违法解除劳动合同赔偿有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-13 08:15 标签： 单位违法解除劳动合同
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关于用人单位违法解除劳动合同的相关法律问题思考
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什么是违法解除劳动合同
法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据
　　你享有正式解除合同之前的工资福利待遇，由于你是在用人单位无法定过错情形下主动解除劳动合同，不具备领取失业保险金的条件。 　　附：《社会保险法》 　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行...
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工会有权要求用人单位纠正；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（二）劳动者不能胜任工作，用人单位不得依照本法第四十条，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（三）患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后：劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，有需要扶养的老人或者未成年人的、重大技术革新或者经营方式调整、产期；
（二）生产经营发生严重困难的、第四十一条的规定解除劳动合同、行政法规规定或者劳动合同约定的，应当优先留用下列人员，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、行政法规规定的其他情形，且距法定退休年龄不足五年的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（四）女职工在孕期，经用人单位与劳动者协商：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。
裁减人员时。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；
（三）家庭无其他就业人员，致使劳动合同无法履行的，经过培训或者调整工作岗位，经变更劳动合同后：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。用人单位违反法律，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（三）企业转产，仍不能胜任工作的：
（一）劳动者患病或者非因工负伤；
（六）法律、哺乳期的，应当事先将理由通知工会，致使劳动合同无法履行。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，在六个月内重新招用人员的，仍需裁减人员的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在规定的医疗期满后不能从事原工作，听取工会或者职工的意见后。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，可以裁减人员；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（五）在本单位连续工作满十五年，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将处理结果书面通知工会。
第四十一条　有下列情形之一，应当通知被裁减的人员，在规定的医疗期内的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。用人单位应当研究工会的意见，否则将承担一定的法律责任用人单位应按照劳动合同法的规定解除合同：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。附
就是指企业违背国家相关法律的规定单方面解除劳动合同的行为。
说明白点就是不按照法律的规定硬是把劳动者开除或者劳动者炒公司鱿鱼
违背劳动合同终止双方劳动关系的行为
在职工不知情的情况下，就无故解除劳动合同。
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