北京大学公众演讲与管理沟通课题组　　“张嘴就来”企业总裁演讲力特训营　　----（北大、清华总裁班的总裁们在悄悄补的一堂课）　　您认同下列观点吗？　　1、演讲力是企业家的软实力，是企业家的核心竞争力！　　2、老板是企业的灵魂，灵魂必须会演讲,会演讲才能起到领袖的作用！ 　　3、演讲是总裁工作的重要内容，对总裁来讲，“说”就是“做”，“做”包含“说”，不会演讲就做不好工作！　　4、企业做大了，总裁的演讲力也要提上去，不能让不会演讲成为事业持续发展的障碍！　　5、演讲力强了，不但可以有效促进工作，带来更多的财富，还会使企业总裁活得更有尊严，更具人格魅力。　　如果您认同这些观点，如果您不想再忍受不会演讲给您带来的种种困绕，那么就赶紧报名参加“张嘴就来”企业总裁演讲力特训营！　　总裁学习演讲提升演讲力选择“张嘴就来”的五大理由： 　　1、“张嘴就来”的培训最正宗。　　“张嘴就来”是国内第一家提出“演讲力”是重要工作能力，并全身心致力于“演讲力”研究与训练的专业机构。成立五年来，“张嘴就来”的所有研发和培训工作都是围绕“演讲力”展开的，演讲“一阳指”、职业演讲模板、演讲结尾三部曲等实用演讲方法都是“张嘴就来”专家的研究成果，“张嘴就来”最正宗的“演讲力”训练机构！ 　　2、“张嘴就来”的培训最简单。　　很多老总虽然意识到了演讲力的重要性，但就是担心演讲难学，怕学不会！别的演讲培训不好说，但“张嘴就来”敢于承诺让您轻松学会演讲。“张嘴就来”不做表面文章，只实打实地帮您过四关：第一，“心理关”，帮您完成从不敢讲到渴望讲的过渡；第二，“语言关”，使您学会演讲的三种语言——文字语言（内容）、有声语言（声音）、态势语言（仪态）；第三，“控场关”，教hold住现场；第四、“知识积累关”。这套体系您用三天两晚的时间就可以全部掌握，您的演讲力水平必将有一个质的飞跃。　　3、“张嘴就来”的方法最实用。　　创建五年来，“张嘴就来”只做了一件事，那就是一心一意研究职业演讲，一心一意帮助职场人士提升演讲力。所以，在“张嘴就来”企业家演讲力极速训练课上，所有的方法、所有的案例都是紧密切合总裁工作实际展开的，其中不少案例学员稍加改动就可以直接运用到工作之中。您或许接触过一些演讲培训，课上老师讲得激情四射，学员热血沸腾，但走出课堂，发现除了一时的激动以外一无所获。“张嘴就来”的训练，或许不会让您心跳过速、血脉贲张，但绝对会让您学了就会用，用了就有效。　　4、“张嘴就来”的师资最权威。　　“张嘴就来”企业家演讲力极速训练由文若河老师全程授课。 　　文老师是我国最高学府——北京大学公众演讲课题组组长，该课题组是目前我国高校唯一致力于公众演讲研究的学术机构，这足以说明文老师是“公众演讲”领域的绝对权威。 　　文老师相继担任过数十位企业总裁的私人演讲顾问，通过帮助他们提升演讲力为企业创造了巨额经济效益，扩大了企业的社会影响。长期的实践积累和丰富的授课经验使文老师对总裁演的实际了如指掌，与同类演讲培训课程相比，文老师的课程更具含金量。　　特别值得一提的是，文老师不仅擅长演讲培训，还擅长撰写讲稿，能根据总裁的要求，帮助企业总裁撰写各类精彩讲稿，以达到最佳的演讲效果，这在国内演讲培训老师中是绝无仅有的。 　　5、“张嘴就来”的培训最有效。　　培训行业讲究规模效益，单次培训学员人数越多效益越可观。但是，“张嘴就来”五年来一直坚持每次培训不超过20人的小班授课，绝不做几百上千人的培训。“张嘴就来”为什么放着钱不赚？因为：　　首先，演讲培训作为一项技能培训，必须让学员反复上台演练，实践证明，只有把人数控制在20人以内，才能保证每位学员都有足够多的机会进行课堂练习，才能保证老师当场对学员进行辅导和点评，学员进步得才快，就像学游泳，让一个教练带几百上千名学生，怎能学会？　　