大大小小的“老总”的心理状态！这个“家”，这个农贸市场，就是联通公司！内退的职工，是原邮电局的有功之臣，是现在到到农贸市场来谈买卖的人！是被联通公司拿来卖钱的，等待屠宰“鸡鸭鹅”“猪牛羊”！哎呀呀呀，有失身份，有失身份！我是邮电局的**科长，中国电信的**主任,网通公司的**部室主任！鲁通公司的**经理！我起码是个当过中层领导的人，说话要有水平，不能失了身份，哎呀呀呀呀！那么请问，以上这些单位还有吗？这些单位的头头拿你当回事了吗？醒醒吧！我的同志哥！到了你发辉能力的时候了！到了你们放下架子，放弃以前工作中的个人的恩恩怨怨，带领我们大家，到联通公司这个农贸市场去赶大集的时候了！“闹”的那些头头脑脑从冠冕堂皇的“老总”套房里出来，和我们一块赶大集！不给我们解决问题，就让他们惶惶不可终日！（待续：二，怎么样才能把大家组织起来？1，中心思想和统一思想，（长期性和艰巨性）2.骨干人员的组成，3.，组成人员的分析，4，内退人员的党小组，5，内退人员的工会活动小组，6，内退人员与联通公司的联谊会，三，人员组织起来了，经费从哪里来？四，活动的程序和策落）
125.127.2.*
&时间： 09:12:00
&时间： 20:31:00
&时间： 20:31:00
&时间： 13:32:00
&时间： 22:00:00
&时间： 10:22:00
60.211.143.* 在日 21:57说 ,
楼上的同仁,我非常同意你的观点和看法.这次内退员工生活费调整,山东联通的高官们从心里就没把我们当回事,纯粹为了应付我们,东拼西凑,生搬硬套,最后总算给我们说平均涨了180-200元,可实际情况是什么呢?3元工龄钱是我们每年应该自然增长的,20元开放城市补贴.6元的女工费从内退就硬性的扣除不发给我们,除此以外,实实在在的就是给我们增加了100元的工资基数,比去年才提高了区区10元,可我们和在岗职工的增长相比,也就是人家的十分之一,贫富差距越来越大,在济宁和省公司的人力资源的宋总对话时,他明确说至少连续增长五年,可为什么不敢给我们内退员工一个承诺,实实在在地写进文件里???????????????????????为什么拒不执行集团总公司的2006年50号文?????????????????????????我们从内退之日起,济宁少发给我们的工龄每月5元(到2008年3月全省统一为3元止),开放城市补贴每月20元,女工费每月6元,一次性补助费2万元,扣发的部分同志的15%的工资,以及以上述各项为基数少计提的各种养老,保险,住房公积金,我们强烈要求进行补偿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
&时间： 10:53:00
山东联通公司的官老爷们,再这样不顾广大内退职工的疾苦，早晚会出大事！我们的要求不高，就是要求返岗，你们连最最起码的劳动权利都不给我们。作为领导，作为我们的父母官，你还能坐的住吗？我们为什麽要返岗？是因为我们已经意识到只有返岗,领导才把他当人.只有返岗才能找回我们的公平与正义。那些麻木不仁的领导，那些迫害自己职工的领导，那些不起好作用一副奴才嘴脸所谓的领导的助手与参谋，那些助纣为虐的人，都不会有好结果的，老天爷是长眼睛的。现在的人不相信认为是迷信，那为什麽背地里都烧纸烧香、找人算命呢？欠别人的总归是要还的，何不痛快点呢？非要碰到南墙才肯回头吗？内退返岗是历史的必然，何必要做那个牺牲品，成为历史的罪人呢？
&时间： 11:05:00
&时间： 09:30:00
