2014河南省考面试年8月神华包神招聘，然后笔试过了，又面试，面试完到现在都20天了，怎么也没通知过没过？我 - 口奥秘信息网 - 解开口腔护理的新理念!
2014河南省考面试年8月神华包神招聘，然后笔试过了，又面试，面试完到现在都20天了，怎么也没通知过没过？我
职业规划/测评
1. 公司介绍
1.1 神华集团概况
神华集团有限责任公司（简称神华集团）是于1995年10月经国务院批准设立的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业，是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。公司主要经营国务院授权范围内的国有资产、开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2011年度《财富》全球500强企业中排名第293位。截至2011年底，神华集团共有全资和控股子公司20家，生产煤矿62个，投运电厂总装机容量4,283万千瓦，拥有1,466.53公里的自营铁路、1亿吨吞吐能力的黄骅港、4,500万吨吞吐能力的天津煤码头和现有船舶12艘的航运公司，总资产6,269亿元，在册员工17.65万。2011年，神华集团深入贯彻落实科学发展观，以加快转变发展方式为主线，精心组织生产经营，着力推进结构调整、节能减排、科技创新、管理创新和人才队伍建设，努力提高发展的质量和效益，提前两年实现“五年经济总量翻番”的战略目标，向“建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”宏伟目标迈进，实现了“十二五”良好开局。2011年，神华集团生产原煤4.07亿吨、百万吨死亡率0.018，商品煤销售5.03亿吨，自营铁路运量完成3.2亿吨，发电2,099亿度，港口吞吐量完成1.26亿吨，营业收入2,803亿元，利润总额742亿元。神华集团国有资本保值增值率处于行业优秀水平，企业经济贡献率连续多年居全国煤炭行业第一，年利润总额在中央直管企业中名列前茅，安全生产多年来保持世界先进水平。面向未来，神华集团提出了“科学发展，再造神华，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”新的发展战略，充分发挥神华矿电路港航油化一体化优势和协同效应，努力打造绿色、国际、可持续发展的神华集团。
1.2 神华集团历史
2003年1月神华集团第二届董事会第五次会议在北京召开。神华集团2003年工作会议在北京召开。 2月28日 朔黄铁路《复杂地质条件下特长以线隧道综合施工技术》荣获国家科技进步二等奖。 3月10日《中国银行、神华集团银企合作暨200亿综合授信协议》在北京签署。 4月朔黄铁路肃黄段复线建设正式开工。神华集团启动防控“非典”预案，全面展开防治“非典”战役。 5月黄羊城至神木北复线开通，神朔铁路双线全部实现电气化。6月陕西国华锦界煤电项目4×60MW电厂工程场地平整开工。中国神华煤制油有限责任公司成立。 7月国务院任命陈必亭为神华集团有限责任公司董事长。国家正式批准神华集团部分矿井关闭破产进入实施阶段。 8月神华集团与华能集团签署战略合作协议。神华集团与中国工商银行签署战略合作协议。 9月天津市与神华集团签署共同建设大港二站电厂、黄万铁路和天津南疆港煤码头合作意向书。神华集团获11项中国企业新纪录。神华集团煤液化实验基地和研究中心在上海设立。 10月黄骅港遭遇五十年一遇风暴潮袭击。《神东煤炭公司现代化建设与生产技术》获得国家科技进步一等奖。台山发电公司1#机组并网发电一次成功。 11月1日 朔黄铁路神池至西柏坡段综合工程获“第三届詹天佑土木工程大奖”。 12月黄骅港提前19天完成吞吐量3000万吨，国内达产时间最短。产销突破1亿吨，实现历史性跨越。日 国家科学技术奖励大会在人民大会堂隆重召开,集团公司申报的《神东现代化矿区建设生产技术》项目荣获国家科技进步一等奖。 4月12日 神华集团公司荣获全国&五一&劳动奖状。 6月11日 中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊,视察了神东煤炭公司上湾煤矿和煤制油公司煤直接液化项目反应器制造工地。21日 集团公司荣获2003年度全国&安康杯&竞赛优秀组织奖。20日至7月1日 陈必亭董事长随同国家副主席曾庆红出访突尼斯、多哥、贝宁、南非等非洲四国。 7月中旬 中国煤炭工业协会发布2004年全国煤炭工业企业100强排序结果,神华集团公司荣膺百强之首。 8月25日 神华煤直接液化项目在鄂尔多斯市伊金霍洛旗项目现场举行了隆重的开工典礼。26日中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎及国务院有关部委负责人,视察了神东煤炭公司上湾煤矿和神华煤液化工程。 9月1日 国务院以国人字【2004】90号文件任命张喜武为神华集团有限责任公司总经理。18日国家统计局发布按营业收入统计的2003年度中国最大500家大企业集团名单,集团公司名列第34位。25日神华集团乌海煤焦一体化项目在乌海市海南区西来峰工业园区举行开工奠基仪式。 11月6日 中国神华能源股份有限公司创立大会暨第一次股东大会在北京召开。8日 神华集团公司和股份公司总部部门负责人及以下岗位公开竞骋,竞岗定薪工作全面启动,于11月底结束。 12月16日 煤直接液化中试研究中心上海试验工厂第一次投煤获得成功。17日 在第七届中华技能大奖和全国技术能于表彰大会上,集团公司7名高级技工荣获全国技术能手称号。日集团公司召开保持共产党员先进性教育动员大会，拉开了全集团公司开展保持共产党员先性教育活动的序幕。 3月23日下午神华集团公司与中国般天科技集团公司签定战略合作协议，为实现跨行业、跨领域强强合作、优势互补，增强企业国际竞争力迈出了坚实的第一步。 4月4日神华集团公司与新疆自治区人民政府签定战略合作框架协议。8月4日，神华集团控股的神华新疆能源有限责任公司在乌鲁木齐隆重举行揭牌仪式。 5月24日至26日张喜武总经理陪同吴仪副部理，对蒙古国作正式访问，并取得圆满成功。 6月15日在香港联交所成功上市，成为全球煤炭企业上市以来最大的IPO，绿鞋后募捐集资金32.8亿美元，并且每股7.5港元的发行价格，为发行前每股净资产的6.7倍，创造了国个海外上市市净率的最高纪录。 