四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法
四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法
第一条为进一步完善我省国家行政机关(含承担行政管理职能的公司，下同)和
全民所有制事业单位(以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工
作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法
第二条本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的
人员，主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质
第三条工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又
不够开除处分者，单位可以辞退
(一)连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新
安排后在一年之内仍不称职的
(二)因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正
当理由拒绝组织安排的
(三)连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪
律经教育不改的
(四)不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的
(五)参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的
(六)违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的
(七)违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证
(八)违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的
(九)无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情
(十)其他不适宜继续在本单位工作的
第四条有下列情况之一的工作人员，单位不得辞退
(一)因公致残，基本丧失工作能力的
(二)患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的
(三)妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的
(四)组织立案审查未结案和留用察看，或缓刑由单位监督改造的
(五)国家有其他规定的
第五条辞退工作人员按人事管理权限审批，报同级政府人事部门备案。国家另有规
定的，按规定执行
第六条辞退工作人员按下列程序办理
(一)单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见，在核实情况基
础上，向领导提出书面报告
(二)领导集体研究同意后，由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》，按本
办法第五条规定报(审)批
(三)辞退工作人员时，单位应书面通知被辞退人员；被辞退人员在接到通知后三十
天内完成工作移交，还清公共财产，结清经济帐务后，由单位发给《辞退证明书》，办理
辞退手续。因不可抗拒原因，三十天内无法办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期
不办理的，单位可作自动离职处理
第七条被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向同级或上一级政府
主管部门申请复核，对复核结论仍不服的，可向同级政府人事部门申请仲裁。仲裁按国家
和省的有关规定办理
仲裁期间，除受理机关同意外，原辞退决定不停止执行
经仲裁，不同意作辞退处理的，原单位应收回妥善安排工作
第八条单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资，一次性发给辞退费
每满一年发给一个月基本工资，最高不超出十二个月。已实行待业保险的，不发辞退费
被辞退人员重新工作后再次被辞退的，其计发辞退费的时间按重新工作的年限计算
辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列支
第九条工作人员被辞退后，不再保留原工作单位的工作人员身份，凭《辞退证明书
》到政府人事、劳动部门登记待业，或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退人员
第十条被辞退人员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的的
工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作后的工龄合
第十一条《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。被辞退人员
的档案，按照《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中档案管理的规定进
行管理。其中，被辞退人员属工人的，按政府劳动部门有关规定管理
第十二条辞退工作要严格执行国家的回避规定，单位和个人不得干扰辞退工作
第十三条辞退工作要严格按程序进行，对借辞退打击报复工作人员的，主管部门可
按规定对当事人进行处理或提请监察部门处理
第十四条被辞退人员不得泄露国家机密，不得损害原单位技术、经济权益，不得无
理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序和伺机报复，违者由单位提请公安等有关部门按规定处
第十五条单位辞退集体所有制工作人员，国务院有关部委在川省级主管部门及所属
全民所有制事业单位辞退工作人员，可参照本办法执行
第十六条单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有
关规定办理
第十七条《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》由省人事厅统一制定(样式
附后)，各地、各单位自行复制
第十八条本办法由省人事厅负责解释，自发布之日起施行。过去省上有关规定与本
办法不一致的，以本办法为准
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关于印发《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局 www.&&&& 日期：
&&&&&&&&&【字体设置：
黑办发〔2015〕9号
中共黑龙江省委办公厅
黑龙江省人民政府办公厅关于
印发《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员&吃空饷&暂行办法》的通知
各市（地）委、人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：
