公司被收购要员工写辞职报告与新公司重新签合同.原公司需要给员工赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司被收购要员工写辞职报告与新公司重新签合同.原公司需要给员工赔偿吗？新公司承诺原工龄不变，那么在原公司合同未到期的情况下，原公司应给与赔偿吗
各位尊敬的律师你们好:
我是2002年来到现在所在的公司上班的,从下月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦各位解答我心中的疑惑,谢谢大家了!! 对了.补充一下有传言在新公司接手后可能会因为装修公司的原因给我们放无薪假这合法吗?谢谢.
最近我就职的公司被收购了，我是属于管理层的，可能新老板不会再用公司的管理层，所以我面临失业，请问律师，面对这样的问题，旧老板需要对我们旧员工进行一些相应的补助吗？？
本公司被外企收购的话 员工解除合同是否能得到相应的赔偿
旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？
我们顺德这边公司是香港公司下面的办事处,这个月老板要注销顺德分公司,我们有跟杭州的公司重新签合同,老板是同一个, 只是杭州公司是一个独立的公司,请问公司需要赔偿我们吗？按什么标准补? 请问工作9年就是可以得到9个月的补偿吗? 补偿是要求注销的顺德公司出还是杭州的新公司出啊?
我是销售人员，离职不会给公司带来多少损失
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？ 好的 多谢大家。
我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？ 问题是我7月1日就要到其他单位上班了，而现在我只是提前了10天写了辞呈，这种情况怎么办
我于2009年12月进入公司！在2010年1月提交的转正报告，后面一直没有明确的告送我是不是转正了，因为转正后需要签定劳动合同！一直到2010年4月我因为有急事交辞职信后一个星期就离职！4月份我是做满了一个月。正常工资是于每月的10号发。但是我与日询问工资没有正常发到的原因公司却告送我4月份的工资需要3个月以后才能拿到，因为不知道需要3个月以后才能拿到工资我就问。公司说是因为我没有填过离职报告不算我离职因为公司没有批示然后在提交离职报告的时候会通知！我就...
本人是有试用期不满和
不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除
请问公司要赔偿那些损失。。。&&领导要给员工调换部门及岗位,但员工不同意,这种情况下被辞退员工是否可以得
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楼主&&&&日 19:52
领导要给员工调换部门及岗位,但员工不同意,这种情况下被辞退员工是否可以得到经济补偿～员工认为调换过后的工作与现工作差距太大～不同意的情况～谢谢～
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沙发&&&&日 23:15
坐个沙发，你的问题我也不知道哦……应该是可以的
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板凳&&&&日 12:53
用人单位在哪些情形下可以调整工作岗位？ 用人单位变更员工工作岗位，时常引发劳动争议。单位方认为：作为用人单位，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现；而员工方则认为：工作岗位一经确定就不能随意变动。依据我国现行法律规定以及司法实践，以下五种情形下用人单位有权调整员工工作岗位。 一、双方协调一致时单位有权调整工作岗位在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方可以变更劳动合同约定的内容。即使劳动合同中已经明确约定了员工工作岗位，且未约定用人单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，只要用人单位提出变更员工工作岗位的动议，在平等自愿的基础上获得了员工同意，用人单位有权调整员工的工作岗位。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（比如员工的工作岗位完成使命，需要撤销），致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同时，经双方当事人协商一致，用人单位有权为员工安排新的工作岗位。 二、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位在许多企业制作的《劳动合同书》中都会有一条特别约定：单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须无条件服从。正是依据这一约定，许多用人单位认为自己享有用人自主权，有权随意调整员工工作岗位。权利的行使并非无限制的，否则就可能产生权利的滥用，比如对员工打击报复、变相降低员工工资、逼迫员工辞职等。依据劳动合同约定调整员工工作岗位仍然要考虑如下三点因素：（1）劳动合同中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位；（2）调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据；（3）员工能胜任新的工作岗位，如果不具备单位还应当负责培训、教育，以使该员工能适应新的工作岗位（比如由门卫调至司机，这名员工就需要有驾驶技能与经验）。 