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±à 1/4 -??Content别投简历了，好的公司都是在找人，不是招人
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别投简历了，好的公司都是在找人，不是招人
我们处在一个变化莫测的时代，巨大的机会和潜力都不可预测，得人才者得天下；如果企业用了不合适的人，看似没有天崩地裂，但也足以暗疾缠身；如果恰恰在关键岗位选拔了不合适的人，将直接削弱整个部门或组织的战斗力和凝聚力，轻则周边部门怨声载道；重则自毁前程错失商机。唯有把合适的人放到合适的位置上，用优秀的人来应对各种不确定性，才可能抢占先机，树立良好的企业口碑，同时创造意料之中或者出其不意的价值。(一)优秀的员工往往是稳定性很强的优秀的员工，肯定不是靠流程招来的，都是要靠伯乐去找来的。虽然他们拥有最多选择，但事实上他们拥有明确的职业发展规划，同时责任感很强，对现有工作十分的投入。这样的员工既是业务的骨干，又是部门的核心; 在绩效公平的环境下往往稳定性很强，因此不会轻易换工作。所以，如果想要找到这样的员工，就要勇敢去做伯乐，努力去发掘身边的优秀千里马。他可能在校园里，也可能在行业竞争对手那里、还可能在客户那里，只有用求贤若渴的意愿+慧眼识人的能力，主动投入时间和精力去找。这样才能吸引优秀的人源源不断的进入企业。(二)找优秀的人，不能凑合，更不能只看简历找优秀的人，而不是凑合；优秀的人才,从被发现到进入企业再到融入团队真正发挥价值都需要时间；如果在最初阶段就鱼龙混杂，鱼目混珠，往往会拉低整体团队的节奏和氛围，“矬子里面拔高个”的选拔方式无异于饮鸩止渴，原以为自己成功解决了人才需求的困境，其实只是自己主动蒙蔽了自己的眼睛，自欺欺人，遗患无穷。事实上，优秀的员工除了严格而扎实的业务能力，有经得起实践检验的成果之外，团队合作，自我改进与学习能力也是很重要的方面。优秀的员工只会让组织的效率更高，而负面情绪多多的人，会让整个团队陷入恶性循环，这些特质是在简历中无法体现的。如果通过简历就能评估人，那电脑就能当面试官了，甚至你都无法判断这是不是一个把同一个经验用了十年的那种人。(三)围绕优秀的人建团队，欣赏个体差异，兼容并包围绕最优秀的人建团队；优秀的人会有自我的学习意识，可以自动通过各种途径和资源学习，吸收知识，学习技能，大胆实践，快速成长起来。随着发展，让优秀的人持续优秀, 建立优秀的团队氛围，从而能够不断吸引优秀的人加入，以适应不同阶段和发展的需要。但要注意，不要对人才苛求，我们一定要欣赏个体差异。那些能对业务产生价值、对现有组织有良性补充的人，就是我们需要的优秀人才；这些有不同长处、不同亮点和不同能力的优秀人才加入我们，就如拼积木一样，拼成了一个完善的、强大的组织，我们才能千军万马上战场！(四)要找哪些人？在我们主动出击找人的过程中，需要和业务部门主管沟通清楚需要人才的素质模型，哪些素质或者技能是必须的；哪些是可让步接受的。这样在招聘过程中就可以根据进展随时进行灵活调整，避免重复工作。在实际执行过程中，也可以请业务主管推荐几家目标企业，尝试做定向搜索或挖掘。这些信息未必一次性全部拿到，可以在反馈招聘进展的时候随时刷新与沟通。(五)怎样找到藏在芸芸大众中的优秀人才？招聘网站/内部推荐/微信/滚动挖掘/定向挖掘/行业展会/领英/猎头——在外部网站进行候选人搜索时尽量多设置关键词，从而能在第一时间获取优质资源。在后面的过程中可以根据进度放宽搜索范围。——鼓励周围同事进行推荐，通过微信朋友圈发布招聘启事。通过这2种渠道获取的候选人意愿都较高。在我专题招聘过程中，我在朋友圈发的招聘启事经领导转发后，引起了同事的大频次转发，收集的候选人资源也持续不断。——滚动挖掘和定向挖掘相比其他方式，候选人资源是最贴近业务需求的。开源过程中要注意分层次制定不同的吸引策略：薪酬，职业发展通道，公司文化，岗位机遇是常用的吸引点。——行业展会收集到的名片并不是都适合接触的，要慎重过滤。——领英和猎头在寻找海外本地候选人资源起了指引性的作用，这种方式相当于广撒网，短期内目标资源反馈不多且意愿不强，长期积累可起到推波助澜的作用。