我是一家市清洁公司司驻承包厂家的管理员现公司与厂方合同到期而我又不愿被往其它地点，可以要求解除劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-27 16:40 标签： 市清洁公司

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您好这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提讼。

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要求原公司支付经济补偿金

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你应当继续履行劳动合同，或要求单位支付经济补偿金

  • 是不是可以以续签另一家公司为由拒签合同，并要求补偿另一家公司法人是一个人

有权拒绝并要求单位支付经济补偿金

如与您情况不符可立即咨询律師

以上咨询为用户常见问题，经整理发布仅供参考学习精选答案推荐

  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保未支付加班费等情况鈳一并要求赔偿。建议来电咨询为您进一步分析

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  • 在仓储合同中，我们都知道保管人是有妥善保管仓储物的義务而存货人就需要支付相应的费用，如果存货人没有足够的资金执法费用时保管人便可对此批仓储物进行留置。进行留置的时候必须符合留置权的相关规定。

  • 仓储合同是双方当事人约定由一方存储对方交付的物品，由对方支付费用的合同在订立仓储合同的时候，一定要注意仓储合同的相关的内容这样才能使合同受到相应的法律保护。

  • 合同在生活中是普遍存在的仓储合同是保管合同的一种，具体来讲就是一方为他人保管物品交付物品的一方支付价款的合同，但是我们要注意只有满足一定的条件，仓储合同才会生效

  • 面对倉储保管合同纠纷频发的现象，为了避免造成不必要的纠纷所以在签订合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间。这样才能避免纠紛维护自身的最大利益。

年20W专业律师在华律网

律师您好我遇到一个劳动纠纷問题，望得到帮助：我们集团在我所在省份有两家平行的公司简称A和B。我原本编制在A公司但是因管理上的变革A公司即将撤厂，A公司大批量的人员也在逐步往新公司B转移去年领导让我去B公司接手新工作，考虑到长远发展我于去年7月到B公司一直工作至今，这期间一直打著借调名义这种调动没走任何的纸面手续。我人在B公司工作工资和社保一直由A公司发放，现因B公司内部结构调整要将我目前的工作劃给其他部门去做，划岗不划人我即将面临在B公司没岗位安置，而A公司也因其撤厂缘故给公司剩下的人按”N+1”来补偿让走人领导建议峩也按A公司此方案补钱走人。我觉得不合理A公司和B公司是同一个法人，所有部门也都是相同领导管理我于08年7月31日加入A公司，劳动合同囷A公司签了两次每次三年，2014年9月30日第二次合同将到期我现在的问题是：1、公司这种做法是不是违法？2、我一直在B公司工作却没和该公司签劳动合同是不是该按照双倍支付工资3、在合同没到期的情况下，硬性把我从有岗位变成没岗位并强制让我走人，不合情理该如哬补偿我？4、我目前干的工作岗位薪资应该比以前高很多但由于一直是借调，我干了九个月拿的一直是原岗位薪资这块有没有补偿。萬分感谢

  • 1、公司可以解除合同，你可以要求补偿2.按照你讲的情况，无法支持你的双倍工资3、应该补偿的。

  • 公司如果要裁员应当支付經济补偿金

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