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国庆黄金周假期后，人民网开展了主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查。在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益④维护劳动权益就在于劳动者本身的努力A、①③B、②③C、①②D、②④
题型：单选题难度：中档来源：0111
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据魔方格专家权威分析，试题“国庆黄金周假期后，人民网开展了主题为“今年你拿到加班费了吗”的..”主要考查你对&&劳动者的基本权利与义务&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
劳动者的基本权利与义务
&国家对劳动者权益的保护：
①实施积极的就业政策；②加强劳动保护，改善劳动条件完善社会保障体系 ③颁布和实施劳动法；④实行劳动合同制度。
我国劳动者享有的权利：
我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利；接受职业技能培训等权利。
劳动者维护自己的合法权益：
首先要以履行义务为前提。其次，要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。总之，依法维护劳动者合法权益，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动劳动者积极性、创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。也是促进劳动力资源合理配置，促进经济持续、快速、健康发展的需要。
为什么要维护劳动者权益：
实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协商劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
发现相似题
与“国庆黄金周假期后，人民网开展了主题为“今年你拿到加班费了吗”的..”考查相似的试题有：
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&>>&&&&&正文
中秋国庆假期全加班能赚1600元 凑长假连休16天
　　根据相关安排，中秋节9月27日放假，国庆节10月1日至7日放假调休。细心的市民发现，9月27日是周日，本来就是假期，今年中秋节少了一天假?
　　中秋假没少，假期“补”到国庆节
　　今年中秋节假期和双休日重合，假期是否白白少了一天?根据国务院相关规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”对此，官方也曾作出回应，因2015年中秋节和国庆节相近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，休假总天数并未减少。
　　“中秋节假期虽然短了点儿，但随后就是国庆节，假期没少，还能避免节后连着9天上班，假期安排挺合理。”市民李先生说。不过，也有家住外地的市民表示，两个节日之间隔着3个上班日，实在不想在家乡和济南之间来回折腾，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，这样就可以拼出12天的“连假”，如果把10月8日至10日一起请下来，就能得到一个长达16天的“加长版”假期。想要获得一个“加长版”假期，需要向老板请6天假。而对于累计工作已满1年不满10年的职工来说，只能请5天年假，这第6天假能不能请下来，就得看领导“脸色”啦。
　　俩假期加班满9天，加班费可超基本月薪
　　有一些伙伴规划“赚三薪”。今年中秋节假期包括法定节假日和休息日：9月27日是法定节假日，加班应按300%支付加班工资。9月26日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
　　国庆节假期这7天，只有前3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前3天上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
　　法定假日的加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数，休息日的加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。假设按照济南市区最低工资标准1600元每月来算，9月26日至27日、10月1日至7日加班满9天，可以拿到1618元加班费，甚至超过一个月的工资了。
　　济南市人社部门相关人士称，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打热线进行投诉举报。
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国庆假期加班7天 成都最低可领工资1172元
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今日已经是国庆长假的最后一天。当微信朋友圈上同事、朋友们纷纷晒出旅游休闲照片时，有不少人仍然坚守工作岗位辛勤工作着。那么，在临近国庆长假即将结束之时，在成都的加班一族们是否详细计算过自己辛勤7天的薪酬到底是多少呢？记者获悉，根据市人社局相关规定，国庆加班7天，最低可领加班费1172元。
今日已经是国庆长假的最后一天。当微信朋友圈上同事、朋友们纷纷晒出休闲照片时，有不少人仍然坚守工作岗位辛勤工作着。那么，在临近国庆长假即将结束之时，在成都的加班一族们是否详细计算过自己辛勤7天的薪酬到底是多少呢？记者获悉，根据市人社局相关规定，国庆加班7天，最低可领加班费1172元。昨日上午，在武侯区一栋办公楼内，从事互联网的周彬就像往常上班一样，来到公司，打开电脑，开始假期里一整天的工作。“我们项目甲方要得比较急，国庆之后就要让我们公司交个结果，所以我们组的几个同事都留下来自愿加班了，至于加班到底能拿多少钱呢……”周彬不好意思地摸了摸头，咧嘴一笑，“我还真不知道呢。”带着周彬的疑惑，记者昨日下午来到了在青羊工业总部基地的一栋写字楼，同样采访了几位正在加班的白领。已经工作3年的汪莉今年是第一次在国庆值班，“我晓得国庆加班当月工资比平时多，但到底能加多少，我还真不知道该怎么算。”和周彬、汪莉一样，许多加班一族都一心想着将工作按时按质完成，并不清楚国庆加班该怎样计算薪酬，最低又能拿到多少钱。记者了解到，根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果7天都加班，就可以拿到相当于17天的工资。如何计算国庆加班能拿到的最低薪酬呢？根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。由于从7月1日起我市最低工资标准上调，成都14个区(市)县执行的月最低工资标准上调至1500元。以该标准计算，在10月1日至3日加班，加班工资应为×300%×3≈620.7元。在10月4日至7日加班，加班工资应为×200%×4≈551.7元。两项相加，劳动者最低可领取1172元加班工资。同时，市劳动监察部门提醒劳动者，如单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报。投诉后由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本报记者 胡清 杨彩华
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中秋国庆加班9天拿1个月工资原来是违法!
