【组图】富士康违法加班员工自杀过劳死增多&简单方法缓解压力2月3日，富士康违法加班被全国总工会书记处书记点名批评，称由于富士康违法加班、长期加班导致员工出现各种心理问题，自杀和过劳死的现象增多。长时间无休息的工作的确让人心理和身体疲劳，如何缓解压力恢复健康生活呢？　　讯 2月3日，富士康违法加班被全国总工会书记处书记点名批评，称由于富士康违法加班、长期加班导致员工出现各种心理问题，自杀和过劳死的现象增多。长时间无休息的工作的确让人心理和身体疲劳，如何缓解压力恢复健康生活呢?　　，当事情变得非常困难或身陷焦虑的时候，向吐露诉说，仅仅是倾诉本身，也能使人获得释放，或许还会得到好的建议。　　
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YXLady All rights reserved.富士康违法加班遭点名评论 回应：请关注我们的进步
新浪科技讯 2月3日下午消息，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
针对郭军的言论，富士康今天下午作出回应。富士康称，&作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。&
以下是富士康声明全文：
我们不完美，但请关注我们的进步
&&富士康科技集团声明并与郭军先生商榷
昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为&富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生&。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：
一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行&六休一&(即每工作六天休息一天)政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与&部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象&变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了&员工关爱中心&，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的&相亲相爱&经费，将关爱延伸到数万个生产产线。
三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够&走到基层&，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。
富士康科技集团
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手机游戏推荐富士康违法加班被总工会批评 解读富士康“十三连跳”之谜
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昨日，中华全国总工会点名批评富士康，称富士康违法加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康违法加班并非一日之寒，在富士康违法加班背后其实是企业盈利模式与人口红利等更为深刻的社会经济问题。总工会指出，富士康违法加班属于急功近利，容易引发群体性事件。
富士康违法加班遭点名批评
2010年前后，富士康在大陆的工厂先后发生十数起跳楼自杀事件，引发社会强烈关注。此后，富士康总裁郭台铭屡次提高富士康员工待遇，放宽环境，不想此次富士康违法加班又是被中华全国总工会点名批评。讽刺的是，观察者网曾经报道，有富士康员工因加班少，导致收入变少，引发抗议要求加班的新闻。
2日上午，中华全国总工会新闻中心召开推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会。全总书记处书记、法律工作部部长郭军在会上表示，一些企业违反《劳动法》规定，存在严重的超时加班现象。如富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
郭军表示，近年来，随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益多元化、复杂化，深层次矛盾逐步显现，劳动争议数量高位运行，职工群体性事件时有发生，劳动关系总体稳定的同时，也存在诸多亟待解决的问题。一些企业不按法律规定支付加班工资。一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，且很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。
郭军提出，一些地方片面追求GDP，企业急功近利，劳资力量不平衡，以及劳动监察缺失是重要原因。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强，劳动者因担心拖不起而不愿选择通过法律途径解决劳动争议，而采取过激行为，引发许多群体纠纷、集体上访事件。
从2007年始，富士康非正常死亡的员工达到了13例，仅2010年不到5个月的时间里，就有10多位员工选择了以自杀这样的极端方式，告别这个曾经让他们满怀希望的地方。回望30年，中国的经济成就离不开对于人口红利的依赖，而富士康就是其中的一个典型的得益者。中国南方城市大量廉价和过剩的农民工劳动力，为跨国公司的工厂转移提供了低廉的生产成本，而代工企业是最典型的依赖成本优势模式的类型公司。富士康创始人郭台铭进这样诚实地解释过公司的发家秘密：富士康的高速成长，靠的是“四流人才，三流管理，二流设备，一流客户”。然而，时过境迁，这一成本模式连同国家命运一起，正在经受严峻考验。
富士康跳楼事件回顾：
日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。
日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
日4时50分富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。
日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
日，重庆富士康富康新城员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。
日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件
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来源：观察者网
责任编辑:潘杰
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《中國要聞》富士康遭全國總工會批評，指違法加班忽視員工健康
　　被輿論指為「血汗工廠」的富士康罕有被官方中華全國總工會點名，批評富士康等企業長期違法長時間加班，部分員工出現各種心理健康問題，致過勞死或自殺現象時有發生。　　富士康昨日就此回應，承認員工確有加班，表示「包括富士康在內的所有製造企業，都面臨如何處理員工加班問題的困擾」，強調在２０１０年發生員工連續跳樓事件後，已進行了多項預防及補救措施，希望有關部門不要忽視企業的成長和進步。　　中國全國總工會書記郭軍前日（２日）在全總新聞發布會上，表示一些企業讓員工每日工作長達十幾個小時，很少有正常休息日，這些民營企業、中小企業未執行帶薪年休制度，富士康是其中之一。　　雖員工超時工作嚴重，不過員工卻苦無投訴之門，惟有默默加班。郭軍對此表示，許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應（即木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊）。《香港經濟日報》上一篇新聞︰&&下一篇新聞︰&&&&&&&&&&&&
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新聞股票期貨期權權證ETFA股外匯商品基金MPF生活副刊DIVA社企廊潘毅：当全国总工会遇上富士康——听听工人们怎么说
