本类最新08-2808-2808-2808-2808-28&
(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！您现在的位置： >> 人事部 >> 组织人事处工作总结
组织人事处工作总结
来源： 时间：
【组织人事处】组织人事科
年科室同志与本人一道认真履行工作职责，做好了组织、人事等 职能工作。为管理局各项工作的开展以及稳定和谐提供了组织保障。下面将组织 人事科及本人全年工作汇报如下一、组织工作 （一） 加强组织人事队伍自身建设，着力提升科室职工履行岗位职责的综合 素质和能力。首先，通过组织科室人员学习相关业务知识、政策性文件，有效地拓宽了科 室职工的思路， 提高了政策的把握性。其次通过局里及支部组织党的群众路线教 育实践的学习， 增强了科室职工责任感和使命感，有效的提升了科室人员履 行岗位职责的综合素质和能力。（二）认真完成管理局各项党务、党建工作，不断加强党员队伍建设。1、做好日常党务工作。一是认真准备党委会材料并落实局党委工作精神， 做好协调、催办等各项工作。使党委会决定的事宜件件有着落，有回音。二是做 好了党委文件、专题、推荐先进、工作汇报等材料的撰写工作。今年党 委发文 20 件，党委会议纪要 。2、扎实有效地开展党员干部教育工作。一是通过中心组学习和中层干部及 普通党员学习形式抓好全局党员干部的教育工作， 二是组织召开了克管局一 届三次党员大会。3、认真抓好党建工作。一是与各支部签订 2014 年党建目标管理责任书。二 是根据上级组织部门的安排，组织开展了 2013 领导班子民主生活会，并以 组织学习，征求意见，谈，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等，领导班子成员深入开展了 批评与批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。四是进一步加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。协 助完成了我局支部换届选举工作，及时上解党费。进一步加强了党员发展管理工 作。已有一名达到， 2 名列为培养对象参加了党课。五是紧密结合形势， 做好动态。组织开展了 “第 32 个民族团结教育月活动” 、 七五普法系列活 动、 “关心下一代”等活动。全年共出宣传板报 9 期。4、按照干部管理权限，根据《干部选拔任用工作条例》协助党委做好我局 中层干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助上级组织部门做好处级 干部进行了民主推荐、民意测评、等程序，完成了各种材料的准备和上报工 作。今年，经上级党组织考察，有 1 名副处级干部被推荐到正处级领导岗位。根 据党委的申请上级组织部门给我局派了一位挂职副局长。结合我局干部队伍实 际，对 6 名科级干部的进行了调整。同时为加强我局干部队伍年轻化建设，在党 委领导下， 组织了对在工作中表现突出的年轻干部进行了民主测评摸底工作，为 下一步干部任用提供依据。按照上级组织部门的要求，完成了我局超职数配备干 部的清查工作，我们在认真核查的基础上写出了并上报组织部门。5、组织落实好全局学习党的群众路线教育实践活动的总结工作。根据党的 群众路线教育实践活动的要求， 在积极有序的推进此项活动实施的基础上。认真 做好了活动期间意见、信息、资料的收集整理及上报总结工作。二、科室生产与精神文明建设活动工作 根据局统一按排及相关要求，完成了科室安全生产目标任务，全年无安全生 产事故发生。科室完成了精神文明建设活动分解任务的相关的工作并做好了资料 的收集整理。三、人事、劳动工资工作 1、扎实平稳地实施了我局人事制度改革工作。从我局岗位设置及人员组成 实际情况， 在政策的支撑下， 通过党委的努力， 着力解决职工切身利益相关的事。如岗位设置方案变更、 部分符合条件的同志岗位及等级变动已得到有效解决。今 年共有 18 位同志进行了岗位及等级变动并对现了相应工资待遇。2、机构编制、人员管理。完成了网上登记工作和事业法人年度年检工 作，根据《机构编制核查暨事业单位清理规范工作》的通知，对我局编 制机构情况进行了，形成自查报告，将自查报告及我局实际人员 104 人 25 项基本信息及工资信息及时填报。为满足我局发展对人才的需要。及时上报了今年我局拟招录 4 名人员的计 划。现方案已报水利厅、等人社厅的批准，招录考试工作将在水利厅的统一安排 下进行。3、坚持政策性和原则性，做好职称、工资、档案管理、考核等工作。一是 认真做好职称评审呈报工作。积极为我局晋升职称的专业技术人员联系了计算机 考试报名和免考外汉语事宜。今年有 12 位同志进行了专业技术资格的申报工作。二是一丝不苟做好工资管理工作。年初为全局职工办理了正常晋升工资工作，并 及时办理了职工学历变动、 浮动转固定等工资变动工作。三是严格做好人事档案 的管理工作。按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、职称材料、年度考核表 等材料及时归档。五是继续抓好绩效考核管理工作。完善绩效考核办法组织申报 绩效工资。4、圆满完成了职工社会保险与商业保险、退休人员管理、生育工作。一是为了使职工“老有所养，病有所医” ，我们及时准确地做好了今年各项社会 保险的基数核算变更和缴费工作。同时在征求大家意见的基础上，为自愿购买了 商业保险的部分在职和退休人员进行了费用 50％补贴。二是为达到退休年龄正 常退休人员办理了退休审批及待遇审核工作，并与退休职工保持经常联系,为他 们及时办理了医疗保险帐户金额的支取和养老金领取认定。三是配合做 好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作， 全局年内无违反计划生育政策的事件发生。四是完成职工住房公积金管理、公积金缴费基数的变更和缴 费工作。五是缴纳职工住房公积金贷款和及时办理工伤、医疗保险及失业保险、 养老保险、残疾人证年审等事宜。六是按月统计考勤，及时编制工资造册单。七 是管理外聘人员用工合同及工资、社保、商保等工作，统计临时工名单并及时购 买意外伤害险。八是按时办理在职职工、退休职工、住院报销，以及商业保险报 销工作。九是完成 2013 年水利部及人社厅工资福利报表编制及上报工作。每季 度按时向拜城统计局申报工资报表。十是完成 2013 年一次性奖金、绩效奖 励、精神文明、综合治理奖的造册与审批、发放工作。完成了职工暖气费核算造 册、职称证办理、独生子女费造册、小劳保造册、去世职工丧葬费及抚恤金申请 工作。5、继续抓好编制外用工管理。根据劳动合同法规定，结合我局实际情况， 提出了用工如何规辟风险的合理化建议，并得到局党委的高度重视，现已着手清 理规范用工相关事宜，实现宏观严控编外用工的职数，达到减员增效。今年清理 编制外用工人员共计 10 人。6、 做好其它人事管理和服务工作。积极推进事关职工切身利益的政策公开， 提高信息化服务水平， 进一步促进工作的规范化和透明化。通过局域网和公示栏 张贴等方式及时发布各类信息，以便更好地为职工提供高效、便捷的服务；做好 干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检 工作。为地方提供编写单位的组织史料和历年来单位局领导的简历、名录工作。四、制度建设 为了使相关工作纳入规范化、制度化管理，今年制定及完善了《某某某水库 管理局专业技术岗位聘任管理办法》 、 《某某某水库管理局工作人员差旅费管理办 法》 、 《关于职工差旅费报销标准的补充规定》 、 《关于实施绩效年终奖励的补充规定》 、 《某某某水库管理局职工在职学历教育管理补充规定》 、 《职工冬季取暖补贴 发放办法》 （暂行） 、 《某某某水库管理局岗位责任制度》 。五、不足及努力方向 回顾 2014 年，虽说做了不少工作，同时也存在不足。1、工作中也存在顾此失彼现象，具体工作有时不够深入，不够全面，组织 人事工作创新举措和超前思考不够等。2、政策性知识欠缺，造成具体工作的肓区较多。对于这些不足，科室全体职工将查漏补缺，不断加强学习，争取在下一年的 工作中努力奋进，再创佳绩！ 以上就是本人及科室 2014 年度的总结，不到之处请大家批评指正。谢谢！二 0 一四年十一月二十日
【组织人事处工作总结】组织人事处 2006 年工作总结 及 2007 年工作思路2006 年在局党委的领导下， 在兄弟处室的大力支持和 帮助下，我处全体同志爱岗敬业，恪尽职守，与时俱进，努 力工作，圆满完成了各项工作任务。下面我就今年的主要工 作和 2007 年的工作打算向各位领导和同志们汇报如下一、2006 年工作总结 （一）强化基层党建工作，推进先进性长效机制的建立 强化基层党建工作， 2006 年，我处始终坚持围绕局党委的工作思路，坚持 以巩固先进性教育成果和建立长效机制为抓手，加强基层党 组织建设，取得了明显成效。一是加强思想政治建设。年初，根据局党委的部署，组 织召开了直属基层单位党组织书记联席会议，总结回顾了去 年的工作情况，针对今年党建工作的要求，部署和明确了全 年加强思想政治建设的目标和建立先进性长效机制的工作 要求。我们注重加强对直属单位先进性长效机制建设 的检查和指导工作，进一步促进了基层党组织保持先进性和 增强纯洁性的机制和活力；围绕宗旨和社会主义荣辱观的教 育，进一步增强了先进性教育和思想政治教育的实际效果， 提高了党员队伍和干部职工队伍的凝聚力和战斗力。一年 来，按照局党委的要求，我处还注重加强对各基层领导班子建设的指导和管理力度，注重加强各基层党组织负责人的培 训、 交流和考察， 先后四次组织召开直属单位书记联席会议， 其中两次专题对建立和完善先进性长效机制工作进行交流、 座谈和检查，加强对党建工作经验的交流，认真组织学习和 贯彻党的十六届六中全会精神，结合实际，部署具体的党建 和学习任务，拓展了开展思想政治工作的形式和途 径，增强了党员意识、服务意识和责任意识，各基层单位思 想政治建设、组织建设稳步发展。二是加强基层组织建设。一年来， 围绕基层党组织换届 工作，调整了 2 个基层党组织。一是撤消了中共南京内燃机 配件厂委员会，二是组建了中共南京环网动力设备有限 总支部委员会。我处还根据市纪委、 市委组织部的通知要求， 专题部署了《关于召开 2006 年度党员领导干部专题民主生 活会的通知》，且深入各基层单位，参加和听取了各直属单 位党员领导干部专题民主生活会，各单位民主生活会民主气 氛浓厚，畅所欲言，取得了沟通思想、团结帮助、相互交流、 批评和自我批评、共同提高的预期效果，并按要求将局党委 民主生活会情况向市纪委、市委组织部进行了书面报告。一 年来，我处根据局党委抓班子、带队伍、求规范、促发展的 工作思路，切实加强和改进了组织工作，在基层党组织建设 中，结合基层党组织换届工作，对基层领导班子进行了考核 和民主测评，调整、配备了基层党组织领导，健全了基层党的组织生活，增强了基层领导班子的坚强、有力，促进了党 员、 干部职工队伍的朝气蓬勃， 保证了党的基层组织的坚实、 可靠，强化了党的基层组织建设的全面发展。今年 7 月，我 局机关党委荣获市级机关
