最新劳动法旷工规定全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-14 05:07 标签： 劳动法旷工规定
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员工旷工多少天企业就可以解雇员工了？
关于员工旷工多少天企业就可以解雇员工，最近一直有公司的HR问我，正好今天赶上了周末，我就来详细解答下各位的问题！首先来了解下什么是旷工？旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3.不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失。那么，问题来了，员工旷工多少天企业才可以解雇他（她）呢？最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。但是，从目前的法律来看，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。是不是连续旷工两天就可以解除？还是三天？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。也有是两天的情况，就算是企业做出这样的规定，也并不违法，因为目前没有任何法律对此有相应的规定。至于是否合理，就是见仁见智的问题了。从司法实践来看，法院基本上还是会支持，因为，法官也不敢说连续旷工2天解雇就不合理。【注意】旷工被辞退不能随意扣工资：法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
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旷工多少天才能解雇？工会律师话你知
　　员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同?3天?5天?7天?15天?常有企业HR提出此疑问，广东工会律师团成员李迎春律师结合目前司法实践谈谈这个问题。
　　旷工的情形
　　旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
　　旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢?
　　公司规定连续旷工3天
　　就解雇合法吗?
　　关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
　　从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。
　　关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。
　　既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。《劳动合同法》授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。
　　那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗?根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
　　■案例
　　广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第631号裁定：本院认为，本案的争议焦点是广某公司是否违法解除与张某军的劳动关系，根据广某公司提交的《员工手册》第十章第十三条的规定，无故连续旷工三天(含)以上者，违纪解除劳动合同...但张某军未在日、5日、6日上班，已经连续旷工三天，且未能说明旷工原因，应认定为无故连续旷工三天，根据上述《员工手册》的规定，广某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张国军支付解除劳动合同经济补偿金。
　　(编辑：苏卓图)
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电话：020-&&&&&职工维权热线：12351劳动法规定旷工多少天可以辞退_百度知道
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劳动法规定旷工多少天可以辞退
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用人单位依法制定的规章制度规定，其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，按《劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，企业有权予以除名”。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，国务院发布《企业职工奖惩条例》，把制定旷工处罚权交给了用人单位，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。但用人单位制定有关劳动报酬，但该条例已于日经国务院令第 516 号令废止，由用人单位依法制定的规章制度规定。日。
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度。在一些省市
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你违反了，那么单位是有权利解雇你的这个要看具体的单位规章制度。如果单位有这么明确的规章制度。。这个你旷工劳动法也保不了你的。。
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咨询一下劳动法规定，连续旷工三天被被辞退公司违法吗
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对完成本单位的工作任务造成严重影响，公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说；（六）被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（三）严重失职：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，如果没有很特殊的原因，旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，拒不改正的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如果是严重违反用人单位规章制度连续旷工三天
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