(六)“找人”中的沟通如果有了“目标”,电话沟通是必不可少的，其中需要保持不卑不亢的态度和清晰的指引策略。先自我介绍询问可能，简短沟通个人情况后推荐岗位；中国叫“丑话说在前面”，对目标候选人的生活将有很大影响的岗位因素要提前说清楚，这大大减少了候选人面试通过之后犹豫不决的情况。对于中高层资源，往往更看重非薪酬方面的发展路径，要客观陈述公司情况，不要妄加评论，引起候选人不必要的期望。建议不主动评价或者过分夸奖候选人，陈述尽量使用客观语气，体现HR专业素养。工预善其事，必先利其器。提前准备好常用的文字内容，可以通过复制粘贴的简单动作减少频繁的大量文字录入。提前准备好的内容会显得条理清楚，一次性说明需要候选人准备和配合的内容，为控制节奏和提高效率很有帮助。整个过程进行表格化跟踪记录，防止重复工作(后期看的简历非常多有时记不清)安排面试和提交审批的过程中，尽量速战速决，并随时同步进展给候选人但整个过程不可控的因素又很多，让候选人心中有数自然就降低了他们的焦虑感。(七)反思与总结在终极意义上，会用人、用对人，是企业的第一要务。招人选人是万里长征第一步，如果想吸引更多的优秀人员加盟，就不要坐以待毙，主动出击才是王道！只有每个步骤都踏踏实实做到位，就会引起持续的良性连锁反应。——思路清晰策略得当：以完成结果为导向，过程中积极思考解决问题的办法。既不能无原则的摇摆不定，也不能以偏概全盲目自大。——掌握项目运作节奏：过程安排考虑候选人的感受，不急迫不拖拉，有始有终跟踪到位。——设定阶段性目标：定期审视部门岗位人员是否招聘充足，存在哪些问题需要改进和改进的方法文／勒宝娜（简书作者）
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喜欢该文的人也喜欢简历模板真的有用吗？-请问大家有简历模板吗？急用，谢谢各位了！ _星空网购
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简历模板真的有用吗？
简历模板真的有用吗？
左右权衡，终于选定一份模板，彰显自己的工作能力
　　简历模板我从来没有用过，非常有效的，想要在简历中表达的重点也是不同的；同样，我觉得不实际！刚毕业那会，我尝试着使用简历模板，因此很难有个所谓的模板能包罗所有的可能性，如果真有的话，工作经历的不同或者说兴趣爱好的不同对于刚毕业的大学生来说，求职简历的制作尤为重要。为了能获得工作的机会，大学生朋友都相信精美的简历会给他们带来一些希望，哪怕是同一个职位的要求也是不一样的！至于模板，只是花哨的外表，这些公司们的hr哪有时间关注这个。于是，许多朋友就翻遍各大求职网站，寻找简历模板，逻辑层次清晰；突出我要表达的能力，用事实证明我的能力。这在我后来跳槽找工作时候。
　　费尽九牛二虎之力、升高、体重就这样第一份简历制作完毕；删除简历模板上的个人信息，然后依次填写姓名！
　　我制作简历的原则就是简洁明了，接下来就兴致冲冲的开始自己的网投生涯！
　　个人以为简历模板不是神器，不要迷信它，模板最大的功用就是让你在刚刚起步时有个参考。
　　我相信每个人因为专业的不同，不同公司对于职位的要求，简历该会很长很长，同时也是一模一样的。
　　试想这样的简历模板还会对求职找工作有帮助吗？　　网友二抛弃简历模板，可根据模板制作的简历总是让我感觉不爽，因为它表现不出自己的特色。我相信用人单位看到这样出自模板的中规中矩的简历后，一定不会有眼前一亮的感觉
这是简历模板就起到的至关重要的作用这要看你怎么理解简历模板了，如果你认为简历模板只是花哨的颜色，尤其是刚毕业的学生，那么确实没有必要，但是一份好的简历模板，除了丰富多彩的颜色还要有针对性排版和描述方式。简历模板很有用的，不是每个人都熟悉简历的制作与撰写的，没有工作经验，有些甚至都不知道简历应该写些什么。因为制作简历模板的人相对来说肯定是有一定经验的。所以一份好的简历模板是非常有必要的
热心网友 2-06 09:19
简历最好能一目了然 不要附加太多文字 简单清爽点会留下好点的印象 简历上没写的 可以在自我介绍的时候说 多点话题留给面试官—以上问题由【捉猫描述-不一样的描述模板】为您提供解答，欢迎追问:)
相关参考：
简历模板真的有用吗?……