年度党建工作先进单 位、局机关第一党支部获得市级机关基层先进党支部，市社 会儿童福利院王永珍同志荣获南京市优秀共产党员称号，我 处蒋珉同志荣获市级机关优秀共产党员称号。在七一前夕， 我处组织承办了全系统纪念建党 85 周年大会，局党委对直 属企事业单位 7 个先进基层党支部、 名优秀共产党员和优 32 秀党务工作者进行了表彰，还组织对先进性长效机制建设进 行了大会交流发言。在市委保持党员先进性教育活动与党的 先进性建设征文活动中，由我处撰写的《把党的先进性体现 在南京民政规范化建设的实践中》，获得市委征文三等奖。三是认真做好市委第十二次党代会代表的考核和选拔 工作。根据宁委[ 号《关于选举产生中国共产党南 京市第十二次代表大会代表的通知》精神，依据出席党代会 代表名额分配和选举产生中国共产党南京市第十二次代表 大会代表的通知要求，我处对直属基层党组织选举产生党代 会代表预备人选进行了考核，并组织召开了全局党员大会 上，传达学习了《关于选举产生中国共产党南京市第十二次 代表大会代表的通知》。在充分发扬民主，广泛酝酿讨论的 基础上，采用先差额预选，再等额选举的办法，选举产生了3 名我局出席中国共产党南京市第十二次代表大会代表，并 按照市委组织部的有关要求，按时上报了有关选举情况报告 等材料，保证了我局系统党代表参政、议政，积极反映南京 民政基层党组织和群众的呼声和要求。（二）加强干部队伍建设，提升干部队伍素质和能力 加强干部队伍建设，提升干部队伍素质和能力 一是坚持以对干部教育培训管理为重点， 突出做好对基 层民政办主任和区县民政局长的培训工作。为扎实开展学习 型民政干部队伍建设，建立干部教育培训的新机制，搭建和 构筑教育培训的新载体、新平台。我局在继续坚持和完善中 心组学习制度，严格执行领导干部理论学习考核制度，学习 档案和目标责任制度，强化对干部的教育和管理工作的基础 上，上和着力对全市基层民政办主任和全市区县 民政局长进行了培训。年初，我处根据局党委关于进一步深 化全市基层民政办规范化建设的意见，促进和提高全系统干 部队伍的政策水平和业务能力的要求，起草下发了《2006 年全市民政系统干部培训工作计划》，并根据计划安排，组 织对全市基层民政办主任 130 余人进行了第二期专题培训， 这期培训班主要是围绕当前民政工作的重点、焦点问题，有 针对性地进行了以优抚、信访、政务公开、依法为重点 内容的专题培训，取得了较好效果。对全市区县民政局长的 培训今年已是第四期，这期培训也是力求通过一个专题具体 解决一些理论和实际问题。邀请国家民政部社会福利和社会事务司的有关领导来宁就殡葬文化及殡葬改革专题进行了 授课，并组织区县民政局长参观了贵州省贵阳市殡葬改革的 成果和墓园建设，还与贵州省、贵阳市的民政同行们进行了 交流和座谈，开阔了眼界、拓展了思路。对基层民政办主任 的培训重点是着眼基层民政办软件建设，尤其是通过对基层 民政办主任的培训，大力加强了基层民政队伍建设，以适应 民政工作日益的发展和要求，从而进一步推进全市基层民政 工作的规范化、程序化、公开化和法制化建设。这两期培训 具有时间短，安排紧凑，形式灵活等特点，尤其是还采 取互动式的交流和讨论，增强了培训的效果。专题培训是这 两期培训形式的有益探索，目的是力求通过每一专题解决几 个具体问题，使每一次培训都达到一定的实际效果，从而推 进基层民政队伍、深化全市基层民政规范化建设上新台阶、 上新水平。二是坚持以规范干部选拔任用程序为关键，完善制度、 创新机制。组织人事处始终坚持与时俱进、创新发展，谋干 部队伍建设、 谋干部选拔任用程序、 谋制度建设和机制创新， 坚持做好局党委的参谋和助手。根据局党委的要求，我处在 深入调查研究的基础上，起草制定了《关于进一步加强直属 事业单位干部管理工作的意见》，为加强直属事业单位干部 管理工作进行了规范，既规范了干部选拔任用程序，又对推 行干部聘用、竞争上岗、轮岗交流进行了具体明确，既进一步强调和明确了干部管理权限，又对直属事业单位选拔任用 干部报告制度进行了规范，这既为各直属事业单位树立围绕 中心、配合中心、服务中心促发展的工作思路明确了具体的 方法、开辟了途径，又为改进和完善干部选拔任用和监督管 理机制进行了有益的探索。一年来，根据局党委的部署和要 求，对机关任满 5 年的有关处室负责人进行了轮岗交流，并 拿出 4 个处长岗位分两批进行了竞争上岗，考核任命了两位 满一年的处长，还调整配备了 6 家直属事业单位领导 班子成员，从出台方案和具体实施办法，到具体实施、局党 委研究、公示和任命，实际效果比较明显。不管是轮岗交流 的机关处室，还是调整配备的直属事业单位，轮岗交流和调 整后，各单位内部活力明显增强，工作态度、工作机制均发 生了较大变化，出现了敬岗爱业显活力、扎实工作不张扬的 良好局面。另外，还认真完成了市管领导班子后备干部的推荐工 作，并会同局纪委开展了对《纪律处分条例》执行情况的检 查工作等。（三）强化人事工作管理，激发民政事业发展活力 强化人事工作管理， 今年是中华人民共和国公务员法颁布实施的第一年， 根 据上级的要求，我处邀请市委党校教授来局专题进行了公务 员法的学习和辅导，并组织参加了市级机关组织的公务员法 考试，使机关全体工作人员，对公务员法有了进一步的认识和了解。在组织学习贯彻公务员法的基础上，我处在强化人 事工作管理方面还做了以下工作一是加强对直属事业单位的管理和服务工作。结合保持 先进性长效机制建设的要求和对直属单位管理工作的情况， 我处根据局领导的具体要求，起草下发了《南京市民政局直 属事业单位院（站）长负责制暂行条例》。该《条例》是在 局机关、直属单位分别征求意见的基础上，又反复进行了修 改，还在局直属单位党组织书记联席会议上进行了专题讨 论，为进一步完善、修改、下发该《条例》打下了良好的基 础，年底前我处还将和局有关业务处室对各直属单位就《条 例》的执行情况进行检查和考核。针对市编办《关于开展市 属事业单位分类试点调研工作的通知》精神，我处对本系统 事业单位的有关情况进行了认真的梳理，起草了汇报材料， 并征求了局机关有关职能处室的意见，向市编办、人事局有 关领导汇报了市民政直属事业单位的机构编制、职能履行等 情况，积极反映了我局所属事业单位下一步类别定位的初步 意见。二是结合民政事业的发展， 积极拓展民政机构编制。根 据我市民政事业的拓展和发展情况，以及蒋市长、陈副市长 到我局调研后的有关具体指示要求，我处与民间组织管理 处、救灾救济处认真进行调研、摸底和研究，针对当前民政 工作发展的需要，我处专题向市政府起草上报了《关于增加民间组织管理工作编制和增设最低生活保障工作处的请 示》，积极反映我局在编制上与实际工作要求的不适应等问 题，争取市政府的高度重视和支持，努力为民政事业的发展 赢得编制和机构的补充，进一步激发民政事业的发展活力。三是强化对机关公务员队伍的管理和服务， 认真做好公 务员登记管理工作。一年来，我处在加强对公务员法的学习 贯彻的基础上，注重对机关干部请销假、休假、工作考勤的 管理工作，保证了局机关工作的有序运行。还注重加强了对 干部出国（境）的管理和服务工作。今年，国家民政部组团、 省民政厅组团、市委组织部组团以及我局与玄武区委组织联 合组团出国考察人数比往年成倍增长，我处同志认真负责， 规范办件，一年来共为机关、直属单位和与我局联合组团单 位办理近 40 余名同志因公出国（境）、政审等手续，无一 差错，受到广泛好评。根据年度工作安排，我处积极参加省 市军转干部双选会，对我局今年选拔接收军转干部人选进行 了深入细致的工作，保证了该项工作的顺利进行。目前，经 双向选择确定的 7 名转业干部已经报到上班。按照市委组织 部、人事局关于做好公务员登记管理工作的通知要求，我处 在参加市人事局组织的有关公务员登记管理培训的基础上， 对我局机关公务员逐一进行了认真疏理、登记、录入和档案 核查工作，保证了我局公务员登记管理工作的顺利实施。四是积极为基层单位服务， 认真做好直属单位专业技术 干部的职称评聘工作。职称的评聘工作关系到我局系统专业 技术队伍的成长和发展，既关系到事业单位的发展，又切实 关系到专业技术人员的切身利益。为此，根据市 2006 年职 称工作会议精神，我处专门召集局系统有关单位对职称工作 进行了布置，组织学习了有关文件，提出了具体要求。并结 合今年职称评聘工作的特点，我处认真做好评审材料的审 核、聘任审查把关工作，努力做好服务和指导工作，受到基 层单位的好评。另外， 根据国家民政部与人事部联合表彰一批全国民政 系统先进工作者推荐人选的通知要求，我处组织对全市民政 系统先进工作者人选进行了遴选和考察，并与人事局进行协 调、考核认定，并向市委市政府起草了《关于推荐张良礼同 志为全国民政系统先进工作者候选人的请示》，省人事厅、 民政厅联合考核组深入我局系统和机关对张局长进行了考 核和民主测评，全处同志积极协助考核组组织召开座谈会、 组织测评等组织和协调工作，张局长在市民政系统取得的成 绩和突出贡献、以及在群众中的良好口碑使考核组无不称 赞。今年 3 月底 4 月初，根据省、市外办《关于接待香港 民政事务专员江苏访问团的计划》，局领导高度重视，责成 我处认真做好访问团考察南京民政的接待工作，并要求加强与市外办的协调与沟通，把握政策、注重形象、遵守外事纪 律。根据访问团的具体计划，我处拟订了具体接待方案、座 谈会安排和考察路线，访问团一行通过两个半天与我局有关 人员的座谈、交流和考察，感到非常满意，总体效果很好， 整个接待工作也受到了局领导的肯定和好评。还较好的完成了上一年度考核工作并及时完成了机关与事 业单位相关的评鉴、归档和年终一次性奖金和年终目标完成 奖的发放工作等。（四）加强宣传教育工作，营造民政科学发展的氛围 加强宣传教育工作， 民政宣传教育工作，是民政工作的一项重要内容，我处 既承担着局党委组织、干部、人事、教育培训、企业职工上 访等工作职能，又承担着宣传民政工作法规、典型以及具体 的民政工作规划、政策等，我处在人员少、任务重的情况下， 积极围绕全年民政工作思路，坚持宣传工作始终围绕民政中 心工作，以为民服务为重点，扎实开展民政宣传活动。