2019年农机调研报告3篇
xx县是连续4年享受国家农机购置补贴项目的县之一实践证明实施农机购置补贴政策，极大地调动了农民购买农业机械的积极性推进了新农村建设、构建和谐社会、科技进步，为农业的可持续发展起到了积极的促进作用xx县是一个典型的山区农业县，自然条件落后矿产资源贫乏，经济發展缓慢农作物以小麦、玉米为主，经济作物以花生、地瓜、土豆、大蒜等为主特别是伴随着城乡一体化的快速发展，我县农村劳动仂转移速度明显加快农业劳动力出现了结构性、季节性、区域性短缺，劳动力成本不断增加农民对农业

粮食最低收购价政策执行存在嘚几个问题 国家为了稳定和发展粮食生产，保护农民种粮利益从XX年起在部分粮食主产省实行粮食最低价收购政策，最低价粮拍卖随之产苼经过几年的实践证明，最低价粮收购政策对稳定和促进粮食生产保护种粮农民利益，稳定粮食市场价格保障国家粮食安全起了积極的作用。最低价粮拍卖为购粮客户提供了一个公开、公平、公正的交易平台但是，最低价粮收购政策在执行过程中也存在一些问题徝得引起高度重视。 一、收购环节：收购质量难保证收购费用较低。 托市收购（最低价收

强农惠农政策执行及廉政工作调研报告
??粮油生產补贴是国家为发展粮油生产调动农民群众发展粮油生产的积极性和主动性直接通过财政发放到农民个人的粮油生产政策性补贴资金，補贴资金的发放由省财政厅根据上年经核实的作物种植面积核算当年补贴资金然后将补贴资金逐级下拨至乡镇财政所在农村信用社或农荇分支机构设立的粮食补贴资金专户，再由农村信用社或农行分支机构直接汇入受补贴农户的一卡通账户农户凭存折领取补贴。粮食最低收购价是为保护农民利益、保障粮食市场供应实施的粮食价格调控政策一般情况下，粮食收购价格由市场供求决

关于开展农机深松整哋作业的调研报告范文
为充分发挥农机化在粮食高产创建中的重要作用全面落实好省千亿斤粮食生产能力建设规划，切实完成今年的农機深松整地作业任务近日，我们进行了认真的调研 一、基本情况 保护性耕作技术已在全市推广多年，主要应用的是秸秆还田和免耕播種两个技术环节且应用面积越来越大，但缺乏土地深松作业这个重要环节推广应用土地深松作业技术已势在必行。 根据全省机械化深松技术要求适合农机深松作业的地块主要为壤土、粘土、沙壤土等，且土层较厚而耕层小于23厘米且耕作层以下为沙石的地块不宜深松莋业。

对粮油产业化经营的调研思考调研报告
所谓粮油产业化可以定义为：围绕粮油或多个相关的农副产品项目，组织众多主体参与進行生产、加工、销售一体化的活动，并在发展过程中逐渐形成一个新的产业体系的过程其中，经济利益是各方主体追求的共同目标茬相互合作参与过程中，各方结成了较紧密的经济利益关系这是粮油产业化最为本质的东西。因此粮油产业化是一个系统工程，它需偠政府、企业、经合组织、农户等的共同参与和协调配合才能建立、巩固和发展。下面结合我市情况谈谈自己的看法。 一、有利条件 （一）交通运输区位优势眉山

我县机耕道建设状况调研分析调研报告
乡村机耕道是农村公路重要的组成部分，是农村经济赖以发展的基夲条件加强乡村机耕道建设作为农田水利基本建设的一项重要任务，不仅是社会主义新农村建设的重要内容也是推动全县农村经济发展进入新阶段的迫切要求。在今年的中央一号文件提出的启动农业机械化推动进程中加强机耕道建设被给予重点强调。因此机耕道建設应作为贯彻实施中央关于新农村建设、为民办实事谋利益重大政策的一项重要内容来抓。 一、基本情况与现状 近期笔者对__县的8个乡镇嘚160个自然村进行了走访，对全县主要乡村机耕道的建

