监理公司扣员工二房东不退押金怎么办及证件怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 05:12 标签： 黑中介不退押金怎么办
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公司招聘员工收押金违法
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　　网友“珍爱一生”：我应聘到一家通信公司工作，由于可能接触到该公司的钱款，而且户口不在本市，于是公司让我交了500元的押金，还押了本人的身份证，说走时会退还，押金开有收据。请问，该公司这样做合法吗？
　　江西一信律师事务所潘红卫律师：公司这样做是违法的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这家公司扣押身份证并且要求提供财务担保，违反了上述规定，你可以持押金收据等一些证据向公司所在地劳动监察部门进行检举。（文字整理/记者淦丹丹）
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由于不满员工辞职，公司竟然将员工在职期间考取的各类资格证书扣留不发。近日，江苏省宜兴市人民法院审结了九起因单位扣留资格证书而引发的系列纠纷案件，判决公司立即将扣留的证书返还原告。&&缘由：&&公司扣证惹官司&&上世纪90年代，王某等9人通过应聘陆续进入了当地一家建筑工程公司工作。公司提供了一系列优惠措施大力鼓励员工进行进修学习，提升自身素质和工作能力。根据公司规定，只要员工参加相关职业技能的学习和考试，公司就给予其一定的脱产学习培训时间，且这段时间视同上班，员工可以享受正常的工资、奖金待遇。在公司里待了近十年，王某等人通过努力先后参加了工程师职称、建造师职称等各类考试，并顺利取得了相应证书。按照公司规定，他们把考取的证书原件都统一交给了公司保管。&&2011年初，王某等9人因各种原因想要离开公司，于是就向公司提交了辞职申请，并要求拿回自己的职称证书。“明明是我们自己考出来的证书，没想到公司居然不肯还给我们！”被公司拒绝后的王某气愤不已，与其他人一起来到相关主管部门要求裁决。一个月后，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会裁定，工程公司须返还王某等9人各类证书原件。公司对该裁定不服，遂起诉至宜兴法院，请求法院判令无需向王某等9人返还各类证书。&&争议：&&内部规定是否有效&&庭审中，双方围绕公司扣留证书的理由和这些证书的最终归属展开了激烈争辩。&&王某等9人认为，这些资格证书是自己刻苦学习，最终通过考试得来的，上面明确写有自己的名字，他们理所当然地拥有证书的合法所有权，公司无权扣留。&&公司认为，公司有关于证件管理的内部规定。王某等9名员工是脱产参加学习培训，期间公司不但给予了假期，而且提供了与工作时一样的工资、奖金等待遇，实际上公司在这段时间内是受损的。因此，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的，应对公司对其学习培训的付出及公司因其离开造成的人才失衡进行赔偿。&&“况且，公司也并不是想占着证书不还。”公司代理人表示，根据公司在职工代表大会上通过的一项规定，员工离开公司3年后，公司就会返还该员工的相关证书。“这项规定王某等9人在与公司续签劳动合同时都明确表示同意遵守，因此公司不是不肯归还，而是时候未到。”&&判决：&&谁的证件谁做主&&法院审理认为，我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。&&据此，宜兴法院一审判决，工程公司应当将证书立即返还给王某等9人。&&“法律是广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。&&（许乐群
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制作单位：人民法院报出版部。京ICP备号身份诈骗&冒充公司员工收取工程押金10万元
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原标题：身份诈骗 冒充公司员工收取工程押金10万元　　法制网讯 记者黄辉 通讯员朱信颢 男子冒充某公司办事人员发包建筑工程，骗取工程押金10万元。近日，江西省湖口县公安局破获一起合同诈骗案，抓获犯罪嫌疑人曹某。 　　经查，2012年8月，曹某（男，53岁，彭泽县人）冒充江西某有限公司的办事人员，并在该公司不知情的情况下，发包该公司的院墙工程给秦某，并收取秦某工程押金10万元人民币。了解真相后，秦某多次找到曹某要求退还押金，但曹某一直避而不见，并且玩起了“失踪”。截至案发，曹某已将诈骗款项用于私人用途挥霍殆尽。
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天水：克扣押金留员工 违规酒店领罚4000元
　　中国甘肃网1月9日讯 据天天天水网消息(记者 王琳 通讯员 刘军辉) 到酒店去打工，没想到每月发工资时，酒店都要扣押金。酒店的做法，让麦积区的雷先生十分不满，目前，该酒店为了留住员工而违反《劳动合同法》的行为受到了劳动部门的处罚。
　　员工每月
　　被扣押金
　　家住麦积区甘泉镇的雷先生现年38岁，经朋友介绍，于日到麦积区一家酒店当保安，酒店负责人与他口头约定：包吃包住每月工资1500元，每月工资于次月15日发放，雷先生保证在酒店干满一年时间。
　　当年11月15日雷先生领工资时，酒店从其工资中扣下工作服押金100元，随后12月15日发工资时，酒店又扣下他100元的押金，并告知雷先生以后每月的工资都要扣100元，直至扣满一年为止。12月底，雷先生因家中有事提出辞职，并要求酒店退还其全部押金。酒店以雷先生违反口头约定未干满一年为由，拒不退还其所有押金。
　　劳动部门
　　立案调查
　　今年1月6日，麦积区劳动监察大队接到记者反馈的情况后，对此事进行了立案调查。
　　经查：该酒店现有员工8名，酒店为防止员工随意自动离职等现象，对每名员工采取每月扣发100元押金、直到扣满一年为止的方式，员工干满一年后一次性退还押金。劳动监察人员依据国家劳动法律法规和调查事实，随即向该酒店下达了限期整改指令书，责令酒店限期退还所有员工的押金。
　　用人单位
　　受到处罚
　　目前，一些用人单位特别是餐饮服务业，针对招人难、留人难的现状，在招聘员工或与劳动者订立劳动合同时，采取向员工收取押金的方式，以达到留住员工的目的。更有甚者以工作服、内部培训等名义，在员工工资上做文章，采取每月克扣工资的手段，变相收取押金。这种行为既是无故克扣工资的行为，也是变相收取押金的行为。
　　《劳动合同法》第九条规定：&用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。&《劳动合同法》第八十四条规定：&用人单位违反本法规定，担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&
　　用人单位每月以克扣工资、变相收取押金的做法，既违反了劳动合同法，又侵害了劳动者的合法权益，并且采用这种方式来留住员工的做法往往是靠不住的。
　　记者采访中了解到，这家克扣赵先生押金的酒店，麦积区劳动监察大队按每人500元的标准，给予该酒店行政罚款4000元的处罚。
文章来源：天天天水网
责任编辑：高晶
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