一年 来， 我处积极协助和配合各职能业务处室通过报刊、 电视台、 电台等各种新闻媒体，对我市民政系统不断涌现的新人新 事、 先进经验、 典型以及民政政策法规进行报道和宣传， 还注重加强对日常的、动态的和重大活动的宣传和报道工 作，涉及的内容包括民政业务的方方面面。特别是根据今年 关于进一步深化全市基层民政办规范化建设这个重点工作， 加强了对“十佳民政办”和“十佳民政办主任”评选期间的宣传报道工作，江苏卫视新闻节目对双“十佳”表彰大会情况进行 了长达 15 分钟的宣传报道，切实为基层民政办规范化建设 营造了良好的舆论氛围和民政科学发展的舆论宣传。一年 中，我处还注重加强与省市强势传媒的沟通与联络，建立了 良好的合作关系，努力做到电视上有图像、广播里有声音、 报纸上有文字、网络上有信息，有力地推动了民政宣传工作 的深入开展，并着力进一步加强对民政坚持科学发展、落实 科学发展观等为主要内容的宣传力度，不断营造民政科学发 展的舆论氛围和宣传民政坚持以民为本、科学发展、持续发 展的典型和经验。（五）积极协调和努力工作，促进系统的稳定与发展 积极协调和努力工作， 安全是基础， 稳定是前提。我处能够认真贯彻落实上级 有关安全稳定精神，积极加强对企业党建工作的指导工作， 认真做好局属企业“三联动”改制工作中的协调和维护稳定工 作。对企事业单位职工的来信来访， 能够按领导的批示精神， 主动联系相关单位，督促其拿出解决问题的办法或措施，能 按照新《信访条例》的要求，在规定的时限内以书面形式给 予答复，对上报市里的各种批办件，能及时报结。而对直接 来访的职工，做到笑脸相迎，认真听取他们的反映意见并做 好记录，及时向领导报告，对一些不能解决的问题则耐心做 好上访人的政策解释工作。对一些交由企事业的办件，能及时回返督促，确保上访职工反映的问题能有一个满意的解 答。对一些重复上访的职工，也能做到不急不燥热情接待。继续认真做好“事改企”老职工 2004、 2005 年的退休金 补差申报、核对和发放工作。二、2007 年工作思路 2007 年我处的主要工作思路是围绕局党委中心工作， 重点在政治思想建设、党的基层组织建设、干部队伍建设、 公务员法的贯彻落实和宣传工作等方面下功夫，认真实施体 现科学发展观要求的干部激励机制和综合考核评价办法。继 续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的 十六届四中、五中、六中全会精神为统领，以保持共产党员 先进性教育四个文件和先进性长效机制为抓手，进一步大力 加强政治思想建设，推进基层党组织的凝聚力和战斗力，强 化直属单位领导班子的执政能力建设，注重培养选拔具有创 新意识、熟悉社会建设和管理的优秀干部，进一步加大干部 队伍的培训和锻炼力度，为推进和谐社会发展提供组织保证 和人才服务。（一）强化干部理论学习，打造学习型民政队伍。强化干部理论学习，打造学习型民政队伍。学习至始至终贯穿着每个人的一生，是每个人成长进 步的必然途径。因此，在加强干部理论学习方面，我们民政 干部必须着眼民政工作社会服务和社会管理两大基本任务，努力打造学习型民政队伍，不断提高民政干部队伍的能力和 素质。一是要加强对党的理论的学习，增强政治敏锐性。党 的理论特别是党的十六届四中、五中、六中全会全会精神， 是新时期我党带领全国人民坚持科学发展、和谐发展、全面 实现小康社会奋斗目标的行动纲领，强化干部理论的学习， 就是要突出学习党路线、方针和政策，不断提高我局干部队 伍的政策理论水平和执政能力，增强政治敏锐性，尤其是要 结合学习和贯彻党的十六届六中全会的决定精神，联系民政 工作实际，把党的精神理解透彻、把握准确。明年将结合机 关学习日邀请专家学者举行相关专题讲座。二是要围绕民政 社会服务和社会管理工作的职能和任务，加强对十六届六中 全会精神的学习和培训。特别是党的十七大即将召开，我们 要结合直属单位领导班子的调整和配备，拟组织举办一期关 于社会和谐理论和社会政策的专题培训，重点是提高直属单 位党政领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工 作、激发单位创造活力、处理内部矛盾、维护单位稳定的本 领。三是要在局机关干部当中开展马克思主义基本理论学习 的活动。重点是学习马克思主义的基本观点和方法，学习马 克思主义的唯物论、矛盾论和辩证法，提高干部分析问题、 解决问题的能力。结合这一学习活动的开展，拟举办一期“和 谐社会在民政”征文或研讨。（二）完善干部培训规划，造就服务型社工队伍。完善干部培训规划，造就服务型社工队伍。造就一支结构合理、素质优良、服务型的社会工作人 才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。针对这一形 势和任务的要求，我们将根据局年度工作目标任务，进一步 谋划和建立全市民政系统干部培训规划，完善培训机制，改 进培训方式和手，强化各类干部的教育培训和岗位锻炼， 形成干部与服务型社工队伍培训的有机结合。一是注重岗位的培训和锻炼，有针对性地确定教育培训的内 容，以提高培训的质量。二是加强阵地建设，以岗代训，推进岗位交流，加大岗位锻 炼的力度。三是继续坚持党委中心组学习交流制度，建立学习档案，形 成目标责任制度。四是结合社会工作者职业规范和从业标准，研究确定全市基 层民政办主任和社会工作者培训规划，建立分类有效的培训 机制，提高民政办主任和社工人员的职业素质和专业水平。五是积极筹划全市民政局长培训，使培训更具针对性，更具 时效性。（三）建立干部激励机制，增强干部创新的能力。建立干部激励机制，增强干部创新的能力。要深化干部人事制度的改革，认真修订体现科学发展 观要求的干部激励机制和综合考核考评办法，通过考评激 励、完善干部的选拔和任用，调动干部的工作积极性和主动性， 增强干部创新的能力， 努力推进干部队伍建设的科学化、 制度化和规范化。一是依据干部分类分层次管理的要求，进一步完善领导干部 岗位职责规范和任期目标责任制，建立以实绩为核心，由品 德、知识、业绩等多方面要素构成的干部考核评价标准。不 断改进考核办法，全面考察和识别干部的德、能、勤、绩、 廉，积极推行差额考察制度和量化测评考察方法，把广大群 众的意见作为评价干部的重要尺度，把坚持党管干部原则和 尊重群众在干部工作中的主体地位有机结合起来。二是进一步规范和发挥干部绩效管理考评机制的功能性作 用，使综合考核评价成果得以运用。即：发挥绩效考核的经 常化、平常化和制度化的功能性作用，建立对干部客观实际 评价档案；发挥绩效考核的结果公开、公示和沟通的功能性 作用，建立对干部谈话、戒勉和提醒的制度；发挥绩效考核 成果运用的功能性作用，把真实的考核结果作为直接选拔使 用、奖励、评优和谈话提醒、告戒、处理的基本依据。三是要把各单位“一把手”后备干部队伍建设放在更加突出的 位置，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，为加强基层 领导班子建设打牢基础。要进一步建立和完善后备干部教育 培训管理措施，明确培养方向，制定培养计划。要进一步完 善局机关干部、基层副职以上干部的竞争上岗模式。注重加强实践的锻炼，突出工作实绩，注重干部的创新意识和工作 能力。（四）加大民政宣传力度，营造和谐的舆论氛围。加大民政宣传力度，营造和谐的舆论氛围。民政宣传工作是反映服务型政府和民政社会服务、社 会管理职能的一项重要工作，大力加强对民政政策、法规的 宣传，大力加强对民政典型的宣传，大力加强对民政行风和 业务工作的宣传，大力加强对民政信息的发布，就是对党和 政府的宣传、对人民群众的宣传、对构建和谐社会的宣传。为此，2007 年我处将积极围绕局党委关于民政全面工作的 部署和要求，积极加强与省、市媒体沟通与联络，建立与媒 体主动沟通、联系机制，加大对民政工作的宣传力度，营造 和谐的舆论氛围。将与局信息中心联合加强在内、外信息网 上宣传版块的建设，发布《和谐桥》民政信息简报等。（五）落实人事管理机制，构建和谐稳定的局面。落实人事管理机制，构建和谐稳定的局面。继续做好《公务员法》的贯彻和落实工作，按照《公 务员法》具体实施意见的要求，积极推进我局系统人事管理 工作的制度化、系统化和规范化建设，进一步加强对聘用干 部、基层中层干部竞争上岗工作的组织指导。结合 2007 年 度《公务员法》工资制度改革的具体实施，适时组织对该法 的针对性教育和培训，拟订贯彻落实方案，加大对本系统公 务员队伍的管理力度。进一步认真做好“事改企”老职工 2004、 2005 年度退休 养老金的筹措与发放工作；继续做好事企改革、改制中职工 的上访工作，积极配合民政工业公司做好企业改制检收和五 搪厂问题的处理工作，维护系统的安全和稳定工作，为构建 和谐稳定的政治局面而不懈努力。
【组织人事处工作总结】组织人事处 2011 组织人事处 2011 年工作总结2011 年是学院实施“十二五”规划的开局之年。一年来 组织人事处在院党委领导下，坚持围绕教育教学中心，服务 人才培养大局，以实施人才强校战略为契机，以稳妥实施第 三轮干部人事制度改革、大力加强师资队伍建设、深入开展 创先争优活动为重点，积极行动，求真务实，认真抓好各项 工作的落实，努力提高组织人事工作科学化水平，各项工作 取得明显进展，现将工作总结如下。一、圆满完成第三轮干部人事制度改革，为十二五发展 注入新的活力 学院第三轮干部人事制度改革， 是在全院步入 “十二五” 发展时期、全面加强内涵建设、努力实现学院科学发展的关 键时期进行的，关系到学院发展的大局，关乎每位教职员工 的切身利益，工作难度大，时间紧。组织人事处着眼学院科 学发展大局，按照坚持“以人为本”，加大改革力度，创新 管理机制，充分调动广大教职工的积极性和主动性的总体思 路，加强学习调研、缜密制定方案、广泛征求意见、深入宣 传动员、全力组织实施，圆满完成了改革任务。（一）以强化服务功能为宗旨，机构设置进一步优化。以强化服务功能为宗旨，机构设置进一步优化。这次内设机构设置与职能调整紧紧围绕“十二五”提出的新 任务，坚持“科学合理、责权一致、职能清晰、精简效能” 和大稳定小调整的原则，采取整合办学资源、调整和转变职 能、组建新的机构、更名增加职能、加挂牌子的办法，进一 步调整机构设置，合理配置调控部门职能，理顺部门工作关 系，从而改善管理，强化服务，提高工作效率和办学效益。1通过机构调整和理顺职能，使两级机构定位更合理、职责更 清晰、任务更明确、运行更有效，为促进部门职能转变，加 强四校区管理，更好为“十二五”规划提出的一体两翼的发 展格局服务创造了更为有力的条件。以精简高效为目标， 新一轮全员聘任制平稳实施。