在一玻璃厂熔炼玻璃液上班割到手，老板支出医药费、

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-26 22:20 标签： 割到手
　　⊙记者 宋薇萍 ○编辑 陈其珏　　“期货品种上市是企业必须要面对的事实，不做期货是傻子！”　　“做期货有风险，不做期货风险更大。”　　短短一年的期货实战经验，山东股份有限公司期货部经理焦勇刚用上面一连串斩钉截铁的话道出自己的心声。　　金晶科技是
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玻璃行业的龙头企业之一，也是郑商所首批指定交割厂库。用焦勇刚的话说，金晶科技和玻璃期货走过了认识、牵手、正式结合三个时期，目前已步入“过日子”阶段，而且“日子过得还可以！”　　显然，短短一年中，金晶科技已尝到了玻璃期货的甜头。　　说起今年5月的一次套期保值经历，焦勇刚仍喜上眉梢。据他介绍，金晶期货团队在对当时的期现两市进行综合评估后，决定选择1401合约和1405合约展开卖出保值操作。通过此番操作，金晶科技获得了可观的账面利润，从而保证了远期淡季的现货销售利润，通过实践操作，验证了运用期货市场进行企业风险管理的可行性，并掌握了一定的技能和经验。截至目前，金晶科技期货账面总利润率超过50%。　　焦勇刚表示，未来金晶科技将适当加大期货市场参与规模，同时拓展期货业务范围。“金晶科技虽说在期货市场取得了很好的成绩，但与部分厂库相比，仅参与了交易、交割、仓单注册几个方面，而没有开展其他业务，如代理交割、仓单转让等业务，后期金晶科技将履行厂库义务，在合适的时机积极扩大仓单、交割业务。”　　与金晶科技一样，大光明实业集团嘉晶玻璃有限公司也受惠于玻璃期货。公司期货部经理武延民向记者表示，通过参与期货市场，不但给该公司带来经济上的利益，还带来经营理念的转变，即用期货意识指导企业的生产经营。“我们是生产企业，日生产量是固定的，无法动态调整，但库存是可以动态调整。通过观察期货市场走向，在一定程度上帮助我们制定库存计划。”武延民说。　　在当前玻璃产能相对过剩的情况下，期货市场对生产企业的好处更加明显。据介绍，玻璃生产线一旦开工点火就必须连续生产，无法动态调整产能，停火减产代价巨大。所以导致玻璃在旺季时产品供不应求，价格会升得很高；淡季时需求减少，库存增加很大，价格降得很低，产品利润波动很大。另外，玻璃属于产能过剩行业，产品利润薄，在淡季企业经常处于亏损状态。　　“作为生产企业，在产品旺季，期货价格相对较高时进行卖空操作，将淡季时候的产品通过期货市场"卖出"，买到一个相对较高的价格，就可以极大的挽回淡季到来后产品的亏损。”武延民称，另一方面，企业在注册仓单后，还可以利用仓单的质押功能进行融资，进而缓解企业资金压力。　　除了玻璃厂商，玻璃期货还有一个重要的参与主体――投资基金，它们是玻璃期货法人客户的主要力量。根据郑商所提供的数据显示，截至11月30日，参与玻璃期货交易的法人客户数为2046，法人客户日均交易量41500手，日均持仓66658手。　　在调研中，记者发现，越来越多的玻璃贸易商看到了玻璃期货中的商机，对玻璃期货表现出了浓厚兴趣。　　“贸易商们显然已看到从期货盘面接现货具有较大的利润空间，但前期由于对期货了解尚浅，错过了交割盈利的机会。对于未来主力1405合约，贸易商纷纷表现出浓厚兴趣，他们在期货盘面低于现货100元/吨时有较强的买入交割动力。”新湖期货玻璃研究员马静静分析。　　她认为，后市随着贸易商参与玻璃期货市场的趋势在全国蔓延，玻璃期货的运行将发生本质变化。市场中将出现制衡空头的具有现货背景的多头，多空双方的力量开始逐步走向平衡。随着贸易商的参与，资金在各主力合约上表现得强弱将拉开距离，各合约走势将更贴近现货。　　作者：⊙记者 宋薇萍 ○编辑 陈其珏来源上海证券报)点击进入参与讨论
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导致头部挫伤，说是我父亲自己的责任，老板来到以后交了500元费用以后不想在交医药费，肩部骨折我父亲在一家小型工厂干电气焊因意外从干活的处摔伤
提问者采纳
视同工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内；　　（七）法律，老板应该给予补偿的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，受到机动车事故伤害的；　　（六）在上下班途中，最终结论还需要向当地劳动部门提出认定工伤的申请；　　（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗属于工伤。　　第十条　职工有下列情形之一的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（五）职工原在军队服役，并经县级以上卫生防疫部门验证的；　　（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；　　（二）工作时间前后在工作场所内；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益；　　（五）因工外出期间，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。但因具体情况不同：　　（一）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤、公共利益活动中受到伤害的，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，因战、因公负伤致残；　　（四）患职业病的。第九条　职工有下列情形之一的，以工伤认定书为准
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其主张诉求的渠道也不相同，但可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，发包人，应当与雇主承担连带赔偿责任、属于雇佣关系时、住宿费。第十七条受害人遭受人身损害，上班时意外受伤属于人身损害，赔偿义务人也应当予以赔偿，只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决，包括医疗费无论你父亲与小厂形成何种关系：形成劳动关系时，雇主应当承担赔偿责任，视你父亲与小厂的关系确定，需申请劳动能力（即伤残）鉴定、继续治疗实际发生的必要的康复费，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。是否构成伤残，无法认定工伤、交通费，应当被认定为工伤。而形成雇佣关系时。最终根据认定和鉴定结果，老板都必须承担相应的赔偿责任，可以向第三人追偿，可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。但具体应如何处置、护理费。3，主张相应的人身损害赔偿、由于分属两种劳动关系。雇主承担赔偿责任后，赔偿义务人应当予以赔偿、后续治疗费、被扶养人生活费，上班时意外受伤属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况、住院伙食补助费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，享受相应的工伤待遇、护理费：1，以及因康复护理，、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害、误工费。受害人因伤致残的、必要的营养费，上班时受伤，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、形成劳动关系时。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，也可以请求雇主承担赔偿责任，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。2
如果这个公司经过工商注册的话，可以去申请工伤认定和伤残鉴定，之后根据工伤认定结果和伤残鉴定结果，要求用人单位支付赔偿。如果无法协商，可以申请劳动仲裁的。
只要是在上下班的路上，上班时间因为非人为原因受伤，公司无论如何也应该支付医药费，像你爸爸这种情况，算工伤
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