　　《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员&吃空饷&暂行办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共黑龙江省委办公厅　　黑龙江省人民政府办公厅
（此件发至县）
黑龙江省预防和治理机关事业单位
工作人员&吃空饷&暂行办法
第一章 总 则
　　第一条 为加强对全省机关事业单位工作人员管理，维护组织、机构编制、人事、财经纪律的严肃性，预防和治理违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇问题，依据国家和我省相关法律法规、政策规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派和工商联机关，工会、共青团、妇联等人民团体，财政补助、自收自支事业单位，以下简称&机关事业单位&。
　　第三条 本办法所称&工作人员&包括：机关事业单位在编在职人员和离休、退休、退职人员以及由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的失踪、死亡（宣告死亡）人员。
　　第四条 本办法所称&吃空饷&是指：机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。
　　第五条 本办法中&吃空饷&人员包括：
　　1.辞职、辞退、解聘、违规停薪留职（挂名未在岗），但未办理编制、工资核减（销）及社会保险关系转移手续人员。
　　2.按规定经组织批准离岗从事其他工作（因公外出）或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员。
　　3.无正当理由长期不上班（旷工）或用少量薪酬雇用他人顶岗人员。
　　4.借调到其他单位，同时在原单位和借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇人员。
　　5.以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班人员。
　　6.因病请假连续2个月或一年内累计满6个月，未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员。
　　7.因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日，未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员。
　　8.受党纪政纪处分，违规晋升级别工资档次或未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员。
　　9.被采取强制措施或受行政、刑事处罚，未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员。
　　10.已与单位终止人事关系或已办理离退休、退职手续仍按在职人员领取工资、津贴、补贴等待遇人员。
　　11.既从社会保险经办机构领取养老金，又同时从单位或财政领取离退休费、退职生活费的离休、退休、退职人员。
　　12.已失踪、死亡（宣告死亡），仍由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、离退休费、退职生活费或养老金等待遇人员。
　　13.不符合遗属生活困难补助条件或以前符合、现在不符合，仍由遗属或他人领取遗属生活困难补助人员。
　　14.其他违反法律法规或相关政策规定，直接或间接从单位、财政或社保经办机构领取资金待遇人员。
第二章 人员管理
　　第六条 机关事业单位工作人员因病、因事请假须履行请销假手续，同时参照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）有关规定执行。
　　1.请病假，由县级（含）以上医院出具诊断证明，各单位自行规定审批程序。连续不满2个月或一年内累计不满6个月的，经单位批准后由本单位组织（干部）、人事部门备案；连续满2个月或一年内累计满6个月的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
　　2.请事假，原则上一年内不得超过30个工作日，各单位自行规定审批程序。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下、或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
　　第七条 机关事业单位工作人员符合病退、退职条件的，须本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续。
　　1.机关公务员（含参公管理人员）经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力的，应当退休。
　　2.事业单位工作人员、机关工勤人员男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力的，应该退休；经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力又不具备退休条件的，应该退职。
　　第八条 机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。
　　第九条 机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》（组通字〔1994〕26号）和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》（黑组通字〔2004〕37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。
　　第十条 机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。
　　第十一条 机关事业单位工作人员遗属或他人领取生活困难补助等待遇的，所在单位应严格履行审批程序，定期核查领取人员的自然情况及经济变化情况，及时纠正错领、冒领生活困难补助等待遇问题。
第三章 对当事人处理
　　第十二条 对&吃空饷&人员应区分不同情形作出以下处理：
　　1.停发或核减(销) 工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。
　　2.停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。
　　3.办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。
　　4.追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相应减少辞退费。
　　5.按相关规定给予党纪、政纪处分。
　　6.涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。
　　第十三条 对本办法第五条第1款规定的&吃空饷&人员，按以下规定处理。
