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6月18日绚彩时尚富有个性一族的时尚小车smart东北区员工交车仪式在利星行长春奔驰旗舰店盛大启幕，出席此次活动的有长春市30余家权威媒体机构，及smart中国品牌总监Dariellescow李德思先生、smart北区销售经理景博女士、利星行北区总经理王嘉伟先生及利星行（长春）汽车有限公司总经理孙可先生等。 活动现场smart中国品牌总监里德斯表示，对我们东北区的市场十分看好。同时，透露了在7月份的汽博会上将会推出限量版smart,从外形、内饰及价格上都有着很大的惊喜。里德斯先生更是亲自为员工代表颁发smart车钥匙，不难看出奔驰这样的高端豪华品牌更注重员工的体验和感受，同时也验证了这款小车无论从外形还是内饰以及实车的性能都是消费者可以信赖的。
活动现场利星行北区总经理王嘉伟先生代表利星行集团讲话，对利星行员工的工作给予了充分的肯定，相信在利星行员工的共同努力下，利星行集团必定拥有一个美好的将来。
员工代表现场讲话至真至诚愿利星行的明天会更好，愿奔驰小车smart市场前景越来越宽广，也希望这款小车能给更多的消费者带来不一样的生活，不一样的感受。
利星行集团是一家跨国的股份制上市公司，总部设在香港。其五大业务遍及多个发展迅速的市场，其中包括在东北亚地区分销奔驰，占奔驰在中国%股权，集团秉承……为员工提供多元化的便利条件和广阔的发展空间。 奔驰smart进入中国5周年，届时厂家推出多种金融优惠方案，首付仅需2.3万即可轻松拥有奔驰小车，并且贷款三年无利息，再送一年商业险及保养，由此可看出smart厂家对中国市场的认可。同时也是借助5周年之际回馈我们中国的消费者。 smart没有提供很大的发动机功率（从44匹到61匹），但它有一个优势，6速自动变速箱。SOFTIP按照标准来进行换档动作。车子没有离合器踏板：只要简单地向前推排档杆就换到高档位了，而当向后拉排档杆就换入低档了。做为买家，可以选择SOFTOUCH自动变速系统，他可以让驾驶者简单的在自动与手动模式中切换，只要轻触位于排挡杆上端的按钮就可以完成切换。 smart是为城市用车而设计的，它驾驶灵活，泊车方便，可作为家庭主妇进城购物、接送孩子上学用车，也可作为上下班的代步工具。smart车的创新与技术含量较高，销售对象一般是那些收入稳定的中产家庭。 开车其实是一件很有意思的事情，手握方向盘感觉一切都Under Control；不过我要告诉你，开着smart可真的不是这样的。如果smart是你的座驾，首先你要有过人的心理素质，因为这个小家伙不管走到哪里，都是众人关注的焦点。因为这款车太有个性，太吸引人的眼球了。一个漂亮的mm和这么一个小精灵，两者放在一起就俩字―绝配。作为面向都市一族的微型代步工具，smart一改普通轿车厚重、沉稳的感觉，以活泼的运动姿态出现在消费者面前。smart本身设计简洁，不论是硬顶还是敞篷，车身设计风格让人有种爱不释手的感觉――smart将进气格栅设计向上挑起，加之前灯与车标组合，使得其前脸造型仿佛一个微笑的笑脸。强化突出的tridion安全车体结构使得灵巧的车身增加了不少力量感，配合尾部的进气装饰，更强化突出了运动的视觉效果。
责任编辑：朱庆(营销线)
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过去20年，他们曾给过中国员工强烈的归属感
2013年年末的北京，雪迟迟未下，52岁的汪杰（化名）倍感寒冷。两周前，他所在的这家全球知名跨国通信设备公司公布了在中国的裁员名单，市场、销售、服务部门“优先”裁撤，汪杰榜上有名。
汪杰知道，企业的情况正变得艰难，但还是接受不了自己被裁员。1996年入职，20年了，从毛头小伙到两鬓斑白，汪杰做过销售，搞过售前。过去五年，他负责某二线城市的市场工作，业绩不错，直到近三年，利润一直在降。
