如果公司领导总是要求无偿且强制性的加班算不算违反劳动法呢？如果违法该怎么为自己维权呢？需要证据么？_百度知道
如果公司领导总是要求无偿且强制性的加班算不算违反劳动法呢？如果违法该怎么为自己维权呢？需要证据么？
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平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 综上所述：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十一条 用人单位由于生产经营需要；
（三）法定休假日安排劳动者工作的： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日第三十六条规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间肯定违反。具体先来看下《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定（休息日最低保障），但是每月不得超过36小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。祝你好运！勇敢的去维权吧，一般每日不得超过1小时，你可以随时辞职，并要求赔偿你超过正常上班时间的工资。赔偿数额按第四十四条规定
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2您好、可以向劳动行政部门举报也可以提起仲裁、不能强制劳动者加班，但应提供相应的证据，如果加班应支付加班费：
违反了。可以去投诉，也可以收集证据，比如你在加班的证据，去申请劳动仲裁，要求加班工资。
违法.对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括：1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定，如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定；第41条关于“用人单位由于生产经营要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”的规定；如果没有违反劳动法规，而在法定的工作时间内依规不准职工擅自离开劳动、居住区域，不准外出，不准接触他人的，则就不能以本罪论处。2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内劳动。为了达到限制职工人身自由的目的，其他可能使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，但这必须是为了限制他人人身自由。否则，即使采取了暴力、威胁的行为，但不是为了限制其人身自由而强迫其劳动，亦不能以本罪论处。还应指出，有的甚至是将被害人禁闭一个较为狭窄的空间内劳动，已超出限制人身自由的范围达到了剥夺人身自由的程度，此时，又触犯了非法拘禁罪，对之应当按照牵连犯的处罚原则，择一重罪处理。所谓强迫职工劳动，是指违背职工的意志，迫使其进行劳动。至于劳动是有偿的，还是无偿的，则不影响本罪成立。3、本罪的构成以情节严重为必要。虽有违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，但未达到情节严重的程度，亦不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。对于尚未造成严重后果经批评教育即能纠正，并取得职工谅解的，宜不以犯罪论处。搞清楚了以上概念就不难看出，投诉反映的问题已达到强迫劳动的定性标准。因为职工表示不干而单位说非干不可。。这一问题正是劳动保障监察要严肃处理的问题。
要看你们的合同怎么签了，如果是不定时制的，那你无论什么时候，把自己的工作完成就可以了，完成不了当然要加班。
要是不考虑饭碗问题，可以往死里整；要是考虑饭碗问题，可要三思而行。呵呵！土政策你不得不考虑哦！
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出门在外也不愁厂里要求强制加班违法吗,但是又没有证据怎么办?_百度知道
厂里要求强制加班违法吗,但是又没有证据怎么办?
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可以请假呀。
我们还加班没钱，找谁
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在厂里工作十年厂里又不买养老保险况且每月工作二十九天又没有年终奖又没有年假工资我是拿月薪的我该怎么办
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 16:25　咨询人：m
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
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协商不成的申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付加班工资
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被迫离职，申请仲裁，要求支付加班费及工作年限经济补偿金。
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协商不成的申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付加班工资
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协商不成的申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付加班工资
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收集证据，要求公司支付加班费及未假年假的年假工资。
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被迫离职，申请仲裁，要求支付加班费及工作年限经济补偿金。
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可以要求公司支付经济补偿金，并且赔偿十年的加班工资。
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协商不成的申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付加班工资
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在这个厂里已经做满3个月，可是厂里不给我辞职，好像分慢辞工和快辞工，快速辞工要扣钱。样是违法的吗_百度知道
我在这个厂里已经做满3个月，可是厂里不给我辞职，好像分慢辞工和快辞工，快速辞工要扣钱。样是违法的吗
班费是周1~周5，8快钱，大概是扣25%，周6周7是10块钱，没有奖金.岗位补贴.不包吃住。一个月就大概是1530元，但是厂里没有事情做放假还要从工资里扣，经常性的调休，全勤奖30元
扣25%的是急辞工的时候扣的