　　1.机关公务员（含参公管理人员）辞去公职,按《关于印发〈公务员辞去公职规定（试行）〉的通知》（人社部发〔2009〕69号）办理，自批准之日的次月起停发工资,办理减编手续，社会保险按照有关规定执行；事业单位工作人员提出辞职，按《关于印发〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉的通知》(人调发〔1990〕19号) )等有关规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续；机关工勤人员提出辞职，参照事业单位工作人员辞职相关规定执行。国家和省、市规定的特殊岗位人员，须经批准后方可办理辞职、减编手续。
　　2. 机关事业单位工作人员被辞退（解聘）的，按照《关于印发〈公务员辞退规定(试行)〉的通知》(人社部发〔2009〕71号)和《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》(人调发〔1992〕18号)等规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续,并按相应标准发放辞退费。
　　3.机关事业单位工作人员按国家或我省相关政策规定已履行审批手续并与单位签订停薪留职合同，合同期已满仍未返岗的，限期在本单位告知15日内返岗，或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
　　第十四条 对本办法第五条第2款规定的&吃空饷&人员，由所在单位告知其在15日内返岗或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
　　第十五条 对本办法第五条第3款规定的&吃空饷&人员，由所在单位停发其工资等待遇，并按相关规定予以辞退或解聘；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
　　第十六条 对本办法第五条第4款规定的&吃空饷&人员，借入单位应立即停发工资等待遇，并由借入单位追缴其违规领取的资金。
　　第十七条 对本办法第五条第5款规定的&吃空饷&人员，由原单位告知其在15日内返岗；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，并经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
　　第十八条 对本办法第五条第6款规定的&吃空饷&人员，工资待遇按《关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号）、《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发〔2015〕4号）等有关规定执行。
　　第十九条 对本办法第五条第7款规定的&吃空饷&人员，须扣发其本年度年终一次性奖金（第13个月工资）。
　　第二十条 对本办法第五条第8款规定的&吃空饷&人员，工资待遇按《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔号)和《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)等有关规定执行。
　　第二十一条 对本办法第五条第9款规定的&吃空饷&人员，工资待遇按《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔号)和《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕69号)等有关规定执行。
　　第二十二条 对本办法第五条第10、11、12、13款规定的&吃空饷&人员，由所在单位或社保经办机构及时停发违规领取的相关待遇，追缴多领取的资金，属财政核拨资金部分应上缴同级财政部门，并报主管部门备案。
第四章 对责任人处理
　　第二十三条 各级机关事业单位主要领导是本单位预防和治理&吃空饷&工作的第一责任人，对导致本单位&吃空饷&问题发生或处理不及时、不适当负主要领导责任，分管领导和相关工作人员负直接责任；主管部门领导和相关工作人员对所属单位预防和治理&吃空饷&工作负相应责任。
　　第二十四条 党纪责任追究，按照《关于印发〈中国共产党纪律处分条例〉的通知》（中发〔2003〕18号）及《关于印发〈黑龙江省党风廉政建设责任制追究实施办法〉的通知》（黑发〔2009〕21号）等相关规定执行。
　　第二十五条 政纪责任追究，按照《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部令第18号)等相关规定执行。
　　第二十六条 刑事责任追究，对因&吃空饷&问题涉嫌贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款、利用职务之便为自己或他人谋取私利以及私设&小金库&，违反组织、机构编制、人事、财经纪律，情节严重构成犯罪的移交司法机关处理。
　　第二十七条 机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的，机构编制部门要核减相应编制，财政部门要核减相应预算和经费，对造成&吃空饷&负有责任的领导和相关责任人要依据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》(国务院令第486号)、《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》(监察部、人力资源和社会保障部令第27号)、《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等相关规定作出处理。
第五章 联合监督
　　第二十八条 各级人力资源和社会保障、组织、机构编制、纪检监察、财政、审计部门是预防和治理&吃空饷&工作的综合管理部门，人力资源和社会保障部门作为牵头部门，负责预防和治理&吃空饷&的统筹协调工作。
　　第二十九条 组织、人力资源和社会保障部门负责及时调整、核销&吃空饷&人员的组织人事、工资关系和工资待遇；机构编制部门负责办理&吃空饷&人员的编制核减手续，收回其空编统一调剂使用；纪检监察部门负责查处预防和治理&吃空饷&工作中的违规、违纪行为；财政部门负责调整&吃空饷&人员所在单位年度开支预算、收缴违规领取的财政资金；审计部门在部门预算执行、地方财政收支和党政主要领导干部经济责任审计中，应把查处&吃空饷&作为重要审计内容。
　　第三十条 各级综合管理部门应建立综合管理部门间的信息联动机制，实现人员编制、人事关系、工资变动等信息的资源共享；开展定期和不定期的专项监督检查，严格规范机关事业单位人事管理；加强社会监督和舆论监督，健全监督举报制度，随时受理举报并及时调查核实。
　　第三十一条 各地各单位应加强对预防和治理&吃空饷&工作的组织领导，建立由主要领导牵头、综合管理部门为成员单位的工作协调机制，每年定期召开联席会议，研究解决预防和治理工作中遇到的重点、难点问题。
　　第三十二条 各级机关事业单位应于每年10月集中开展一次&吃空饷&问题自查自纠工作，在本单位醒目位置对本单位职工编制、人员、工资等信息进行不少于5个工作日的公示，同时公布省级组织、人力资源和社会保障部门举报电话，接受群众监督。
第六章 附则
　　第三十三条 本办法未尽事项按国家和我省现行政策规定办理。今后，国家或我省如有新规定，按新规定执行。
　　第三十四条 各市（地）、省直管县（市）可以根据本办法，制定实施细则或单项规定。
