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美导出差工作总结
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篇一：美导培训心得体会 新加盟店美导下店工作流程
下店前 1． 与签单业务沟通该店基本情况 加盟几万，已打款几万，承诺过什么（包销？做沙龙？专家坐诊？），需求什么，看重公 司的哪一块，可主推什么项目，是否切入过会员制，老板娘性格，专业程度，经营品牌，是 否合伙，店内档次，美容师素质，多少固定客源等（业务填一份加盟店档案表给即将下店的 美导） 2． 电话联系老板娘 确定下店时间，配产品（所配产品与店家先沟通好，主推三个以内的项目，刮痧板配好， 且产品必须在下店前一天发到店里）告知老板娘需配合事宜（包括：美容师培训期不得休息，提前分析客人的消费意向及金 额，预约客人——并将预约的话术教给老板娘）
详细了解美容师：专业，销售，心态，客情关系 确定此次培训的主要内容：哪几个系列产品，几项专业技术的培训，心态调整 3.给阿春下定货单（包括宣传品，美容师服）将下店要用到的培训内容准备好（包括一张空的新加盟店档案表） 下店后： （一）培训前的准备工作 1． 检查到店产品，并摆放在店内陈列柜最显眼的位置 2． 3． 4． 检查顾客消费意向分析是否完成，已预约顾客的名单及客人大致情况（如消费习惯， 是否贪便宜等） 了解店内促销的频率，最近促销的业绩，最能吸引顾客的方案是什么 确定 产品在该店推广的价格（是否提价？提价的话应打印出一份漂亮的价目表），事先与老板娘 沟通并制定出活动方案（如有院装，则必须有一个是年卡的方案），协商好培训的时间（早 或晚？）， 5． 将详细的培训（第一天至最后一天的）拿给老板娘看 确定此次销售业绩目标（提 前与老板娘协商好分目标时如何配合），制定出培训期间给予成绩好的及销售达成目标的奖励产品（一定要了解店的提成分配制度：如老师帮忙销售的产品 是否算美容师的提成，或提成是否有变动）和未达成的惩罚，并锁定销售能力强的美容师
6． 7． 8． 9． （二）培训 人员：全体美容师及老板娘时间：下店的第一天 想买，美容师也是我们的终端顾客）——必须有两款以上的产品每个人都会讲（现场一 对一模拟），马上分析某个产品适合哪个客人
方案的分解，分销售任务（与老板娘配合要默契：如美容师说三千，老板娘马上说不行， 她销售很了解其他公司美导的下店频率及培训内容 尽量说服老板娘拆出几个产品以备培训 时用 了解美容师是否购买店内产品，折扣（她们是否知道进货价，并尽量设定一个培训时给美容师的特价） 复印：顾客分析表 打印：方案 4． 棒的，必须五千） 5． 6． 7． 8． 宣布销售目标达成与否及考核成绩优劣的奖惩 培训销售时的配合：如怎么介绍老师， 怎样引出价格，何时该拿产品，统一适量的手语暗示，何时讲方案（一定要现场一对一模拟， 主抓销售好的美容师） 发放并填写《顾客分析表》，再次细分顾客档案，将第二天要预约的 客人列出名单，告诉她们电话预约的话术 下班前与老板娘沟通后填写完《新店档案》，并将 店内的情况发一条信息反馈给负责该店的业务经
理（如需哪方面的支持与配合）第二天 1. 早上开晨会：如该店没有开晨会的习惯，应统一晨会的流程（考核昨天培训的内容并记下每个人的成绩） 2.