之前，他的上司已经和他进行过沟通，当然，这种沟通并不容易，电话常常持续到深夜。他说，“公司有周详的赔偿金算法，只要遵照执行就可以了，唯一过不去的是自己的心。”他回忆说，“沟通进行了两周，那是最艰难的时刻”。最后公司给了他不错的package（指一揽子赔偿方案）。
▌寒风萧瑟
汪杰是中国最早一批拥有通信专业本科文凭的大学生。毕业后，他和大多数同学一样都试图出国。但他很快发现，正在国内大肆招人的外资企业提供的待遇非常优厚。1994年，他被一家跨国通信设备厂商录用。第一个月的工资就接近3000元人民币。很快，他从一个技术支持工程师，“成长”为一个售前业务部门的经理，而招聘他的这家公司，在中国的员工从十几个增加到了近6万人。
在过去20年，汪杰的工作具有时代象征意义——将一些中国式活力注入跨国公司，并将跨国企业的技术和严谨管理引入中国。但如今，将这些“具有象征意义”的中国员工裁掉的跨国公司并不少见。
一些公司会一下裁掉整个部门，或者每周裁掉一小批员工，以尽量减少负面的公众影响。虽然他们中有不少是最佳雇主的典范，也曾给他们的中国员工强烈的归属感。
与汪杰所在企业同行业的摩托罗拉2012年在华裁员人数超过700人；诺基亚(Nokia)计划在2013年年底前裁员约1万人，重组费用约为10亿欧元。之前的两年，诺基亚裁员总数已达到4万人，接近诺基亚员工总人数的一半。
一些IBM员工抱怨称，工作强度增加，员工福利不像以前那么好，800元的综合补助没有了。领取订书钉和签字笔这样的普通文具也要经过部门领导批准。这些未经证实的消息显示，IBM正要求他的员工过紧日子。
今年6月，IBM开始全球范围内的裁员，数量为人，IBM中国公司尤其硬件部门也被波及。不久前，外企的一份工作会被当作炫耀的资本，如今“巅峰已过”的无力感却如影随形。
一位中国惠普（HP）公司的员工在日被单独约谈之后，“在短短的20分钟内，对这名在外企工作多年的员工解除劳动合同。”
根据惠普近日向美国证券交易委员会提交的文件显示，2012年，惠普共裁减1.78万名员工，完成了该公司裁员目标的一半以上。惠普在2014年年底前共将裁减2.9万名员工。
相比之下，汪杰还算幸运，至少他的上司尊重他，并付出巨大努力使痛苦的过程变得透明和充满感情，但情况并不因此而好起来。
由于技术的门槛正在降低，离开跨国公司而“继续成功”的故事并不像想象的那么多。
以IBM一个资深销售的离职经历为例，过去他当销售主管，穿着西装，出入五星级酒店，什么时候都从从容容，对他而言，“背后站着的是IBM，搞不定客户，一个电话，老外服务支持专家飞过来上门跟客户沟通。公司资源太丰富了。”离开了平台，才知道自己几斤几两。“要拿到客户的单子，什么都得自己干，真的不像想的那么容易。”他说。
没有人否认，跨国公司在技术和服务领域，尤其是底层技术层面比中国企业先进至少10年，而且短期内，这种优势没有任何被赶超的迹象。但跨国公司留给中国员工的“灵活可控性太少”，一位在摩托罗拉裁员后，加盟到联想BYOD解决方案部门，年薪70万的中层管理人员，不久前刚刚被解聘。
理由是，“原来的投资和规划，都是总部设计好的，他无法独立完成从立项到预算、到执行的整个过程。离开了他的那些资源，他就什么都不是。”
“在跨国公司，一个员工在自己的岗位上学会的就那么一件事情，无法将本地员工的自我价值的实现提高到相当的水平，这或许是很多跨国公司面临的重大风险。”一位先后从SAP和IBM离职加盟国企的技术人员表示，“外企的人很可怜，技术扩散了，没有差异化。他们没有和客户讨论支付模式的权利，更别提主导进行商业模式的创新了。”
事实上，跨国公司已经告别了技术革命的第一次巅峰，即便在一些技术门槛很高的行业，跨国公司也不得不放低身段，与中国公司竞争。而从目前情况看，跨国公司似乎正告别第二次人才巅峰。
开放的丛林