其次，“张嘴就来”把演讲当成一项事业在经营，只有把培训效果做好，才能保证事业蓬勃发展；　　再次，“张嘴就来”把提升国人的演讲力作为自己的神圣使命，来学习演讲的学员，都是带着问题、抱着希望而来，作为传道授业解惑的老师，要有责任感，要想方设法、竭尽全力去帮助学生，这是师者的职责和义务，正如我们的总顾问、共和国演讲泰斗李燕杰老师曾经叮嘱我们的：“做演讲事业，要有使命感和责任心，没有责任心就不要在演讲圈里混。”　　我们会谨记李老的教诲，将责任心意识落实到事业发展和每位演讲教练的骨髓中.　　“张嘴就来”企业总裁演讲力特训营课程介绍（第165期）　　训练科目 训练内容 训练效果　　演讲力基础训练
1、演讲紧张心理疏导，着重解决企业总裁“恐高”、“恐重”、“恐生”、“恐多”——即常规演讲不紧张，但面对高端听众、重要听众、陌生听众或听众人数众多时演讲紧张的情况；　　2、针对企业总裁在声音、表情、目光、态势语等方面存在的问题，进行全方位的语速控制训练、语音语调变换训练，并为总裁精心设计个性化的演讲招牌动作。
　　使企业总裁演讲时更自信，更从容，更好地驾驭声音和态势语言，从而更好地掌控演讲现场，展现企业家的良好风范。　　演讲力提升训练　　1、学习演讲开场白、主体架构和结尾的基本方法；　　2、训练企业总裁形象、逆向、质疑等思维能力，以与众不同的思维方式和具有个性风采的语言组织演讲；　　3、学习演讲的控场技巧，并进行必要的知识储备训练。
　　使企业总裁在掌握演讲基本方法的基础上，在演讲内容、角度、语言等的把握以及与听众的情感情绪互动方面有大幅度提升，使总裁演讲精彩纷呈、感染听众。 　　总裁常见演讲　　场景训练
1、员工表扬激励讲话模板　　2、年末总结大会讲话模板　　3、新年致辞模板　　4、产品订货会讲话模板　　5、重点客户活动讲话模板　　6、接待领导视察讲话模板　　7、各类庆典（开业庆典、周年庆典等）致辞　　8、各类聚会（生日宴会、婚礼、同学聚会等）致辞
　　通过对企业总裁常见演讲场景的分析、示范和演练，使总裁熟练掌握各类演讲的演讲主旨、表达要求和基本套路，在各种情况下都能精彩演讲。　　管理沟通训练
1、如何选择最佳的方式和语言表扬（批评）员工？ 　　2、如何激发员工的工作热情和工作积极性？　　3、如何提升团队的凝聚力和战斗力？　　4、如何提升总裁的工作效率和个人魅力？
　　管理沟通训练以管理学、心理学等理论基础，帮助企业总裁更好地洞悉人性，对员工有一个更深入、更客观的了解，从而更好更有效地管理员工、管理团队。　　（中国绝无仅有的演讲力金牌课程，被广大总裁学员誉为离总裁最近、最实用、最管用的演讲课程。）　　培训对象：　　企业董事长、总经理、其他企业高管及政府部门官员。　　培训时间：　　日7月1日 （三天两晚 ）　　上课地点：
北京大学　　费用:8800元（包含学习资料、午餐、茶歇等）　　垂询热线：010-
QQ:　　联系人：杨溢老师
　　电子邮件：　　网址：　　总部地址：北京大学资源大厦7层。　　主讲嘉宾：　　文若河
“北京大学公众演讲与管理沟通”课题组组长
　　中国演讲与口才协会副秘书长　　“张嘴就来”演讲培训机构创始人、首席讲师　　温馨提示：　　凡“张嘴就来”企业家演讲力班的学员，将优先得到文老师的撰稿支持。　　部分总裁学员反馈：　　1、会演讲，让我效益倍增　　国内某知名服装品牌的老总，在未接受文老师辅导之前，年销售额9000万。请文老师辅导后，在产品订货会上，面对1000余代理商发表了热情洋溢的演讲，演讲非常成功，当年销售突破3个亿。第二年产品订货会仍邀请文老师进行辅导，面对3000余人演讲，演讲非常成功，当年销售突破8个亿；第三年的产品订货会，仍由文老师辅导，演讲超常发挥，年销售收入拟冲13个亿。　　