8月20日全国人大副委员长蒋正华，中华环境保护基金会理事长、中华环境奖组委会主任曲格平，国家环保总局副局长王玉庆，全国人大常委、中国工程院院士王涛等视察神东矿区和出席中华环境奖启动仪式。9月28日至29日国资委主任李荣融先后视察了朔黄铁路公司原分公司、神东煤炭分公司、神华煤制油公司煤直接液化项目基地。30日 神华集团煤液化实验基地和研究中心在上海设立。 10月15日国内最大规模的航道整治工程---黄骅港外航道整治工程顺利通过交工验收。18日神华集团公司在人民大会堂举行十周年庆祝大会。中央政治局常委、国务院副总理黄菊发来贺信表示祝贺。27日神华集团公司与包头市人民政府在包头神华国际大酒店签订了循环经济综合开发项目合作协议。11月22日神华集团公司和上海市政府在上海市政府办公楼隆重举行全面战略合作签字仪式,在煤化工、机械加工、科研等领域的战略合作迈出了实质性的步伐。30日 中国神华能源股份公司神朔铁路运量突破亿盹。 12月28日神华集团和内蒙古自治区在呼伦贝尔市隆重举行神华宝日希勒能源有限公司揭牌仪式,标志着神华与呼伦贝尔市的战略合作迈出了实质性的步伐。日在做强做大，优势互补，强强联合，实现共赢的合约下，神华宁夏煤业集团公司挂牌成立，标志着神华集团公司与宁夏自治区拉开了战略合作的序幕。16日神华集团公司荣获由中国企业联合会、中国企业家协会、中国企业十大新闻评选委员会联合评选的“2006 年度最具影响力企业”称号。2月23日 中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记王乐泉听取神华集团公司在新疆“十一五”规划及煤炭资源开发和利用情况汇报。3月14-26日 中国神华能源公司2005年度业绩路演圆满成功，投资者对公司的发展充满信心。中国神华能源公司荣获《亚洲货币》杂志最佳IPO。 体化发展，打造世界一流能源企业》的主旨演讲。4月24日 中国神华H股股价首次突破15港元大关，超过IPO发行价一倍。5月“神华”再度被北京市工商局等6个单位评审为2006年度北京市著名商标。25日朔黄铁路工程荣获首届“国家环境友好工程”称号。6月2日温家宝总理视察神东矿区和神华煤直接液化项目建设工地。21-22日陈必亭董事长陪同温家宝总理访问南非，并代表中国联合工作组与沙索公司签署了《间接液化可行性研究第二阶段合作协议》。7月首台本土化制造40吨支架搬运车在神东矿区投入试运行；“一种煤炭直接液化的方法”获得国家知识产权局的专利证书；被确定为全国首批创新型企业试点单位。25日黄万铁路提前35天全线铺通。8月8日国务委员陈至立视察神华煤直接液化工程现场。神华集团公司在国资委2005年度经营业绩考核中，被评定为A级，居国有大型企业第二名。9月23日神华天津煤炭码头第一条重载调试船舶“通海”轮首装成功。10月13日 国资委任命云公民同志为神华集团公司副董事长、党组副书记。11月25日神华集团公司荣获24项中国企业新纪录。12月13 日神华集团公司荣获2006年中国科技创新先进单位。22日包头神华煤化工有限公司揭牌成立。日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，神华集团凭借良好的品牌印象和品牌活力（良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度），荣登“中国最佳信誉品牌”大奖日，中国第一个二氧化碳捕集与封存（CCS）工业化示范项目在位于内蒙古自治区鄂尔多斯市的神华集团煤直接液化现场开工。神华集团科技发展部总经理顾大钊说，这一项目的实施，是神华集团按照国家节能减排的要求，探索二氧化碳减排途径的具体行动。日神华集团成世界最大煤矿项目大股东，塔本陶勒盖煤田号称是目前世界上最大的未开采焦煤矿之一，众多国际性钢铁生产商对他也是虎视眈眈，因为现在高品质矿藏日渐稀少，且钢铁需求不断增加，煤炭价格也涨得很厉害。此前来自世界各地的多家竞标方为获得该矿区开发权展开了激烈争夺。7日，进入2011年《财富》世界500强排行榜，排第292位（2010年为356位）。　　日内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗马家塔，一座崭新的加油站已近完工。“很快就会正式对外营业，这是神华第一个自有加油站，目标主要针对鄂尔多斯市及神木县过往车辆。”&　　日12时，位于渤海之滨的黄骅港传来喜讯，经过21个月的建设，备受瞩目的神华黄骅港煤三期工程重载试车成功，神华集团副总经理薛继连，黄骅市委、政府有关负责人，集团公司有关部门、子分公司代表共同见证了这一激动人心的时刻。
1.3 神华集团主营业务/品牌
业务：煤炭、电力、铁路、港口、煤制油煤化工、航运产品：煤炭产品、煤化工产品、煤制油产品
1.4 神华集团文化/价值观
1、企业使命：为社会发展提供绿色能源要以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会提供绿色、经济能源。在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，注重生态文明建设。 2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业发挥集团整体优势，坚持科学发展，走新型工业化道路，通过持之以恒的努力，逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高，具有国际竞争力的一流大型能源企业。 3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进科学，就是坚持以人为本，协调、可持续、健康发展；和谐，就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围，创造内有亲和力，外有影响力的稳定环境；厚德，就是处事为人忠诚厚道，公平公正，依法经营，守信践诺；思进，就是，居安思危，求知谋进，勇于变革、敢于创新，建设“五型”企业，打造国际一流能源企业。 4、企业发展战略：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番科学发展，是神华发展的纲领，是方向和旗帜；再造神华，是神华科学发展的关键，是途径和手段；五年实现经济总量翻番，是神华科学发展的中长期目标，是阶段性成果。 