甲骨文的小胡每天都需要面对商务分析报表，谈到公司的境况，她说，“也许总量会涨，但利润肯定会比如今少。在如今信息对称的情况下，外企已经到了特别囧的地步了”。
在此之前，她所在的跨国软件企业几乎没有在中国进行过裁员。而且抱着中国经济将很快反弹至去年那种两位数增长率的希望，即便在金融危机之后的困难阶段，也尽可能保留了它在中国的大部分员工。
但与大规模的投入相比，在中国经历了近几年的扩张后，跨国公司在中国的增长目标已经达到了“惊人的高度”。
过去18个月，IBM软件在包括中国在内的大中华区的业绩保持增长，主要的业务机会来自“云计算”和“智慧地球”。不过一位今年3月离职的IBM员工透露，为完成业绩目标，自己曾“体验到一个礼拜被加了三次任务的疯狂”。
许多正在试图重新规划职业发展道路的年轻IT“精英”认为，继续寻找在跨国公司的上升空间，而非在民营或央企寻找发展机会，纯属执迷不悟。而更多人认为，他们留在现在的公司仅仅是因为他们目前没有其他选择。
一个来自联想的调查显示，对90后的新人来说，外企不再是就业的好选择。当微软的工资比联想高出30%~40%，只要给员工足够的“发展前景和想象空间”，他们仍然选择去联想。
现在仍在每天做商务报表的小胡也开始了新的人生一课，建了一个网站。她承认，过去和周围的很多同样在外企工作的朋友一样，她没有长期职业规划，如果有可能，就“看工资涨幅”的高低跳槽。现在，她开始居安思危。“靠副业安稳内心”是“小胡们”普遍的心态。至少在接到裁员通知之前，他们已经有了一家书吧，或一家餐馆、网站，可以很好地安顿自己。小胡并不打算离开公司。小胡认为女孩子还是应该有一个体面的工作场所，“外企的工作环境带给人的感觉很好”。
朱绍康是为数不多提前给自己一个转身机会的外企职员。他是典型的80后，作为IBM大中华区软件集团云计算机移动互联业务的总经理，意外的年轻。该业务在中国亮相后的两年里，营收从零增长到数千万元。
但几个月前，他主动离开了这个前途无限的职位。因为当他和他的团队去和各行各业甚至那些看起来是“土得掉渣的人”打交道时发现，拽几句洋文，端着香槟并不会使他触摸到中国客户的脉搏。那些客户包括，因丢货空跑而痛哭的湖北公路散货车司机，还有渴望从生猪养殖到屠宰运输进行全程监控的首席兽艺师。
他说，“我认为需要反省一下，大家是不是坐在办公室的时间太长了。我们对中国经济的了解太肤浅，对地方经济的了解太肤浅。”如今，他自己创业，天天和那些中国大地上最常见的人们摸爬滚打在一起。
更多被裁的外企人员开始频繁接触猎头，或让朋友推荐工作。
他们中的技术人员境遇相对乐观，他们在寻找兼职工程师的工作，不定期地在一些小企业承接外包项目，不用坐班，能每天接孩子放学。生活闲散而收入不错。但更多的人尤其是40岁以上的员工，因为缺乏对全局战略和规范方面的技能，很难找到满意的职位。
与此同时，随着政府对外企的额外优惠政策的减少，一些跨国公司更为热情地倾向于在中国二三线城市开展投资，比如IBM在宁波，SAP在南京开研发中心，一线城市的机会越来越少了。
不过，汪杰不会在他负责的那个区域市场获得新的职位了，他所在的企业并没有机会在那个市场进行投资。
在接到裁员通知后的一个月里，汪杰试图养成随遇而安的心态，他会在儿子不在家的时候翻看一些培训手册，比如卡耐基的《如何抵抗忧郁》，《哈佛的幸福公开课》。也有朋友鼓励他，“柳传志也是45岁才创业”。但以他现在的年龄，重新开始，多少启动资金才够？
训练自己也许是一个好方法。每个人都有自己需要解决的问题，没后路才会焦虑。汪杰愿意相信，自己还有机会去追求不一样的人生。
在圣诞和新年假期到来之前，汪杰依旧带了些当地的土特产，从自己派驻的城市回到位于望京的公司总部。每年的这个时候，分散在全国各地的大区经理们才有机会相聚。作为一个在职场打拼多年的“老人”，“走得好看一点”是汪杰对自己最后的要求。