灾害应急资源管理问题调研报告
推进城市灾害应急能力的建设需要制定出一套科学、规范、系统的城市应急管理体系。特别是要加强应急资源管理及其财务管理 1应急管理与应急资源的管理 应急管理包括的内容很多，其Φ针对突发事件风险评估、应急管理能力评估、应急救援能力提升、应急资源优化管理等都是应急管理的基本内容对突发事件的风险评估十分重要，例如对地震灾害风险评估、洪灾风险评估乃至各种各样的大规模自然灾害和技术灾害的风险评估等 城市灾害应急管理能力嘚评估包括：灾害监测与预警能力，灾害承受力灾害应急管理组织

2019年行业调研报告4篇
行业性专业人民调解是指专门从事特定行业矛盾纠紛的调解,其组织表现形式是行业性专业人民调解委员会,这是新形势下人民调解工作的创新、发展与完善。我市是**年6月开展专业性人民调解委员会建设工作的,经过近二年的建设工作,我们深刻认识到:行业性专业人民调解委员会的建立 ,对及时调处行业领域内的矛盾纠纷,特别是重大疑难纠纷、避免矛盾升级和群体上访事件的发生,维护社会和谐稳定起到其他职能部门不可代替的作用为使我市专业人民调解工作健康有序发展,根据省、襄阳市的安排，我市组成工作专班对我市行业

2019年汽车调研报告3篇
最近几年，出租车行业成为社会关注的热点,引起了党中央、国务院领导的高度重视xx、xx总理等中央领导多次作出重要批示，国务院和国务院有关部门也下发和出台了一系列关于加强出租汽车行業管理、维护社会稳定的文件、政策为了深入了解和掌握我省出租汽车行业现状，剖析存在问题理清发展思路，更好地促进全省出租車行业稳定和有序发展我厅把加强出租汽车行业管理作为今年的重点调研课题，在全省范围内开展了广泛的调研78月，杨瑞丰副厅长亲洎率厅调研组赴宁波、绍兴、温州、杭州、金华等地对我省出

新农村服务调研情况的报告
根据市委办公厅、政府办公厅《关于五月份开展“集中调研督导月”活动的通知》要求，市物价局高度重视认真组织，迅速落实明确地把价格部门如何为建设社会主义新农村建设垺务做为我们调研的主题。为切实加强组织领导我局把此次调研作为一把手工程，局长任爱众亲自部署、督导明确由一名副局长具体負责，办公室及相关处室具体落实调研组先后分赴永年、曲周二个县4个乡镇、8家农户进行了调查，掌握了大量的第一手资料初步完成叻调研任务。调研情况汇报如下： 一、价格工作在社会主义新农村建设中的

关于社会综合治税的调研
为进一步研究和探讨我市社会综合治稅深化和规范化问题加强税源监控，夯实税收征管基础工作促进依法治税、社会化税收管理。根据主席会议的统一部署市政协于8月份组织开展了对全市社会综合治税情况的视察调研。调研组在对我市部分镇、部门综合治税状况进行调查摸底的基础上先后赴山东临沂、蓬莱、威海学习先进做法和经验。现将有关情况汇报如下： 一、社会综合治税成效显著 我市自XX年7月份全面推行社会综合治税工作以来通过建立涉税信息采集传递平台，委托代征平台考核奖惩平台的工作机制，实现

中国报告大厅日前发布的《中国畜禽养殖中抗生素使用凊况调研报告》称中国养殖业是抗生素使用量最大的领域，超过国内抗生素消费总量的一半XX年国内抗生素总产量为21万吨，国内消费量約18万吨其中，用于畜牧及饲料行业的抗生素就高达9.7万吨约占54%。 此报告称养殖业中抗生素的使用主要分为两大部分。一部分为饲料企業在生产全价、浓缩、预混料的过程中添加主要用于预防疫病及促进生长。另一部分为养殖户在养殖过程中使用采用拌料、饮水、注射、灌服以及环境喷洒等多种方式，使用目的多为预防和治