与阿里巴巴与工商总局的“过招”进行了好几轮不同，作为苹果公司最大代工厂的富士康与目前全国总工会的“对话”目前只有一轮。
去年是现行《劳动法》颁布20周年，中华全国总工会日前（2日）通报2014年度我国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件。 全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。总工会点名富士康引发舆论关注，第二天，富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。
与阿里巴巴与工商总局的&过招&进行了好几轮不同，作为苹果公司最大代工厂的富士康与目前全国总工会的&对话&目前只有一轮。据记者采访富士康知情人士处，富士康的公开声明是董事长郭台铭的意思，在看到中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康时，&富士康想对外说明一下&。
富士康的声明说：&当我们听到郭军先生将员工加班与部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。&&郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。&
台资企业富士康的工厂主要设在中国大陆，最高峰期拥有130万员工。员工众多且发生过多起员工自杀事件，使得富士康饱受外界指责。
日，深圳龙华新区的富士康工厂内，工人在午休。
作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的一百多万富士康员工，他们的心态也同样矛盾。新华社近日实地采访了富士康的员工。
&加班挣够钱，回家买房子！&
曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张2012年5月的工资单上，记者看到，当时已入职14个月的王朋底薪为1800元，加班工资387.75元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资1674.82元。
王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。&按照富士康的规定，平时加班费是底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的60%以上。&
为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是&加班文化&。他说，在富士康，加班不仅像&家常便饭&，节假日的班还是人人争抢的&香饽饽&，而&不许加班&则是对员工行之有效的惩罚措施。
24岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：&没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。&
由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。&现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。&在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，&我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。&
无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，&80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子&。富士康的员工们，他们真的&喜欢&加班吗？
&别看表，什么都不要想&
去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：&人就像是个机器，就是行尸走肉。&
小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单，无非是把产品摆上流水线，经过喷码机时喷上代码或日期，然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量，却并不轻松。&手臂来来回回的，一会儿就酸得不行，可流水线不停，动作也不能停，过一会儿也就麻木了，等到回宿舍才发现，手臂都僵得抬不起来。&
流水线的工作本就枯燥，一旦加班，工作强度就更大。尤其在产能高峰期，为了按时完成任务，员工往往被迫长时间加班。小秦说，加班的时候，总觉得时间特别长，心里就不由自主地烦躁。&后来发现，就什么都不要想，也别看表，把自己忘了，时间就过得快了。& & & & &
大多数人都对加班抗拒，却又放不下、离不开，不得不加班。王朋（化名）向记者转述了一名线长的原话：&（员工只要有）一次不愿配合加班自行下班，我有权力让你从此以后一个班都没得加。&加班，是为了不丢掉工作，是为了不得罪线长，更是为了以后能多加班。
也有一些人无法忍受这样的工作，最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说，在多数富士康工厂，一线工人的比例占全体员工的七成以上，而这部分生产线上的工人流动性非常大。&走在工人中间，可能基本上都是刚进来几个月的，甚至是几天的，能在这儿干一年以上的比较少，多数人还是受不了这份苦。&
面对全国总工会书记处书记点名批评，富士康质疑，&郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，未免草率难以服人。&
&应该由工会打开诉求通道&
明明不愿加班，却又不得不加班，甚至为现实所迫&抢着&加班，富士康员工的两难困境如何解开？
山东大学学教授王忠武表示，企业员工加班与否，对他们而言也是个两难的选择。因此，在遵守法律的前提下，应该加强工会的力量，完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通，并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。&无论是资方还是劳动者，任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。&
王忠武指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
&由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同，劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的，要以劳资双方协商为基础。& 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。
劳工学者质疑富士康公开信：富士康在说谎，真实情况更严重
2015年富士康奉上的开年大戏是一出口水仗。2月2日中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军先生，在全总召开的发布会上点名批评富士康，指责其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康以极高的工作效率马上做出了回应，2月3日一篇《我们不完美，但请关注我们的进步&&富士康集团声明并与郭军先生商榷》的文章，见诸各大媒体。
浏览富士康的商榷，首先是驳斥：&员工长期加班与过劳死与自杀事件之间不存在关系&。无限委屈的富士康集团说：工人自己跳楼又不是我推下去的，跟我没关系。接下去是耍赖：&工人长期加班是所有制造业企业都面临的问题&。然后矫揉造作地说，超时劳动又不是我一家，干嘛跟我过不去。最后是无耻道出：&郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人&。
责任编辑：旺旺
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