（二） 以精简高效为目标， 新一轮全员聘任制平稳实施。在科学设置各类岗位基础上，根据“按需设岗、公开招聘、 平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，组织 了规范的分级分类聘任工作，平稳实现了新一轮全员聘任 制。这次改革除处科级干部竞争上岗和竞争分级聘任 外，普通管理和工勤技能人员进行了新一轮的双向选择定 岗。在教师聘任中着力加强师资队伍建设，坚持职称改革方 向，严格聘任标准和程序，共聘任教师 453 人，其中专任教师 333 人，首次将实践教师纳入教师队伍建设，聘任实践 指导教师 14 人，贯彻了学院“以实践教学为主体”的办学 理念。聘任辅系列专业技术人员 136 人。首次打通了教师系 列和农业推广教授的互通渠道，为教师个性化发展和发挥专 长拓展了空间。首次实现了教师职务能上能下，有 21 人因 为聘期考核不佳或学术评议不达标进行了降级聘任，起到了 激励先进和鞭策后进的作用。通过实施新一轮全员岗位聘 任，进一步改善了人员结构，人力资源的配置更加的合理， 进一步促进了由身份管理向岗位管理的过渡，增强了全院教 职工的竞争意识、忧患意识，增强了责任心和使命感。（三）以提高干部领导能力为核心，加大干部选拔聘用 以提高干部领导能力为核心， 工作力度。一是 工作力度。一是进一步完善了干部竞争激励机制，有效拓展 了选人用人视野。这次处科级干部聘任以第三轮干部人事制 度改革为契机，围绕教学科研和人才培养中心工作，以优化2班子结构、提高干部素质、增强工作活力为重点，推行了处 科级干部全面竞争上岗，把竞争上岗作为选人用人的重要方 式，加大了竞争性选拔干部的力度，进一步打破论资排辈， 不搞平衡照顾， 使优秀人才脱颖而出， 扩大了选人用人视野， 促进学院党委民主决策，促进了学院干部管理工作的规范 化、制度化、科学化。二是 二是扩大干部选拔任用中的民主，坚 二是 持走群众路线，注重发扬民主。通过民主推荐、提任考察预 告、民主测评、拟任用公示等方式方法，让教职工参与到干 部选任过程。有多方面代表组成的 39 人考评委员会对竞聘 人员进行考核评价，科级笔试面试题由北京市双高人才中心 负责出题，科级面试由各方面代表组成面试考官。通过扩大 群众参与度，有效提高了干部工作的透明度，认真落实了干 部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和 监督权。通过多渠道扩大干部选任工作的民主化水平，营造 了风清气正的选人用人环境，建立了公平竞争的平等环境， 树立了正确的用人导向。三是 三是将平时考核和聘用紧密结合， 三是 作为干部竞聘的重要依据。个别干部因聘期变现不佳落聘， 有 7 名同志由于年龄超过规定年龄，不再担任处级领导职务 改任同级非领导职务，1 名处级干部转到专业技术岗位。有 2 名处级干部和 5 名科级干部因工作懈怠、业绩较差、群众 认可度低被降职聘任，只保留了部分待遇，形成了干部能上 能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而 出的选人用人机制。四是 四是完善了干部轮岗交流制度。共对 33 四是 名处科级干部在部门和校区见进行了交流和轮岗， 新提拔 40 岁以下年轻处级干部 7 人，处级干部平均年龄比调整前下降 了 1.5 岁。3这次干部竞聘，以加大竞争性选拔力度为突破，加大了 干部交流和干部年轻化力度，进一步更新了干部思想观念， 合理优化了干部队伍结构，加强了领导班子和干部队伍建 设，队伍干事创业的活力进一步增强，提高了选拔任用干部 透明度，促进学院党委民主决策，切实推进处级科级干部选 任工作的民主化、科学化水平，教职工参与度高，反映好， 为更好服务学院科学发展提供了重要的组织保证。以完善分配激励制度为保障， （四） 完善分配激励制度为保障， 为保障 充分调动教职工创 造一流业绩的积极性。造一流业绩的积极性。这次分配改革以绩效为重点，贯彻绩 效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，进一步加大分配改革 力度，完善了绩效工资制度，对现有岗位津贴方案进行了调 整，统一规范四校区岗位津贴分配，创造条件为教职工普遍 增加了岗位津贴，年人均增加 6000 元。这次分配改革进一 步突出了绩效工资的激励约束作用，普遍提高教职工的收入 水平，对进一步调动了工作人员积极性，稳定教师队伍起到 积极作用。二、以创先争优活动为契机，扎实推进基层党组织建设 在今年的创先争优活动中，党委高度重视，以创先争优 活动为契机，不断创新载体和活动内容，使创先争优活动进 一步深入开展。进一步创新活动载体 拓展党组织和党员 创新活动载体， 党组织和党员发挥作 （一）进一步创新活动载体，拓展党组织和党员发挥作 用的新形式。用的新形式。在创先争优的第二阶段，以庆祝建党 90 周年 为契机，在基层党组织和党员中开展了以“为党旗增辉，为 发展给力，向建党 90 周年献礼”为主题的“十个一”系列 主题实践活动。陆续在全院基层党组织和广大党员中，开展 了党员佩带党徽、党员公开承诺、党员亮牌示范和树立一批 党员示范岗活动，进一步强化了基层党组织和党员的自我约4束力，激发了创先争优的内在动力。在“七一”前夕对首批 18 个基层党组织示范点和 62 名党员示范岗进行了授牌。通 过举办建党 90 周年庆祝和表彰先进活动，表彰了涌现出的 ８个基层党组织、20 名优秀共产党员和 10 名党务工作者， 树立了一批活动卓有成效、工作状态优秀的先进典型。通过 丰富的主题活动开展，充分发挥了党员的战斗堡垒作用和先 锋模范作用，使广大党员重温了党的历史，进一步坚定了理 想信念、增强了党性观念。在第三阶段中，以“提高办学质 量促发展、服务人民群众树形象”为主题，以“三亮三比三 评”活动为载体的“六个一”主题活动正在深入开展。在创 先争优有活动中，按照市委组织部《共产党员献爱心捐献活 动工作方案》指示精神，组织我院广大党员干部、职工、入 党积极分子积极响应号召，开展“献爱心”捐献活动，全院 共捐善款 59684 元，是近几年最多的一年。在“七一”前夕， 积极开展了慰问帮扶活动。市委农工委领导和院党委分别慰 问了我院 3 名困难党员，为他们送去了慰问金和慰问品，充 分体现了党组织的关怀和温暖。（二）紧紧围绕中心工作，充分发挥党组织和党员先锋 二 紧紧围绕中心工作，充分发挥党组织和党员先锋 党组织和党员 模范作用。模范作用。党委把推进示范校建设，争取全国示范校建设验 收优异成绩作为考察检验基层党组织的凝聚力、战斗力的标 准。各级党组织和共产党员在示范校建设中率先垂范，努力 做到五好、五带头，解决了示范校建设中的重点难点问题， 为示范校顺利验收增强了动力，发挥了重要作用。同时在争 先创优活动中，学院以教师挂职服务为平台，鼓励和支持党 员教师以实际行动服务首都新农村建设，积极发挥党员教师 的先锋模范作用。年来共有 160 余人次教师参加挂职服务， 7 并总结和探索出 “五个一”主题服务工程的典型做法。这 项以党员教师带头服务新农村的做法被中共北京市委深入 开展创先争优活动领导小组进行了专题报道，并作为5“全市 100 个党建工作创新项目之一”得到市委表彰。通过 开展一系列实践活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的 先锋模范作用更加突出。（三）认真开展党务公开和“两评”试点工作工作，积 认真开展党务公开和 两评”试点工作工作， 开展党务公开 工作 极推进学院党内民主建设。极推进学院党内民主建设。院党委高度重视党务公开工作， 及时成立领导小组，制定了党务公开工作实施方案，及时进 行动员部署，注重营造良好氛围。目前完成了党务公开网、 电子触摸屏的载体建设，首批内容已经进行公开，党务公开 工作正在扎实有序推进。按照市委党建工作领导小组和市委 农工委的统一部署和要求，结合我院实际，院党委在机电工 程学院党总支组织了“两评”试点工作，对机电工程学院党 总支和书记进行了民主评议，取得了较好效果和试点经验。通过自下而上地开展党内评议，将进一步彰显党员主体地 位，不断强化党内民主监督，有效推动各项工作创新发展。（四）及时调整补充基层党组织组成人员，做好党员发 及时调整补充基层党组织组成人员， 展工作。展工作。根据第三轮干部人事制度改革后基层党组织组成人 员变动大的情况，进行了及时调整补充，保证了基层党建工 作的正常开展。为发挥老党员作用，加强和改进学生党员发 展工作，制定了《聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的 意见》，首次聘任了 6 名特邀党建组织员。今年坚持标准， 严格履行程序，认真举办入党积极分子培训班，积极吸收教 师和优秀学生 99 名加入党组织，为党组织补充了新鲜血液。三、加强领导班子和干部队伍建设，为中心工作提供组 织保障。一是抓好干部教育培训， 一是抓好干部教育培训，提升不断提高领导干部理论素 抓好干部教育培训 养和知识水平。养和知识水平。在第三轮干部人事制度改革选好干部、配好 班子的基础上，继续干部教育培训，注重提升提高领导干部 理论素养和知识水平。全年组织学院处级以上干部参加市农 委系统的系列讲座 7 讲 800 余人次;2 名处局级干部参加市委6组织部举办的为期一周的新农村建设培训班，选送局级后备 干部 1 名到市委党校中青年干部班学习，完成向市委组织部 选派交流任职、挂职锻炼干部岗位各 1 名。选送 2 名处局级 干部参加了市委组织部举办的为期一个半月的干部进修班、 1 名局级后备干部参加福建省委党校举办的后备干部培训 班，1 名干部参加市委组织部组织的挂职锻炼工作。组织了 99 名处级干部在线学习，合格率达到 100％。二是健全领导干部民主生活会制度， 二是健全领导干部民主生活会制度，加强二级领导班子 健全领导干部民主生活会制度 建设。建设。今年进一步规范了二级领导班子民主生活会制度。通 过党员领导干部的民主生活会，将进一步健全党内民主生 活，加强党内监督，强化二级领导班子的思想、作风建设， 提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。积极协助市委组织部 组织完成了院 级领导班子和 协助市委组织部组织 完成了院级领导班子 三 是 积极 协助市委组织部 组织 完成了院 级领导班子 和 领导干部任期考核工作 任期考核工作。领导干部任期考核工作。四是认真开展做好两项法规贯彻实施工作，加强干部管 是认真开展做好两项法规贯彻实施工作， 理。