检查《顾客分析表》的填写情况并开始预约客户，详细了解已确定会来的客户的情 况 3. 白天空闲时间培训一个项目的理论及手法（须指定一个专门的美容师负责此项目）， 马上让美容师分析 哪个客人可以做此项目 4. 有客人时销售，无客人时可与老板娘聊聊，如：店的发展方向，我们品牌的优势，接 下来将给其怎样 的支持，增加其对公司及品牌的信心，以及就其目前经营状况给出合理化建议（如店内 布局，员工薪资，客户及员工管理） 5. 晚上下班前总结今天的销售情况（包括配合得好与不好的，如何改进），公布考试及 销售最佳者，鼓舞 士气。 6. 将店内情况发一条信息给开发该店的业务经理。 第三天 1.早上开晨会：（考核昨天培训的内容并记下每个人的成绩） 2.开始预约客户，详细了解确定会来的客户的情况 3.白天空闲时间培训一个项目的理论及手法（另指定一个专门的美容师负责此项目） 4.晚上下班前总结今天的销售情况（包括配合得好与不好的，如何改进），公布考试及销 售最佳者，鼓舞士气。 5．将店内情况发一条信息给开发该店的业务经理。 最后一天 1.早上开晨会：（考核昨天培训的内容并记下每个人的成绩） 2.考核这几天培训的理论及手法 3.走之前总结这几天的销售情况，公布考试及销售最佳者，并现场奖励 4．设定美容师最近一个月的销售目标及奖励措施（美容师多的情况下建议分两组竞争）， 指定一个技术负责人定期考核技术。 5．叮嘱对这几天购买产品的客户售后服务（特别是口服的客人）一定要跟踪到位 6．如有安排近期有专家坐诊一定要再次考核对专家宣传的话术及何时开始广告宣传（如 横幅，发信息） 离店后 1．2． 另附：加盟店档案表 本月工作小结 首先来到***我最先感觉到的它是不一样的，虽然它跟护肤在同一个店里销售但却是不一 样的理念，我很庆 幸我选择了这样工作1&多年的习惯告诉我首先到店家第一擦拭柜台和整理柜台让美嘉拉在店里的品牌形 象整洁的然后在根据店家的实际情况做上分析和配合，比如说是培训和带教销售以及很好的 出货 2&出货情况这边总共是13家客户出货率达到了77%，还有7家客户还没出货包括蔡 华 3&巡店数量，也还是7家左右还没有走完，但是巡店的结果主要是和老板沟通夏季免 费体验为中心思想店家也是非常认可的，具体操作和培训手法也一步步落实
4&对于在门店在沟通时候遇到的问题就是对于一些新店精油这个新品类是比较陌生 没有护肤卖的得心应手得到的解决方案就是多以贴柜式的方法进行带教，我们就下个月也是 以每家店多待几天的这种方法来进行操作
5&工作感受是让我接触了一些以前没有机会去了解的东西而且让我跟店家在沟通上 也学习到了不少，因为以前在其他护肤的时候会很纠结不知道如何做到对店家好达到良性出 货不知道方法，但是我现在知道怎么去给店家带来更好的效益对于公司和***这个品牌，我当 然也是信心满满 6&下个月主要是将一下新开发的店多待多销，让培训一家就有一家的效果篇三：美导 下店培训 美导下店培训 目的：有效的指导终端ba日常工作的规范性。
前言：我们把在终端一线从事销售的人员称之为——“ba”，“ba”，其实就是 “beauty adviser”的缩写，也就是“美容顾问”的意思。通过与顾客交流，满足顾客对美的需求，是我可以让你美丽的意思。以前我们把在商场从事销售的人员称为ba，今天我们把所有从事化妆品一线销售的人员称之为ba。