三、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位员工不能胜任工作时，用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。此种情形下需要把握三点：（1）调整工作岗位与培训两种方式之间，选择权在用人单位而非员工；（2）单位应有员工不能胜工作的充分证据，即该员工确实不能按照单位要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量（单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成）；（3）在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位。 四、保密协议有约定时单位有权调整员工工作岗位对于掌握商业秘密的企业员工，双方可以约定保守商业秘密的有关事项，如在《劳动合同》或者《保密协议》中约定：劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，用人单位有权调整其工作岗位。此种情形下，用人单位有权依据约定调整员工的工作岗位。依据保密约定调整员工工作岗位时要考虑如下三点因素：（1）《劳动合同》或者《保密协议》中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位，在劳动争议司法实践中，一般都认为在脱密期内即使单位与员工没有协议对调整后的岗位进行约定，用人单位也有权自主安排工作岗位；（2）调整工作岗位，只能在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，不得超过6个月；（3）调整工作岗位一般是将员工从涉密部门或者岗位调至非涉密部门或者岗位，当然，对于调整后的工作岗位双方也可提前做好约定。 五、女工“三期”期间工作岗位可合理变更我国多部法律对女性职工在“三期”期间的权益都做了特别保护的规定，站在保护女性职工的角度，比如孕期女职工不适宜做持续使用电脑的岗位、不适宜做经常出差销售岗位等，单位可在征求员工意见的基础上合理变更女工的工作岗位。用人单位可能因自身的经营需要，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行而变更员工的工作岗位。在这种情况下，用人单位必须遵循一致的原则，事先与员工协商，在员工同意的前提下，才可以变更。若不能就变更工作岗位达成协议，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位，但用人单位有权解除劳动合同。除非劳动合同中另有约定，一般情况下，用人单位只需提前30日以书面形式通知员工本人即可，同时应按规定向员工支付经济补偿金。
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3楼&&&&日 09:13
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我2002年进厂，新劳动法签定之后，公司要把我们的工领按照新进员工对待，我要怎么办？
我有更好的答案
用人单位试图规避劳动合同法工龄归零的作法徒劳无功
据报道，劳动合同法实施在际，一些用人单位甚至是一些知名企业，其中有外企、合资企业也有国企，不是在研究怎样适应劳动合同法的要求认真贯彻执行之，却纷纷研究怎样应对即规避劳动合同法设定的责任。有的用人单位甚至不惜重金顾请所谓专业人员，帮助制定劳动合同文本和劳动规章制度，最大限度地降低劳动力成本、规避劳动合同法的法律责任。有的用人单位使那些工作时间较长的如八年以上的职工的工龄归零。所谓工龄归零就是指诱使这些工龄较长职工主动辞职，然后经历短暂休假期后，再所谓竞聘上岗。如此，从日以后，重新计算工龄。当然，还有更野蛮的作法即2007年底前将一些所谓的老职工一次性“裁员”完毕，2008年重新招用。对此，全国人大法工...
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出门在外也不愁我公司从2002年开始就未按劳动法的相关规定给员工支付加班费，现员工以罢工来要求补回差额，公司只补_百度知道
我公司从2002年开始就未按劳动法的相关规定给员工支付加班费，现员工以罢工来要求补回差额，公司只补
公司只补偿罢工前两年的加班费，现员工以罢工来要求补回差额我公司从2002年开始就未按劳动法的相关规定给员工支付加班费，我们该怎么办，我们能要求公司全部补回吗?公司不补的话
提问者采纳
你懂的，协商不成的话也能在仲裁中保障现在的成果。除了加班费以外还有其他的合理要求可以提。至于更多的补偿还是需要寄希望于你们现在的方式把目前公司的回应做一下证据固定
但需要你更详细的介绍，在武汉的话可以面谈
谢谢您，我们现在广东，是无法面谈的了，我们还有一个问题就是住房公积金也一直未购买，能要求公司补交吗？补多少年？公司不补的是否可一并申请劳动部门处理？
这就不是强制性的了，不过要求还是可以要求的
谢谢 ，那申请仲裁需要书面形式吗？涉及到全部员工的利益，是否需全体人员联名呢？
书面的当然正式些，每个人都提出申请就行了，具体怎么做还是找个当地的律师操作吧
好的，谢谢了
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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