5、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越艰苦奋斗，就是继承优良传统，勤俭办企业；开拓务实，就是解放思想，持续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；追求卓越，就是高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。 6、安全理念：煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故神华是一个以煤为基础的产业集团，各企业要结合实际，深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延，提炼更具特色的安全理念，改变观念，提高认识，超前思维，关口前移，实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。 7、管理理念：精准、严细、安全、高效管理精细到位，决策果断准确。工作严谨细实，质量精益求精。建立长效机制，打造本质安全。勇于改革创新，做到精干高效。实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。 8、经营理念：诚实守信、互利共赢牢固树立诚信可靠、履行合同、恪守承诺、合法经营、依法纳税负责任的大企业形象，履行社会责任，重视相关利益，带动地方经济，实现共同发展。 9、廉洁理念：淡名泊利、慎权守职广大员工特别是党员领导干部，要坚定理想信念，加强道德修养，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，常想立身之本,常修职业之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。坚持廉洁自律，清白为人，遵纪守法，始终保持神华人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 10、人才理念：纳天下才、育神华人牢固树立以人为本，人才兴企的观念，建立培养人才、广纳英才、人尽其才、才尽其用的用人机制，营造公开、公平、公正的用人氛围，为人才成长畅通渠道，为人才发展搭建平台，会聚更多的优秀人才投身神华事业，为神华发展提供人才保证。 11、信心、战略、变革、责任12、同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标
1.5 神华集团工作地点
包头、石家庄、唐山、上海、广州、厦门、哈尔滨、锡林浩特、乌鲁木齐等。(工作地点因职位不同而不同)
2. 校招介绍
2.1 神华集团2014校园招聘介绍
以下是神华集团2013届校园招聘回顾，供参考神华集团2013招聘启动于日。全日制本科以上学历应届毕业生。其中工作地点为上海、广州的岗位，要求硕士研究生以上学历应届毕业生。全日制普通高等学校应届毕业生，要求在2013年7月底之前取得毕业证、学位证、报到证，并能开始全职工作。初次就业的境外院校留学归国学生，要求在2013年底之前取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证，并能开始全职工作，在国外实际学习天数满360天(不含假期归国时间和前往第三国时间)。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp
2.2 神华集团校园招聘流程
　2013招聘程序　　招聘工作按照应聘报名、资格审查、测试、体检、择优录用的程序进行。各环节的具体安排和要求将另行通知。
3.1 神华集团校园招聘FAQ
1、神华集团公司一般会在什么时间进行招聘？神华集团公司坚持“纳天下才、育神华人”的人才理念，根据工作需要，会不定期面向社会进行公开招聘。请关注本站“公告”和“人力资源”栏目，开展招聘工作时将第一时间在神华集团公司外网发布公告。 2、神华集团公司招聘采取什么形式？神华集团公司在进行公开招聘时，一般采取笔试和面试相结合的方式，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，为每位有识之士提供加入到神华的机会。 3、神华集团公司如何对员工进行绩效考评？神华集团公司按年度分层次采用平衡积分卡、KPI等形式对员工进行绩效考评，考评结果与培训、薪酬、员工职业发展相挂钩。考评的目的是充分调动员工工作积极性，全面提升员工综合素质。 4、神华集团公司是否会为员工举办培训活动？神华集团员工的培训分为内训和外训两种方式，由集团公司各层次管理机构分别组织实施。除组织员工参加国家部委和有关培训机构组织的外部业务培训外，集团公司各单位按照计划组织相关的培训活动。如邀请国家部委领导、国内外专家为总部员工解读国家经济形势、有关政策、行业发展形势等，或者由公司内部有关领导和业务骨干为员工做专题业务培训，积极促进员工提升理论水平、业务能力以及自身修养，实现员工和企业共同成长的目标。
4. 薪酬待遇
4.1 神华集团职业发展
神华的人才发展指导思想贯彻“人才资源是第一资源”的思想。 神华的人才发展方针贯彻落实党和国家提出的“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”24字方针。 神华的人才发展战略理念五湖四海纳人才，不拘一格降人才，人人是人才，人尽其才。 神华的人才发展战略原则坚持“人才资源是第一资源”，要优先开发的原则；坚持“人才投资是效益最好的投资”，要优先投入的原则；坚持“民主公开竞争择优”，优先选用符合神华科学发展要求人才的原则；坚持“价值投资理念”，优先开发高端人才的原则。 神华的人才发展战略目标打造能源领域一流人才队伍。要通过三到五年的努力，培养一支数量适中、素质优良、结构合理、能够引领和支撑神华迈向国际一流综合能源企业的人才队伍。要通过三到五年的努力，重点培养一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家；一批具有国际国内领先水平、善于破解工艺技术难题的科技领军人才；一大批技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。要通过三到五年的努力，构建起科学化的神华人才工作体系，形成有利于神华员工成长成才的体制机制环境，探索出一整套中国特色现代国有企业制度下党管人才的有效途径和方法，实现神华人才工作的可持续健康发展。
4.2 神华集团薪酬待遇