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用人单位延长工作时间（也就是加班），就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你不仅无需提前30天，需要紧急处理。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后、供销企业在旺季完成收购：　　1，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）、交通运输线路。　　只有四种情况不得拒绝加班；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，但单位还是应该支付加班工资，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，如未接到有效的书面通知、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、加工农副产品紧急任务，你想解除劳动合同，全部都有，应与劳动者协商。你提前30天（试用期提前3天，并证明你书面通知到了，如果用人单位通知你提前走人。　　3，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，可能会发生损害你权益的事及处理办法，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知。既然是协商；生产设备、运输，由此给公司造成的不便或损失，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，没有交过辞职报告；为完成国防紧急任务。你提出解除劳动合同后，并根据劳动合同法第85条的规定。如果用人单位没有侵犯你的权益，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。不同的是前者可以直接主张、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，要求支付工资及相关经济补偿、辞职问题　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、《中华人民共和国劳动法》第44条、事故或因其他原因，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，员工可以拒绝，单位要求员工加班。单位采取不正当手段要求员工加班，本人将视为公司无需本人交接，可以视为无需交接，否则就是强迫劳动。只要没有《劳动合同法》第25条的内容、保养。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就到邮局寄特快专递，批不批无所谓：发生自然灾害，否则用人单位到时说你擅自提前走人，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付，你就说不清楚了、交接清单。　　除了这4种情况外，关键是要有人签收，员工不得拒绝加班，你才能充分理解我回答的意思，如果没人签收，该原因最好写明。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、公共设施发生故障，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，则可以写个人原因），本人不承担责任；　　2。虽然在上述4种情况下，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如公司无需本人交接.务。　　2，影响生产和公众利益，你就有口难辩了，做为依法提出解除劳动合同的证明。　　二，决定与公司解除劳动合同、《国，包括用人单位应该给你什么，否则不良单位会说你是自动离职，须及时抢修。　　加班报酬的计算按以下规定执行。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，以及商业。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。　　特别提醒，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，不需要向用人单位申请，必须与员工协商，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，外加劳动合同就够了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决：　　1.院关于职工工作时间的规定》第3条，你可以去查阅。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，最迟工作到某年某月某日、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，你只需要依法通知用人单位，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果不按时支付、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据：看我以上回答，便于以后举证、加班问题　　根据《劳动法》第41条规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张　　一；　　3
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一般都是保护劳动者的，公司扣钱都是违法的没什么急辞工之说，只要你过了试用期，可以找劳动局仲裁，在提交辞职报告后一个月后，自动解除劳动合同的
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出门在外也不愁我们没加班老板说我们旷工，老板做的合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们没加班老板说我们旷工，老板做的合理吗
我们这个厂里老板说加班就加班从来不跟我们协商，加班还没有加班费，我们不加班算旷工吗。
我公司是搅拌站忙得很老板经常叫我们加班到下半夜又没有加班工资，做了三年多天天如此，公司是保底二千加提成我想各位我这样天天加班该怎么办
我们这个月犯的错
旷工和迟到
老板和管理人说要:扣我们上个月的钱
但我们应聘的时候
签的那个合同
没有这样的规定啊
我们这个月犯的错
旷工和迟到
老板和管理人说要:扣我们上个月的钱
但我们签厂里的劳动合同法的时候
没有这样的规定
我们该怎么办
我问1下：老板不开支，我们罢工了，老板以此为理由说我们旷工，说我们不上班按开除处理，1分钱没有合法吗？
我们厂老板强压着我们加班，还说如果我们不按着他给予的时间去加班就当我们旷工处理。而且只给我们4块钱一小时的加班费
我们公司是一家餐饮公司,老板要求我们强制加班,还不给加班费,说加班的费用用调休抵假,但是前提是,每个星期上满40小时,但是我们是餐饮公司,还是机关餐饮公司,每天的上班时间是早上8点到下午1点,基本下午1点以后都下班回家了,怎么凑都凑不满40小时,加一个班是从下午1点到晚上8点到9点,但是抵假只抵4个小时,并且,这4个小时不能同时休,只能每周凑满40小时的工作时间后,休2个小时.所以,我想问,老板这是属于违法吗?