厂要结业员工工资开除员工怎么赔偿偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-13 18:27 标签： 拖欠工资赔偿金
我公司是一家大连的软件企业，我公司日本客户派遣其一名员工来我公司负责确认软件开发需求等工作，我公司不列支其员工任何费用，也不承担其员工任何工资报酬。软件开发结束后其员工就返回日本。就此情况向国税局咨询该员工是否算作客户在我国的常设机构?
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我公司是一家大连的软件企业，我公司日本客户派遣其一名员工来我公司负责确认软件开发需求等工作，我公司不列支其员工任何费用，也不承担其员工任何工资报酬。软件开发结束后其员工就返回日本。就此情况向国税局咨询该员工是否算作客户在我国的常设机构?
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　　根据中日税收协定及对方派员来大连的工作时间判定是否构成在我国的常设机构。
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公司没有及时足额发放工资，我可以提出结束劳动合同，提出经济赔偿吗？
公司7月份绩效工资没发给我，但别人都发了，这样公司算违反合同法上的第三十八条没有及时足额发放工资吗，我去劳动监察投诉，他们说公司给你发了合同上签的工资就不算违法，绩效工资公司可以随便什么时候发放。我们这边不接受你这投诉，你这属于纠纷了，你可以请律师和公司打官事。请问是这样吗？我想申请解除劳动合同，提出赔偿，请问可以吗？我该怎么办。请帮忙给个意见。
问题类型：　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：20分　咨询时间： 13:21　咨询人：c
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您好！先向劳动监察投诉。
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你可以申请劳动仲裁。并解除劳动合同，要求赔偿。
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先向劳动监察投诉。
回复时间： 16:56
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算违法。可以。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计求助？我在一单位实习，每月工资是在下月中旬发，我们实习结束后，公司就不给发上月的工资了，改怎么办~~_百度知道
求助？我在一单位实习，每月工资是在下月中旬发，我们实习结束后，公司就不给发上月的工资了，改怎么办~~
提问者采纳
你先看看实习合同要求，然后再问问公司主管为什么会被扣住上个月的实习工资，如果你觉得企业说的没有道理，你再去劳动局问问，如果还不行就叫记者来曝曝光！
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其他5条回答
不给工资的话，公司是违法的，但是为了一个月的工资去劳动仲裁，似乎有点小题大做了点。建议有时间的话，三不五时地到公司管发工资的科室报道一下，告诉他们你要工资，或者搞个定时提醒每天发个信息给相关领导，说明你要得到你的报酬，估计领导烦了，他会发给你的一部分。毕竟一个月的实习工资应该没有多少。祝你好运！
一个人是近三千，课我们五六个人呢啊，公司在新疆太远了 去不了啊 怎么办
那就每天电话提醒，每人一个，最好了解其家里的电话、手机、办公室号码，防止换号！
询问公司愿意，如果故意不发可以去劳动仲裁
可以先向公司问一下，要是不发的发只能去劳动保障局了
去劳动局投诉
问一下到底是什么意思，不行的话可以去劳动局
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出门在外也不愁生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
在生育期间，公司给发了基本工资，后来生育保险中的生育津贴公司要求扣除，公司要求的两个月的产假期，生育津贴补助的是三个月的产假天数，在产后第三个月我上班后的基本工资与生育津贴我是否应该全部享受，还是不享受基本工资？
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
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公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？
我在1年半前生了宝宝，当时产假4个月，这4个月里面公司还是给我打了工资和奖金，但产假结束后，由于需要自己带宝宝，所以选择了辞职，当我一切手续办妥之后，劳动手册也拿到了，公司来电话说那4个月的工资他们打错了，当时我没理会，我都辞职了，说的难听点，我和你们没有半毛钱关系了，你们来问我讨钱，还态度很差的威胁我，后来也就不了了之了。（现在想想大概是我哺乳期的关系，所以他们不采取行动）
大概在我宝宝15个月的时候，法院来电话了，说我被告了，要我去调解，到了...
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
休产假期间，如果领了生育津贴，公司是不是有权不支付工资？
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现更换领导要求退回生育津贴，且我已离职并扣我失业缴费手册和半个月工资
计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢 我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产假是几个月？ 今天发上个月的工资才知道发了1400元

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