　薪酬方案涵盖了岗位序列、固定薪酬、浮动薪酬、境外人员薪酬、薪酬套档办法等全方位的内容。　以下内容由网友提供，供同学们参考：1.待遇不错，国企的优点主要是福利比较好，不管什么岗位。我们厂长的待遇是年薪30W左右。副处级的=车间主任，年薪大概15W左右（+奖金的到手工资）最下面的底层操作工时/月，矿下的工人高点；以上只是乌海地区，在内蒙古的神华里乌海神华应该算中下等吧。好点的像神东，包神待遇更好点....2.看你干啥了，如果是副科级以上的大概6000左右，如果是副处级就是年薪12万左右，如果是工人那就看你在什么部门了，一般是2000---4000元，下井能有6000---12000
5. 笔试经验
5.1 神华招聘考试分享-
&行测，很简单，时间1小时，时间紧张！&&申论，大小两个作文，有关国富民强的，时间1.5小时，时间紧张！&&心理测试，随便选吧！&& &&申论，时间真不够。差不多要写2000字。&& &&申论时间很紧张，1800字/h。&
5.2 神华笔试题（煤矿开采学）
&1.&&简述阶段内的再划分方式有哪几种？，各适用于何种条件？&&2.&&综采放顶煤长壁采煤法主要有哪几种类型及其适用条件？&&3.&&井田开拓方式按开采准备方式如何分类？&&4.&&绘图说明单一倾斜长壁采煤法仰斜开采巷道布置，并标出巷道名称及其主要生产系统？&&5.&&厚煤层分层开采时区段分层平巷的布置方式有哪些？绘图说明内错式布置方式及其适用条件？&&6.&&试述采区上山的位置及其选择？采区上山布置的类型有那些？&&7.&&何谓矿井工业储量及矿井可采储量？&&8.&&何谓采煤方法？我国较广泛采用的采煤方法有哪几种？&&9.&&长壁采煤法有哪几种主要采煤工艺？&&10.&&与走向长壁采煤法相比，倾斜长壁采煤法的特点及适用条件是什么&
5.3 行测全卷练习
&第一部分　言语理解 &&1.&&陈、隋三论学者多出自法朗门下．其中最著名者为吉藏。他著作____，陈义____，判由晋以来各家学说，亦采取南北各派长处，大凡当时流行的经典，多为____，在此基础上，正式建立了三论宗。&&依次填入画横线部分最恰当的一项是(
)。&&A&&．宏富
&&B&&．宏赡
注解&&C&&．丰富
&&D&&．繁复
吸收 &&第二部分　数量关系&&2.&&甲乙两只兔子同时从萝卜地的东头沿着田埂向西头直线前进，甲的速度比乙每分钟快60米。甲比乙早20秒到达西头，然后继续前进。当乙到达西头时，甲比乙多走了200米，那么萝卜地从东头到西头的距离是多少米?(
)&&A&&．900
&&B&&．120
&&C&&．1800 &&D&&．200 &&第三部分　判断推理&&3.&&利基市场营销又称“缝隙营销”或“补缺营销”，是指企业为避免在市场上与强大竞争对手发生正面冲突，而采取的一‘种利用营销者自身特有的条件，选择由于各种原因被强大企业轻忽的小块市场(称“利基市场”或“补缺基点”)作为其专门的服务对象，对该市场的各种实际需求全力予以满足，以达到牢固地占领该市场的营销策略。&&根据上述定义，下列行为属于利基市场营销的是(
)。&&A&&．在各大服装企业狂轰滥炸的广告中，某衬衫企业另辟蹊径，利用唐诗作为广告语，淡雅宜人，博得了不同层次、年龄的消费者的好感&&B&&．某饮料公司为了在日本打开罐装茶饮料的业务市场，利用售货机来出售，夏天提供冰镇饮料，冬天提供罐装热饮&&C&&．某超市调查发现啤酒和尿布同时购买的相关程度很高，便调整了货物摆放顺序，方便顾客购买&&D&&．某生物科技公司通过举办科普讲座，向市民赠送生物科学书籍，提高了市民的科学健康理念，引发了人们对生物科技产品的需求，从而创造了巨大的市场&&第四部分　资料分析 &&4&&．农村居民人均纯收入增长率最高的年份是(
)。&&A&&．2007年
&&B&&．2008年
&&C&&．2009年
&&D. 2010&&年&&5&&．年，农村居民人均纯收入年均增长约(
)。&&A&&．390元
&&B&&．420元
&&C&&．580元&&D. 630&&元&&6&&．根据以上资料，城镇居民人均可支配收入的增长速度呈下降趋势的年份有几个?(
)&&A&&．0个
&&B&&．1个
&&C&&．2个
&&D&&．3个&&7&&．若将农村居民人均纯收入的50％作为消费总支出，则2010年农村居民家庭的食品消费支出大约为(
)。&&A&&．998元
&&B&&．1050元
&&C&&．1195元&&D&&．1215元&&8&&．根据以上材料，下列说法正确的是(
)。&&A&&．农村居民人均纯收入与城镇居民人均可支配收入相比，差距逐年增大&&B&&．2010年，农村居民家庭食品消费支出占消费总支出的比重比城镇居民小&&C&&．年农村居民人均纯收入增长率呈逐年上升趋势&&D&&．2009年末，我国农村贫困人口少于3000万人&&第五部分
常识判断&&9.&&随着工业化、城镇化深入发展和全球气候变化影响，我国水资源、水生态、水环境面临更加严峻的形势。为此，2011年中央一号文件明确提出，实行最严格的水资源管理制度。下列关于水资源的说法中，正确的是(
)。&&A&&．我国水资源短缺，人均占有量仅为世界平均水平的四分之一&&B&&．世界淡水资源最丰富的大洲是南极洲&&C&&．人类目前利用的淡水资源主要是冰川水&&D&&．巴西是世界上水资源最丰富的国家 && &&答案和解析：&&1. A
&&解析]先看第一空，“宏富”和“宏赡”虽均为“丰富”的意思，但侧重却有所不同，“宏赡”主要指学识等丰富，知识渊博，而“宏富”却仅指丰富。B项用在此处不合适，排除。繁复：声势、规模等很大，繁多复杂。多用于形容图案、雕刻等形式上的复杂多样，与“著作”不搭配。排除D项。再看第三空，“注疏”是古籍的“注”和“疏”的合称，“注”是对经书字句的注解，“疏”是对注的注解。“注释”即注解。根据第三空前的文字和常识可知，古代学者对经典所作多为“注疏”，可以说是个固定搭配，故正确答案为A。&&2.C
&&解析]根据题干可知，甲的速度比乙快60÷60=1(米／秒)，甲比乙早到了20秒，多走了200米，故可知甲的速度为200÷20=10(米／秒)，则乙的速度为10—1=9(米／秒)。设东头到西头的距离为x米，可得x/9-x/10=20，解得x=1800。&&3.B