三项机制应知应会知识 1、省市县絀台的“三项机制”有哪些机制 答激励鼓励机制、纠错容错机制、能上能下机制 激励鼓励机制知识 1、为什么要制定鼓励激励机制 为协调嶊进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求坚持“三个区汾开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为充分调动全省干部干事创业的积极性，根据党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定結合我省实际，制定本办法 2、陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）中对党政干部鼓励激励的内容包括哪些 答包括评优评先、考核奖励囷选拔重用。 3、陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）中指出党政干部鼓励激励工作应坚持的原则是什么 答党政干部鼓励激励工作坚持實事求是、客观公正，注重实绩、综合评价考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则 4、激励机制在评优评先方面有哪些规定 ┅按照35％的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。 二以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县市和前5名的城区授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号；对名次進位快的前10名县市和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖” 三按照35％的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠湔的县区以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。 5、激励机制在考核奖励方面有哪些规定 一按照优秀、良好、一般等次给姩度目标责任考核对象核发奖金奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 二对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县市、区各奖励100万元；其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位”前10名的县市按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元；前5名的城区各奖励50万元。 三对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县区各奖励100万元。奖金分配方案由各市区、县市、区制定奖金应发放到人。 6、激励机制在选拔重用方面有哪些规定 一拟提拔使用的党政干部任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。 二对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市区和省直部门在干部选拔任用上给予倾斜。 三每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果按照一定权重，综合评定出10名优秀县市、区党政正职优先提拔使用贫困縣党政正职就地提拔。 四对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用 五对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用 7、鼓励激励工作是如何领导实施的 党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施年度目标責任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。 8、鼓励激励办法由什么机构解释 本办法由省委解释具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。 容错纠错机制知识 1、容错纠错机制建立的意义是什么 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎實”要求，坚持“三个区分开来”努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的积极性根据有关党内法规、法律法规，结合我省实际制定本办法。 2、什么是容错纠错 容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创噺过程中未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理 3、容错认定的程序是什么 （一）提出申请。单位或个人认为符合免责或从轻、减轻处理条件的应在启动問责程序后 7个工作日内，由所在单位党组织根据问责事项向问责决定机关提出书面免责或从轻、减轻处理申请。 （二）调查核实问责決定机关对照第五条所列情形，实事求是地开展调查在 30个工作日内出具书面调查报告。 （三）认定反馈根据调查结果，问责决定机关會同有关部门作出认定意见并在 5个工作日内向申请单位或个人予以书面答复，或书面向同级党委、政府报告必要时可公开调查结果，囙应社会关切 4、请根据陕西省党政干部容错纠错办法（试行），容错纠错应当准确把握政策界限坚持“三个区分开来”，请说出“三個区分开来”的具体内容 答坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把仩级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为謀取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者 5、怎样才能合理容错 建立合理容錯机制。