公司的房产己卖是否先支付经济补偿金的情形职工的补偿款

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 18:58 标签： 职工离职补偿
& 员工提出离职后，公司要求1周后离职，请问员工可以要求未满30天补偿吗？
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员工提出离职后，公司要求1周后离职，请问员工可以要求未满30天补偿吗？
求房网HR达人帮忙指出，我好与公司HR合理协商，谢谢
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专业人士们呢/？？&&呵呵
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你自己要离职&还要补偿？？
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正常是提前30天发起离职，不过公司要求一周内离开，那么是否应该补偿员工30-7=23天呢？/[小小荷叶]( 14:02:43)不可以。
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&员工提出辞职并且递交辞职报告&企业能立马让其走人吗？在实践中，经常会出现这样的情形：一旦员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过，如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司是否可以当方决定让其走人？如果员工不愿意走人，公司在支付其一个月工资的情形下能否让其马上走人？甚至公司在支付其一个月工资并且这一个月内仍然为其缴纳社会保险的情形下能否让其马上走人？公司向让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。以上网上找到的说法正确吗？？？
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这事听说都没听说过呢，能给马上走真求之不得，就怕拖着你，不说让你走也不说不让你走
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公司不会给啊，自己协商了。[feng2cheng]( 14:05:24)正常是提前30天发起离职，不过公司要求一周内离开，那么是否应该补偿员工30-7=23天呢？/[小小荷叶](&14:02:43)不可以。
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私企沒什麼能拖住員工的。[櫻花樹下]( 14:37:06)这事听说都没听说过呢，能给马上走真求之不得，就怕拖着你，不说让你走也不说不让你走
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不是HR我自己理解是这样的:提前30天通知离职是保证公司有足够时间找人来接手你的岗位现在1周就能走,求之不得.&马上结帐走人
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应该没有吧，本身员工自己提出离职，公司给出1周时间交接离职，还要公司给未满30天补偿？，无力吐槽！
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30天是一个缓冲的时间，如果你已经决定了辞职，已经递交申请了，就说明你已经不干了。三十天只是给公司找到交接的人，以及你工作的交接，如果你负责的工作不多又简单的话，交接的时间也不用那么长，所以不用30天。如果是公司的总裁那些，估计招人以及交接的时间会长点。法律上的30天只是想保障一下劳动者，不要让公司以招不到人或者是没交接好的借口而拖着你。30天后你可以直接走，公司不能拖欠你的劳动所得，否则你可以走法律途径。
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可以要求公司赔偿的，我昨天才看了相关资料书！
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这样也可以赔偿？如果员工找到新的公司，并且让其两周内入职的话，那员工提前走人，公司是否可以向员工索要赔偿呢？
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请问是什么资料啊？&介绍一下？？[FZH/7/29 15:41:14)可以要求公司赔偿的，我昨天才看了相关资料书！
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晕，提前走还不好啊，我辞职，老板硬是拖了我2个多月呢，理由是找不到人接手我的工作
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你自己提出离职，怎么还问公司要通知金呀？按照劳动合同法，即时你自己提出离职，也必须提前30天书面通知公司！试用期间需要提前3天！如果你自己能捱一个月。公司必须给这个月的工资！没有通知金！如果是公司炒你，就可以向公司要通知金和一个月的工资！
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来结个案吧。。虽然有不少HR朋友说可以要求企业支付代通知金，但是经电话咨询深圳劳动局，说劳动局是不支持员工这种诉求的。。放弃吧&呵呵
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不占理，就别打这注意了我要是公司有员工这样提要求他不会走的很顺利的
& 员工提出离职后，公司要求1周后离职，请问员工可以要求未满30天补偿吗？
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