&&解析]本题的关键信息为“选择被强大企业轻忽的小块市场”、“满足该市场的各种实际需求”.A项，该衬衫企业并未避开与竞争对手的正面冲突，只是选用了更加新颖的广告语，从而在竞争中获得了胜利，其并未全力满足消费者的实际需求，只是在情感上赢得了好感。故A选项错误。B项，该饮料公司选择了售货机销售渠道，避免了与其他茶饮料的正面竞争，而且其在冬夏分别针对消费者的不同需求提供不同的服务，属于利基市场营销。C项，并没有被轻忽的市场存在，超市的做法只是为顾客提供了方便，即使不这么做，顾客也会购买啤酒和尿布。故C项错误。D项，该公司是在创造新的市场。而不是选择被竞争对手忽视的小块市场。故D项错误。本题正确答案为B。&&4.D&&解析]根据图1可以看出，2010年的增长速度是10．9％，增长率最高，故本题选D。&&5.C&&解析]年，农村居民人均纯收入年均增长为()÷4 = 583(元)，C项最为接近，故本题选C。&&6.C&&解析]根据图2可知，城镇居民人均可支配收入的增长速度下降的年份有2008年和2010年，故本题选C。&&7.D&&解析]2010年农村居民人均纯收入为5919元，其消费总支出为5919×50％≈2960(元)，根据“农村居民家庭食品消费支出占消费总支出的比重为41．1％”可知，农村居民家庭的食品消费支出为％≈2960×41％≈l214(元)，与D项最为接近，故本题选D。&&8.A&&解析]2006年二者相差1=8172(元)，2007年两者相差1=9646(元)，2008年两者相差1=11020(元)，2009年两者相差=12022(元)，2010年两者相差191 09—(元)，差距逐年增大，故A项正确。实际上，由于年城镇居民人均可支配收入的增幅始终高于农村人均纯收入的增幅，因此年二者的差距逐年增大。故只需比较2009年和2010年二者差值的大小即可判定A项的正误。B项，2010年，农村居民家庭食品消费支出占消费总支出的比重为41 .1％，城镇为35．7％，农村比重高于城镇，故B项错误。C项，根据图1可知，增长率并非逐年上升，2008年是下降的，C项错误。D项，2010年末农村贫困人口为2688万人，比上年末减少909万人，则2009年农村贫困人口为7(万人)，D项错误。故本题选A。&&9.ABD
&&解析]我们通常所说的水资源是指陆地上的淡水资源。它是由江河及湖泊中的水、高山积雪、冰川融雪以及地下水等组成的。人类目前利用的淡水资源，主要是河流水、淡水湖泊水以及浅层地下水，这些淡水储量只占全部淡水的0．3％。故C项说法错误。我国是一个淡水资源严重短缺的国家，淡水资源总量占世界总量的6％，但人均占有量仅为世界平均水平的l／4，是全球l3个人均水资源最贫乏的国家之一。A项正确。世界上淡水资源最丰富的大洲是南极洲，储存了全世界可用淡水的72％，B项正确。世界上水资源排名前三位的国家分别是：巴西、俄罗斯、加拿大。D项正确。故本题选ABD。&
5.4 行测答题技巧
&行测是重要的一个考试环节，可以说每年都会有很多的考生答不完卷或者分数极低，归其原因是由于一开始复习策略不对。下面是一点建议，供参加考生参考： &&1. &&数量关系部分：9大问题为高频考点&&结合10——12年试卷分析，数量关系分为数字推理和数学运算两部分，共20道题(5道数字推理、10道数学运算)。而其中考核的规律每年变化不是很大，只不过每年难度在增加。&&数字推理常涉及等差数列、等比数列、幂次数列、质数数列等，数学运算主要是对应用题的分析，考察考生的理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能。高频考点包括：路程问题、价格问题、工作效率问题、浓度问题、概率问题、比例问题、集合问题、排列组合问题、利息问题等。&&2. &&判断推理部分：图形重组为难点，结论型试题为核心&&判断推理部分包括图形推理、定义判断、逻辑判断、类比推理四类，题量较大，一般为40—45题，图形推理5道左右，定义判断10道，逻辑判断10道，类比推理10道。&&图形推理涉及的类型有一组图形、图形类比、九宫图形、图形的重组；逻辑判断大部分为结论型题型，其他题型如削弱型、加强型比例也在慢慢增加，考生应加强此类试题的练习。李达老师提醒大家，此类题型虽然看似很难，但是规律性极强。&&定义判断一般包括单定义辨析和多定义辨析两种题型，且以法律概念为主。在回答多定义判断时，一定要看清题目，把握好定义项、被定义项、定义连项三者之间的对应关系，选准选对。而且近些年的试题在这一部分上难度有所下降，三者之间的关系比较好理顺。&&3. &&言语理解与表达：主旨题定胜负。&&国家公务员考试言语理解与表达部分，题量很大，每年都在40道题左右，其中分值较多的题目都集中在片段阅读部分，而片段阅读部分的分值又都集中于主旨类题上，所以李达老师强调考生在备考时一定要认真的复习这一部分。这一部分试题给考生的感觉是很模糊，但其实这部分考试是比较好得分的一个环节，因为题干中会提供很多的线索，随着题型框架的锁定，每种题型的解法和规律也会一目了然，所以数学部分试题相比较易得分，但前提是考生是否能把握到规律所在。&&4. &&资料分析部分：国家统计局各类图表须会读&&一般为五个大题，每题设5个问题，资料分析部分各年之间的差别不大，资料分析的材料主要就是文字材料、图形材料、表格材料这三大类，考生按常规思路准备即可。&&历年国考及省考都曾出现引用国家统计局相关数据信息出题的情况，所以，各类型图、表考生须提前熟悉，只有认识了图表才能学会应对。&&此外，在金融危机的大前提下，省考资料分析题很可能会以金融危机中各类经济指标为统计对象设计试题，所以，考生应对经济领域的相关术语有所了解，比如信贷、工业增加值、GDP、同比、环比、产业增长值增长率等等。这是李达老师根据多年的教学经验总结出来的，对考生沉淀这部分试题的知识储备有着非常直接和有效地意义。&&5. &&常识判断部分：熟练的掌握试题特点是唯一方法。&&虽然试题看上去千变万化，但是应试考试就一定存在规律和技巧，就是矛和盾一样，但是规律是通过的练习和训练才能总结出来的，只有充分的熟悉各种题型的特点才能做到以不变应万变，所以要坚持在规范的题型框架下去练习各种题型，通过同等的大量的训练去培养自己的思维方式、提高自己的反应特点，最终在考试极高的强度下快速的分辨出相应题型和它们的技巧，做到最大胜算。&&希望各位考生在深入了解试题特点上，有针对性的进行复习，相信一定会取得事半功倍的效果。&
6. 面试经验
6.1 神华集团某子公司的应聘之路-2012.6
