最新劳动法我在一个厂打工一直干了十年的临时工没有签订劳动合同现单位裁员应该得到什么补偿_百度知道
最新劳动法我在一个厂打工一直干了十年的临时工没有签订劳动合同现单位裁员应该得到什么补偿
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
按干了十年算，至少补十个月的经济补偿金。
赔10个月的工资。如需律师帮助可Q我。
没补偿，工资给了就成了
没有签订劳动
最新劳动法我在一个厂打工一直干了十年的临时工没有签订劳动合同现单位裁员应该得到什么补偿
应支付未签劳动合同11个月双倍工资未付的部分
按照劳动法，你可以拿到10年*2*最近12个月的平均工资
工作满一年折算一个月工资的经济补偿金。
别想太多，我刚刚偷偷摸了一个女孩子的胸部。
至少二十一个月的工资及保险
你可有证据证明你的工龄了
十个月的经济补偿
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我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我单位与一行政单位签订了一份1年的劳务服务合同。为此，我公司聘请了12名员工到该行政单位进行服务工作，同时我单位也与12名员工签订了 为期1年的劳动合同。现我单位与行政单位的劳务合同以及与员工签订的劳动合同都已终止，我单位需向这12名员工支付劳动赔偿金吗。
只是发面了员工手册的封皮，及里面如果员工违法什么内容就要开除？
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企业单位员工辞职与开除有什么不同？
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七四年开始在国营企业工作20年，企业倒闭，员工解散，当时没有什么补偿，问一下现在国家是不是有有关这方面的政策？能有补偿么？劳动法开始颁布同工同酬,为什么现在却又能出现赔偿不一样 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名山西省省属国有企业的合同制职工,企业2011年3月实行关闭国有破产企业(33)号文件精神宣布破产,在经济赔偿的计算时,又有固定工与合同工的区别,赔偿金额悬殊特大,我国从94年劳动法开始颁布同工同酬,为什么现在却又能出现赔偿不一样呢?
以下我是问题请律师给我一个解答：
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本人是一家职业培训学校的综合办职员（负责学生饭卡、水卡的充值），在学校没有搬迁校址前还负责学生学费的收缴工作。搬迁后因学生缴费的地方和我办公室较远，就变成由咨询接待处的接待老师收款、开票工作。
具体工作职责：负责将学校的杂收（充卡等费用）及报收工作；负责每天与接待处学费的交接工作（每天都有一个表格，双方交接票款时填写）。并每天下午将这些现金交学校的出纳，出纳会打收据（有时是白条）。然后月底或隔一段时间本人需将相关票据进行报账（报收）。&&【总结帖】哪些情况下解除劳动合同要支付经济补偿
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楼主&&&&日 15:44
我们的劳动合同法，实施条例，以及相关的各种劳动法律法规中，洋洋洒洒讲了n多解除劳动合同以及支付经济补偿的情况，不仅语言表述复杂，而且也比较分散，故在此总结一下，以给大家参考。 一、劳动者解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿的情形： 1.劳动者提出解除劳动合同，并与单位协商一致的。 2.劳动者提前30天以书面形式通知单位。 3.劳动者在试用期内提前3天通知单位。 二、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形： 1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。 2.单位未及时足额支付劳动报酬。 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。 4.单位的规章制度违法损害劳动者利益。 5.单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 6.单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 7.单位违反法律法规强制性规定。 8.单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。 9.单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。 10.单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（就是加班费）。 11.单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 三、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形： 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同工无法继续履行，双方协商未能达成一致的。 5.单位依照企业破产法规定进行重整的。 6.单位生产经营发生严重困难的。 7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。 四、用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反单位规章制度的。 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。 5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 就这些。[ 此帖被小南在 16:37重新编辑 ]
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沙发&&&&日 15:52
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板凳&&&&日 20:37
谢谢分享 
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3楼&&&&日 16:17
嗯，还有合同到期，公司不续签的情况下也要支付补偿金。。。
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
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4楼&&&&日 19:59
引用第3楼雪霜于 16:17发表的：嗯，还有合同到期，公司不续签的情况下也要支付补偿金。。。我写的是合同解除时支付经济补偿的情况，你说的这个属于合同终止。。。
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5楼&&&&日 15:06
哈哈 考初级看经济法正好看到这里了……
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6楼&&&&日 07:27
我最近刚辞职 单位让我还给他们 “补充公积金” 这个合法吗 
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7楼&&&&日 20:30
引用第6楼勤俭之人于 07:27发表的：我最近刚辞职 单位让我还给他们 “补充公积金” 这个合法吗&有约定从约定，确实是可以返还的。这个不是法律强制的，是公司激励性质的福利。
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8楼&&&&日 18:11
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9楼&&&&日 21:04
试用期第二个月，公司突然说不需要我这个岗位了，要跟我终止劳动合同。我是不是可以得到赔偿？
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10楼&&&&日 22:45
有资深的劳动法方面的专家和律师吗？我想请律师帮我看一下劳动仲裁判决书，我要打官司。
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11楼&&&&日 13:22
上班7个月，公司通知辞退我，是提前一个月书面通知的，PS:工作期间没有犯严重错误给公司造成任何损失！这种情况我会得到经济补偿吗？
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