试用期转正工资工资和转正后工资的问题

试用期后过年工资问题,3月13号至5月12号为试用期,那我拿5月份工资时怎么算。-周琦律师解答的公开咨询-法邦网
试用期后过年工资问题,3月13号至5月12号为试用期,那我拿5月份工资时怎么算。
是半个月试用期内工资加半个月试用期后工资。
咨询者:fb372697&&&[咨询时间:-状态:未解决]
周琦律师的解答:
按合同约定计算,如果试用期后适用的事正式工资,那么就是半个月的试用期工资和半个月的正式工资计算。
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offer说转正工资视试用期表现而定,转正后没有任何人约谈后工资,直接发试用工资1.25倍
江西-南昌市 12-03 09:01
发布者:sunyua……
回答:(3)入职没有谈工资,offer上只写了试用期工资,并说明转正工资视试用期表现而定,转正后没有任何人找我谈过转正工资事宜,直接发了试用工资的1.25倍。找HR,这时HR又说一般试用发80%,转正发100%。这样是否合理,我是否可以告他们您也有法律问题? 您可以发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
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属于法律的擦边球,也可通过劳动仲裁解决。
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你好,可以协商的
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[江西-南昌市]
你好,试用期的工资可以为正式工资的80%,这样是合理的。
问题是之前根本就没有提过转正后工资和试用期公司,试用期工资极低
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的大四的学生,公司会不会以我尚未毕业,只有一份报到通知单,拒绝支付我的工资,但是进入该公司做的是置业顾问,没有签署任何协议,是实习生为由。请问如果我辞职,在外实习
提问者采纳
面兄台回答的不错,否则有些单位可能会要求你赔偿损失,如果还在试用期内,要提前3天通知用人单位,一般就是倒扣你的工资。当然单位没有和你签订书面劳动合同,已经违法乐,我补充下你提出辞职
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1,要给你两倍的工资,工资不到最低工资标准当然不会,这在法律上属于雇佣关系,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,是违法的,因为在校大学生的劳动也是有价值的,那这个工资、没签劳动合同的赔偿金,但是你辞职时最好是能提前多少天打招呼,按照多出的试用期向你支付赔偿金。2:公司从用工之日起1个月后,还不签合同。以下供你参考。所以,避免公司因此遭受损失、试用期的工资,公司要以你转正后月工资为标准:劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,如果超过的法定的试用期,那从第二个月开始,也就是转正的工资哦
你好,根据《劳动法》的规定,因为你是实习生,所以不享有有关劳动者的待遇,但是不发工资是不对的。 纵横法律网 毕华宝律师
销售人员属于劳动者的一部分,最低工资的标准同样适用于销售人员,公司无权以上述理由拒绝支付你的工资,否则属于违法行为,你可以申请劳动仲裁要求依法支付你的工资。
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我入职前和人事的谈好了和转正后的工资,但发给我的offer中只写了试用期工资,中也没有写明工资。现在要转正了不给我加工资,我能怎么办?
提问者:广东-广州劳动纠纷浏览203次 17:15:28
共有 1 位律师回答该问题
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