神华2012年招聘是集团统一组织的，官方网页上，硕士、博士专场招聘。但留北京工作的好像都是要招博士，而且各个公司招的人不多，一个岗位经常只有一个人。　　1.笔试　　笔试规模挺浩大，组织比较严谨，地点是在中央党校，我是参加博士专场，笔试三个小时：第一部分是40分钟的行测，讲究速度。第二部门是70分钟申论，材料是关于企业低碳发展，第三部门是50分钟英语----3个阅读理解加一个作文(六级水平吧)，这次的作文题是 对微博的看法。　　2.集团统一的面试　　在集团公司总部，所有笔试通过的同学按所报子公司每天进行小组面试，采用的是无领导小组。我们抽到的题目是：一公司开展电子商务，通过调查后决定采取以下10个措施提高电子商务服务质量，请对这10个排序。小组讨论结束后，再一个一个叫进去问下，你对刚刚自己讨论中的表现如何看，其他组员你比较喜欢跟谁合作。　　之后进行一个小时的心理测试，不知道怎么测的，反正一直做题，按心意选就好。　　在这个时候发现我们这个岗位报的同学比较多，有的岗位报的人会比较少。当天小组无领导讨论时，我是属于初次接触小组讨论，不过很神奇的被小组推荐成总结发言人。当然我自我感觉总结时候语言表达能力不够强，最多的是感谢组员的信任~　　3.各自所报子公司的笔试和面试　　我报的公司之后对通过集团总部考核的同学按1：3的比例通知。　　笔试内容是写一个作文，内容是结合岗位和自己研究，谈谈如何开展工作之类的，题目比较大比较泛吧。　　面试则是笔试之后，真正决定是否录用的关键。最大老板在。这次面试个人觉得非常难，但也深深的佩服其专业性：　　首先，3分钟自我介绍。接着，回答2个必答题，类似公务员结构化面试。这个真的好难，我记得当时的题目大概为：你觉得博士引进后工作的最大优点是什么，博士进入工作后发现与学校科研不一样怎么办?初看好像可以说几句，但要你讲上6分钟真是冒汗。。。　　最后是6分钟的开放性问题。我以为主考官会问点个人问题轻松点，结果老总问我：你为我们拟定一个战略发展规划的摘要。。。哇，还好我之前关注了一下公司的战略，并做过相关能源发展方面的论文研究，算比较流利的回答完。　　到此结束所有考核。　　祝有志进神华的朋友们好运~~
6.2 神华研究院面试经验-2012.6
&神华研究院第一轮面试，无领导小组讨论，分组进行，每组用时约55分钟，包括四个部分，其中：讨论前准备，限时5分钟；个人观点陈述，限时2分钟；自由讨论，限时30分钟；总结发言，限时2分钟。&&神华研究院第一轮面试，题目：给出10个节电措施，要求小组讨论出这10个措施的先后顺序，并由一个人总结发言。&&神华研究院第二轮面试，结构化面试每人15分钟，包括三个部分，其中：自我介绍，限时2 分钟；命题答辩，限时6 分钟，回答已准备好的问题；考官现场提问，限时7分钟。&&神华研究院第二轮面试在神华大厦A座3层举行，详细地址：北京市东城区安定门西滨河路22号（2号线地铁鼓楼大街站东北出口西滨河路向东200米，汉华国际饭店东侧）。&&神华研究院第二轮面试题目：&&1.&&自我介绍，限时2分钟；&&2. &&有一个信息系统，本来计划7月验收，结果因为领导要求需要提前一个半月完成，请你从项目管理的角度来谈谈如何加快进度。&&3. &&在公司内部要新推一个新系统，而很多员工习惯于原系统，就如何在公司内部推新系统，你如何做？&&4.&&项目经理应当做什么工作？你最近负责的一个项目是什么，请详细说说。&&5. &&为何选择我们这里，或者说跳槽的原因。&&6. &&公司让你负责公司OA系统的实施。你认为从组织架构和功能模块上如何开展工作？&&7. &&你所在的部门？&&8. &&谈谈你的学习经历。&
6.3 神华集团面试记-2012.5
这次，我参加神华集团面试完面试后最想做的一件事，就是跟大家分享我当时面试的一些感想。　　本人背景：哲学小硕，工作经验前后累计4年多吧，目前在一家国企从事经营管理工作，年薪5W左右，正式职工，新能源领域　　应聘岗位：神华集团生产指挥中心主管　　应聘背景：想寻找一个更大的平台，多赚点钱。正好神华集团发布第二批主管招聘通知，招聘12人　　应聘结果：应该是失败，结果还没出　　应聘过程：早早就投了简历，第一轮为笔试，定在了11月27日，和国考冲突。本来是想去参加国考的，结果神华集团发了个短信说是可以参加笔试，于是就放弃了国考。参加笔试约120人，10:1的比例。笔试内容分为三个部分，行政能力测试、写作和心理测试(限神华集团外)。　　行政能力测试：20分钟，90道题，直接涂卡，做到最后一道才发现可能是历年国考的原题。时间特别紧张　　写作与专业：四道题，大约一个小时，第一道：简述为什么煤炭企业重产量指标而不重质量和效率指标。第二道：简述对应聘工作的认识，如何开展工作。第三道：对于煤炭企业产业链有什么看法。第四道：神华集团获奖了，副总要发言，撰写发言稿，800字以上，时间紧张。　　心理能力测试：委托中智做的，按岗位要求答就行了，不要偏激。　　笔试完，就回家等消息了。　　大约2周后，通知笔试通过，参加面试。12个人分三天面试，参加面试人数60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了个火车到北京，12点签到。签到后就没收了手机，每人装了个信封，然后就到会客厅等候，结果发现，应聘的都是帅哥美女，个个西装笔挺，只有我穿了一个破袄，和进大型百货商场一个感觉，自惭形秽。12点签到，2点面试，干等了两个小时，我是应聘岗位的第二个面试的，去得过程中，有人引路，有人开门，很正式。进去之后自己一个小桌子，就像开庭的时候被告呆得那种小桌子，上面有纸笔水。对面是两排面试官，正对面是一个大投影，提示面试时间。旁边一个工作人员，提示可以开始了。首先是两分钟自我介绍，结果我超时了，被工作人员打断。然后投影就打出了两个问题，7分钟回答完毕，第一个问题是关于煤炭产业链的，和我本身从事的工作差异过大，放弃了，那一刻所有人的眼光立刻就转过来了，感觉像看到了外星人。第二个是关于调度的，勉强回答。回答完毕后，考官提问，问了一些我自己的专业，(我专业和他要求不对口)。还有就是一些很开放的问题，基本集中在对岗位的理解。一共六分钟，面试完毕。　　面试完毕，立刻转地铁到西站，买票回家，一天只吃了一个小面包，块饿死了。　　应聘感觉：面试过程很正规，严格的流程，不过我也没感觉到紧张。　　大部分是集团内部应聘，和我交流的那几个人全部来自神华下属公司。　　神华工资高啊，(我们公司中层也就5000)北京这边分公司一个普通员也在1W，而且福利好，像神东那边就更高了，辅助单位的员年薪也能十万以上，一线人员的更加高。　　煤炭主要出口，国内电厂买不起，怪不得缺电。　　神华集团内部装修很豪华，有钱，但感觉有点像土，大厅里人来人往，什么人都有，形形色色。完全没有我们国企机关总部那种特别严肃的感觉。
6.4 情节测试和性格测试笔经+面经-
&性格测试和一般网上的性格测试无异
不过题量有些大
还需要图答题卡