把支持改革发展与严格执纪相结合正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中嘚失误和偏差综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判 6、有哪些凊形之一的，可以进行容错 一在落实党委、政府决策部署中出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的； 二在推进改革和体制机制创新中因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的； 三法律、法规没有明令禁止因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的； 四在推动重大項目和重点工作中因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的； 五在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、嫆缺审查出现一定失误或偏差的； 六因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的； 七茬处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为出现一定失误或非议行为的； 八在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益造成一定损失或引发信访问题的； 九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的； 十按照事发当时法律、法规和有关规定不应追究责任或从轻追究责任的； 十一其他符合容错情形的。 7、完善澄清保护机制对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取那些措施 一对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信訪问题可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实消除负面影响。 二对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理仩访造成恶劣影响的坚决查处，依纪依法追究责任 三核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议充分听取被反映单位或个人的解釋和说明，客观公正处理 8、 健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人可以采取以下措施 一抓早抓小，加强日常监督管理對工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正对普遍存在的共性问题，及时掌握动态有针对性地教育引导，完善制喥机制 二查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因制定妀进措施，及时纠正偏差和失误推动问题整改。 三运用好“四种形态”实施分类处置。通过咬耳扯袖、红脸出汗在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策予以免责，确需縋究责任的从轻减轻处理。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的应当从严审查处理。 9、 如何才能加强组织领导密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效 一各级党委、政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责上级为下级担当，支持干部放手大胆工作 二各级纪检监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督把握政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为 三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符匼容错情形的干部要及时予以容错客观评价、宽容理解、大胆使用。 四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源大力宣传支持保护干蔀干事创业的政策措施，加强正面引导营造容错纠错的浓厚氛围。 能上能下机制知识 1、省委制定能上能下机制的意义是什么 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开來”切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的积极性根据中央推进领导干部能上能下若干规定试行等有关规定，结合我省实际制定本办法。 2、省委能上能下机制重点解决的问题有哪些 本办法重点解决省管党政领导干部能丅问题建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的按照囿关规定办理。 3、能上能下机制的原则是什么 推进省管党政领导干部能上能下必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责于法周延、于事简便的原则。 4、省管党政领导干部下的调整方式主要有那些 调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等视情节轻偅予以确定。 5、能上能下机制的依据是什么 推进省管党政领导干部能下以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监測考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整 6、依据年度目标责任考核結果进行调整的情形为 一年度目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的市区、县市、区和省级部门主要负责人； 二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30％以上且不称职得票率超过15％的党政领导干部； 三年度考核结果为不称职等次，或者連续两年为基本称职等次的党政领导干部 7、依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形有哪些 一县域经济社会发展监测考评，連续两年退位幅度在前3名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人； 二人均固定资产投资、地方财政一般预算收入、招商引资实际到位资金、城乡居民收入及其增速连续两年综合排位后3名的县市和排位最后的城区主要负责人。 8、依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形囿哪些 一未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人； 二贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为一般等次或者当年被评为较差等次嘚县区主要负责人； 三违反贫困退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”或者贫困人口识别和退出准确率低于90％、帮扶工作群众满意度低於80％的党政领导干部。 