年轻、美丽、自信、开朗，是这些人具备的基本特性。通过长期从事销售， 不断的通过培训打造，最终才能成为做的非常好的化妆品的ba人员。每天与美 丽打交道，也给我们带来了精致优雅的生活。日积月累的工作形成了我们的一种潜意识的行为准则。 ba的标准工作流程： 一、用最佳的状态迎接新的一天的开始，没有比这一点更重要的了。 状态代表了激情，同时也代表了对这份工作的需要，试想，如果今天我的状 态不好，不能微笑地面对同事和顾客，首先影响到同事不配合我的推销，顾客不会主动找我买产品；其次会直接影响我的业绩，我的业绩又会影响我的收入，我的收入会影响我的生活质量。是不是这样的呢？没有顾客会喜欢找这样的ba去 购买产品， 而且它们不相信这样的人。
最佳状态表现在哪几个方面呢？ 1、职业化的妆容 化淡妆：切记夸张的妆容。自然堂每个季度都会有全国统一的季度妆容，每 一季都会更换。妆容会结合每一季的主题，突出春夏秋冬的季节变化，也会结合产品形象。但需要强调比如面部有黑头、粉刺等，尽量不让顾客看到。
发型要职业：前额的头发不要遮住眼睛，不染发，不烫夸张的头发，工作时 间把头发挽在后面。 指甲勤修剪：不做夸张的美甲，保持手部柔软。口腔随时保持干净：牙齿整洁，切忌口臭，工作时不嚼口香糖香水、香乳、 宜用淡香水，不可过量。 2 、服装得体、鞋子宜舒适合脚鞋面与鞋跟应保持清洁，与服装颜色保持统一。因一天工作几乎都处于站立 状态，比较累，所以最好不要穿太高的鞋子。店内ba要做到统一服装，才能突出日化精品店的专业化和整齐统一化。要
及时换洗服装，保持服装干净整洁。日化精品店的员工通常情况是着自己所负责品牌的工装，或日化精品店所有员工都穿着店内自己的工装。工装代表了一个品牌形象，也让营业员看起来更专业，更有亲和力。节日更需要店员的着装与店内外布置及音乐进行完美结合。 3、肢体、面部语言的运用
当你用充满微笑的脸庞去面对同事和顾客的时候，他们会看到你的活力和亲切。适当地运用肢体语言能让顾客与同事感觉到亲切感。 二、开业准备库存、产品、助销品的陈列 我们每一天的工作都是围绕销售来开展和准备的，准备工作有以下几点： 1、再次陈列产品及试用装、注意柜台卫生打扫。早晚没有顾客的时候都要
整理货品，打扫柜台卖场四周，经常保持柜台清洁。如果在非常忙的时候，卫生又非常差，要安排专门值班人员，别人销售，值班的人迅速轻轻地打扫。但尽量避免不要在忙的时候打扫卫生。柜台和产品是您店的基本形象，而且您要通过形象去吸引消费者，还要把这 些产品卖出去。可是您的举动让顾客感觉您的产品不值钱，感觉您也不专业，连打扫卫生都不专业，怎么也谈不上专业的化妆品ba. 2、经常保持护肤品陈列架整齐干净。日化精品店的顾客成交之所以能够快
速成交，源自于顾客现场试用后的感觉。产品气味如何，手感怎样，直接影响到顾客的购买欲望。所以，试用装的作用非常之大，一定要保持试用装整洁，及时更换，试用装瓶口干净、无异味、无变色现象。自然堂这边实施的是按总部配送要求，每季更换一次。 3、准备促销品赠品、助销品——海报、宣传单页、会员手册、顾客档案本、笔、计算器、面巾纸。这些都是辅助销售的重要道具，特别是在化妆品店。通
过海报吸引顾客关注促销政策，听了优惠的促销政策肯定要关注促销赠品。通过关注赠品顾客要试用产品，并且结合自己的需要，再来决定购买。在日化精品店名里，大部分消费者购买某品牌产品之前会问：“都送我点什
么啊？”会有一部分消费者因为赠品的不足而流失。所以在每一次做活动之前一定要整理好促销赠品，哪怕是一袋精美的试用装，都有可能为你带来客源。 宣传单页和顾客档案，同时也是促使顾客快速成交的一个助销品。比如说， 当你拿出厚厚的顾客档案呈现在顾客面前，告诉她这么多的消费者在使用我们的产品，这将更有力地说服还在犹豫是否购买的顾客。其实一切都有可能成为你在销售过程中的促销道具。比如面巾纸，顾客试完 产品以后，如果觉得这款产品带来的感觉不好，请问您如何处理呢？化妆棉和纸巾都是品牌专业化的体现。 