时间不是很充裕&&供给246道题目
其中 20道推理题
&& &&情景测试则是无领导小组讨论
稍微有点复杂&&从12个选项里面选8
并且按照有关要求进行排序
&& &&PS:&&感觉大央企的办公楼真心不错
祝大家都顺利&& &&尼玛博士真不容易&
6.5 陕西神华电器工程师面试-2011.10
&1&&、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。&&　　2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。&&　　3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。&&　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。&&　　5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。&&&面试问题&&&1&&、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。　　&&　　2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。&&　　3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。&&　　4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。&&　　5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。&&　　6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。&&　　7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。?&
7. 工作感悟
7.1 签约两年沧州的神华黄骅港务公司感受
已经入职两年了，待遇跟宣讲会上说的差不多，应届生年平均工资到手是16.3万，现在的招聘条件还是没变，学校只招聘好的211及以上学校，偏远的211学校很难进，专业只要大机械类和电气类—像电气工程、自动化、控制工程类等专业。其他的专业不要，除非你是非常好的学校，例如前十名高校，或者关系很强硬。工作内容比较枯燥，现在还在一线倒班，我们这个公司和很多机械类公司一样，都有设备部，生产管理部，只是品质部(又叫质量保障部)划归外单位所有，所以我们的发展方向就是两个，一个是设备部(机械电气专业)，一个是生产管理部，专业不限。　　个人职业发展真的不好说，有的人半年就调到机关了，有的甚至干了五六年还在一线倒班工作地比较偏僻，毕竟沧州是典型的三线城市，生活上因人而异，有的人三天两头跑北京天津去玩，生活超级滋润，有的人天天宅在家里，无所事事混混沌沌。
8. 延伸阅读
8.1 神华集团与宁夏签署协议巩固深化战略合作
4月14日，宁夏回族自治区政府与神华集团项目推进合作协议签署仪式在银川举行。记者 苏保伟 王猛 摄　　昨天，自治区党委书记李建华和自治区代主席刘慧、自治区政协主席齐同生等领导在银川会见了来宁考察签约的神华集团公司董事长张喜武、总经理张玉卓一行，就进一步巩固、深化战略合作关系，做强做优神华宁煤集团，共同推动宁夏经济社会又好又快发展，推进神华集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业进行了友好协商。刘慧与神华集团总经理张玉卓签署了项目推进合作协议。　　李建华对神华集团多年来给予宁夏经济社会发展的大力支持表示感谢，对张喜武一行来宁考察合作表示热烈欢迎。他说，神华集团是世界500强企业，神华集团与宁夏合作组建的神华宁夏煤业集团公司，为地方和央企合作做出了示范，为加快宁东能源化工基地建设、促进宁夏经济社会发展做出了重要贡献。近年来，神华集团通过战略转型，走以煤为基础，电力、铁路、港口、煤化工等一体化发展的路子，为宁夏的产业乃至整个工业发展奠定坚实基础，也为保障国家能源安全发挥了重要作用。　　李建华指出，宁夏工业基础比较薄弱，当前正处于发展的关键时期，今后的发展离不开央企的支持。下一步，宁夏要积极打造国家能源战略的聚集地和研发基地，为国家能源建设、为推进西部大开发作出更大贡献。目前，宁夏与神华集团已就推进煤化工等远景项目进行了良好的沟通和协商，相信通过我们的深度合作，能够抢占发展先机，获得地方和企业双赢的效果。自治区党委、政府将大力支持神华集团战略转型，延伸高端产业链，为神华集团在宁推进相关项目建设和开拓市场创造良好环境。希望神华集团发挥能源生产、企业管理、资金技术和人才等方面的优势，加大投资力度，加快发展速度，继续发挥在宁夏能源化工领域中的领军作用。　　张喜武表示，宁夏是神华集团多年合作的好伙伴，8年来，神华宁煤集团取得了跨越式发展，资产总额、营业收入、上缴利税乃至职工平均收入都有了大幅提升，并创下了全国安全生产的奇迹。神华集团在宁夏的发展是央企和地方合作的典范，是双方优势互补的创举。宁夏是甩开膀子干事创业的好地方，是神华跨越发展、成就伟业的福地，是神华集团实现经济总量再翻番、再造神华的主战场、重头戏。今后，神华集团在宁夏的发展，将由煤炭生产转变为煤、电、油、化“四轮驱动”，进一步解放思想，转变发展方式，转变产业结构，转变合作方式，把国内外顶级的企业和技术引进宁夏，更加注重节能减排、生态文明建设，实现科学发展。张喜武强调，神华集团在宁夏发展中所承担的使命、责任、愿景和战略不变，投资的力度和速度不变，与宁夏党委、政府及全区人民结下的友谊不变，加速推动神华宁煤的发展，为宁夏经济社会发展做出更大的贡献。　　李建华、刘慧、齐同生与张喜武、张玉卓一行共同出席了自治区政府与神华集团项目推进合作协议签署仪式。刘慧代表自治区政府与神华集团总经理张玉卓共同签署协议。根据协议，双方将共同努力加快推动宁东能源化工基地建设步伐，神华集团将支持宁夏中南部地区扶贫开发，自治区政府将积极营造良好环境和有利条件，支持神华集团参与宁夏的能源等项目建设。　　自治区领导崔波、袁家军、李锐参加了会见并出席签约仪式。自治区党委常委、副主席袁家军主持签约仪式。(记者 尚陵彬 实习生 徐丽娜)
8.2 一把尺子选人一套标准用人
