公司劳动法 强制加班班，能得到赔钱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 12:35 标签： 强制加班
点心师加班后病亡 宾馆被判得赔7万余元
    法院认定宾馆侵害点心师傅的休息权 赔7万余元
    《考勤卡》显示，点心师傅韦某在日至6日、2月8日至9日每天加班3小时。
    日下午6时，韦某向主管请假到海珠区某医院治疗，次日入住该院，后又转院治疗。
    日，韦某经治疗无效死亡。《死亡医学证明书》载明导致死亡的直接病因为“重症肺炎”。
    本报讯 （记者徐一斐 通讯员杨婷、邹海媚）春节期间生意繁忙，宾馆点心师傅连续加班，其间发病不治身亡。家属申请工伤却被驳回，索赔是否无望？近日，越秀法院审理这样一宗侵权责任纠纷案，认定某宾馆侵害点心师傅的休息权，酌情判决宾馆应对其死亡后果担责10%，赔7万余元。
    韦某于2009年12月入职广州某宾馆，担任点心师傅，双方于2010年签订书面劳动合同，约定合同期限从日起至日止。韦某工作期间，宾馆为其缴纳了医疗保险，治疗期间，韦某已享受医疗保险待遇。
    日至21日因病休假3天，1月25日至26日因病休假2天。宾馆提交的《考勤卡》显示，韦某在日至2月10日期间连续上班，但韦某的同事陈述则称：“在日至2月10日期间都有上班，但因过年期间较忙，因此每天都有加班，但加班时间每天也只有3个钟。”
    其间，韦某因身体不适分别在日和日到医院就诊。日，韦某经治疗无效死亡。
    之后，韦某的母亲向相关部门申请认定工伤，但被认定不属于工伤，起诉至法院后，又被法院驳回请求。2012年11月，广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决该宾馆向韦某母亲支付丧葬费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金差额等共计3万余元。韦某母亲不服，又提起诉讼，但仍维持仲裁委裁决。
    其母亲认为，虽然韦某因“重症肺炎”经治疗无效死亡，但引起肺炎的原因与宾馆安排韦某连续加班有关，韦某因劳累过度，导致身体免疫力下降而发病身亡。于是以侵权为由提起诉讼。
    宾馆辩称，韦某死亡是因自身疾病所致，与宾馆不存在任何因果关系，宾馆已为韦某提供了合理和必要的休息时间。
[ 编辑： 李光裕 ]
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关键字： 宾馆,点心,师傅,加班,病休
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大洋广州新闻公司强制加班，不加班就算旷工。我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟，其中17点30分到19点只有5元的加班费，天天疲劳上岗，不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这样的合同有无法律效力？我们是否有资格要求公司对我们进行赔偿? 我现在该怎么办？ 望老师帮助下我们打工的孩子。
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签署合同前根本不知道那是中介公司的合同，不然不可能干。 而那份所谓的劳动合同现在都未给我们。以前我们是每天8小时2400元，现在2005元加每天加班费5元。
时间有点急望老师帮帮我
过年了，我准备回家过年，但是经理安排我 （除夕 春节）2天加班，我申请不加班。但是经理不同意，然后说如果我不来加班，就算旷工， 扣我工资.公司这样做法，合理吗？
找他说了几次，都不同意，现在关系闹的比较僵，我想过年之后就不来这个公司上班了，但是我年前上了20天左右的班 工资能领到吗？
6月份进公司的时候签了劳动合同，但是公司已拿到总公司签字为由，到现在几个月了,也没有把劳动合同给我..
我从去年怀孕到现在哺乳期，公司周六都一定要求我上班，还说星期六是正常上班，不算加班。
请问公司能否这样规定星期六不算加班，还有是否在怀孕和哺乳期间公司不能安排加班。现在公司这样强制我加班，我是否能以这个理由和公司立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
我是一公司股东,并不是法人,在公司成立一年中,欠货款七万,被供货方起诉.现在已经到执行阶段,但是公司没有固定资产.要强制执行.公司也没钱,也没物.是个空壳.执行什么呢?