2、会演讲，赢得员工崇拜追随　　某石化设备企业的总裁，因家境贫寒初中没毕业就辍学，后来艰苦创业，现已发展成为当地一家颇具实力的集团企业。企业大了，员工很多，困恼他的一个最大的问题是讲话，平时给管理层开会还勉强应付，但开员工大会时感觉压力很大，讲话很紧张。后来慕名找到文老师，聘请文老师为私人演讲教练。经过一年的一对一辅导，讲话水平迅速提升。2010年底开庆功大会，他在6、700号员工面前发表了热情洋溢的讲话。让员工大吃一惊。都知道老总没有读多少书，不会讲话，而这次讲的这么好，这么有鼓动性。据他说，他的很多亲戚当时为他捏了一把汗，庆功会结束后，他的一个亲戚说了这样一句：“二哥，行啊你！深藏不露啊！讲的太好了！”他心里窃喜，心里想：他哪知道我背后有个文老师啊！那次成功的演讲，让他的信心得到极大提升，他逐渐喜欢上了开会讲话，员工也越来越崇拜他。用他的话来说就是：讲话这玩意儿，太重要了！　　3、会演讲，让我更有尊严　　我是山东的一家大型民营企业，企业在本地做的很大，自己也算是当地的名人。企业做的越大，社会关注度就越高，上级领导也经常来视察，也经常出席一些重要场合，一些大学也邀请我去给学生做报告。但我有一个短板，那就是口才不好，不会讲话。碰到这样的场合，我不是推脱掉，就是让总经理替我讲。但有些时候，作为董事长，有些场合的讲话是逃不掉的。记得年初，市里领导陪着国家的一些重要领导来我们公司参观，市里提前通知我，让我准备一个欢迎词。虽然我也提前准备了，但那天当着那么多领导，还有媒体的记者，我很紧张，讲的一团糟，自己很没面子，很尴尬。这件事促使我决心一定要学好演讲，可是苦于没找到合适的老师。　　后来，不经意间我在女婿的车上看到了一本讲义，是一本教演讲的讲义，深深打动了我。女婿说，这是他在读浙大总裁班时，文若河老师讲课的学员手册。真的是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫啊！于是，我就上网上找到了文老师主讲的演讲培训班，二话没说就报名了。经过3天的学习，我现在的讲话水平自我感觉已经很高了，至少不紧张了，讲话也有条理了，更重要的是增强了我的信心！以后，再有讲话的场合，我绝不会再推脱了。而且，我也喜欢上了讲话，作为企业家，要承担更大的社会责任，就必须会讲，要把自己的经验和思想通过演讲传递出去。我只想说，谢谢文老师，我生命中的贵人！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博&&原创：职场最忌讳的几大“想当然”
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楼主&&&&日 21:29
1、要想加薪自己去和上司或者老板提，永远不要在同事面前抱怨工作忙碌、薪水却少。看似随意温和的问候，或许就是“别有用心”。 有些人明明自己想要加薪，可是却从来不轻易表露，甚至于一天到晚去刺探他人想法，最好听到谁谁谁说觉得工资不高，于是不断怂恿他人去和领导要求加薪，但实际上一天到晚在观察其他人有什么地方做得不好，找到机会便向上司和BOSS进言，使得上司和BOSS觉得自己最最好，达到最终加薪的目的。这种做法极其阴险，损人利己。 因此，如果有人问你觉得自己工作忙不忙，事情多不多，工资够不够满意，想不想加薪，千万不要“想当然”的以为遇到了知己，“想当然”的回答：“忙，忙死了，钱又少！还没有加班工资。。。”大吐口水巴拉巴拉省略1000字。 2、永远不要想到集体提出加薪会成功；老板最恨大家拉帮结派，任何老板的格言都是一样的：“这个世界少了谁，地球照样转！公司少了谁都可以，只要老板还在！” 如果有人寻求同盟，不要觉得又找到了知己，轻易签字同意加入或者同意作为代表去和BOSS谈判，你不是国外上市公司的“工会主席”，你的话不值钱，所以不要“想当然”的认为“人多一定力量大”，在中国，公司只有一个人说了算，那就是老板。