&时间： 10:38:00
潍坊内退职工现正在省公司大门口，能去的快去吧！！！！
&时间： 08:21:00
山东联通公司的高层领导，什么都要，就是不要脸；什么都吃，就是不吃亏；什么都不缺，就是缺德；什么都有，就是没有朋友！所以，当他们一旦退休的时候，本来想自己还是个东西，结果却是什么东西也不是了！
&时间： 22:30:00
&时间： 13:08:00
山东联通某些地区的领导狂言：谁再上访就报警！何等愚昧，何等笑话！真是一群不懂法的、、、
&时间： 21:29:00
&时间： 22:59:00
山东联通分公司人力资源部宋主任一行来济宁兖州、曲阜调研
第1-6篇回帖, 共6篇
221.2.11.* 在日 10:04说 ,
9月15日，省联通分公司宋主任一行来济宁兖州、曲阜调研。这次调研，从形式上采取对内退职工抽样调查的办法进行。第一站在兖州抽调部分内退职工以单独谈话的方式进行了座谈，下午到了曲阜对内退职工进行了座谈，大家在一片热情洋溢的气氛下完成了座谈工作。内退职工本着实事求是的态度向上级领导反映了企业的一些违规做法以及大部分内退职工的心声，大家普遍反映并向省分公司领导提出四点意见：1.请省分公司严格按照中国网络通信集团公司，中国网通人事【2006】50号文《关于开展内退复查工作的通知》精神执行内退职工返岗政策。2.在今年生活费调整的基础上再增加一些生活费的基数，以满足日益上涨的物价幅度。3.济宁十二县、市2003年7月这批内退职工内退时都没有享受到2万元的内退补助，要求省分公司予以补发。4.增加调整五险一金，要求同在岗职工同等待遇。最后宋主任一行向大家表示，他们会如实向有关领导反映大家的实际问题，但也要求内退职工要耐心等待省分公司的答复，他表示省分公司一定会拿出一些切合实际的办法，来解决内退职工存在的一些实际问题。（童心）
&时间： 16:45:00
当官的讲内退扩大化，“是‘符合企业上市发展需要’，是‘企业发展需要’‘这是一个循序渐进的科学过程’，‘内退扩大化，是经过平等协商、符合群众切身利益的自愿选择’，‘内退扩大化，是符合职工群众利益和时代发展要求的’‘这是正确决定而不是突如其来的灾难’，既然当官得说的这么正确，那你们为什么不退啊？你们应该起模范带头作用才对啊！当官的能给我们这些内退职工说明白你们这些道理吗？扯淡！。
&时间： 18:04:00
新浪网友：
19:35:48 内退全体人员，我们一定要联合起来维护属于我们的权利，为什么河北省公司的老总靳训峰他们就敢这样一次次的骗我们内退职工呢？所以我们内退职工要静下心来好好的想想这是为什么？就是内退人员的心不齐，要象黑龙江和辽宁，内蒙那样的齐心协力一起到北京去找，我想河北省公司的老总靳训峰对我们内退职工也未必敢这样的疯狂，所以我们不要等现成的了，如果十一去北京靳训的乌纱帽帽就又搬家的可能，修正一下也可以，等过了十月一再去北京也不迟，我们要抓紧集合人员，等待时间，整装待命，准备出发。最后希望河北省公司的靳训峰老总要知趣的话，马上研究解决内退人员返岗的问题，以免造成你不可挽回的后果，
&时间： 20:30:00
山东,河北的网通内退员工，强烈要求山东新联通总公司落实集团总公司2006年50号文件精神，落实返岗政策，强烈要求山东公司对违法违规行为负责
&时间： 19:53:00
我们应该行动了
&时间： 08:31:00