三、制定业绩目标 好的日化精品店每月都会有一个总体营业额的设定，同样任务也会分解到所 经营的各个品牌。负责销售某个品牌的ba会把任务分解到每周，再分解到每周 的每天，合理地分解任务，是任务达标的基础。目标是动力，而且积少成多。每天都能完成目标，那么月底就能超额完成任务，这样每月都会有突破。 四、迎接顾客 销售中的礼节性言语运用——问候。专卖店用语亲和力、商场用语规范化。 问候很重要，最关键的就是微笑了！这种微笑要突出亲切、自然、真诚，即使是装出来的，也要装的很像。 大家走进商场的时候听到的最多的问候就是：“您好，欢迎光临**专柜！”“再次感谢您的光临，请慢走！”“谢谢， 欢迎您下次光临，请慢走！”听到 这些话语的时候感觉就是不一样。 销售中的礼节语言的运用直接体现出我们ba人员的素质，同时也反映了她
所销售的这个品牌的档次！所以在职业的场合中要运用得体的职业语言。日化精品店的问候语显然与美容院不一样。直接突出品牌的问候方法，加强顾客的品牌化——你好！欢迎光临自然堂！直接突出化妆品店问候，加强顾客对化妆品店的印象——你好！欢迎光临怡人化妆品店！ 本土问候方法：亲切，而且能让客人感觉你对他记忆深刻，你们很熟！
——你好，好久没见你来啦！最近比较忙吧！——啊，过来啦！几天不见怎么又变得漂亮啦！ 五、与顾客互动 1、 销售流程： 迎接顾客（通过微笑、目光、 问候吸引顾客光临） 大胆表白（通过迅速先期短时间沟通，寻求顾客需求之所在、审美观及消费
(转载于:美导培训心得体会) 水平） 试用（根据需求点迅速拿产品让其试用） 真诚沟通（自信大胆的推销，说服顾客） 迅速成交——热情送别 a、销售技巧：眼疾手快、抓住关键点，找准顾客需求，迅速成交。
b、倾听技巧：学会聆听，不否定，迅速找到诉求点，随时等待有针对性的说话契机。 c、表达技巧：清晰悦耳，音量适中，语调柔和，表达出亲切热情，真诚友善，柔顺及宽 容的 个性。 六、盘点库存、填写报表 当我们费劲心机说服顾客成功，顾客做出购买决定时，却因为断货没有产品 提供给顾客，是最打击销售人员信心的事情。所以在每天的晚上结束一天工作的时候要再次盘点库存，并及时补满柜台上的标准陈列货品。如果仓库的货品没有在安全库存之内，应及时向代理公司报货。这个安全库存应该最少除掉路途上的时间。 销售报表能体现很多东西：第一，能够看出哪类产品销售得好，那一品类销 售不好，找出原因，设定下一次销售重点；第二，能够看出每天的销售业绩是否完成任务或目标，可以跟前一天对比，是否超出或不足，做以分析，得出合理的解决方法，不断地激励明天的销售再创新高！ba们就是这样日复一日的工作，他们以每天能接触不同类型的顾客群体为乐趣，我们要 分享他们的快乐和不满，经常地沟通交流，做他们的听众、导师和朋友。终端的管理工作是 琐碎的，也是充满乐趣的。详细地掌握营业员的工作之道，能让我们有效通过个人的行为去 感染这些优秀的ba们，让他们跟我们一样，对品牌的成功推广充满了使命感篇二：2015年美容师工作总结范文 2015年美容师工作总结范文 转眼间，2015年的上半年又过去了，对于美容师来说，最烦恼的莫过于写2015年年中工作总结了。美容师的工作这么杂，这么多，究竟应该如何写好美容师年中工作总结呢?以下就由小编为大家准备些美容师2015年年中工作总结范文，由伊姿贝尔小编供大家参考： 【美容师2015年年中工作总结范文一】 一转眼，2015年的上半年又过去了，在过去的半年里，有美容院的旺季，也有淡季。在美容院旺季的时候，顾客比较多，我也在忙碌之中不断的学习和锻炼自己，取得了一些成绩，开发了不少新顾客，业绩也跟上个月比有了大幅度的提升。当然，在这个月工作中我也有一些不足之处，例如对顾客的心理变化还是不够敏锐，没能及时满足顾客的需求。