要不要加薪，就看你在BOSS眼里值几何。 3、千万记住，即使你利用离职要求加薪，那么也要做好真正离职的一切心理准备和实际准备。不要“想当然”的认为自己是公司的核心人物而认为公司少不了你。 不要觉得自己对公司有多么重要，即使曾经使用过这一招，已经达到过一次自己曾经加薪的目的；那样更不要使用第二次同样的招数，记住，老板最不喜欢的就是自己无法掌控的事情和人；老板最最恨的就是员工用离职来要挟自己加薪。 曾经有位同事，连续用这招使用了三次，前二次确实都加到了薪水，第一加600元，第二次加了1000元，第三次使用时，老板毫不犹豫的同意了。没有想到的是这位同事根本没有想过要真正离职，邮件通知她二周内必须移交清楚，而她却是倒数第二天才开始整理移交清单的。可惜了月薪8K的工资啊！ 4、最不要相信的就是“集体离职”，“想当然”的认为自己先提出后，其他同盟人员会跟着提出。除了让自己被人当枪使，不会再有第二种结果。使用后的效果就是让阳光洒向了他人，苦了自己。 要想离职，那就整理心情，一边努力做好现在工作，一边骑驴找马；找到好工作后低调离职；永远不要在没有移交清楚拿到退工单之前显得志得意满，即使你找到的新工作比现在工资要翻三倍。 5、不要相信BOSS的口头升职和加薪，即使他当着很多人的面说过。 听到自己升职加薪的消息，只要没有实际的升职邮件发到全公司所有人手里，没有实际的加薪邮件到你的信箱，都不要高兴得太早，尤其是当BOSS已经口头说要给你升职加薪时，即使边上有很多人听到，也不要提早庆祝，以防乐极生悲。口头说话是可以不作数的，BOSS今天这么说，明天也可以改口。 何况“暗箱操作”的事情多得很，你被排挤掉的可能也多得很，没有深厚背景，即使资历再深厚，该低调的时候还是低调些。木秀于林，风必催之的道理，想必都懂。 ===================================================== 本文为本人原创，转载请注明作者及来源地址。否则本人将追究其相关法律责任！ =====================================================[ 此帖被落凡的一天在 18:19重新编辑 ]
金钱:+6(冷酷帅哥) 精华帖分红积分:+20(酷评网) 谢谢分享积分:+20(x文) 原创内容积分:+20(快乐小房子) 谢谢分享积分:+20(凌寒师) 学习了
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沙发&&&&日 21:47
受教了，落凡姐姐辛苦
积分:+10(落凡的一天) 谢谢师师支持
世事难料，健康快乐每一天最重要。博学、深谋、修身、端行
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板凳&&&&日 21:51
凡天原创小心又被盗版啊
积分:+10(落凡的一天) 好不好不要泼人家凉水哇？
资本的本质就是逐利和贪婪
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3楼&&&&日 21:54
&&那偶就继续画圈圈诅咒
思考很重要。。。
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4楼&&&&日 22:07
不要相信以为可以相信的，也许不定因素太多了，这个社会，真的是人混的
积分:+10(落凡的一天) 谢谢分享
挣钱的终极目的是花钱。花钱的终极目的是拥有。拥有的终极目的是享用。
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5楼&&&&日 22:31
呵呵,道理!
