问：我工资不给我，虽然就上了八天班.. 我自己提的离职，实在干不下去了，之前说前三天没工资我就没_百度知道
问：我工资不给我，虽然就上了八天班.. 我自己提的离职，实在干不下去了，之前说前三天没工资我就没
问：我工资不给我，虽然就上了八天班..
我自己提的离职，实在干不下去了，之前说前三天没工资我就没当回事，又签了份合同怎么办啊，打电话这个不能给工资，呆不下去..还能要回钱吗..
一天12个小时没工资还不甘心.
领导直接同意了，说我可以直接走了..
没说什么30天放我走的话招到人放我走的话，求解答！挺急的！在线等
按照劳动法规定签了合同就是正式工必须提前一个月打辞职报告
劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你已经违反了合同，法律上也拿不到工资，除非你也回去好好干满一个月再说
我跟领导说了，一个月后不干了，她就直接让我走了
你应该提前写离职申请
如果他都不同意，那就只有去劳动局告他申请劳动仲裁
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违反合同，估计拿不到
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出门在外也不愁我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我也回去，算我自动离职，十月的工资还可以拿吗，谢谢_百度知道
我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我也回去，算我自动离职，十月的工资还可以拿吗，谢谢
我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我已经提前和他说半个月了。领导还是不批。我也回去，回来之后算我自动离职，那我十月的工资还可以拿吗，请专家指教。谢谢
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第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日七小时工作制?公司总部：上午：8：00—11：45?下午：2：15—5：30?生产总部：上午：8：30—12：00?下午：2：00—5：30?以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。?第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。?第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：?元旦：1天(元月一日)?春节：3天(农历初一、二、三)?劳动节：1天(五月一日)?国庆节：2天(十月一、二日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。?第六章请假第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
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厂里这样做不过分，因为一般超过3天矿工就算自动离职了。工资的话是这样， 比如你是每月10号发工资， 你11月1号自离，那你10月的工资拿不到，如果你11月10号以后自离的，你能拿到10月的工资，但是你亏了10天的工资
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就算是自动离职，10月份的工资也是应该给你的，只不过应该扣除相应的一些费用。不过你的做法我不让同，其实你的行为就是旷工了，公司完全可以按照公司规章制度开除你，算你自动离职还算客气。
自动离职的相关知识
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出门在外也不愁富士康在哪办理离职，我是刚分配到d区的，上了5天班，要怎么才能拿到工资，_百度知道
富士康在哪办理离职，我是刚分配到d区的，上了5天班，要怎么才能拿到工资，
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富士康在人事部办理离职，刚分配到d区的，上了5天班，办完离职手续就能拿到工资，如果拖延超过30天，就可以去劳动局举报
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
来自团队：
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出门在外也不愁部门领导没有提前30天单方面口头劝退我，不给补偿，不同意自动离职的话会扣我应得提成款。我该怎么仲裁？_百度知道
部门领导没有提前30天单方面口头劝退我，不给补偿，不同意自动离职的话会扣我应得提成款。我该怎么仲裁？
部门领导没有提前30天单方面口头劝退我,声称没有补偿,如果我不同意自动离职的话,会扣我应得的提成款。按照相关规定,我在职6个月了,并且签订正式合同。需要赔我1个月代付通知款和1个月补偿。 但我现在面临以下几个具体问题。 1、我的提成款项应在客户回款后才能拿到,但现在还没有到与客户签订的付款时间,但整体合作已经执行完成有执行时的广告上线确认邮件证明。如果我离职,不管是自动申请还是被辞退,我是否就拿不到提成款? 2、部门领导劝退我没有任何书面通知,我也没有留下录音等证据。万一公司到时反咬一口说没有劝退过我怎么办? 现在只有部门领导勒令我立即离职，人事部门没有联系我。3、我让部门领导同财务确认我应得提成款项时,劝退我的部门领导在邮件内写到“如果***自动离职情况下,截止到今天为止,麻烦请财务计算应得的提成数字。”这些字样,是否能够证明对方威胁我逼迫我离职? 4、9月10日是公司合同内约定的发工资日期,如果公司没有发放的情况下,我去银行打一份明细作为凭证是否能加大我仲裁的胜算? 5、劝退我的第二天我是否就可以不去上班?我要去仲裁机构咨询!肯定无法正常上班!
我有更好的答案
1.只要你能举证证明你应得的提成款，不管是自离还是被辞，你均有权主张提成款。2.劝退你有权拒绝，让你走你就走，属你同意离职。3.领导邮件表述为你自动离职，无法证明你被逼迫。4.只能证明你未被如期发放工资，对主张工资胜算很大。5.建议你请假或打完考勤后去仲裁咨询，否则可能被单位认为你旷工离职。
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出门在外也不愁签了劳动合同上二十几天班想要离职试用期不是三天吗现在他跟我说一个月我就自动离职了现在可以拿到工资吗_百度知道
签了劳动合同上二十几天班想要离职试用期不是三天吗现在他跟我说一个月我就自动离职了现在可以拿到工资吗
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　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
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可以拿到工资
我是和组长口头说了现在他不承认了。。明明试用期提前三天他却说一个月。。。每个10号发工资、、这个月我能拿到工资吗、、、
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出门在外也不愁