认真组织了党员领导干部报告个人有关事项和配偶子女 均已移居国（境）外的国家工作人员报告有关情况，均按要 求报告了个人有关事项，并按要求专人负责保管。五是圆满完成房山区人大代表换届选举工作。按照房山 是圆满完成房山区人大代表换届选举工作。区选举委员会的安排，顺利完成我院选举投票工作，2755 名 选民参加选举，参与率、投票率 100%。我院信息系主任刘红 梅同志当选为房山区第七届人大代表。四、积极贯彻实施人才强校战略，师资队伍建设工作取 得新成绩。一是加大人才引进工作力度，队伍结构进一步改善。一是加大人才引进工作力度，队伍结构进一步改善。采 加大人才引进工作力度 取公开招聘的形式，严格引进条件和标准，共引进了 13 名 高素质人才加入我院教师队伍。其中专任教师 7 人；实践指 导教师 6 人；硕士以上 12 人；副高级职称 2 人；具有中级 职称或一线工作经历的 11 人；企业一线引进 5 人。通过人7才引进， 师资队伍数量得到有效补充， 结构得到进一步改善。二是教师等级晋升取得新成绩。二是教师等级晋升取得新成绩。等级晋升取得新成绩 今年获得晋升教授 1 人， 副教授 6 人，讲师 16 人，其他副高 3 人。目前已拥有教授 24 人，副教授 160 人。高级指标比例提高到 %，高级比例在同类院校中始终处于前列，教师队伍整体实力进一步增 强。三是教师培训工作持续开展。三是教师培训工作持续开展。今年选送教师攻读硕士博 持续开展 士 10 人，选派 17 人出国进修，安排教师参加国内进修 45 人，选派教师参加企业实践 38 人，选派教师参加学院第七 批挂职服务和参加京郊人才行服务团 27 人进行挂职锻炼。四是积极开展教师评优工作取得新成绩。白兆秀、侯引 积极开展教师评优工作取得新成绩。教师评优工作取得新成绩 绪获得北京市名师；李志获北京市职教名师；周珍辉获北京 市学科带头人；李志荣、杨久仙、赵庶吏获得第二届全国职 教名师；3 人获北京市中青年骨干教师根据市教委有关文件 精神。由企业特聘专家 1 人获北京市特聘专荣誉称号。同时制定了《教师跨校区讲课管理暂行办法》，将对共 享全院教师资源、规范管理、提高教学质量起到积极作用。配合有关单位完成启动首届师德讲坛启动及学院第二届青 年教师授课大赛等工作。五、加强人事劳资管理工作，提高管理服务水平。加强人事管理工作更规范化建设，严格执行制度和办事 程序， 提高主动服务意识， 努力为学院教职工做好保障服务。一是完善政策与机制 ， 一是 完善政策与机制， 进一步加强专职辅导员队伍建 完善政策与机制 设。为加强专职辅导员队伍建设，不断调动专职辅导员队伍 积极性，对工作满 3 年的专职辅导员将实行人事代理制，基 本工资按照学院同等学历正式工档案工资标准执行，岗位津 贴按每人每月 1000 元发放，并对专职辅导员享受其他福利 待遇明确规定。这项制度的执行对于进一步调动专职辅导员 队伍的积极性，稳定辅导员队伍将发挥重要作用。另外根据8工作需要， 及时分两次成功组织了面向社会招聘辅导员 9 名， 进一步增强辅导员队伍力量。二是认真做好工资和社会保险管理工作 。二是 认真做好工资和社会保险管理工作。及时完成了 认真做好工资和社会保险管理工作 2011 年在职人员正常薪级工资调整、职务、职称变动人员变 动调整了各项工资标准及补发工作。结合北京市最低工资调 整完成了新一轮非编制人员工资调整工作。及时办理职工参 加社会保险、住房补贴核定和各类统计报表等工作。三是积极稳妥地做好公费医疗改革工作。根据北京市要 积极稳妥地做好公费医疗改革工作。好公费医疗改革工作 求，完成了在职和退休人员近 1300 人选择定点医疗机构、 采集和录入大量的数据信息工作，顺利完成公费医疗向基本 医疗保险制度并轨。五是积极做好日常人事劳资管理工作。认真细致做好大 量工资福利管理、人员调配、社会保险管理、非编制人员管 理工作，接收安置军队转业干部 4 名，解决职工两地分居 2 人，管理水平和服务质量不断提高。回顾 2011 年，既紧张忙碌，也有收获。在学院的正确 领导和各部门的大力支持下，各项工作取得了新进展，同时 我们也清醒地看到存在的不足。由于组织人事工作涉及面 广，政策性强，事关学院发展和教职工的切身权益，工作中 确实也存在工作思路还不够清晰、工作创新力度不够、部分 工作落实还不到位、管理和服务水平还需提高的问题，面对 学院十二五发展的新形势的要求，我们将坚持以人为本的理 念，认真贯彻四大办学理念，全面落实人才强校战略，在开 好第二次党代会、加强师资队伍建设、推进院系两级管理、 改进基层组织建设等方面下功夫，为学院建设和发展作出新 的努力。2011 年 12 月 23 日910
【组织人事处工作总结】组织人事科工作总结 组织人事 工作总结 2010 年，局组织人事 组织人事科在局党委的领导、关心和科室、基层单 组织人事 位的支持配合下，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，认真贯 彻落实县有关组织人事 组织人事、编制等工作会议精神，坚持扎实工作，落实 组织人事 工资、福利、政策等各项制度。虽然本科室人员都为抽借用人员，但 都能发扬严谨务实、团结奉献的工作作风，充分发挥科室职能作用， 为当好局领导参谋和助手尽心尽责。进一步发扬严谨、务实、团结、 奉献的工作作风， 顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办 的各项工作任务。一、组织工作 （一）组织局系统开展创先争优活动 在党的基层组织和党员中 深入开展创先争优活动， 是党的十七大和十七届四中全会提出的一项 重要任务，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6 月份， 根据县委组织部工作部署和要求，结合局系统工作实际，成立了创先 争优活动领导小组。按照县委组织部部长在全县党组织和党员中开展 创先争优活动的部署，组织人事 组织人事科精心组织、认真实施。我们结合我 组织人事 局工作实际，开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向 上级汇报。（二）进一步做好发展党员和党员管理工作 慎重做好党员 发展和预备党员转正工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、 慎重发展”的方针，强化党员管理，进一步规范发展党员工作，加强 对发展党员工作的指导，确保党员发展质量，提高党员整体素质，保 持党组织的先进性和纯洁性。我科制定了系统全年发展党员计划，建立入党对象名册，有计划地发展党员。2010 年发展了 20 名预备党 员，有 11 名预备党员按期转为中共正式党员。确定积极分子参加培 训学习 43 名，新发展对象 20 名，接转组织关系 40 人次。坚持高 标准、严要求，拓宽视野，发展基层一线的优秀青年入党，有效地改 善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。二、思想工作 1、重抓政治理论学习，提高干部职工理论素养。为进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质， 着力加强机关干部政 治理论学习，不断提高全体干部职工政治理论水平，本科室积极配合 局宣传教育科，组织学习十七届四中、五中全会精神及省、市、县领 导讲话，落实局领导有关“机关作风提升”年工作会议及局系统“创先 争优”工作会议上的讲话精神，同时记好学习笔记，撰写个人学习体 会， 形成了良好的学习氛围。2、 科学调配， 着实加强干部队伍素质。一年来，干部队伍建设日趋完善。坚持德才兼备，做到用人所长、量 才使用，是局党委长久以来的用人理念。今年，科室严格执行局党委 的指示精神，着力加强人才队伍建设，局系统共调配、任免、交流使 用、拟任职中层干部 8 批 75 人次。通过坚持公平、公开、公正的 原则，优先选拔任用有为青年，积极优化了局系统的人才资源，营造 出人事相宜、人尽其才、事竟其成的良好局面。通过数月的考察，新 提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好评。三、统筹兼顾积极主动，踏实做好日常工作。我们除了努力完 成几项中心工作外，对组织人事 组织人事的其他日常工作同样能积极努力完 组织人事 成。（1）局组织人事 组织人事科认真做好局系统在编人员 2010 年度的考评考 组织人事核工作； 2） （ 积极参与局系统 2010 年度人员年终绩效考评考核工作； （3）认真完成了 2010 年人才资源、工资统计年报工作； （4）完成 县下达有关公务员、参照公务员单位人员工资两年一次进档、津补贴 调整和事业单位人员工资每年一次晋级的调整及预发工资等多项工 作，及时办理了局系统离退休人员手续办理工作； （5）认真负责地做 好党费的收缴、保管和帐目整理工作，按时完成 2010 年度局党委党 费收缴管理自查工作。平时严格管理，年终按照标准上交县委组织部 门， 并将全年的收支明细向各党支部公布， 保证了党费收支的透明度。（6）完成了局系统新一轮定员定岗定资工作； （8）积极响应县委组 织部、县委宣传部《关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争 优活动的实施意见》部署精神，并按局党委要求，成立了相应的工作 小组，下发了相关文件，收集局系统支部《承诺书》110 份，学习心 得 86 份；配合宣教科制作“深入开展创先争优活动”展板十块，在局 系统深入开展创先争优活动中，形成了浓烈的比学赶帮热潮。（9）认 真及 （10）尊重老时办理、阅处领导交办的来文、来函 60 余份。干部，扎实做好离退休老干部工作。在局党委的高度重视和分管领导 的具体领导下，认真贯彻县委老干部的指示精神，坚持从我局实际出 发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上 尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务 工作的关系，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、帮助支持老 同志、发挥特 、长，使他们真正做到老有所为。我们坚持每年“七 一”“十 、新年春节期间以不同方式慰问离退休老干部，丰富老一”干部的业余生活并积极帮助解决部分老干部的生活实际困难。此外， 组织人事科克服工作量大，人员配备不足的困难，认真完成了上级部 组织人事 门所需的各种报表；党员情况统计表；党员档案材料整理； 数据库信息维护、更新。