农民工工伤保险费在工地意外死亡属于工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-06 09:05 标签： 北京市农民工工伤保险
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关于做好建筑施工企业农民工工伤保险和危险作业意外伤害保险费用计取的通知
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各有关单位：　　根据浙江省建设厅、浙江省劳动保障厅《关于建筑施工企业农民工工伤保险等费用计价的指导意见》（建建发[号）及《湖州市人民政府办公室转发市劳动保障局等部门关于市区建筑施工企业农民工参加工伤保险办法的通知》（湖政办函[2008]12号）文件精神，现就农民工工伤保险及危险作业意外伤害保险费用的计取事项规定如下：　　一、自日起，凡在湖州市区（含吴兴区、南浔区）范围内的建设工程预算应按规定计取农民工工伤保险费及危险作业意外伤害保险费用，单项列入工程造价，结算时不作调整。　　二、农民工工伤保险计价费率为0.13%，危险作业意外伤害保险计价费率为0.14%，具体费用计算程序详见附件。　　三、日前已开工的在建工程和已招标投标的工程应进行合同价格调整并签订补充协议，工伤保险费按湖政办函[2008]12号文件规定计算，不再计取危险作业意外伤害保险费用。　　四、 危险作业意外伤害保险费为《浙江省建设工程施工取费定额》（2003版）的规费项目，三县应参照执行；农民工工伤保险费三县可根据当地政府的相关规定，参照执行。抢救超48小时就不算工伤？民工脑死亡公司不赔偿
来源：乌鲁木齐晚报
　　工作期间突发脑溢血住院，劳务公司要求上呼吸机维持48小时
　　“48小时”工伤界定引发伦理冲突
　　日前，在山东一家医院，面对一名已经脑死亡的脑溢血患者，其所在的劳务公司要求医院用呼吸机将其生命维持到48小时。
　　按我国工伤保险条例第15条规定，在岗位上突发疾病者，在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时的则无法认定为工伤。随着医疗水平的提高，“48小时”工伤认定界限引发了“保命还是保工伤赔偿”的伦理冲突。
　　（国新提供）
　　10月27日，建筑工人尹广安的葬礼在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，经过30个小时的抢救之后，其家人在医生的建议下决定撤下呼吸机。
　　雇主“拖到48小时”推责
　　尹广安的儿子尹建海介绍，其父在抢救期间，劳务公司有人来到医院要求用呼吸机维持老人生命，说一定要坚持住48小时，“咨询了律师才知道，原来超过48小时就不算工伤，公司就不用赔钱了。这让家里人都很为难，想救活父亲，但又担心拿不到赔偿。”
　　尹广安2011年3月由山东莱西一名包工头介绍到当地一家建筑公司承包的工地上打工。10月22日，这位51岁的农民工在工作期间突发脑溢血被送往医院。
　　尹建海说，父亲入院6个小时后，医生就宣布了脑死亡，但有呼吸机的维持，心脏仍然跳动，最终在拖了30个小时后，尹建海与劳务公司签协议私了。虽然没突破48小时，劳务公司仍以其父与劳务公司不存在劳务关系为由说服了尹建海不按工伤标准进行赔偿。
　　不走工伤
　　家属获16万元赔偿
　　根据尹广安家人与劳务公司签订的协议，死者家属得到16万元的“高额”赔偿，前提是不走法律程序认定工伤。尹建海说，达成协议后，尹广安的遗体24日从医院运回老家。
　　“我们考虑过48小时的限制可能导致我们拿不到工伤赔偿，但最终还是决定要全力抢救。虽然父亲心脏最后还跳动，中国的法律也不认可脑死亡，但医生也给出了抢救已经是徒劳的建议。”尹建海说，所以在30个小时的时候，全家决定撤下呼吸机。
　　“我觉得48小时的规定并不公平。”他说。
　　认定工伤可获赔超40万
　　据山东省农民工维权站的李强律师介绍，受理农民工诉讼5年多来，接触这类事件有四五起，主要发生的人群为没有签订劳动合同的农民工群体，因为没有保险公司赔偿，往往认定工伤后由雇用方全部承担，因此出现一些不良企业利用这一规定恶意逃避责任的情况。
　　李强表示，认定工伤后死者家属将能得到40万元~50万元的赔偿，不能认定则只能拿到3万元到4万元的非工死亡赔偿，即便照顾也就是6万~8万元，有天壤之别。
　　此事引发了网民及法律界对工伤认定“48小时之限”的热烈讨论。一些网民认为，随着医疗水平的提高，这一时间限制让很多突发疾病的员工在“保命”还是“保工伤”之间抉择，更让一些不良的企业为躲过工伤的认定，恶意拖延治疗时间。
　　工伤认定采用“脑死亡”
　　云南大理律师马培杰在华律网撰写文章指出：随着医学科技的发展，病人的心跳、呼吸、血压等生命体征都可以通过一系列药物和先进设备加以逆转或长期维持，因此在中国尚不被视为真正死亡的脑死亡可在工伤认定中酌情考虑采用。此外，避免出现用工企业恶意逃避责任，根本在于规范用工市场，特别是建筑领域切实实现为每个工人买保险，签订劳动合同。
　　（据新华社10月31日电）
(责任编辑：霍键)
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　　大河网——河南法制报讯：&韩某共兄妹5人，其一直独身生活，无儿无女。自2000年起韩某一直跟随常某的工程队干杂活。2011年9月，64岁的韩某在常某所承包工程的工地上与工友搬水泥过程中突然晕倒，经抢救无效死亡。事发不久。韩某家属先后向南阳邓州市劳动仲裁委员会、南阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，均因韩某在工地猝死时已超出国家法定劳动年龄而拒绝受理。韩某的亲属遂将工程的发包方邓州市市政工程公司和承包方常某告上法庭。
&&&&李华阳律师：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
&&&&&《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
&&&&根据新《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。由此可见，我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对超过法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定，故用人单位招用超龄人员并不违法。
本案中，韩某与常某工程队虽未签订劳动合同，但被告对韩某与其存在事实劳动关系及在工作中遭受伤害的事实并不否认。我国《劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规未对超龄劳动者与聘用单位之间的用工作出不属于劳动关系的排除性规定。因此，韩某亲属有依照《工伤保险条例》的规定要求享受工伤保险待遇的权利。

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