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单位领导下班后在单位外调解职工纠纷受伤害死亡,是否属于工伤
时间：&&|&&作者：宋长贵&&|&&浏览：382
孙某是某单位车间主任，某日下班后单位员工吴某和李某在单位门口发生口角，吴某打电话通知孙某前来解决此事。孙某在调解过程中被李某邀来的几名社会人员砍伤，经抢救无效死亡。孙某的妻子遂向劳动局提出工伤认定申请。
【案情简介】孙某是某单位车间主任，某日下班后单位员工吴某和李某在单位门口发生口角，吴某打电话通知孙某前来解决此事。孙某在调解过程中被李某邀来的几名社会人员砍伤，经抢救无效死亡。孙某的妻子遂向劳动局提出申请。劳动局不予认定。孙某妻子不服，提起行政诉讼。【导致结果】法院审理认为车间主任有对职工进行思想教育的责任。调解职工纠纷、防止矛盾激化的过程包含了思想教育工作，孙某出面解决纠纷是在履行职责。虽然孙某调解纠纷的时间并非工作时间和工作场所，但从立法目的和其积极工作的表现形式看，完全符合构建和谐社会的时代精神，应大力提倡。因此，下班之后解决职工纠纷的时间和场所完全可以理解为工作时间和工作场所的合理延伸。据此认定为工伤。【法理分析】《》第条第项规定，职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形的，应当认定为工伤。结合本案实际，应把“因履行工作职责”作为工伤认定的核心。孙某作为车间主任，其工作职责不仅仅限于业务管理：根据“岗位说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是积极履行“思想教育”的岗位职责，孙某在调解过程中不幸受到意外暴力伤害导致身亡，是因履行职责所致。《工伤保险条例》第条第项规定在抢险救灾等维护公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，其中包含了鼓励见义勇为的意思。因此孙某积极履行职责的行为，不仅仅是岗位责任心的问题，而且具有相当程度的公益性，也是符合《条例》的立法精神的，应当受到法律保护和肯定，符合《条例》认定工伤的实质要求。
作者： [上海-浦东新区]专长：公司法 法律顾问 工商税务 兼并收购 股权纠纷 律所：上海诺迪律师事务所507积分 | 帮助0人 | 0个好评电话:
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）　　天山网讯（记者武运波通讯员周健报道）春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。
　　2月10日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官称，劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。
　　事件回放
　　试用员工下班后猝死
　　今年43岁的吴某，2013年10月底经人介绍到某公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月。
　　日早上，吴某下夜班回家。
　　当日22时许，在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心，随后昏迷不醒。
　　朋友当即拨打120，救护车赶到时，吴某已停止呼吸。
　　吴某的家人赶到现场时，民警在做笔录。
　　&我大哥身体一直很强壮，在某公司上班后他多次说自己胸闷。&吴某的妹妹认为，某公司的工作环境和高强度劳动导致吴某猝死，吴某应享受工伤待遇。
　　1月14日，吴某的家人和警方来到某公司
　　。公司称，吴某尚在试用期，双方未正式确立劳动关系，其下班后死亡，不属于工伤。
　　法官说法
　　试用期属劳动合同期
　　乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官沈红霞认为，用工单位是否担责，应厘清两个法律关系：吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。
　　本案中，尽管吴某上班只有三个月，但根据劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互选择的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已确立了劳动关系，劳动者已是用人单位的职工，试用期属于劳动合同期。
　　具有合法的劳动关系，发生工伤就可以享受工伤待遇，可以向公司请求工伤待遇。吴某是否可以享受工伤待遇呢？
　　2013年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
　　按照上述规定，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。
编辑：白玫
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SP服务代码企业职工下班后回家心梗死亡算工伤吗
悬赏分:0　 提问时间： 18:27:31
有一晚上下班后和单位的同事出外喝啤酒吃海鲜（平时此人不喝酒），回家后觉得心难受栽倒身亡。家人怀疑是喝啤酒吃海鲜过敏身亡，医院鉴定为心梗死亡。听说有关文件上说企业职工下班后48小时内死亡属于工伤，请问有此说法吗？能算工伤吗？本地有类似情况找的，别的部门都认定为工伤了，可财政部门说事业单位没有此文件，企业有，是吗？
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提问者：李平 &
所属地区：内蒙古-通辽
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　 回复时间： 19:20:08
咨询者你好：你所说的这种情况依法不属于工伤；也没有“企业职工下班后48小时内死亡属于工伤”的规定。认定工伤的条件:根据《工伤条例》之规定，下列伤亡情形的，应当认定为工伤 :
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(四)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
(五)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有下列伤亡情形的，不得认定为工伤或者视同工伤
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。
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手机咨询更方便我工厂有位员工，晚上下班后外出玩到夜晚12点才回宿舍，后来洗澡不慎弄断脚胫，请问这是不是属于工伤范围_百度知道
我工厂有位员工，晚上下班后外出玩到夜晚12点才回宿舍，后来洗澡不慎弄断脚胫，请问这是不是属于工伤范围
我工厂有位员工，晚上下班后外出玩到夜晚12点才回宿舍，后来洗澡不慎弄断脚胫，请问这是不是属于工伤范围。所有的员工在这宿舍住了一年多了，没有发生意外，这位员工的情况实属自己不小心所致
不属于工伤，工伤是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的，才认定为工伤。本案的员工不属于上述情况，因此，不能认定为工伤。
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你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
工伤三要素：工作时间、工作场所、因工作原因，该员工与这三点均不沾边，工伤肯定、一定加确定不能算。但若宿舍存在不安全因素导致员工受伤的话，工厂应承担一定的责任，责任多少由法院判。不过，还是建议协商解决为好，从人道角度解决一下医疗费，再适当补偿一点。
工作时间，因工受伤才算工伤。洗澡怎么能算因工受伤那？不能算工伤。公司可以给予帮助
这种情况不属于工伤。
应该不算工伤
这个 应该不属于
也不是在 工作之内的
在说还是夜晚12点
工厂也不能保证你24小时的
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出门在外也不愁员工下班后意外受伤请问属于工伤吗？_百度知道
员工下班后意外受伤请问属于工伤吗？
我们工厂一位员工下班后回到厂里租来分给他们的夫妻房，在整理家务时，意外的摔伤了腿，公司领导知道后，把他送往医院，并且付出了一切费用给他疗伤，员工出院后，且要第二次动手术，他还要公司出钱帮他医治，公司看不过去，所以员工要把公司告上法庭，请问此问题能打赢吗？
不属于．附：《工伤保险条例》（摘录）第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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不属于工伤了,如果在下班路上受伤还可以说是工伤,问题是他现在已经回到家了,在家里受的伤,公司做到这样算不错了!
属于啊。员工在上班途中。和下班途中。受伤，发生意外。都属于工伤范围内。
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