——神华集团公司以技能人才开发推动世界一流能源企业创建　　日前，神华集团有限责任公司(以下简称神华集团)出台的 《神华集团公司 “十二五”人才发展规划》提出：到2015年，大师级技能人才达到20名，技能带头人达到100名，具有一项或多项绝技绝活的高级技工3000名，技能创新班组100个。　　按照 “板块结合、合理布局、择优定点”的原则，神华集团投入数亿元建起了多个技能人才培训鉴定基地，同时，制定了 《职业技能鉴定实施办法》、 《质量督导管理办法》等多项鉴定制度。　　变 “独木桥”为 “立交桥”　　核心提示：根据技能人才结构和神华的生产工艺等特点，神华集团对员工参加鉴定的年限进行了适度调整，缩短了技能人才成长的周期，并调高了技师、高级技师的破格比例，激励他们快速成长。同时，神华集团还出台了专业技术人才与技能人才评价转换的对应条件，实现专业技术人才、技能人才双轨评价工作互通互融，变 “独木桥”为“立交桥”，为更多职工成为复合型人才创造条件。　　利用板块公司优势资源，神华集团逐步开展各行业的高技能人才集中鉴定。　　去年，神华集团开展了电力板块的高级技师集中鉴定评审，统一评价尺度，在 “同一标准、同一规则、同一评委”条件下，让板块内的高技能人才同场竞技，用 “一把尺子”量到底，使鉴定合格人员“同级同技”，技能水平 “等值”。　　同时，以用测能，突出工作业绩评价。神华集团坚持鉴定部门与用工单位相结合，理论与实践相统一，以实操技能和工作业绩为重点。将实操考核与仿真模拟相结合，神华集团逐步扩大计算机仿真操作范围，工作业绩直接作用于鉴定分值，采用工作业绩记录与民主评议相结合的方法，由基层单位领导、班组长、班组成员 (不少于20人)对参加鉴定人员进行技术成果和工作绩效的评议。　　为优秀高技能人才开辟绿色通道。神华集团规定，在工作岗位或技能竞赛中技艺出众、业绩显著、职工公认的职工，允许破格参加鉴定或晋升高一级职业资格;把技能竞赛作为鉴定的 “直通车”，对神华国际采煤技能大赛和神华技能竞赛的第一名获得者授予神华特级技术能手或神华技术能手荣誉称号，直接认定相应等级职业资格。　　先培训 后上岗　　核心提示：对在煤、电、路、港、油五大板块的关键岗位人员，神华集团提出相应的技能水平和任职资格的要求与规定。在技术复杂、涉及职工健康安全的职业(工种)岗位，严格执行“先培训、后上岗”的规定。　　日前，神华集团已经出台了《神华集团公司技能操作人才职业发展管理办法》，在技能操作岗位设置了8个聘任等级，由高到低依次为：首席技能大师、技能大师、一级技能师、二级技能师、三级技能师、高级技工、中级技工、初级技工。在煤炭、电力、铁路、港口、航运、煤制油化工6大主业的核心职业(工种)设置首席技能大师、技能大师。首席技能大师薪酬标准按照基层生产单位 (矿、厂、段)副职的60%-80%发放。每个等级的聘任都将相应职业资格等级作为申报的先决条件。　　对在煤、电、路、港、油五大板块的关键岗位人员，神华集团提出相应的技能水平和任职资格的要求与规定。该集团规定，在技术复杂、涉及职工健康安全的职业 (工种)岗位，严格执行 “先培训、后上岗”的规定，加快推进关键岗位全员持证上岗，招聘员工优先录用取得职业资格证书的人员。同时，优先对班组长进行鉴定，以点带面，引导班组整体职业素质的提高。　　技师和高级技师增幅225%　　核心提示：到2011年底，集团参加鉴定的职工达15万人次，鉴定合格10.6万人次，鉴定合格率为70%。　　神华集团职业技能鉴定工作虽然起步于2000年，但到2011年底，神华集团参加鉴定的职工已达15万人次，鉴定合格10.6万人次，鉴定合格率为70%。其中初级工32534人，中级工47763人，高级工22353人，技师、高级技师3044人。较“十一五”初，初级工增幅330%，中级工增幅410%，高级工增幅260%，技师、高级技师增幅225%。　　神华集团的技能人才队伍实现了跨越式增长。成立于1995年的神华集团，目前已经发展成为以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商，位列世界500强第292位。2011年，神华集团的利润总额为750亿元，位列央企第5名。
8.3 煤制油化工产业成为神华集团新的经济增长极
2013年，是神华煤制油化工公司发展的第十个年头，十年来，该公司锐意创新，探索出了神华能源低碳发展新途径，证明了煤制油和煤化工项目经济性、技术可靠性及未来成长性。　　为了保障国家能源安全，神华集团率先提出了通过煤炭转化生产油品及化学品的战略。经过层层调研论证，神华集团煤制油项目在2002年获得国务院批准，日正式注册成立中国神华煤制油公司。中国新型煤制油化工产业发展帷幕就此拉开。　　2004年8月，世界首套百万吨级煤直接液化示范工程破土动工;2006年6月，重达2103吨的煤液化反应器吊装就位;2008年12月，煤制油示范工程一次投料试车成功，标志着我国成为世界上惟一掌握百万吨级煤直接液化关键技术的国家。2006年获得国家立项审批的包头煤化工项目用时32个月，高质量地完成了项目建设工作，并于日一次投料试车成功，实现了当年建成、当年投料试车、当年试生产、当年进入商业化运行并产生效益的骄人业绩。包头项目试车成功，标志着我国率先掌握了煤基烯烃工业化关键技术。　　十年间，煤制油化工公司攻克了诸多世界性难题，如“煤直接液化催化剂和煤直接液化工艺首次工业放大、超大超厚设备现场焊接和组装、世界首套煤直接液化工业化装置长周期运行”三大难题;成功研制出煤制油、煤制烯烃及煤间接液化催化剂。迄今，煤制油化工公司已申请专利402项，其中发明专利223项;煤直接液化核心工艺获美国、俄罗斯、加拿大、澳大利亚、日本、印度尼西亚等8国专利授权，并获第十四届中国专利金奖;二氧化碳捕集与封存项目倍受世界瞩目。　　长期以来，神华领导积极为煤制油化工产业发展谋篇布局。神华集团董事长张喜武把煤制油煤化工产业定位为神华的种子业务和新的经济增长极，数次到公司调研、现场办公;神华集团总经理张玉卓多次指导公司产业规划与发展，协调解决企业发展经营中遇到的难题。　　经过2011年商业化成功运营之后，2012年煤制油化工公司再创新佳绩：生产油品86万吨，生产聚烯烃54.6万吨，上缴税费16.2亿元，不仅成为神华集团新的经济增长极，也成为地方政府的利税大户之一。　　今年上半年，面对市场低迷、产品价格不稳定的现状，煤制油化工公司优化产能深挖潜，煤制油化工装置实现了安全、稳定、高负荷运行。上半年生产油品40.4万吨，生产聚烯烃26.3万吨，生产精甲醇70.3万吨，企业利润再创新高。
说的太好了，我顶！
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