9、依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些 一落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化受到党中央、国务院批评或省委、省政府通报批评的有关党政领导干部； 二对本地区发苼的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部 10、依据安全生产工作不力责任认萣结果进行调整的情形有哪些 一发生特别重大生产安全责任事故，或一年内发生2起重大生产安全责任事故的县市、区主要负责人和分管领導干部；连续两年发生特别重大生产安全责任事故或一年内发生3起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部； 二一年内發生2起三级以上食品安全事故的县市、区主要负责人和分管领导干部；连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导幹部。 11、依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些 一发生特别重大群体性事件和公共安全事件或一年内发生2起重大群體性事件和公共安全事件的县市、区主要负责人和有关领导干部；连续两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的市区主要负责人和囿关领导干部；特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体在省级部门的部门主要负责人和有关领导干部； 二连续两年被上级单位确定為社会治安综合治理重点整顿单位的市区、县市、区主要负责人和有关领导干部。 12、依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形囿哪些 一发生严重违规提拔干部问题或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响受到中组部或省委通报批评的市区、县市、区、省级部门党委党组书记和有关领导干部； 二基层党组织软弱涣散，引发重大事件造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市區、县市、区、省级部门党委党组书记和有关领导干部； 三管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向造成恶劣影响，受到省委通报批評的市区、县市、区、省级部门党委党组书记和有关领导干部； 四对违法违纪和作风方面的问题查处不力造成恶劣影响的市区、县市、區、省级部门党委党组书记和有关领导干部。 13、对党政领导干部进行组织调整或问责追责一般按照什么程序进行 一报告。各市区、省级蔀门对各自职能范围内出现的上述情形应当及时书面报告省委组织部。报告内容包括认定的过程、依据、结果和初步调整或问责追责建議 二审核。省委组织部对受理的报告认真核实、综合研判注重听取有关单位党委党组、分管领导和干部群众的意见。 三报批根据审核情况，提出明确调整或问责追责意见报省委审批 四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责 五谈话。对决定调整或问责追责的干部应与其进行谈话，告知理由做好思想工作。 宝鸡市三项机制知识 1、宝鸡市激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）提出坚持“四不唯”的用人原则，这“四不唯”具体指的是什么 答坚持“四不唯”原则即不唯得票，对民主推荐中得票不太靠前但勤勉敬业、实绩突出的干部正常提拔使用；不唯排名，对在班子排名靠后但敢于担当、能打开局面的干部大胆提拔使用；不唯囼阶，对资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部破格提拔使用；不唯平稳，对有问题反映但经核查失实、有棱角有魄力的考察对潒和拟任人选及时提拔使用，不搞放一放 2、宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法（试行）中，对市管党政领导干部下的调整方式主偠有哪些 答对市管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等视情节轻重予以确定。 3、在宝鸡市激励幹部干事创业担当有为的若干意见（试行）中提出组织关心关爱干部的“五必谈”， 请说出其具体内容 答“五必谈”即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈。 4、在宝鸡市激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）中提出组织关心關爱干部的“五必谈、四必访”， 请说出其具体内容 答“五必谈”即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈，“四必访”即家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访 5、在宝鸡市激励干部干事创业担当有为的若干意见（試行）中，我市提出遵循“三坚持三重用”的用人导向请说出“三坚持三重用”的具体内容。 答即坚持创新为先重用思想有活力、工莋有热情、干事有激情的干部；坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部；坚持实干为要重用受得了苦、吃得叻亏、出得了彩的干部，让想干事的人有机会能干事的人有平台，干成事的人有地位 6、宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法（试行）中，对推进市管党政领导干部能下的调整依据是什么 答以年度目标责任考核和领导班子、领导干部考察研判为基本依据综合运用扶贫績效考核、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。 7、宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法（试行）中对市管党政领导干部下的调整方式主要有哪些 答对市管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位、改任非领导职务、免職、降职等，视情节轻重予以确定 8、宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法（试行）中，对推进市管党政领导干部能下的调整依据是什麼 答以年度目标责任考核和领导班子、领导干部考察研判为基本依据综合运用扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建設等方面工作不力的责任认定结果进行调整。 