我们是德州网通公司的内退职工，2006年４月份的一天上午接到公司人力资源主管通知，要求男的年龄５０岁以下、女的年龄４０岁以下的内退职工去医院重新开据诊断证明，在诊断证明上必须注上丧失劳动能力，在第二天下午下班前必须交上，不交者工资以后按６０％发放。我们问人力资源主管原因，人力资源主管说：“是为了应付上级检查”。我们认为这是一种欺骗和强迫行为，因为⑴我们没丧失劳动能力，并且工作能力都很强；⑵医生“丧失劳动能力”几个字不给写；⑶我们当时内退时，公司没有任何这方面的限制和要求，只要写个申请，从医院开据生病证明就可办理内退；⑷我们有的说病好要求上岗，并且有能力竞岗，可单位负责人说一个不允许上岗，开始说：“允许１５年以前的可以回来竞岗，可德州地区网通公司故意设上无法过去的槛，逼着我们也签上了拿６０％工资的协议，按内退处理，不允许我们上岗。
我们这些内退职工大部分一直等到第二下午５点半左右在公司人力主管等各级领导的再三催促下交上了医院开的假证明，还有的是单位给添上的（丧失劳动能力），可我们写上交上后感到很后怕，所以我们想向上级有关部门领导呼吁：“我们内退职工应该和上岗职工公开、公平竞争上岗才是，我们大部分是很有能力的，为什么不给我们上岗的机会，
要不然我们写上这个假证明给我们个说法，以后保证１００％的工资。
尊敬的领导，员工应该是企业的财富，我们维护企业，爱护企业。可企业领导也应该维护员工的利益才对，我们内退职工也应该是企业员工，我们现在一直关心着、爱护着企业，在社会上处处维护着本企业的利益呀，我们当时有病虽然办理了内退手续，可我们的病好了，按劳动法上说可以上岗，还有能力为企业做些贡献，再说我们这些女的在４０岁以下，男的在５０岁以下的部分内退职工正是有能力、有经验、有社会关系、业务熟练的爱岗敬业的人士，可为什么不允许我们想上岗的部分内退职工上岗呢！非得逼着人们写丧失劳动能力呢？再说对企业又有什么好处呢？内退的人员退了，再雇临时工还得一份工资，还得为其交养老保险等，再说内退出不完全是内退职工的错呀！假设公司当时在我们办理内部休养时有年龄和工龄的限制，假设公司当时不提倡、不号召内退并且有１００％的工资，我们３０多岁。４０多岁就不可能办理内退。所以我们认为这不是中国网通公司的企业作风，这是企业某些领导职行中的错误和责任，现在这些责任无人承担，为什么叫我们来承担呢？为什么？为什么？（以上都是铁正如山的事实，如有半点作假的，我们德州全体内退职工愿接受法律的制裁）
山东德州网通内退职工
&时间： 12:17:00
当官的为了自己的私利,不惜牺牲我们广大员工的利益,错了,还死不认帐,真是可恶!可恨!!!!!!!!!!!
&时间： 18:30:00
123.132.83.* 在日 10:22说 ,
60.211.143.* 在日 21:57说 , 楼上的同仁,我非常同意你的观点和看法.这次内退员工生活费调整,山东联通的高官们从心里就没把我们当回事,纯粹为了应付我们,东拼西凑,生搬硬套,最后总算给我们说平均涨了180-200元,可实际情况是什么呢?3元工龄钱是我们每年应该自然增长的,20元开放城市补贴.6元的女工费从内退就硬性的扣除不发给我们,除此以外,实实在在的就是给我们增加了100元的工资基数,比去年才提高了区区10元,可我们和在岗职工的增长相比,也就是人家的十分之一,贫富差距越来越大,在济宁和省公司的人力资源的宋总对话时,他明确说至少连续增长五年,可为什么不敢给我们内退员工一个承诺,实实在在地写进文件里???????????????????????为什么拒不执行集团总公司的2006年50号文?????????????????????????我们从内退之日起,济宁少发给我们的工龄每月5元(到2008年3月全省统一为3元止),开放城市补贴每月20元,女工费每月6元,一次性补助费2万元,