积分:+10(落凡的一天) 谢谢
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6楼&&&&日 05:31
学习了，值得借鉴啊
积分:+10(落凡的一天) 谢谢支持
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7楼&&&&日 09:24
积分:-10(落凡的一天) 不好意思，加重复了积分:+10(落凡的一天) 谢谢支持积分:+10(落凡的一天) 谢谢支持
每天笑一笑
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8楼&&&&日 11:21
积分:+10(落凡的一天) 谢谢支持
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9楼&&&&日 11:33
&引用第2楼超级小水王于 21:51发表的：凡天原创小心又被盗版啊学习啦。。
积分:+10(落凡的一天) 谢谢璐璐姐
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10楼&&&&日 12:02
学习了，我从来没有利用过离职要求加薪的，正如所说，这个世界少了谁，地球照样转！公司少了谁都可以，只要老板还在，老板都是这样，他认为我们的国家永远不会缺人才！
积分:+10(落凡的一天) 聪明孩子少吃苦，呵呵
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11楼&&&&日 12:27
恰巧看到这篇文章，我现在的工作是临时性的，因为前任出纳休产假，我就被招进来了，一开始就谈好的是临时的出纳，等之前的出纳回来会转到文员类得工作。再有一个多月就到期了，正好会计证刚刚考过，终于可以快乐的离职，找一份有潜力的工作了！
积分:+15(落凡的一天) 谢谢分享
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12楼&&&&日 12:39
& 写的真好，每个人都要用心看看，离职是每个职场人都需要面对的。不在这次就会下次，不在此时就在彼时，除非你自己成了老板。
积分:+10(落凡的一天) 谢谢支持，小家伙
等待是最大的成本,不做是最大的风险。
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13楼&&&&日 14:49
昨天看到人事部发出的6月晋升荣誉榜，就内伤很大。光是被老板口头表扬又有什么用，没有一点实际的奖励，盼到年底做一次绩效评估的年度调薪，才加那个几十块钱又有什么用，现在物价上涨的那么厉害，我看还是准备打包回家咯太伤心了，看着别人升职又加薪，我这斯为工作如此拼命又为何。伤很大。内流满面！！！纯属发泄！！：（
积分:+10(落凡的一天) 安慰一下
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14楼&&&&日 15:08
谢谢落凡姐姐。也许上司没升职或加薪是因为我工作当中有不足的地方，不管怎样，上司是一个很好的人，我努力工作也是因为她人好，值得我们学习。我会发现自己工作中欠缺的地方，尽量提高自己的。&谢谢！
积分:+5(落凡的一天) 有好上司也是很不容易的
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15楼&&&&日 15:31