四、存在不足 在总结工作的同时，认真工作中存在的问题， 主要存在以下几点不足：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲，缺少一抓 到底的精神； 二是创新意识需加强， 有按部就班的思想， 少超前意识， 导致工作有时比较被动。总之，今年工作得以顺利完成，离不开局 领导的关心和帮助，组织人事 组织人事科的工作关系到职工的切身利益，这要 组织人事 求我们在工作中，不可有半点松懈，时刻紧绷一根“严”字弦，严把一 个“实”字关，克服不足之处。同时为适应形势发展和工作的需要，我 们必须不断提高自身的综合素质，发扬持之以恒的韧劲，坚定理想信 念， 增强大局意识， 开创工作新局面。五、 2011 年工作计划 2011 年 我科的主要工作思路是围绕局党委中心工作，重点在政治思想建设、 党的基层组织建设、干部队伍建设、公务员法的贯彻落实和宣传工作 等方面下功夫， 认真实施体现科学发展观要求的干部激励机制和综合 考核评价办法。继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，以党的十七大会议精神为统领，以科学发展观为抓手，进一步大 力加强政治思想建设，推进基层党组织的凝聚力和战斗力，强化直属 单位领导班子的执政能力建设，注重培养选拔具有创新意识、熟悉社 会建设和管理的优秀干部，进一步加大干部队伍的培训和锻炼力度， 为推进和谐社会发展提供组织保证和人才服务。（一）强化干部理论学习，打造学习型民政队伍。学习至始至终贯穿着每个人的一生， 是每个人成长进步的必然途径。因此，在加强干部理论学习方面，我 们民政干部必须着眼民政工作社会服务和社会管理两大基本任务， 努 力打造学习型人事队伍， 不断提高人事干部队伍的能力和素质。（1） 要加强对党的理论的学习，增强政治敏锐性。党的理论特别是党的十 七大精神，是新时期我党带领全国人民坚持科学发展、和谐发展、全 面实现小康社会奋斗目标的行动纲领，强化干部理论的学习，就是要 突出学习党路线、方针和政策，不断提高我局干部队伍的政策理论水 平和执政能力，增强政治敏锐性，尤其是要结合学习和贯彻党的十七 大的决定精神， 联系民政工作实际， 把党的精神理解透彻、 把握准确。2011 年中旬将结合机关学习日邀请专家学者举行相关专题讲座。（2）要围绕组织人事 组织人事科的职能和任务，加强对党的各项理论知识的 组织人事 学习和培训，结合直属单位领导班子的调整和配备，拟组织举办一期 关于社会和谐理论和社会政策的专题培训， 重点是提高直属单位党政 领导干部管理人事事务、协调利益关系、开展群众工作、激发单位创 造活力、处理内部矛盾、维护单位稳定的本领。（3）要在局机关干 部当中开展马克思主义基本理论学习的活动。重点是学习马克思主义 的基本观点和方法，学习马克思主义的唯物论、矛盾论和辩证法，提 高干部分析问题、解决问题的能力。结合这一学习活动的开展，拟举 办一期“和谐社会有我有你”的征文或研讨。（二）完善干部培训规划， 造就服务型人事队伍。造就一支结构合理、素质优良、服务型的人 事工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。针对这一形势和任务的要求，我们将根据局年度工作目标任务，进一步谋划和建 立我局人事干部培训规划，完善培训机制，改进培训方式和手段，强 化各类干部的教育培训和岗位锻炼， 形成干部与服务型人事队伍培训 的有机结合。一是注重岗位的培训和锻炼，有针对性地确定教育培 训的内容，以提高培训的质量。二是加强阵地建设，以岗代训，推 进岗位交流，加大岗位锻炼的力度。三是继续坚持党委中心组学习 交流制度，建立学习档案，形成目标责任制度。四是结合人事工作 者职业规范和从业标准，研究确定我局人事工作者培训规划，建立分 类有效的培训机制，提高人事工作人员的职业素质和专业水平。五 是加大人才引进工作力度，特别是高学历的专业技术人才的引进工 作。（三）建立干部激励机制，增强干部创新的能力。要深化干部人 事制度的改革， 认真修订体现科学发展观要求的干部激励机制和综合 考核考评办法，通过考评激励、完善干部的选拔和任用，调动干部的 工作积极性和主动性，增强干部创新的能力，努力推进干部队伍建设 的科学化、 制度化和规范化。（1） 依据干部分类分层次管理的要求， 进一步完善领导干部岗位职责规范和任期目标责任制， 建立以实绩为 核心，由品德、知识、业绩等多方面要素构成的干部考核评价标准。不断改进考核办法，全面考察和识别干部的德、能、勤、绩、廉，积 极推行差额考察制度和量化测评考察方法， 把广大群众的意见作为评 价干部的重要尺度， 把坚持党管干部原则和尊重群众在干部工作中的 主体地位有机结合起来。（2）进一步规范和发挥干部绩效管理考评 机制的功能性作用，使综合考核评价成果得以运用。做好人才库设立工作，积极推进竞争上岗制度。健全完善干部选拔任用机制，在中层 干部的任用上，进一步体现“公开、公平、公正”的原则。即：发挥绩 效考核的经常化、平常化和制度化的功能性作用，建立对干部客观实 际评价档案；发挥绩效考核的结果公开、公示和沟通的功能性作用， 建立对干部谈话、戒勉和提醒的制度；发挥绩效考核成果运用的功能 性作用，把真实的考核结果作为直接选拔使用、奖励、评优和谈话提 醒、告戒、处理的基本依据。（3）要把单位后备干部队伍建设放在 更加突出的位置，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，为加强基 层领导班子建设打牢基础。要进一步建立和完善后备干部教育培训管 理措施，明确培养方向，制定培养计划。要进一步完善局机关干部、 基层副职以上干部的竞争上岗模式。注重加强实践的锻炼，突出工作 实绩，注重干部的创新意识和工作能力。（四）加大人事宣传力度， 营造和谐的舆论氛围。人事宣传工作是反映服务型政府的一项重要 工作，大力加强对人事政策、法规的宣传，大力加强对模范典型的宣 传，大力加强对建筑行风和业务工作的宣传，大力加强人事信息的发 布，就是对党和政府的宣传、对人民群众的宣传、对构建和谐社会的 宣传。为此，2011 年我科将积极围绕局党委关于建筑全面工作的部 署和要求， 积极加强与省、 市媒体沟通与联络， 建立与媒体主动沟通、 联系机制，加大对民政工作的宣传力度，营造和谐的舆论氛围。将与 局信息中心联合加强在内、外信息网上宣传版块的建设，发布《和谐 桥》民政信息简报等。（五）落实人事管理机制，构建和谐稳定的局 面。继续做好《公务员法》的贯彻和落实工作，按照《公务员法》具体实施意见的要求，积极推进我局系统人事管理工作的制度化、系 统化和规范化建设，进一步加强对聘用干部、基层中层干部竞争上岗 工作的组织指导。结合 2011 年度《公务员法》工资制度改革的具体 实施，适时组织对该法的针对性教育和培训，拟订贯彻落实方案，加 大对本系统公务员队伍的管理力度，维护系统的安全和稳定工作，为 构建和谐稳定的政治局面而不懈努力。局组织人事 二一年十 组织人事科 组织人事 一月十五日
【组织人事处工作总结】 年组织人事部工作总结2007 年，组织人事部在校党委、行政的领导下，以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真 学习贯彻十七大精神，进一步深化以“学习创新，民主团结，勤政为 民，清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，全面贯彻落实党政 2007 年工作要点和工作安排，扎实开展各项工作，为推进学校内涵 发展，实施“一体两翼”发展战略，构建和谐校园，建设人民满意的 现代化民族大学积极提供组织、人才保障。一、加强党的基层组织建设，增强党员教育管理实效性 加强党的基层组织建设， 1、创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法 创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法 势下加强党的基层组织建设 和途径 结合我校基层组织建设的实际，完成了全校 24 个党总支（直属 支部）的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层 组织建设工作的需要，改革机关党总支支部的设置格局，学校党支部 数由原 84 个增加到 101 个，目前已基本实现了机关党总支按处级单 位设置支部，有利于加强领导，开展工作，党的基层组织体系得到进 一步完善。2、认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员教育管理的实效性 认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员教育管理的 发展和管理工作 增强党员教育管理 与校党校和各党总支密切配合， 本年度共确定入党积极分子 2100 余名，完成了 800 余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复 通知下发、归档工作。进一步完善和规范了党员材料的管理和党组织 关系接转的流程，按时完成了 646 名毕业生党员的材料审核、归档及1党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为增 强党员教育管理的实效性，将工作重心向各基层党支部转移，依托各 党总支，开展了毕业生党员再教育活动，评选优秀毕业生党员 35 名； 组织 400 余名新党员参加纪念建党 86 周年大会宣誓活动；进一步转 变工作作风，深入基层，参加了部分党支部的组织生活；坚持 “管 好党费，用好党费” ，及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年 度党费的下拨工作； 进一步加大教工党员的发展力度， 制定并实施 “双 向培养”计划。二、以提高整体素质和管理水平为根本，加强干部队伍建设 提高整体素质和管理水平为根本， 为根本 1、科学、合理地充实和调整干部队伍，做好科级干部任期届满考核 科学、合理地充实和调整干部队伍，做好科 充实和调整干部队伍 工作。工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，结合我校实 际，在广泛调研、深入考察的基础上，对处级干部的任职年龄作了调 整，完成了全校 167 名处级干部的换届聘任工作，对 24 位处级干部、 3 位科级干部进行了岗位交流，新提拔处级干部 18 名，新成立处级 单位 4 个，调整处级单位 3 个，新成立和调整非常设机构 3 个。