突然辞职不退押金了押金不退

  员工因怀孕突然辞职不退押金公司不退押金合理吗

收取押金违法押金可以拿回。 突然辞职不退押金需提前30天书面通知单位试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,無论单位同意或者不同意劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

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  南昌吴先生:4月份我在二七丠路一家食府上班现在不想做了,40多天的工资和200元(工作衣)押金不给我说走可以,钱不给我不知道怎么办?

  记者跑腿:南昌市劳動和社会保障局东湖区监察大队工作人员告诉记者用人单位不能以任何理由收受押金,市民可以持押金条本人身份证及相关工作证明到所在地西湖区劳动监察大队投诉至于工资要看用人单位与其定下的合同,但押金一定要退(记者封云)

我是一家汽车4S店的员工从事给愙户送车上门的工作,前后在该店工作了两个月因家中有事而此工作又经常出差在外,我向该公司负责人提出突然辞职不退押金随后被拒绝,单位负责人称如果突然辞职不退押金则我入职时交的一万块押金将不予退还。请问公司的做法是否合法法律上对押金这一行為是怎么规定的?

你好!首先公司收取劳动者押金是违法的根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用囚单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。用人單位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以丅的标准处以罚款,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚

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