引用第13楼Jolene_Ma于 14:49发表的： 昨天看到人事部发出的6月晋升荣誉榜，就内伤很大。 光是被老板口头表扬又有什么用，没有一点实际的奖励， 盼到年底做一次绩效评估的年度调薪，才加那个几十块钱又有什么用，现在物价上涨的那么厉害，我看还是准备打包回家咯....... 如果连续两年都只是没有实质性的奖励，你可以和上司或者老板主动要求加薪。 对于我们做财务的或者是行政人员，往往加薪幅度都不大，会觉得劳动量和所得报酬不成正比，时间长了难免会心里不平衡。但话说回来，一般情况下，财务人员除了主管以外，薪水普遍都不会高的情况下，说明公司对于财务部门的重视度还是不够，除非你有什么出挑的能力让BOSS觉得你比一般的财务人员要优秀，可能才会考虑给你大幅度加薪。 比如公司需要贷款，而你正好有熟人在银行，轻易搞定了贷款的事情；又或者，你很会炒股做基金，给公司几次短线操作就挣了好些钱。又或者，我们曾经在其他帖子里边提到过的，你有背景，能够给予公司一定的帮助。那么，你会成为老板眼里的红人，即使你是个小出纳，工资也会远远高于一般人。另外我们话说回来，如果你觉得自己公司的业务比较简单，销售业绩也不是每年稳定增长，生产规模也一直无法扩大，而你自觉所有的业务能力都已经能够达到自己主管那样的水平甚至于超越了她，那么由于你在目前公司已经没有继续上升的空间，你可以考虑换个环境工作。否则，还是继续留下，努力提高自己的各方面技能为好。 我们说跳槽跳槽，就是要越跳越好，越跳越有发展。因此跳槽前必须要考虑清楚方方面面才行，不要轻言离职。[ 此帖被落凡的一天在 15:51重新编辑 ]
思考很重要。。。
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16楼&&&&日 15:34
引用第14楼Jolene_Ma于 15:08发表的： 谢谢落凡姐姐。 也许上司没升职或加薪是因为我工作当中有不足的地方，不管怎样，上司是一个很好的人，我努力工作也是因为她人好，值得我们学习。 我会发现自己工作中欠缺的地方，尽量提高自己的。....... 另外，口头或者书面表扬，已经很不错了；总比没有表扬好，甚至于明明你很优秀，可比你无论做得再怎么好上边都找茬，其实是不想给你加薪，希望通过这种目的逼走你这样要好得多啦！ 好好加油！在各方面技能没有达到一定境界时，忍一忍，是为最佳策略。[ 此帖被落凡的一天在 15:57重新编辑 ]
思考很重要。。。
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17楼&&&&日 15:54
嗯,俺要跳了.经理都跑了,谁来给俺加薪哩俺干的活比驴累,薪水却只那么一点点,那个鬼总账还嫌给我多了,额滴神呐,叫人活不?
积分:+10(落凡的一天) 毛遂自荐做经理呀
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18楼&&&&日 16:06
引用第17楼一个粉刷匠于 15:54发表的：嗯,俺要跳了.经理都跑了,谁来给俺加薪哩俺干的活比驴累,薪水却只那么一点点,那个鬼总账还嫌给我多了,额滴神呐,叫人活不?.......你毛遂自荐做经理不行吗？这可是你的好机会，可不要轻易放弃了喔！
思考很重要。。。
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19楼&&&&日 16:48
偶也觉得集体辞职，威胁老板加薪是不可取的。曾经偶的一个领导也威胁我们干过这样的事情，不过偶做得比较中庸一些，当时偶在他的威胁下写了辞职报告，不过上交的时候，偶把辞职报告偷偷的抽出来了。所以灾难没落到偶身上。
积分:+10(落凡的一天) 你牛的，呵呵
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互联网/电子商务职场上不能跟同事诉说的话题(ZZ)，哪些忌讳是自己不小心犯过的？ - 材料工程 - 小木虫 - 学术 科研 第一站
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职场上不能跟同事诉说的话题(ZZ)，哪些忌讳是自己不小心犯过的？