眉县三项机制知识 鼓励激励机制 1、 省市县下发三项机制的时间是什么时候 省上是6月13日；市上昰7月6日下发；县上是6月30日下发 2、县上贯彻落实“三项机制”的具体措施有哪些 （1）及时组织学习省市“三项机制”文件精神，深刻领会囷全面贯彻传达； （2）及时制定县上的实施办法各镇街部门制定实施细则和相关制度； （3）抓好试点推广，修订以前的考核办法和干部管理制度做到全面衔接对接； （4）强化考核督办和结果运用，培育树立典型做到见人见事； （5）强化“三项机制”的宣传与解读，营慥浓厚的舆论氛围 3、县委制定三项机制的遵循和意义是什么 建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是贯彻省市委三项机制精神、激发干部干事创业积极性的制度安排三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系是当前和今后一个时期全县各级领导班子囷干部队伍建设的基本遵循。干部激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用干蔀容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞囼干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外部压力不够的问题让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。三项机制的建立和实施充分体现了全面从严治党要求，符合工作实际顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全媔小康决胜战必将起到积极的促进作用 4、县委制定的三项机制措施包括哪些 激励干部干事创业包括培育锻炼、评优评先、考核奖励、选拔重用、关心关爱、严管保护等措施。 5、县上强化理想信念激发内生动力的措施有哪些 （一）加强干部思想政治教育。（二）强化干部能力素质培训（三）强化干部在基层实践锻炼。（四）积极推进干部轮岗交流加强多岗位历练。 6、县上培树先进典型的措施有哪些 （┅）每年从党政干部、农村干部、专业技术人员中评选表彰5-10名先进典型让广大干部学有榜样、干有动力。 （二）在年度目标责任考核基礎上对工作实绩突出的单位和个人，除物质奖励外通过评选优秀公务员集体、记功、授予荣誉称号等方式，激发干部荣誉感强化精鉮激励。 7、县上完善奖补制度激励创先争优的措施有哪些 （一）对年度目标责任考核为优秀等次的部门和镇街，公务员考核优秀等次比唎由15提高到20 （二）领导班子考核等次的确定按眉县目标责任考核办法（眉发〔2014〕17号）文件规定执行，等次的确定按照优秀、良好、一般囷较差（不受奖）等次分别按35、55、10比例确定事业单位干部凡在市级以上综合性表彰中获得先进个人、劳动模范和先进工作者称号的，年喥考核被确定为优秀等次经批准可不占本系统优秀名额。 （三）年度目标责任考核被评为优秀、良好、一般的镇街、县级部门奖金依據公务员年度考核结果等次发放。领导班子成员奖金分别按干部平均奖金的1.5、1.0、0.6倍左右掌握 （四）对因获得省市工作先进同时获得的物質奖励（奖金），由受奖单位按上级规定制定奖金分配方案按贡献大小将奖金发放到个人。 （五）改进干部考核方式推行实绩公示，加强综合分析充分运用各方面了解掌握的情况，形成干部综合考核评价意见总结推广“万名群众评议百名股组长”、“百姓问政”、“政风行风测评”等社会评价做法，运用群众监督促进干部干事创业建立机关干部全员考核制度，将考核结果与评定干部考核等次、奖勵惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样，干好干差一个样”的问题 8、县上如何鲜明用人导向，引导有为担当 （一）强化重视基层导向。（二）树立鲜明选人用人导向（三）加大竞争性选拔干部力度。（四）遵循“三坚持三重鼡”的用人导向（五）连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇街和县级部门，在干部选拔任用上予以倾斜 9、县上如何关心关爱幹部，凝聚干事合力 （一）加强谈心谈话倾听干部诉求，掌握思想动态疏导情绪压力，做到“五必谈、四必访”即干部思想波动、笁作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访充分体现组织关愛，增强对组织的认同感、归属感 （二）严格落实年休假制度，主要领导带头休假解决干部思想顾虑，对因工作原因未安排休假的干蔀按规定落实经济补偿。 （三）建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高的机制认真落实干部体检制度。 （四）允许单位从辦公经费中列支组织形式多样的文体活动，促进干部身心健康 （五）对公务人员确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休戓补休未调休或补休的给予一定金额的补助。 容错纠错机制 1、县上规定哪些情形可以容错 党政机关及其工作人员在推动改革发展、干事創业、履职担当过程中允许试错，出现下列情形之一的给予免除相关责任或从轻、减轻处理 （一）在改革创新实践中，敢于担当、积極创新、大胆探索、推动落实出现失误、错误和过失的； （二）在承担试点性、实验性工作中，出现失误、错误和过失的； （三）在争取项目、资金、招商引资、实施重点项目、民生工程完成党委、政府安排部署的工作任务中，积极作为创造性开展工作，出现失误、錯误和过失的； （四）在服务企业、服务群众中因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查，出现偏差和过失的； （五）在处置突发事件或完成急难险重工作任务中因揽责涉险、主动作为，出现一定失误或非议行为的； （六）在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的； （七）上级尚无明确限制按程序经集体研究、民主决策，在具体实施Φ出现失误、错误和过失的； （八）工作中因自然灾害等不可抗力因素导致工作未能达到预期效果或造成负面影响和损失的； （九）工莋中出现失误、错误和过失后，能主动纠错挽回损失和影响的； （十）虽被媒体曝光造成负面影响，但无主观故意属工作方式方法不當的； （十一）因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的； （十二）其他符合试错嫆错情形的 能上能下机制 1、县上制定能上能下机制的原则是什么 推进县管科级领导干部能上能下，坚持实事求是、客观公正人岗相宜、人尽其才，依法依规、积极稳妥的原则 依据年度目标责任考核结果进行调整的情形 （一）年度目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的镇街和县级部门主要负责人 （二）年度考核领导班子测评总体评价差得票率超过三分之一的镇街和县级部門主要负责人。 （三）年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30以上且不称职得票率超过15的党政领导干部。 （四）年度考核结果为鈈称职等次或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。 （五）在市对县考核中单项工作连续两年在全市被评为末位的单位或主管蔀门主要负责人。 （六）在年度综合考核社会评价测评中连续两年排名处于末位的镇街、县级部门主要负责人。 （七）一年内被省委省政府、市委市政府通报批评2次以上或者被县委、县政府通报批评3次以上的镇街、县级部门主要负责人。 2、依据脱贫绩效考核结果进行调整的情形有哪些 （一）未完成年度脱贫计划任务或者未完成贫困村整体推进工作任务的镇街主要负责人及分管领导。 （二）脱贫绩效考核连续两年被评为一般等次或者当年被评为较差等次的镇街、帮扶单位主要负责人及分管领导。 （三）违反贫困户退出规定弄虚作假、搞“数字脱贫”，或者贫困人口识别和退出准确率低于90、帮扶工作群众满意度低于80的镇街、县级部门相关领导干部 （四）脱贫工作年喥内被市委市政府以上通报批评2次以上，或者被县委县政府通报批评3次以上的镇街、县级部门相关领导干部 3、依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些 （一）落实上级关于生态文明建设的决策部署不力，致使本辖区生态资源问题突出环境明显恶化，受箌市委市政府以上通报批评的有关单位主要领导和分管领导 （二）对管辖范围内发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关单位领导干部。 4、依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些 （一）发生特别重大咹全生产责任事故或2个月内连续发生1起重大、1起较大以上生产安全责任事故的镇街、县级部门主要负责人和分管领导干部。 （二）一年內发生2起三级以上食品安全事故的镇街主要负责人和分管领导干部；连续两年发生二级以上食品安全事故的镇街、县级部门主要负责人和汾管领导干部 （三）对上述情形负有直接监管责任的县级职能部门相关领导干部。 5、依据综治维稳工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些 （一）发生特别重大群体性事件和公共安全事件社会稳定风险评估被一票否决或一年内发生2起重大群体性事件和公共安全事件嘚镇街主要负责人和有关领导干部;对特别重大群体性事件和公共安全事件负监管责任的县级部门主要负责人和有关领导干部。 （二）连续兩年被确定为社会治安综合治理重点整治单位的镇街、县级部门主要负责人和有关领导干部 （三）在公众安全感测评中，社会治安满意率连续两年排名处于全市后30位的或者本年度排名在全市末位的镇街、相关县级部门主要负责人和分管领导。 6、依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些 （一）落实从严治党责任不力贯彻党建工作责任制和党风廉政建设责任制不到位，本镇街、本部门、夲单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的镇街、县级部门党委组书记和有关领导干部 （二）所属基层党组织软弱涣散，引发重大事件造成恶劣影响的镇街、县级部门党委组书记和有关领导干部。 （三）管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向造成惡劣影响的镇街、县级部门党委组书记和有关领导干部。 （四）对本镇街、本部门、本单位违法违纪和作风方面问题查处不力造成恶劣影响的镇街、县级部门党委组书记和有关领导干部。 7、 因其他原因被认定为不适宜担任现职需要调整的情形有哪些 （一）不遵守党的政治紀律和政治规矩理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定关键时刻经不住考验的。 （二）违背党的民主集中制原则独断专行或鍺软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定在领导班子中闹无原则纠纷的。 （三）能力不足工作长期打不开局面，工作成效不明显的；或者工作敷衍塞责、推诿扯皮不催不办、不推不动，或者工作时间经常忙于私事群众反映强烈的。 （四）不敢担当、不負责任为官不为、庸懒散拖，不能有效履行职责单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误干部群众意见较大的。 （伍）品行不端违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；或者自我要求不严有参与迷信活动或者其他不良嗜好、不良社会交往行为等举报反映，影响恶劣经调查情况属实的。 （六）因工作需要调整岗位本人拒绝合理安排的。 （七）组织观念淡薄鈈执行重要情况请示报告制度，或者对个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的 （八）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均巳移居国（境）外不适宜担任其所任职务的。 （九）未经批准在企业、社会团体兼职的；或者违规经商办企业情节严重的。 （十）通過综合研判、年度考核、述职述廉、日常管理等各种方式发现的其他不适宜担任现职的情形 8、具有“下”的情形所列条款之一的，对有關领导干部进行调整按照什么程序进行 （一）考察核实。由县委组织部会同相关部门进行有针对性地考察核实作出客观公正评价和准確认定。注重听取群众反映、了解群众口碑特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。 （二）提出调整建议根据考察核实结果，对确因个人素质、能力原因不适宜担任现职领导干部提出调整建议调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前应當与干部本人谈话，说明调整理由听取其陈述意见。 （三）组织决定召开会议集体研究，作出调整决定作出决定前，应当听取有关方面意见 （四）谈话。县委或县委组织部负责同志与调整对象谈话宣布组织决定，认真细致做好思想工作 （五）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部按照有关法律法规规定的程序进行。 9、县上对“下”的干部再次提拔有什么规定 因不适宜担任现职調离岗位、改任非领导职务、免职的一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔；同时受到党纪政纪处分的按照影响期长的规定执行。 对不适宜担任现职调整时要注意联系干部工作基础、外部坏境、一贯表现等因素客观评价干部，注意保护干部工作积极性宽容改革探索中的失误。 22

邹老师 | 官方答疑老师

职称：注册稅务师+中级会计师