这个问题的根源还是我的经验不够丰富，在美容院接受的锻炼还比较少，对顾客的判断能力和处理突发性事件的能力还比较弱。 但是，我的优势就是我还年轻，我还是一个热爱学习的美容师。虽然每天的工作很忙，很多，但是我一定会及时发现问题，并且找出问题所在，及时解决问题。解决不了的我也愿意向同事和上级主管及时咨询，在这个过程中，我觉得自己的能力得到了提升和锻炼。当然，由于长时间在美容院，我难免会对工作产生懈怠情绪，工作激情不够高昂，没有积极主动的开发新顾客，平时做销售的时候自信心也不是很足，不能够谈大单和顾客沟通交流。感觉我的专业知识和职业素养还有待提升，尤其是我对美容院产品的理解和美容手法的掌握都不够熟练等。 这半年我基本完成工作目标，业绩也略有超标，对此我还是感觉很开心，也谢谢各位同时对我的帮助和支持。在接下来的工作中，我也会继续努力，不断给自己制定新的目标，不断超越自己，只有严格要求自己，才能成为一个合格的美容师。接下来，我会向各位经理多学习美容院产品知识、学习新的手法、对我们新的仪器也争取尽快掌握，一最好的姿态更自信的姿态去给我的每一个顾客做好服务。谢谢大家。 【美容师2015年年中工作总结范文二】 2015年上半年已经过去了，在这半年里，我也在忙碌之中不断的学习和锻炼自己，取得了一些成绩，开发了不少新顾客，业绩也跟上个月比有了大幅度的提升。这半年工作中我也有一些不足之处，例如对顾客的心理变化还是不够敏锐，没能及时满足顾客的需求。这个问题的根源还是我的经验不够丰富，在美容院接受的锻炼还比较少，对顾客的判断能力和处理突发性事件的能力还比较弱。 虽然每天美容院的工作很忙，很多，但我会及时发现问题，并且找出问题所在，及时解决问题。解决不了的会向同事和上级主管及时咨询，在这个过程中，我觉得自己的能力得到了提升和锻炼。当然，由于长时间在美容院，我难免会对工作产生懈怠情绪，工作激情不够高昂，没有积极主动的开发新顾客，平时做销售的时候自信心也不是很足，不能够谈大单和顾客沟通交流。感觉我的专业知识和职业素养还有待提升，尤其是我对美容院产品的理解和美容手法的掌握都不够熟练等。接下来我会努力学习美容院的产品知识、新的专业技术，以提高为顾客服务的质量。 在接下来2015年下半年的工作中，我也会继续努力，不断给自己制定新的目标，不断超越自己，只有严格要求自己，才能成为一个合格的美容师。毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!【美容师2015年年中工作总结范文三】 回顾过去变化巨大，竞争激烈的美容行业，我们可能有过辛酸，有过泪水，当然也有过鲜花和微笑，为了求得长期的生存和发展，我们必须思考，必须谋划，制定出正确的战略计划。战略计划不同于一般意义上的短期或长期计划，是根据美容院外部市场营销环境和内部资源条件而制定的适应美容院各个方面(包括财物管理、人力资源管理、营销管理等)的带有全局性的重大计划。因此，制定战略计划的过程必须要考试包括规定美容院任务，确定美容院目标，合理安排美容院的业务组合以及制定新业务计划在内的一系列计划。 以上就是我的一点工作经验和体会。人无完人，我在工作中任然存在许多问题。就工作经验而言，相对于优秀的美容师，我要学的很多。人生是一个不断学习的过程。我们要正确地定位自我，审视自身的各方面能力。 下半年，我将继续从以下几个方面去着手学习和强化： (1)美容基本知识：女性的生理周期、皮肤的结构、人体穴位、中医和美容的相关知识等 美容基本技能：各种按摩手法、各种美容仪器的功能和使用方法、各种美容项目的护理流程、美容院产品的功效和调配原则等。 