公司强行要求加班（每天，并且还外加周末一天）
个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？
（PS：劳动合同中说明了 每周1-5，每天9点到18：00中午一个小时休息） 我该怎么办？（个人做事效率比较高，计划一直是提前完成的，所以不喜欢加班）
现在就是有个问题：个人签过培训协议（公司出钱培训过），违反要赔钱的，这个令我很犹豫
公司口头上说是强行的，但行政文件上却说是号召大家加班，怎么办
(公司给加班费...
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
今年4月老板把我恶意开除，未给任何补偿。我通过劳动仲裁索要6万余元补偿金，仲裁裁定我赢。现老板将公司资金在仲裁期间转移，并且于两个月前开始了注销公司，目前不知是否注销完毕。同时老板请了律师去法院进行上诉以便拖延时间，目前一审还未下判决书。公司势必会走完二审最大限度拖延时间。
我于公司上诉至法院时，向法院申请财产保全，但是只冻结到其账户几千块钱，证明公司账户已经被老板转移一空。
公司是有限责任公司，注册资本200万，但是老板不是法人也不是出资人，...
哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办
公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？
本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发还本人加班工资。后劳动仲裁结果裁定本人胜诉，原公司不服再次向法院提出上诉，并狡辩本人有加班申请记录为证的加班工时（2005年5月-2008年11月）超过法定时...公司强制加班_百度知道
公司强制加班
我现在的单位每个月都加班，每个月至少四天！而且是强制性的！我想知道我是不是可以申请公司给我补偿~
我们单位只是按照我们这里的每天最低生活保障的双倍工资结算加班，一天算下来也就是一百多一点！我想知道我如果通过仲裁的话是否能拿到公司的补偿！
提问者采纳
还有公司最后可能给你的补偿金额，可以不用给经济补偿。（说穿了。调休和钱都没有的话……你可以跳槽了……楼上说的很对……法律上是这样那样规定~但现实操作起来也有各种各样实际问题，先垫付的各种费用等等，跳槽更有效率，以及你自己要付出的精力，公司没调休没补偿，你也不想干了，想申请劳动仲裁要公司补偿你，但这些程序所耗的时间，这些一合计公司给你调休的话
提问者评价
公司不会强制你的人身自由的，所以公司一般都不会认为是强制要求你们加班，如果你们拒绝加班，公司有一些违反劳动法的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉的证据有公司的加班通知，派工单，考勤表等。
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其他4条回答
有追求。这就是社会现状！，国家就管不着了！你不知道有很多人都以加班为荣吗？觉得自己够上进，中国人更多！我也希望这些人能永远都这么认为，但实际上干多长时间中国式加班，才能证明自己是做事业的，别有加不动的一天？难道就因为劳动法有规定！！你们公司为什么不直接把工作时间延长到8小时以上呢，够白领！ 北京人多，好像只有加班才能证明自己的“白领”身份，谁让那么多人都愿意加班呢，你不干有的是人愿意干，所以就钻法律的空子！现在“加班”好像已经成为了“都市白领”的代名词了，合同上写8小时工作制！所以他们不怕某个人或某些人不想加班？！这样岂不名正言顺的让员工上班
现实与法律不同，法理是可以的，但你要主张权利，那就是你要跳巢了
当然可以，劳动法有明确的规定。
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出门在外也不愁工作日加班没有给加班工资，只给了调休，如果仲裁要求赔付加班工资是不是可以把调休的钱扣除了？, 工作日加班没有给加班工资，只
工作日加班没有给加班工资，只给了调休，如果仲裁要求赔付加班工资是不是可以把调休的钱扣除了？
王燕南12 工作日加班没有给加班工资，只给了调休，如果仲裁要求赔付加班工资是不是可以把调休的钱扣除了？
先，则要把你已经休息的时间的工资扣除掉，不是在法定假日加班是可以调休的，如果你真的要加班费而不要调休，不违法。其次。不可能享受两头

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