　　第三十五条 本办法由黑龙江省人力资源和社会保障厅负责解释，自印发之日起施行。㈢以下人员不得报考： 1 、因犯罪受过刑事处罚的； 2 、曾被开除公职或被机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位辞退
正安县公开考试招聘电视台节目主持人简章发布人：事业单位人员管理科 发布时间： 11:28 点击量： 正安县公开考试招聘电视台节目主持人 简章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（
发布人：事业单位人员管理科 发布时间： 11:28 点击量：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，经县委、县政府同意，并报市人力资源和社会保障局核准,决定面向社会公开考试招聘电视台节目主持人。为确保招考工作顺利进行，制定本简章。
一、工作原则及程序
招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、面试、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、职位设置
计划公开考试招聘县电视台节目主持人2名（男、女主持人各1名，职位代码分别为z01和z02）。
三、招考对象及报考条件
㈠招考对象
㈡报考条件
1、坚持四项基本原则，遵纪守法。
2、具有符合职位要求的文化程度，并取得全国普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。
3、具有正常履行职责的身体条件。
4、年龄在18周岁以上（日及以前出生），35周岁以下（日及以后出生）。
㈢以下人员不得报考：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职或被机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位辞退未满5年的；
3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
4、违反国家计划生育政策规定超生的；
5、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
6、本县机关、事业单位中除工勤身份以外的在职在编人员（含已签约的特岗教师）；
7、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
8、截止日不能提供学籍档案的；
9、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
四、报名及资格审查
1、报名时间：日―11月2日（上午：8：30―11：30，下午：2：30―5：30）。
2、报名地点：正安县人社局录用调配股。
3、报名方式：报名采取现场报名方式进行，符合报考条件的人员，可本人或委托他人在报名时间内到现场报名。
4、报名所需材料及要求：
⑴毕业证书、普通话等级证书（验原件，交复印件1份）。
⑵有效《居民身份证》（验原件，交复印件1份）。
⑶报名费100元。
⑷本人近期免冠小二寸彩色（蓝底或红底）照片4张。
⑸在职人员报考须提供所在单位及主管单位同意报考证明。
报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，该职位招考计划予以取消。开考比例按报名时符合条件能获得准考证的人数为准。
㈡资格审查
由县招考工作领导小组办公室组织对报考人员提交的报考资料进行资格审查，合格者准予参加考试。《面试准考证》的领取时间为：日（上午8：30―11：30，下午2：30―5：30）；领取地点：正安县人社局录用调配股。
资格审查贯穿考试招聘的各个环节，请报考人员务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现报考人员不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由报考人员自负。
（一）面试
1．面试时间：日上午8：30开始，报考人员需提前半小时到场。
面试采取情景模拟方式进行，主要测试报考人员普通话水平、应变能力、现场模拟主持以及综合形象素质等内容。面试成绩当场告知报考人员。
根据招聘职位计划和报考人员面试成绩，按从高到低顺序以1：3的比例确定进入笔试人员，同一职位进入笔试人员末位成绩并列的，同时进入笔试。
（二）笔试
笔试形式为闭卷考试，笔试考试范围：事业单位公共基础知识。
笔试时间：日上午9：00―11：00。报考人员于日（上班时间）在县人社局录调股领取《笔试准考证》。
若遇报考人员考试总成绩出现末位并列的，取面试成绩高者进入体检，若面试成绩也相同则由县招考工作领导小组办公室重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。
报考人员须同时持有效《居民身份证》、准考证参加考试。
体检按考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检对象，体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
体检费用由考生自理。
由县招考工作领导小组办公室对考察对象的思想政治、道德品质及是否需要回避等情况进行考察，同时复查其报考资格。在考察中发现有不符合招聘资格条件的，经县招考工作领导小组办公室审定，取消报考人员的拟聘用资格，空缺职位不予递补。
根据报考人员的考试、体检及考察结果,由县招考工作领导小组办公室在考察结束后的5个工作日内,按人事管理权限确定拟聘用人员,并在正安县公众信息网上公示7个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的，由县招考工作领导小组办公室按相关规定进行调查。
㈠经考试、体检、考察、公示合格者按考试总成绩择优等额聘用。
㈡招考工作由县招考工作领导小组办公室负责，拟聘用人员名单报县招考工作领导小组审定后，上报市人力资源和社会保障局审批。
㈢聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期按照相关规定确定，试用期满后，经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。试用期待遇按有关文件规定执行。
㈣聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。
十、纪律与监督
整个招考过程接受纪检、监察部门及社会各界监督。如有违纪情况发生，对报考人员取消聘用资格，对违纪的工作人员给予纪律处分。
十一、本简章由县招考工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县招考领导小组研究确定，若遇重大争议事项由市招考小组裁决。
咨询电话：（县人社局）
监督电话：（县纪委）
（县委组织部）
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人力资源师
(责任编辑：sunning)
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国家承认 社会认可 成考学历足够“硬”