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！加9天班,可拿一个月工资?随着中秋国庆假期安排的出炉,有人算出如果双假期全部加班,可以拿到相当于22天的日工资,多么令人...
加9天班，可拿一个月工资？随着中秋国庆假期安排的出炉，有人算出如果双假期全部加班，可以拿到相当于22天的日工资，多么令人怦然心动！朋友圈转疯了！然而事实上，这是违反劳动法的，属于超时加班行为，明显侵犯了劳动者合法权益。9天全部加班属于超时加班 违反劳动法市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。劳动者有权拒绝超时加班除了以下这些特殊情况，劳动者有权拒绝超时加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。即使劳动者自愿 超时加班也违法有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗？对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。小结“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。中秋国庆请假3天可休12天9月已过半，网友已纷纷把目光投向了中秋和国庆，根据网友整理的“拼假攻略”，对于有年假或者调休额度的人来说，可以拼成一个12天甚至16天的“加长版”假期。不过，白领扎堆休假不仅让领导用人犯难，还让一些留守的同事“被加班”。网上广泛流传的拼假攻略分两种：9月28日、29日、30日，连续请3天假，可以将中秋2天假期和国庆7天假期拼起来连休12天；9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日请假6天，可以连休16天。不过也有网友指出计划很美好，现实很残酷，“首先，你要有假可请，其次，你要有个好老板。”在北京上班的高女士告诉中新网生活频道，“好不容易看到了长假向我招手，已经决定请三天假拼个长假，回趟内蒙老家。每年几乎只有春节和国庆才能回家，能回当然得尽量多呆几天。”程先生北漂多年，妻子和两个女儿还留在南宁老家，“一年回家的次数屈指可数，作为一个父亲，肯定会想办法拼长假给家人更多的陪伴。”想要休长假的人，除了回老家的，还有扎堆国庆结婚的，以及计划出游的。王女士在一家国企做行政工作，她表示，快接近年底了，年假得赶紧休，此外，上了大半年班，身心也有些倦怠了，正好借着秋高气爽出门调节一下。HR：不影响工作就可以休假一家网络公司的HR表示只要获得部门领导允许，不影响工作，休假都会批准。原则上虽是这样，但扎堆赶来的“休假潮”还是给人事安排带来了不少压力。“一般来说，休年假都得提前一周申请，目前为止，休假的人还只有十来个，不算太多，但接下来的一周肯定会有增加，下周压力就会显现了吧。”该HR介绍道。部门：大家有序调休“这个月底已经有四位同事请了年假，没休年假的，尽量错开时间休吧。”对于要直接部署工作的部门领导说，少一个员工就多一次安排，少两个员工就多两次安排，少三个员工就很难安排。“很多职位都是一个萝卜一个坑，少一个人，就意味着面临人手短缺的尴尬局面。”有领导抱怨道，特别是对于一些刚经历了“离职潮”的单位来说，休假就意味着人手更紧张。留守同事：“被加班”很无奈有人休假了，工作却留下来了，留守的同事就得多分担，甚至“无限”加班。马女士是一名策划，“我们公司的策划工作就俩人做，他休假了，就得全包给我弄，现在已经确定的两个项目都得在十一前收尾，加班是铁定的了。”专家：拼假出游最好避开黄金周黄金周本来就是旅游热门季，再加上一些人中秋国庆连休，旅游部门预测，今年“十一”将成为近年来出游持续时间最长、人气最旺的黄金周。业内人士表示，对于寄希望拼假出游的人来说，拼假最好避开黄金周。一般来说，调休出游的一个重要作用就是避开黄金周，因为在黄金周出行的人太多，酒店、机票价格也相对较高，有可能降低出游品质。有网友就分享道，“我出游的时候从来都避开高峰期，机票都打折，而且吃住也不会借机涨价。有真的在享受而不是‘受罪’的感觉，心情自然好。”综合来源：劳动报、中国新闻网编辑：凯利
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