&时间： 18:33:00
222.175.167.* 在日 16:25说 ,
原网通（现中国联通）内退员工维权到底触犯了谁的神经：唉。。。。。。。叹为观止啊！无语了！可悲可叹！
&时间： 12:09:00
#181的同志，作为一个旁观者我认为你的素质实在不高，涨了一百多块钱的工资。如果你可以，你有能力去给这一部分员工争取一百多的工资你为什么不去做呢？当你已经享受到利益时，再反过来去侮辱，诽谤这些为你争取到利益的所谓的领导者，这样的一个人你有资格去评论别人的做法么？！
好，如果真像你所说的那样，你不同意别人的做法，你可以带领大家去谋取大家的你认为的所应得的利益。而不是现在这样窝里反！
如果你真有这样的能力，你为什么不能站出来去为大家维权？为什么不能像你所说的赵、孙、孔（女）这样的人去代表大家去维权，当他们去为大家维权的时候你又在干什么？你有能力没错，你有窝里反的能力！你为什么不把你这种精神用在去维权上，而是在这大发牢骚？
自己的权利是靠自己去争取的，像你们这样没有付出却在得到利益后去诋毁他人的做法真是把人的劣根性发挥到淋漓尽致！你知道你现在想什么吗？过河拆桥的人？你现在就像一个要饭的，别人给你饭吃你还闲饭凉。当你没有饭吃的时候你怎么没想过这些呢？狗还知道感恩呢！
&时间： 12:39:00
#182 #183的同学，小学没毕业么？是人都是到顶帖也要换下IP吧。。。。真假
&时间： 12:57:00
#181小学没毕业就罢了，你妈妈竟然没教育好你的思想品德，我得回去问问我那口子去，怎么回事怎么把越南的老习惯都带到你身上去了 .
别人问你，你说不知道没人说你无能，你偏说知道，别人会说你无知滴！
要不你打个电话咨询一下吧
&时间： 17:16:00
嗨!!!!!!!咱们都是难兄难弟,请不要再互相指责了!!!
咱应该明确咱们应该干什么了!!!!!
&时间： 21:18:00
#181.你是瞎了还是老年痴呆了。竟瞎搅和，嗷对了；你现在到了更年期了，我可告诉你！！！不会更可不能瞎更。这样会对你的身体可是不好呦哈哈哈哈，，，
&时间： 07:41:00
#185实在是对不起 听孙子告诉我说有人在骂爷爷 老朽是初学咋到 什么都还不会
就鼓捣这点东西还是我孙子教我的
只是对内退人员维权处于关心
就过来看看了
看到这个帖子复制的最多
所以老朽也就试了一下 后来发现了另一个帖子 不知道该说什么了 所以就感慨了一下 可我孙子没告诉我一个人不能发帖两次的 更没有教我怎么换什么IP
这是个什么东西啊 老朽不懂
让您见笑了
回头让我小孙子再教教我
不是每个人一上来就会摆弄这些玩意的
您说老朽小学没毕业那是抬举老朽了
玩电脑老朽还只是幼儿园
看来还需要下功夫学习啊
看看你们都是怎么做的
谢谢您的指教啊
&时间： 16:07:00
这还说召集一下说说下一步这么办，你去召集吗？
你也知道骂不解决问题。当别人带领你们去维权的时候你来个窝里反，你们骂赵，孙，孔，三
个带头的人，现在你问问这三个人还会去带头么。现在应该由谁去带领大家维权？
&时间： 23:43:00
191--192楼的发言太不道德,谁人不是为人夫,为人妻,为人子女啊!人与人之间来回是一般远的.你漫骂别人的同时, 也做了自取其辱,咎由自取的事.我劝你还是留点劲和内退的同志们一起维权多好呀.千万别继续做让亲者痛,仇者快的事了.