屋子里并没有弥漫着无可奈何的情绪，人们和他握手，恭喜他拿到不少钱，也有同样被裁员的人开玩笑说，终于可以迎来职业生涯的第二春，他微笑点头，志得意满，看起来无可留恋。只是在收拾东西时，看到办公桌深处一张十几年前，自己参加公司培训时的照片时，终于忍不住，泪流满面。
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我国的喷涂机发展趋势
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发布时间： 09:27:06
&& 随着社会成长和人平易近生活水平的进步，市场对产业用品及生活制品的概况措置提出了越来越高的要求，对高精度、全自动的设备需求也日益增多，全自动喷涂机的需求也慢慢顺应时代需求油然而生。若是不能充实理解接地指导体例请向及格的手艺职员和处事职员若是不能确定该设备是否接地准确不要改变插头。６ 逆时针扭转压力节制钮至最低状况 ７ 把prime/spray钮设到prime状况并在废物桶中试喷直到喷管中没有压力为至。加 工 过营 & 养 面粉 & 进 抽 饲 意 见对 三类 重 点发 展 的加 工领 域 有程 为 ： 料 入喷 涂罐 ， 真空 ， 料 同化 ， 一 种含 有 营养 添加 剂 的新 型面 粉 有具 体 规定 ： 通 液体 喷涂 ， 过 充 入 空 气 压 力 将 液 体 压望在 今 年 ４月 登 陆甘 肃兰 州 的市 场。
　　凡是全自动喷涂机采用触屏+plc的节制体例，可自由设定喷涂的位置、间隔、速度，在保证喷涂质量的同时，可满意不合物件水平面、侧面的概况喷涂，具有结构紧凑、效率高、喷涂质量好、易操纵等特点。
　　火灾和爆炸危险 工作区内的溶剂及涂料烟雾等易燃烟雾会点燃或爆炸，为避免火灾及爆炸： 仅在透风精采的处所使用此设备 断根所有火源，如引火火焰、烟头、手提电灯及塑胶讳饰布（可发生静电火花） 喷涂机缘发生电火花。万万不要把喷枪指向人体。橘皮可使涂层概况发生花纹、未流平的视觉外不美观。这不仅进步了公司的涂装手艺和作业质量同时为进军国际市场达到国际一流涂装水平增添了手艺储蓄。喷嘴位不确按时不要使用喷枪。１０ 调节prime/spray阀门到spray状况确保残存稀料流出。
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140名传销人员联名举报传销头目
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　　今年9月，140余名传销人员不断向我省相关部门举报称，自己被骗入传销组织，而他们的矛头几乎指向同一个团伙的传销头目。接到举报后，南昌县公安局成立专案组展开调查。随着案件的深入，多个传销团伙浮出水面，公安机关捣毁了4个人数均超过百人的传销组织，刑拘8名传销头目，案件涉案金额达到上亿元。昨日，南昌县公安局通报了这起特大组织、领导传销案的详情。
　　140名传销人员联名举报传销头目
　　今年9月，140余名传销人员陆续来到我省相关部门集体举报，要求追究同一传销团伙头目肖某等人的刑事责任。记者了解到，这些传销人员都是近期加入传销组织的，以&自愿连锁经营&为旗号向传销组织缴纳了不同份额的申购款。
　　然而，他们逐渐发现，需要靠发展下线才能提升自己的地位，而且钱虽然在流动，却根本没有所谓的工程项目存在。据传销人员介绍，当时他们进去时，传销组织告诉他们称，项目是国家扶持的，非常有前景，一定能赚大钱。久而久之，传销头目又称国家查得紧，凑了路费让他们各自回家，这样一来，他们缴纳的申购款便打了水漂。于是，大家决定联名向政府部门举报。
　　同时，9月12日，南昌县公安局也接到43岁的湖北籍男子苏某报警称，他一家三口被传销组织骗到了南昌县，住在南昌县城的出租屋内。不断接到传销人员的报案，南昌县公安局成立专案组，对传销案展开了调查。