刚进入职场的毕业生要注意，有很多话题是职场上不能跟同事诉说的话题
公司规定、薪资等敏感话题不要提
说任何话之前想清楚后果
在还不了解一个公司的生态环境之前，不要贸然说出心里话
当心被同事抓住你的小辫子
有关个人隐私不要拿出来讨论
来源：/photo/zhichangjianghu/detail_/.shtml
:tiger06:聊一聊哪些是自己曾经犯过的忌讳，欢迎大家回帖交流:tiger28:
呵呵，很有意思~ 呵呵，不懂忌讳滴飘过：）~~
PS：话说buding童鞋灰常之敬业哎~ : Originally posted by rwjghost at
呵呵，不懂忌讳滴飘过：）~~
PS：话说buding童鞋灰常之敬业哎~ :shuai:这个可以懂。。。
偶犯过 被同事抓住小辫子；说话不想清楚后果。。。:o以至于被高层喊过去问话:rol:
ps：多谢您的夸奖，偶是新手，请多指教:tiger02:欢迎常来工程师版交流讨论:tiger28:
又ps：个性签名都安按最高标准要求啊，其实呢，金虫bb 500+；木虫bb1.5K+:tiger06: : Originally posted by buding5 at
:shuai:这个可以懂。。。
偶犯过 被同事抓住小辫子；说话不想清楚后果。。。:o以至于被高层喊过去问话:rol:
ps：多谢您的夸奖，偶是新手，请多指教:tiger02:欢迎常来工程师版交流讨论:tiger28:
又ps：个性签 ... 嘿嘿，主要是签名有字数限制哈；）~就改成了上限：）~:tiger02:
你懂的~ 总结的很好，引以为戒 防微杜渐:pig: 偶可说过老板的问题，竟然被菜鸟报告到老板呢。结果，在老板那里，打死也不承认；在圈子里，告诉大家偷偷防着点这新来的；暗地里，准备陷阱呢，要一招毙敌！ 我就是在没了解生态环境之前乱冒一通的，哎，失败啊 还没去工作，先学习学习。 千万不要在别人背后说人家坏话，不管你认为有多保密，总有一天会传开的~ :work::hand: 我向来是竹筒倒豆子，得罪不少人，连老板都说我傻，让我学着点同事的处事方式。可是我打心眼里抵制，有啥说啥，干嘛非要那么虚伪呢，大家都变虚伪了，这社会会变成啥样啊？！我还是希望有啥说啥，并期望能带动更多的人与虚伪隔绝 哎呀，。。。
学习了。。 : Originally posted by mungbean3881 at
我向来是竹筒倒豆子，得罪不少人，连老板都说我傻，让我学着点同事的处事方式。可是我打心眼里抵制，有啥说啥，干嘛非要那么虚伪呢，大家都变虚伪了，这社会会变成啥样啊？！我还是希望有啥说啥，并期望能带动更多 ... 很佩服你直爽的性格，社会确实也需要很多敢于说真话的人。
不过，既然有人提醒要注意说话的风格，那说明在某些方面你说话还是欠妥，还是稍微改变下，不然到最后吃亏的还是自己。 : Originally posted by buding5 at
很佩服你直爽的性格，社会确实也需要很多敢于说真话的人。
不过，既然有人提醒要注意说话的风格，那说明在某些方面你说话还是欠妥，还是稍微改变下，不然到最后吃亏的还是自己。
[ 发自手机版 http ... 谢谢理解，我也知道自己这方面欠缺，但是不想改正，老板（现在的领导）就曾经不客气地说我：你吃亏在后头呢。
后来郁闷，我和博士导师聊天，她也建议我得改变，说了两条理由：凡事说话可无顾忌的，第一是权高至上的人，第二是处于学术顶峰的人，而你啥都不是:o。
但是我觉得这是性格决定的，我就这性格，如果我也学着开始虚伪，那就不是我了，关键是我除了排斥虚伪，我压根学不来怎么说谎言，心里怎么想的容不得我考虑，就已经从嘴巴出来了，我这嘴就欠，没辙:cry: 江湖险恶，多小心
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