&时间： 23:46:00
!#191,#192我们大家非常明白你是谁了,跳梁小丑.背后小人.你有本事为什么偷偷摸摸跑到网吧里骂人????????为什么不敢在家里发贴?????????为什么有话不敢拿到内退人员会议上说??????????为什么会象卑鄙的小人一样玷污别人?????????????答案只有一个:你的劣根性.!!!!!!!!!!!!!在此,我们所有维护内退人员利益的人,奉劝你不要再挑拨离间.造谣惑众.颠倒是非.混淆黑白.以小人之心度君子之腹了.如果你是内退人员,就干点内退人员该干的事吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
&时间： 09:10:00
如果你们在这里互相指责我真想不出维权还能怎么个维权法，像那个在背后骂人的，挑拨离间的，你到底是为了什么？如果真像你一开始所说的,我想你应该在内退人员会议上提出来这个问题，而不是在这里大发牢骚。之所以你不敢站出来，就是因为你心虚！你不是为了大家的利益而发这个帖子，你是为了你自己的私人恩怨!
内退人员里面有你这样的人，那才是邹城局的耻辱！
&时间： 10:41:00
&时间： 10:41:00
&时间： 10:41:00
&时间： 10:41:00
&时间： 10:55:00
强烈建议网警,将这个始作蛹者从后台揪出来!让大家共讨之!共诛之!真是个可恨的人!
&时间： 11:22:00
191#192#.说到你的痛处了吧。怎么这么快就变成疯狗了，你处了会在窝里斗，还会什么啊，你要有本事你站出来领着大伙去维权啊，你就会说这个不行那个不行的，想想你自己把，其实实际你自己什么都不行。把你自己管好了比什么都强了，还好意思出来说人家，真是（老鸹落到猪身上，光看到别人黑就是看不到自己也是黑的，）以后说话要注意点，太不文明了，怎么没有素质，你以后小心点。
&时间： 11:55:00
181#191#192#
你们不就是想分裂我们维权吗。没有的事实说的像真的一样；你们什么目的大家都知道，不过就凭你的那点本事还不行，你们狼狈为奸别以为大家都不知道，就算你们有八只眼也看不到为维权积极努力的（赵：孙：孔等同志所做出的工作）因为你们是厥着腚看门————有眼无珠。
&时间： 11:58:00
#181.#191.#192真是蠢猪呀!!!!!!!!!!!!!!!没大脑呀!!!!!!!!!!!!!!!
&时间： 19:04:00
&时间： 10:13:00
181#191#192#怎么说你们那！！！！思维单一化；
说话情绪化；
虽然生活的象个现代化；
但是肚子里头没文化 。
&时间： 18:44:00
&时间： 09:13:00
&时间： 16:14:00
请联通领导答复( 22:01:41)
标签：杂谈
分类：网友评论
一样的天空：
常小兵我告诉你:请你一定把我们以及全国的老员工的问题处理好!否则后果严重!你也不会有什么好日子过!我可能见不着你的面，但有人一定会与你见面的！请你记住！一定会与你见面的！！除非你......这不是威胁!这是中国联通眼前的局面!这也是你早该清醒面对的事实!老员工实际问题:
一、老员工的工龄工资:中国联通必须认可老员工的工龄,同时补发老员工的工龄工资!
二、出台内退政策：既然中国联通的队伍要年青化，那就给老员工一个空间，出台内退政策，即：男同志：45岁以上，女同志：40岁以上（保留目前的工资，三金不变）愿内退的随自愿。
常小兵你很清楚,老员工从老电信走到今天是很不易的,没有老员工积极努力的工作，给通信事业打下坚实的基础,会有今天的中国联通吗?
请一定给予答复！
&时间： 09:36:00
内退职工兄弟姐妹们，我们不能等，我们等不起啊！我们不能靠，我们靠谁去啊，只能靠我们自己啊！坐等吃闲饭的兄弟姐妹们，是你们该醒醒的时候了！
&时间： 16:41:00
领导贵族化， 员工奴隶化， 人际复杂化， 加班无偿化， 绩效保密化， 竞聘内定化， 检查形式化， 待遇民工化， 加薪他妈的神话
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