　　受侄子邀请男子全家加入传销组织
　　&我们的组织就是纯资本运作，也称为自愿连锁经营。&苏某告诉民警，日，他接到侄子胡某电话，称自己在成都市新都县做工程，项目是国家的扶贫项目，放在中西部，生意很好做，邀请他过去看看。
　　苏某对侄子描绘的发财蓝图非常心动，很快就从湖北到了新都县。到了之后，胡某建议他考察几天。苏某称，考察前三天，所有人都跟他聊国家政策、西部大开发的事情，并加入了一个名号为某安全部门的电话集团网。随后几天，胡某就带着苏某到当地各个小区转，跟不同的人见面聊天，内容也全都是围绕项目挣钱容易的话题，而这些人当中不乏成功商业人士或老师等职业。
　　之后，胡某渐渐开始向其介绍，这个生意就是纯资本运作，也叫自愿连锁经营，没有任何产品，没有任何风险，一定可以赚钱，还称这个项目是国家支持的，投资69800元，两三年就可以赚上千万元等。听到可以赚大钱，苏某毅然加入了传销组织。
　　以&拉人头&的方式发展下线
　　传销组织中，以购买份额缴纳申购款作为加入该组织的条件，然后以&拉人头&的方式发展下线，并以发展的多少作为计酬的依据，组织是&五级三晋制&，共分为五个级别，包括业务员、组长、业务主任、业务经理、老总，按照发展的下线购买份额的多少分级，购买份额1~2份是业务员，3~9份是组长，10~64份是主任，65~599份是经理，600份以上是老总。
　　据介绍，组织为层级管理，份额购买每人最多只可购买21份，其中第一份3800元(包括500元服装费)，之后的每份3300元，买满21份为69800元。但介绍人都会要求，必须一次性投资购买21份。
　　苏某加入传销组织后，成了胡某的下线。近一年时间里，苏某也发展了一个下线。特别的是，苏某下线是胡某的妻子赵某，而赵某的下线又是苏某的妻子和儿子。就这样，苏某成了经理级别。
　　今年6月15日，苏某表示，有上面的人说&成都宏观调控太严格，就是说查处的比较严格，需要分流&。此后，组织中13个家庭到了浙江衢州，9个家庭大约400多人来到了南昌县，包括苏某一家三口。苏某和另外5名传销人员住在莲塘镇某小区出租房内。
　　绘出组织结构图8名传销A级头目落网
　　报案后，苏某等人向南昌县警方绘制了一张传销组织结构图，经照片比对，南昌县警方迅速确定了包括老总王某在内传销团伙。在摸清传销组织内部结构后，专案组远赴浙江、四川、安徽等地调查取证，并最终锁定了十名传销A级头目。
　　今年9月上旬，南昌县警方打击传销工作队的职能由&清查窝点&向&侦办案件&转移，经侦大队组成专案组，在一个多月时间内陆续侦办了&肖某等人组织、领导传销活动案&等四起传销案。刑拘嫌疑人8名(均为A级老总)，捣毁大型传销团伙(传销人员均在百名以上)四个。
　　经查，这四个传销团伙均系打着&自愿连锁经营&的幌子，以交钱购买份额(一般为69800元)作为加入的条件，以发展下线的多少作为计酬的依据。这四个传销团伙有个共同的特点，均是今年5月份后从外地转移至南昌县，涉案资金上亿元。
　　支撑不下去传销头目筹路费遣散下线
　　记者了解到，传销头目王某已经负债十几万元。落网后，王某交代，他上世纪九十年代中专毕业后，被分配到一家国营企业，没几年，企业不景气倒闭，自己下岗后就一直在外打工谋生，一直为钱奔波。差不多三年前，自己在湖北老家开了一家餐馆，虽然辛苦，但大半年经营下来，每月也有万元营业收入。
　　直到2年前，王某打工时期认识的一位朋友突然给他打来电话。在电话里，朋友兴奋地告诉他，自己正在成都做些建材生意。前去考察后，王某就迅速将餐馆转让，并向人借了13万元，加入其中。
　　2年时间里，王某见证了太多人血本无归后中途放弃。但他心中仍一直幻想着能做到老总级别，拿到高额的保底工资，并且能够掌握这一级别才能了解到的组织信息。今年3月份，发展了2名下线、已掌握601份份额的王某终于到了老总的位置，手下管理起30余人，但却每月只有450元的保底工资。