按照 组织程序，对全校 105 名科级领导干部进行了任期届满考核工作。2、加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。培训和管理力度 理论素质和业务水平进一步提高 本年度选送了 12 名干部到四川省高校干部培训中心学习； 选送 3 人参加国家民委中青年干部班培训；选送 1 人参加四川省第四期高层 次复合型人才进修班培训； （在宣传部的协助下举办学习十七大精神 干部培训班 1 期，共有处级干部 40 人次参加培训。）进一步加强对处2级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度，处级领 导干部的组织纪律观念大为增强。通过加强培训和管理， 干部的整体 理论素质和业务水平得到进一步提高。三、牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略，加强以高层次 牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略， 学的人才观 人才强校战略 人才为重点的教师队伍建设 人才为重点的教师队伍建设 教师 1、以制度促建设，制定和完善系列。以制度促建设，制定和完善系列制度。在学校党委、行政的领导下，在全校各学院、各部门的支持配合 下， 起草、 完善、 实施了 《西南民族大学学科带头人遴选和管理办法》 、 《西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法》 、 《西南民族大学教 师队伍学历（学位）提升实施办法》和《西南民族大学博士创新基金 项目管理办法（试行） 》等一系列规章制度，以制度促建设，不断推 进我校师资队伍建设向纵深发展。2、评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。组织全校各学院、 各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办 法，组织评选产生了首届校级学科带头人 37 名，校级优秀青年骨干 教师 8 名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于 起步，标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。3、广辟途径，积极引进优秀人才到校工作。广辟途径，积极引 优秀人才到校工作。为加大人才引进力度，根据人才需求情况，积极调研，及时调整 人才引进政策，制定了“吸引高层次人才暂行办法”并开辟更多的信 息渠道，采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。通过在各级各类 媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方3式，积极引进优秀人才，并努力在落实安家费、科研项目资助金、住 房、入户、配偶安置等方面为引进人才提供优质服务。本年度共组织 考核拟新进教师 143 人，聘任客座教授 25 人。截止目前，在各单 位的积极配合下，新进各类人员 64 人，其中博士 16 人，硕士 39 人；具有副高及以上职称的 8 人。学校党委行政高度重视和支持人 才引进工作，2007 年投入相关工作经费 万元。4、积极申报教授评议权，职称评审工作取得新进展。积极申报教授评议权，职称评审工作取得新进展。通过科学论证， 认真准备， 积极争取， 今年经四川省教育厅批准， 我校获得物理学、公共管理、哲学、应用经济学等 4 个学科教授职务 任职资格评议权。至此，我校具有 4 个学科教授任职资格评审权，5 个学科教授任职资格评议权，15 个学科副教授任职资格评审权，2 个 学科副教授任职资格评议权，我校职称评审工作取得新进展。按照工 作计划，认真组织完成了我校 2007 年职称评审工作。5、积极建构中青年骨干教师培养、深造平台，加强中青年骨干教师 积极建构中青年骨干教师培养、深造平台，加强中 建构中青年骨干教师培养 平台 队伍建设。队伍建设。不断加强和改进青年教师培养工作，进一步建立、完善师德教 育、学历提升、教学科研能力培养和国内外进修相结合的青年教师培 养机制， 建构中青年骨干教师培养、 深造平台。除继续实施岗前培训、 双语师资培训、鼓励教师在职攻读学位和做国内访问学者等措施以 外，今年还开始实施《西南民族大学博士创新基金项目管理暂行办 法》 积极推荐符合学校学科建设需要的获得博士学位的 45 岁以下的 ， 教师申请“西部地区人才培养特别项目” ，有 8 位教师分别获得国家4公派留学基金 3 个项目资助拟出国留学进修， 获取资助人数不仅为我 校历年来最多，也位列四川省高校前茅。今年共推荐我校 10 名教师 分别参加国家民委、全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学 习，组织 57 位教师参加我校第六、第七期师资外语培训，不断提高 青年骨干教师的学术能力和学术水平。积极鼓励支持在职教师进一步 提高学历，完成签订培养在读博士、硕士协议 19 人，同意 79 人报考 博士和硕士研究生、2 人进博士后流动站。目前我校共有博士 105 人，在读博士 111 人。6、创新活动载体，采取切实措施，着力加强师德建设。创新活动载体，采取切实措施，着力加强师德建设。加强师德建设 今年共有 38 位新教师参加校内岗前培训，在总结过去岗前培训 工作经验的基础上，不断丰富、完善培训内容，新增学校学科专业建 设介绍、教师教学工作规范、教师队伍建设的相关政策规定介绍。培 训内容更全面，更有利于新教师尽快转换角色，熟悉工作环境，适应 工作岗位需要。与有关部门协作配合，组织开展了 2007 年“师德建 设活动月” 活动， 在全校范围内开展了 “我最喜爱的老师” 征文评选， 举办了 “大学教师礼仪”讲座等活动，组织 “庆祝教师节暨首届教 学名师” 、第四届“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会，参与筹 备工作，负责方案拟定、会后撰写宣传材料等。通过创新活 动载体，采取切实措施，在全校大力营造“弘扬高尚师德，树立优良 教风 ”的良好氛围，进一步加强师德建设。四、以实施岗位设置管理为契机，深化人事和分配制度改革，完 实施岗位设置管理为契机 深化人事和分配制度改革， 岗位设置管理 善内部管理体制51、深入学习，广泛调研，启动岗位设置管理改革。深入学习，广泛调研，启动岗位设置管理改革。岗位设置管理改革 按照上级安排部署，今年将启动我校岗位设置管理改革，此项工 作涉及面广，影响深远，意义重大，是一项艰巨复杂的系统工程，为 顺利推进此项工作，下力气，花功夫，深入学习理解有关政策和文件 精神，广泛调研，学习借鉴，在认真调查摸底、研究分析的基础上， 形成了“西南民大现有人员状况分析及岗位结构等级比例建议报告” 及“西南民大岗位设置方案” ，已上报国家民委，将按上级安排部署 进入下一个工作环节。2、实施人员编制管理，严格考核和聘任，努力形成良好的用人机制。实施人员编制管理，严格考核和聘任，努力形成良好的用人机制。根据学校事业发展的需要，与各单位沟通磋商，争取理解和支 持，对全校各单位岗位进行了核定，制定了 2008 年各单位内部编制 方案，力求各支队伍的合理配置；结合我校学科建设需要，提出了 2008 年各类人员接收和引进计划。在校党委行政的领导下，积极组 织实施 2008 年度一般工作人员聘任工作，在总结往年经验对考核办 法进行调整和完善的基础上，制定 2007 年年度考核方案，组织实施 2007 年全校处级单位、个人年度考核工作。3、坚持标准，规范程序，为用人单位选拔合格人才。坚持标准，规范程序，为用人单位选拔合格人才。随着学校规模的日益扩大，事业发展的不断推进，各单位人员需 求量激增， 为更好地满足各单位人员需求， 服务教学科研和保障， 坚持选拔标准，规范操作程序，努力为用人单位选拔合格人才。本年 度共有来自全国 13 所高校的 191 人报名参加毕业生公选，经过和有 关单位严格组织笔试、面试等程序并报学校研究，圆满完成了公选毕6业生任务。在新校区图书馆、现代教育技术中心招聘人员的工作中， 严格执行资格审查、笔试、实际技能操作、面试、体检等程序，整个 招聘工作公平、 公开、 公正， 得到考生、 家属的高度认同和充分肯定。在新老校区后勤集团临时工的聘用工作中，在坚持标准、规范程序的 原则下，充分尊重用人单位意见选聘人员，促进了后勤保障工作的良 性开展。4、认真做好劳动工资和劳动保障工作，切实维护教职工切身利益。认真做好劳动工资和劳动保障工作，切实维护教职工切身利益。劳动保障工作 维护教职工切身利益 根据有关文件精神，克服时间紧、任务重的困难，加班加点连续 奋战一个月，完成了全校 2203 名在职职工和离退休人员工资套改和 117 人职务职称工资变动工作，并完成了 1546 名在职职工正常晋升 薪级工资，填报套改、正常晋升薪级工资进档工资审批表 4650 份， 保证了每一位教职工工资信息准确无误。为完善人事分配管理，制定 了“校内津贴分配办法补充规定”等规章制度。为新进教职工办理转 正、考核定级进档工资工作。及时填报了 2007 年职工人数和工资总 额计划测算工作及 2006 年事业单位工作人员收入分配制度改革基本 工资套改增资结果表。为全校在职教职工办理失业保险和工伤保险、 医疗保险，及时作好增减员备案和新进人员的失业保险工作。进一步 加强对各类临时工的管理。充分利用社保优惠政策，积极主动为临时 工争取社保补贴 15 万元。因工作认真细致，服务热情周到，受到上 级部门的表彰，连续三年获得四川省失业保险先进集体荣誉称号。5、加强劳动纪律管理，维护学校正常的工作秩序。加强劳动纪律管理，维护学校正常的工作秩序。学校正常的工作秩序 坚持开学第一天对各单位人员到岗情况进行检查， 严格执行教职7员工请销假制度和“临时工管理办法” ，规范出国人员审批手续和相 关协议签署，并将“以人为本”的理念贯穿到工作全过程，认真调查 研究并及时将意见告知单位和本人。本年度共受理请产假、病假、事 假 46 人（次） ，办理参加学术会议、攻读学位、对外汉语任教相关手 续、协议签订 人次，并做好出国人员的登记备案工作。同时，更加 强调本单位内部劳动纪律，注重树立良好的组工干部形象，带头模范 遵守劳动纪律。五、认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设 认真落实党风廉政建设责任制， 认真贯彻落实上级和学校有关党风廉政建设的规定， 坚持民主集 中制，认真履行职责，完成党风廉政建设责任制所规定的各项任务。坚持按程序、 按制度办事， 建立和完善各项规章制度， 确保干部任免、 引进和接收人员、奖惩、待遇分配等关系教职工切身利益的工作做到 公开、公平、公正。一年来，组织人事部围绕学校中心工作积极探索，认真实践， 一年来，组织人事部围绕学校中心工作积极探索，认真实践，得 积极探索 到了学校领导和各单位的大力支持、理解和配合，在党的 到了学校领导和各单位的大力支持、理解和配合，在党的建设、干部 和配合 队伍、师资队伍建设、人事分配制度改革、劳资和劳动保障管理等方 队伍、师资队伍建设、人事分配制度改革、劳资和劳动保障管理等方 建设 和劳动保障 面开展了卓有成效的工作，取得了一定成绩，在此表示衷心的感谢！ 展了卓有成效的工作，取得了一定成绩，在此表示衷心的感谢！ 今后， 组织人事部也将一如既往地开拓创新， 积极为全校师生服好务， 今后， 组织人事部也将一如既往地开拓创新， 积极为全校师生服好务， 为学校的发展建设做出新的更大的贡献。为学校的发展建设做出新的更大的贡献。建设做出新的更大的贡献82005 年组织人事工作总结 2005 年是认真学习贯彻十六届四中全会精神，进一步加强党的执政能力建设的重要一年， 也是我镇全力推进“四大昆阳”建设的关键一年。文秘 114 网，全国公务员公同的天地