美容院销售技巧：礼仪接待、心理沟通、发现需求、判断顾客类型、回答顾客疑问、成交技巧等。 (2)美容院产品知识：美容院产品种类，产品结构，产品的功效，产品的成分，产品的卖点，产品的文化。 (5)美容院工作制度：晨会流程、考勤、职责、薪酬待遇、接打电话、派卡、收款。 以上就是我本年度的工作总结和下年度，在过去的工作中我很感谢各位领导和同时对我工作的支持和信任，在接下来的工作中，我会愈发努力，再接再厉，不断经验，改正不足，争取以更好的成绩来交一份满意的答卷。 在以上的三篇美容师年中范文中，不仅说出了自己工作中的收获，而且也发现了自己工作中的不足支持，并且制定了下半年的工作计划和目标。间接表明了自己是一个虚心学习的好美容师，这一点是非常难得可贵的。所以如果大家作为美容师想要写工作总结的话，不妨借鉴一下。从三个方面去写，首先说明成绩，其次表明自己有哪些不足，以及未来的工作应该怎么去做。 伊姿贝尔高端国际品牌，创财富人生!伊姿贝尔，凝聚众多著名专家精心研究，结合独具一格的创新理念，根据不同人群的发质所需营养研制出实用的高端品牌。伊姿贝尔一直坚持着自己的加盟服务理念，签约知名美发护发专家团队，其产品均源于创新产品理念并享有知识产权保护，使品牌多角度、全方位展现了自有的生命力。篇三：美 导 下 店 工 作 流 程 美 导 下 店 工 作 流 程 一、下店前工作： 1、 向公司领导了解加盟店的各方面情况。 2、 电话加盟店负责人确认下店时间，下店目地及有无要货。 3、 根据加盟店要货计划及公司规定，准备需带的产品、物料及培训资料。 二、到店后的工作： 1、 第一时间和加盟店负责人沟通以下相关情况： 1) 近期时间本品牌的销量如何， 2) 哪些产品畅销？哪些不畅销的原因？ 3) 加盟店及员工遇到的销售困难。 4) 竞争品牌的最新情况（政策、活动等） 2、 清点并整理库存： 1) 将库存产品、政策产品、促销赠品、宣传物料分类清点并整理以便利用。 2) 根据产品的安全库存要求，帮助加盟店下单补货及调整库存。 3、 陈列产品及展示宣传： 1) 主推单品陈列于与顾客视线平行的货架，抢占货架黄金陈列位置。 2) 本品牌产品有形象柜的陈列于形象柜，无形象柜的必须抢占店内黄金陈列位（一般 以进店左侧第二、三节柜台或营业员收银柜台为最佳） 3) 产品以先进先出方式陈列，陈列的样式要不定期调换。 4) 陈列柜及产品必须干净、整洁、排列有序，多运用爆炸标签，指示牌，造型饰品等 销售工具进行装点，以活化销售氛围。 5) 利用品牌宣传物料，张贴于店内一切可利用的地方，将加盟店包装为品牌形象阵地， 形成良好的品牌氛围。 4、 销售产品 1) 第一销售对象是加盟店老板，第二是员工，第三才是顾客。 2) 按公司确定的季节性“黄金单品”做为第一主推单品，以黄金单品的主推带动其佘 单品的销售。 3) 主推单品及套盒必须督促加盟店开样，并要求加盟店老板及员工亲自试用，体验产 品的功效，找到产品的感觉。 4) 主推单品及特价单品必须要求加盟店订货压量，促使加盟店将压力转为动力，将本 品牌主推上量。 5) 连带销售是提升客单价的法宝，永远记住再多卖一件产品给顾客。 5、 培训： 1) 培训内容：公司企业文化，品牌理念，品牌系列概述，主推产品的卖点及话术，套 盒操作流程，手法讲解示范，促销等。 2) 培训的核心在于让店员对本品牌充分了解，对产品有绝对的信心和确定的感觉。 3) 培训的要决在于引导店员反复练习产品的核心卖点、销售话术及技术手法，练熟自 会发挥大作用。 4) 有培训务必有考核，将每个店员的考核结果上交给老板一份，自己留一份。 5) 要求老板不定期的督促美容师学习和考核。 6、 订单与回款 1) 重点加盟店每个月月底必须盘点，并上报库存盘点表。 2) 根据加盟店存货及应收款情况，利用各品牌当季政策要求加盟店签单。 3) 在公司规定期限内收回加盟店政策货款。本&&篇:《》来源于:
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All Rights Reserved.其实很早就想写这个帖子了，但是因为种种原因都没有发帖。现在网上也有很多应聘宝典啊之类的，告诉人们很多应聘的技巧，总觉得我再发帖或许也是多此一举吧！现在刚过完年，很多公司又开始招聘了，很多人也要找工作，我们这里的招聘会就是开了一次又一次。但是今天又碰到了“傻傻搞不清楚”的应聘者，觉得还是有必要开个贴说说，用简洁明了的语言说明道理，大家也可以讨论讨论。
　　首先介绍一下我的基本情况，我自大学毕业后一直在某公司担任人事经理，工作了三年，此后换了个单位，不做人事经理了但还是分管人事招聘工作，至今也有一年多了。综合我这4年多来工作经历，我仔细的列出了应聘时的几个大忌，请大家围观，看我说的有没有道理，也给刚才参加工作的小伙姑娘们一点启示，因为犯这些错误的人实在太多啦，还完全不自知：
　　1、迟到。
　　本来约好的时间，到了点却不见人影。姗姗来迟，也没有一个解释的电话，我知道你到底是不来了还是路上出了什么状况？害的我还担心，经常主动打电话询问，往往得到的回答是坐不到公交车，或者找不到路，或者起床晚了，等等。经常约了下午两点到的人，三点多才到，打乱了我后面的工作安排。难道你以为我没别的事干就坐在办公室等着你的吗？连应聘都迟到的人，起码说明你不怎么认真负责，对这份工作不重视，既然不重视你为什么还要投简历呢？这样的人，还没见面就已经留下了一个恶劣的印象。如果坐不到公交车或者不认识路，是不是应该提前做个准备工作，查下地图，或者打个车呢？每次碰到这样的人，我都很想跟他说：你可以不用来了。
　　应聘最好是在约好的时间，提前五分钟左右到达最佳。我是一个有时间观念的人，我希望我们的员工也是如此。
　　2、由父母或其他家长陪同来应聘。
　　这个就是我今天遇到的情况，也是促使我下决心发这贴的原因所在。今天就是一个刚毕业的女孩子来面试，由母亲陪同，我问了几个问题，女孩子一脸羞涩啥也没说，都是母亲在旁边代为回答，然后母亲又问了几个问题关于公司的情况、待遇等，从始至终女孩子都一言不发。我不禁怒了，到底是谁找工作啊？
　　既然出来工作了，就应该是一个成熟、独立的人了，连面试还要父母陪同，这说明了什么？说句不好听的，你奶还没喝饱吧？既然如此你还是回家喝奶吧，你的父母会照顾你的，我们公司不需要这样的人，我们要的是一个能独立工作，有能力的人，而一个还离不开父母庇护的人，估计不会有多大的能力。
　　在此还建议那些爱子心切的父母，您的心情可以理解，但是这个公司、这份工作是不是适合您的孩子，应该由您的孩子自己来做决定，您不能掌握他今后的人生。
　　3、由男友/女友陪同来应聘的。
　　理由基本同上。
　　如果实在是有家属要陪同来，建议在公司门口等候，不要一同进入公司，四处走动，东张西望等，我想任何一个公司的人事经理看到这种情况都不会高兴的，自然录用的几率也就大大降低。
　　4、不带简历的。
　　作为一个认真仔细的人，我觉得不管去哪里面试都应该准备一份简历，简单点的就一张纸，复杂点的要做一本资料呢，里面要放上自己的毕业证书复印件、取得的荣誉证书复印件等，嫌麻烦的话最起码的一张纸还是要准备的，写上自己的大致的情况简介，让人一目了然。如果去面试没带简历两手空空的话···其实也不是很大的问题，一般的单位都会有空白的简历让你填写，但是自己带一份的话更加显得有诚意和认真负责，应聘成功的几率也会大很多，何乐而不为呢?