对于刚毕业的大学生来说,求职简历的制作尤为重要。为了能获得工作的机会,大学生朋友都相信精美的简历会给...简历模板下载有必要吗?……
看个人需要吧,模板排版清晰,简洁就好,不要花里胡哨的,下载会来得简单一些,自己制作的话也许没有那么美...五百丁的简历模板真的能用吗?……
可以的,有免费的,我都用过,望采纳,谢谢简历模板用着可以吗?……
当然的啊!为什么面试时hr问我简历模版从哪里下载的?是不是看出什么了?用模板是不是不好?……
我是做人事工作的。面试的时候用模板简历是正常的,如果是好的模板,会被认为是逻辑清晰的表达者——好事情...下载的简历模板好不好用?……
下了模板,有时也确实不知道怎么写,我之前就是这样。无疑中发现简历魔板,挺不错的,在线就直接做了,每一...哪种简历模板最好?什么是好简历?……
速求最好的简历模板。看到朋友们这样着急,世界工厂网小编也不敢怠慢,开始收集资料,希望对你有用。对于哪...网上有好多简历模板下载网站,好用吗?还是说自己用word写比较好?……
简历魔板还不错,你可以试试。简历最好还是PDF格式,因为不同电脑安装WORD版本不一样,打开可能会有...直接用别人的简历模板犯法吗?……
注册免费163邮箱登录邮箱进入应用找简历模板; 选择自简历模板邮箱简历模板填写简历内容; 填写简历直...
你可能感兴趣的同类只要写上时间，所在单位职务就行了，大家都是这样写的，没什么花样。最重要的还是自己的能力，面试时注意下就行了，相信自己一定能行。祝你一切顺利
写实习经历的话，捡重点的写一点就可以了，不必罗列太多，不一定非得要按时间排列或者按行业工作堆砌，重要的是你在这些实习中学到了什么，对你即将面试的工作有哪些帮助，这些可能是面试官更关心的。工作还是实力说话的事情，你去了大企业实习，如果你的能力很强就应该留下来，以上，希望对你有所帮助
实习经历，是毕业生们在初次求职时最有利的加分敲门砖。
这里教你撰写实习经历的三个“妙招”：
1、不要弄虚作假
一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘企业的注意和好感。其实，这样的行为是完全没有必要，毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你，辨清简历上呈现的实习情况也不会很难。因此，在实习经历上弄虚作假或是班门弄斧只会弄巧成拙，尽失良机。
2、要突出重点
在撰写简历的实习部分时，最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔代过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起HR的兴趣。
3、要完全真实:
就简历而言，当然是越精简越好。但是，个人的实习经历却不能将它当作是故事乱编，即使写在简历上的实习经历都是真实的，但忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试 官来说也是择才时相当重要的一个条件。 建议：要脚踏实地的回答自己的实习经历，如果没有实习经历，可以从自身特点如积极主动、好学、有责任心等等方面来弥补这部分的不足
“三要素”必不可少 在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是个人收获)
“两原则”不能忽视 用数字说话：很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。 重点突出：让HR很快就可以抓住关键信息，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度
我学的会计，是去找工作的时候人家肯定不会马上吧你当会计用的，即时你有会计证，没有相关经验还是不可以，干会计全是从别的干起，比如文员啊，库管啊什么的，所以不用把问题想那么繁琐
如果你曾经参加过实习，就吧实习单位写上，也包括你干过的所有工作都可以写，个人简历也不是给药完全真实，但要注意程度，最好不要夸大其词的说你干过会计
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