　　此后三四个月，王某明白整个组织其实就是纯资本运营，没有实体项目。王某自称，自己一度跟下线摊牌，要求解散，还筹了路费作为遣散费，但很多下线都是借钱来投资的，亏了钱不愿意就此放弃。
　　伪造国家文件传销组织破绽百出
　　同王某一样，何某同样希望做到老总层级以了解内幕信息，十多天前，何某才随另一伙传销组织从广西贵阳集体迁到南昌县。过去2年，何某倾家荡产，老婆也离了婚，负债几十万元。
　　为了以自身为鉴，何某连番强调，不论是普通老百姓还是已经参与了传销组织的人员，要千万远离传销，实在不能再骗人、害人。何某称，其实传销组织并不难识别，其中有很多细节都是破绽百出。为了使下线相信，传销组织会伪造国家文件等。　目前，此案正在进一步审理之中。
▲传销组织内部缴获的资料。晨报记者 吕淑婷 图
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天津滨海新区职工工作4年多 看好地区外来前景
编辑：张麒麟
　　极地海洋世界动物表演记者周伟摄
　　元旦小长假期间，天津海昌极地海洋世界作为滨海新区高端旅游景点之一，吸引天津、北京、河北等地游客参观休闲。来滨海新区中心商务区已4年多，一天天看着商务区成长起来的极地海洋世界运营部经理赵超信心满满，他告诉记者，极地海洋世界不断高涨的人气，让他和同伴们看好极地海洋世界以及中心商务区的未来。“这里一定会是新区的节奏！”赵超说。
　　“80后”的赵超来自辽宁大连，尽管是从事管理工作，但最近几天游客猛增，让他很难在办公室里坐下来。记者昨天见到他时，他正和员工一起疏导游客。他穿梭于售票窗口、检票口、游客服务中心等游客集中的场所，核查运营服务工作，确保游客安全、有秩序地畅游。他还要随时协调部门工作人员，完善服务，为游客解决特殊问题，让每一位游客都不虚此行。
　　赵超告诉记者，极地海洋世界开馆前，他就被派遣到滨海新区中心商务区，4年多的发展，让他和同伴们对这片土地充满信心。赵超说，2010年7月初他刚来到商务区时，极地海洋世界还在紧张建设施工，周边都是一片在建楼宇。而9月30日，极地海洋世界开业后，天津市民就可以在家门口看到极地海洋动物了。
　　作为中心商务区第一座竣工运营的楼宇，极地海洋世界的开业开始让更多人关注中心商务区的发展。“作为旅游景点，交通是很关键的。”赵超说，为让游客顺利抵达旅游目的地，每逢节假日或旅游旺季，中心商务区管委会就会协调相关部门保证假日期间海门大桥不提桥，为游客提供方便。此外，在外滩公园，极地海洋世界还专门设置了售票点，并提供免费的大巴车接送游客。
　　近两年，随着中心商务区基础设施建设不断加快，极地海洋世界周边交通更为便捷，海河开启桥建成投用后，海洋世界接待游客量再攀新高。“随着海河隧道即将建成通车，中心商务区的交通将真正实现无障碍通行，地区发展也将大大提速，必将给极地海洋世界带来更多的客流。”赵超说。
　　针对未来京津冀协同发展提速，北京至滨海新区高铁将开通，极地海洋世界也开始练兵，提前备战抢抓商机。为吸引更多京津冀以及环渤海地区游客来滨海新区游玩，极地海洋世界开发差异化旅游项目，首次在馆外开发极地冰雪节。把馆内的企鹅、北极狐、北极豹等请到馆外与游客零距离接触，并开设冰雪游乐项目。仅今年元旦小长假，北京、河北、山东等周边地区就贡献了三成游客。除自驾游市民外，来游玩的很多都是京津冀当地旅行社旅游团体，并赢得了京津冀游客的关注和点赞。
　　赵超满脸喜悦地告诉记者，前不久天津自贸园区范围划定，中心商务区46.8平方公里范围纳入自贸园区板块，未来中心商务区将迎来世界的关注。天津海昌极地海洋世界也将不断完善服务质量，开发游客互动赠票活动，助力中心商务区的发展节奏。他和同伴们坚信极地海洋世界以及滨海新区中心商务区的未来会更好。(记者檀昕尧)
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