2015大富科技怎么不发年终奖违法吗

中投证券2015年年终奖比2014年还低 集体在内网发帖请愿_凤凰财经
中投证券2015年年终奖比2014年还低 集体在内网发帖请愿
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年终奖几家欢喜几家愁的调调,今年更甚。 每年二季度,券商员工都会深深陷入年终奖的多寡不均中不得自拔。今年更是纠结,有人拿钱拿到&手抽筋&;有的仍不知年终奖是何物;有人拿到的却比上一年还少。今年券商内部对年终奖的纷争显然比往年更多些。 中投证券卷入纷争 中投证券如今成为了年终奖的网红券商。据券商中国记者了解,中投证券本周发放了2015年年终奖,但不少营业部员工的说法是,领到的年终奖不仅与去年行情不匹配,甚至还少于2014年。 &营业部员工觉得自己年终奖比总部的人少,就集体在公司内网发帖请愿。&一位知情人士告诉券商中国记者,他们觉得2015年行情那么好,可他们拿到手的却不多。不仅如此,还低于2014年的年终奖水平。 &目前他们已经在内部沟通和处理此事。&上述知情人士透露。 年终奖辜负了好世道 市道虽好,有一种年终奖仍然叫别人家的年终奖。 年终奖多寡不均,从来就不是个案,只是2015年券商年终奖的多寡两端,距离拉开得更加大。据券商中国记者了解到的数据,有的券商给员工发八位数年终奖,有的却一文没有。 &不同的券商,不同的业务部门之间年终奖向来都存在较大差距。&深圳某中型券商资深人力表示,而近年来受到相关政策限制的国企背景券商表现就更为突出,不仅减免了员工福利待遇,就连年终奖也做了相应调整。 据中投证券内部员工透露,&我们去年开始就已经陆续取消了各种福利待遇,今年连开门利是都免了,年终奖这也是符合预期了。& 而深圳某国有背景券商,显然更深地卷入了年终奖纷争。据券商中国记者了解,深圳某国有背景的证券公司本来3月底要发年终奖,突然接到大股东紧急通知,延期发放。何时发放,暂未可知。一时间,员工讨薪也成了市场热门词。 年终奖与行情不匹配并非一家 2015年股市大起大落,上半年两市成交量不断创下历史新高,仅沪市单日成交金额在1万亿元之上就有15个交易日。多家券商披露的年报显示,主营收入增长了几十倍。不管大盘是涨还是跌,靠股民买卖股票赚取佣金的券商,怎么可能不发年终奖呢?又或是发得比2014年还少? 对此业内人士给出的解释是,去年上半年公司确实盈利大增,是历史上罕见的丰收年。但自下半年开始,多家券商先后两次共拿出2100亿的真金白银救市,结果大盘从4000多点&救&到2850点;年底又从3600点&救&到最近的2638点。公司总部在救市时买入的股票,也和广大散户一样严重被套。 &其实我们的年终奖与行情、盈利增长情况都不太匹配,但也只能私下说说,和某些券商相比我们也有落差。&上海某上市券商西南地区营业部投顾表示,说了也不能改变事实,还不如好好干,先保住饭碗。 确实,在券商中国记者采访中,很多券商营业部普通员工对于年终奖不公平现象,多数人都选择放在心里,敢怒不敢言。他们认为,&有总比没有的强。& 据上述投顾介绍,一线证券经纪人的收入构成包括:底薪+绩效工资+营业收入提成。凡是通过经纪人开户的账户上买卖股票产生的佣金收入,扣去管理费用和相应税点,余下净佣金的20%左右将计入经纪人的收入之中。而这三项都与行情成挂钩。 &市场好的时候,一个月可以收入好几万,现在熊市刚刚开始,有的客户经理收入已经只有1000块出头。&深圳某中型券商营业部相关人士称,营业部客户经理、投顾的薪酬就是A股市场的晴雨表。 &现在市场行情不好,券商即便不裁员,也会通过不断提高考核指标让人知难而退主动辞职,先熬过寒冬再说。&另一券商投顾表示。 一位上市券商营业部负责人表示,目前有的券商经纪业务考核标准已经做出调整,对一线经纪人形成巨大压力。按照目前这么严苛的业绩考核,会有相当大比例的员工完不成任务,其实也就是变相裁员。大势解读,牛股捕捉,尽在微信号【凤凰证券】或者【ifengstock】&盘后剖析A股走势,指点明日走势,请关注微信号【复盘大师】或【fupan588】&股票早餐,股市内参,涨停股预测,尽在微信号【A股情报】或【agqb888】&
[责任编辑:葛瑶 PF027]
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2015年各大企业年终奖排行榜出炉
会计城 | 日
来源 : 网络
日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《年企业年终奖特别调研报告》显示, 作为2015年最大的黑马,互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人,成为新兴的土豪行业。
  日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《年企业年终奖特别调研报告》显示, 作为2015年最大的黑马,互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人,成为新兴的土豪行业。
  报告称,互联网/金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位,报告称此三个行业特点类似,均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗,以平均年终奖21012元挤进前十强。
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  年终到了,年终奖还会远吗?近日,《年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉,据统计,2015年超八成的企业会发放年终奖,并有71.5%的企业会增加年终奖额度。
  年终到了,年终奖还会远吗?近日,《年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉,据统计,2015年超八成的企业会发放年终奖,并有71.5%的企业会增加年终奖额度。上海地区年终奖平均值最高,达到8523元,深圳、北京紧随其后。而山东的青岛、济南在15与19位,处于“4000+”的梯队中。
  根据报告显示,上海地区年终奖平均值是8523元,居全国第一。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”,六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队,人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的,暂时有三个城市:长春(3998元),兰州(3890元),哈尔滨(3640元)。
  时至年终,年终奖成为企业展示人才争夺的最佳利器。2015年企业年终奖哪家强?根据行业统计显示,2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的,占比达到52.3%.互联网、房地产等企业的增长空间也不少,零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
  在调查报告中,36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工;24.6%的企业是为了提高员工满意度;还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等。不少准备跳槽的员工,多数会等待拿到年终最后一桶金后再离开企业。
  对于年终奖发放标准的透明度来看,63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理,这部分企业完全有明确的年终奖发放制度,并且严格按照制度执行。当然,也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
  年终奖怎么花才过瘾?孝敬父母是不少人的选择,占比18%。不少人会选择犒劳一下辛苦打拼一年的自己,准备购物、理财、旅游、培训等。当然,年终奖的发放,也意味着春节“红包炸弹”爆炸,有6%的人表示年终奖“白领”了,全转手送人了。
  2015年,您对您的年终奖满意吗?有部分广州的网友在网络中霸气放话拉仇恨,@吉茄猫:“广州不止这个数吧”;也有网友无奈吐槽,@李小缡:“我们都没有年终奖的事,连个脚皮都拖不着”。根据众达朴信年终奖调研结果显示,近三成的员工表示对今年年终奖比较失望,点评1颗星;41.6%的员工表示一般,没有特别的新意,点评三颗星;好评在四颗星与五颗星的企业只有14.9%。
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