今年以来，我们在镇委的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党 的执政能力建设为重点，以村(社区)两委换届选举-工作为契机，以先进性教育活动为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我镇经济社会又 快又好发展提供坚强有力的组织保证。现将一年来的组织人事工作总结如下统筹安排， 一、 落实责任，大力增强领导班子的思想政治建设。今年以来，我们紧紧围绕提高党的领导水平和执政水平，坚持“党要管党”的工作原则，进 一步加强党委对党建工作的指导，落实责任，努力把镇领导班子建设成为政治坚定、思想解 放、务实创新、团结奋进的坚强领导集体。1、合理安排，落实基层党建工作责任。今年初，我们在对去年的组织工作进行认真回顾总 结的基础上，结合《2005 年全县组织工作要点》 ，制订了《昆阳镇 2005 年组织工作要点》 ， 列出全年组织工作要点，做到重点突出，合理分配，注重效率。4 月下旬，我们召开了镇委 工作会议，会上，镇委书记就今年我镇的组织工作任务做了全面部署，并与各办事处党委书 记签订了《昆阳镇 2005 年农村基层党建工作目标管理责任书》,明确了基础党建工作的责任 和任务。同时，我们坚持每季度一次的党建工作例会制度，每次工作例会都对上季度党建工 作进行回头看， 并根据县委工作部署和实际情况， 对下季度党建工作及时地进行调整和补充。2、强化学习，加强领导班子的思想政治建设。我们紧紧围绕加强党的执政能力建设，把提 高“五种能力”作为领导干部学习教育的重点。今年以来，在领导班子建设方面，主要抓了 两项重点工作：一是抓好理论中心组学习，创建学习型党委。镇理论中心组学习做到时间、 主题、人员“三落实” ，今年至今，我镇结合第二批先进性教育活动学习动员阶段的学习任 务，共召开理论中心组学习会 11 次，主要集中学习十六届四中全会精神、县委十届五次全 会精神、 胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的 讲话等。在学习中，领导干部结合我镇工作实际，开展专题讨论，并撰写学习和调研报 告 40 多篇。二是坚持和健全民主集中制，加强领导班子制度建设。完善并严格执行党委内 部议事机制和决策程序， 在讨论问题特别是涉及重大决策时， 自觉按照民主集中制的原则办 事。针对上半年镇三套班子的人事变动，我们对调整后的班子成员重新进行分工，明确大家 的职责，并及时调整和完善“一线十联”“一岗五联”工作制度，制定具体的落实措施，使 、 这项制度真正成为密切党群、干群关系的有效载体。二、突出重点，落实“三真” ，大力加强干部和党员队伍建设。加强干部和党员队伍建设， 始终是基层党建工作的重点， 也是加强党的执政能力建设的需要。为此我们主要做好三个方面的工作。1、加强基层干部队伍建设。以提高干部队伍的综合素质为切入点，抓好基层干部的教育培 训工作，并按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的“三真”要求，调动干部的工作积极 性， 加强干部队伍建设。一是组织公务员参加县人事局举办的计算机应用能力三级培训班学 习，提高办公自动化水平，今年来共有 48 人分 10 批参加了电脑培训。二是实施素质提升计 划，提高村两委干部的整体素质。组织换届后的现任村书记、主任共 85 人，参加县委组织 部举办的村干部上岗培训班学习培训； 组织村两委主要干部参加县委党校举办的村干部大专 班函授，共有 18 名村干部报名；组织 38 名村干部（包括村后备干部）报名参加县委党校举 办的村干部高中文化补习班学习。三是切实提高基层干部的政治待遇和生活待遇。按照县委9组织部的部署要求，我们认真做好公务员非领导职务的晋级申报工作，共有 37 名镇行政干 部正在报批中，其中，报批副主任科员的有 8 人，报批主任科员的有 29 人。另外，考虑到 石塘办事处地处偏僻、各方面条件差、基层基础薄弱等特点，为了增强石塘办事处干部的工 作积极性，在待遇上向艰苦、偏远地区倾斜，从今年起，我们给予每位干部每月 100 元的地 区差补贴。2、加强党员队伍建设。一是举办了第十七期入党积极分子培训班。本期共有 200 多人报名， 实有 184 人参加培训， 人数为历年之最多。我们邀请了县委宣传部陈世通副部长等领导给学 员们授课，讲课内容主要有党史、入党培训教材等，通过三天的学习，183 名入党积极分子 以优异的成绩顺利通过了考核。二是我们按照“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展” 的方针，严把党员发展入口关，认真做好党员发展工作。今年以来共发展党员 81 名，其中 来自生产一线的党员 67 名， 82.7； 占 共青团员 54 名， 66.7； 占 大专以上党员 20 名， 24.7； 占 35 岁以下党员 52 名，占 64.2，与去年同期相比，虽然党员发展数量有所下降，但更主要的 是党员年龄结构、文化程度结构、分布结构得到改善。3、扎实做好我镇村(社区)两委组织换届选举工作。我镇村（居）撤并之前共有 72 个村、12 个居民区，撤并后共 50 个村，6 个社区。根据县委的统一部署，结合我镇实际，我镇村(社 区)级组织换届选举工作按照“严格程序，先易后难、分类指导、一村一策”的总思路，-在村党组织中采用了“公推直选”的方式，首次实行党内直接选举产生党支部委员、书记、 副书记。为加强对村级组织换届选举工作的领导， 我们成立了村级组织换届选举工作领导小 组，下设两个指导组，分别负责村党组织和村委会的换届选举工作，并确定专人负责，分片 指导，努力使村两委换届选举顺利进行，平稳过渡。于 2 月 24 日开始至今，顺利完成了全 镇 50 个村、6 个社区两委组织的换届选举工作。共选举产生村（社区）两委干部 468 人， 其中村（社区）党组织书记 56 人，村民（社区居民）委员会主任 53 人。与前一届对比，村 居两委干部减少 193 人， 有效地实现了村级干部的精兵简政， 为下一步乡镇机构改革提供了 一定的借鉴作用。三、围绕中心，强化功能，努力提高非公企业党建工作水平。按照“围绕中心、服务大局、提高领域、强化功能”的工作要求，充分认识加强非公企业党 建工作的重要性和紧迫性，加快和谐企业建设，全面推进非公企业党建工作。一是认真抓好工贸行业党委班子建设， 理顺非公企业党组织关系。为了选好配强工贸行业党 委成员，我们召开了下辖非公企业党支部书记参加的会议，经大家民主推荐，镇委反复酝酿 讨论，配齐了党委委员 7 人，其中 3 人来自于镇机关，另外 4 人来自于非公企业、商贸口等 基层单位。同时我们制定了《昆阳镇工贸行业党委工作职责》 ，发挥工贸行业党委对我镇非 公企业党组织的直接调控、管理职能,进一步促进非公企业党建工作。二是积极探索企业党组织发挥作用的有效途径， 树立新的党建示范典型。今年我们继续加强 对庄吉集团、乔治白公司两个县党建示范点的培育，创新党建工作内容。同时，从培育新的 党建示范点的目标出发， 向县委组织部推荐上报了温州华康汽配等 6 个企业党支部作为第三 批县级“五好”非公企业党组织。三是积极探索和谐企业建设的有效途径， 努力提升非公企业党建工作新水平。和谐非公企业 建设， 是我县和谐社会建设的重要组成部分， 也是当前和今后一个时期非公企业党建的中心 工作和主要目标。近年来，在镇委的指导下，庄吉集团等非公企业党组织在充分调动和激发 企业主和职工两方面的积极性发挥了重要作用， 大大推进和谐企业的建设， 使企业和职工双 方实现了双羸。９月３０日下午，庄吉集团和谐企业共建委员会正式成立，这在我市尚属第10一家。该和谐企业共建委员会的成立，对整体推动我镇和谐非公企业的建设步伐，提升非公 企业党建工作新水平无疑起了指导作用。四、狠抓落实，边学边改，全面推进第二批先进性教育活动。自 7 月上旬我镇开展第二批先进性教育活动以来，我们成立了镇委先进性教育活动领导小 组，制订了《平阳县第二批先进性教育活动昆阳镇实施方案》和《昆阳镇先进性教育活动日 程安排表》 ，明确工作职责和任务分工，落实责任，保证了活动的正常开展。如今我们已完 成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项任务，达到了“提高党员素质、加强基 层组织、服务人民群众、促进各项工作”这一工作目标。1、学习动员阶段工作成绩斐然。在这一阶段，我镇共有 108 个党支部，1341 名党员参加了 第二批先进性教育，各支部集中学习总数达 375 次，集中讨论总数达 318 次。各支部都能在 学习书本理论的同时，结合本单位存在问题、当前工作重点、如何树立先锋形象等，提出几 个讨论主题进行交流和讨论， 加深了对理论的理解， 并提炼出了各自的新时期保持共产党员 先进性的具体标准。在边学边改活动中，我镇党员干部积极参加抗台救灾活动达 1200 多人 次，落实党员帮扶结对 142 个，为群众办实事 182 件，受到了社会的广泛