　　5、穿着太过随意，邋遢、不修边幅的
　　曾经遇到过夏天穿着背心、拖鞋来应聘的，很无语。虽然我们公司不是什么五星级大酒店不能在门口写上“衣衫不整谢绝入内”的牌子，但是您这样就来应聘了显得也实在太不认真了吧？不拘小节不是这样解释的吧？
　　6、衣着五彩缤纷，脸上浓妆艳抹的
　　作为一个公司的工作人员，不论男女，着装都应该以简洁、大方稳重为主，还有的女孩子穿的很幼稚，衣服上大量的卡通图案，对不起我们不招童工啊！虽然现在美女都流行化妆，但是去应聘还是以素颜或者淡妆为宜，毕竟我们不是公关公司。
　　以上两条都是说着装和打扮的，其实都是一个道理，人都是视觉动物，穿着得体举止大方的自然要喜欢一点，打扮的乱七八糟的首先就给人一个不好的印象，这又何必呢？总的来说，男生应该干净利落，女生应该端庄大方，那种非主流，头发遮住眼睛的？直接PASS
　　7、吃着东西或者喝着饮料来的。
　　请你吃完喝完了再来好吗？这里是工作场所，不是大街上哦！
　　8、字写得好是最好的了。
　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相对认真细致，写字歪歪扭扭的大多丢三落四。我看现在来应聘的人，写字大多是歪歪斜斜，横不平竖不直，一行字都不在一条直线上，参差不齐，相当难看。纵观我这几年来接触过的领导、大企业的老总，几乎没有字写得很丑的，这是不是从某一层面说明，字写得好的人更容易成功呢？或者说成功的人也会努力练字的吧？不然签字啥的也太拿不出手了。看看这些应聘者的简历，有的连自己的名字都写不好，你说连自己写了二十多年的名字都不能写的工整，那我对你真的没什么指望了。相反，偶尔碰到一个字写得好的，真的有让人眼前一亮的感觉，免不了重点关注啊！
　　所以，各位朋友们有空还是要多练练字啊！练字既是修身养性，必要的时候也是大有用场的。
　　暂时就想到这些，有想到别的再来添加，也欢迎同样是负责人事招聘的朋友进来谈谈自己的看法。
　　或许有的朋友会说，你们公司要求这么多，也不是什么大企业，我又不是找不到工作，干嘛非来你这让你这样挑三拣四的？但是我觉得，不管是大企业还是小单位，其实道理都是一样的，以上说的这些都是一些很小的细节，但是如果你不注意往往就会给人留下不好的印象，可能应聘了十几个公司也没有录取的，相反如果你注意到了，那你去好几个公司都能给人留下不错的印象，说不定就录用你了，你还可以在这几个公司中再挑挑，到底是你选工作还是工作选你，主动权难道不是在你自己的手上吗？
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　　楼主是什么公司呀，我的字自我感觉写的蛮好，要是我去应聘不知道能否打动你。有一点想问楼主，应聘前我很紧张，面试的时候也很紧张，不够自信，我不知道该怎么消除，我人生中就应聘过一两次。
　　我的公司倒不是什么大公司，就是一般的民营企业，但是我觉得去应聘不管是大公司还是小公司其实原则都是一样的。面试紧张也是必然的，我也没什么很好的方法，多做深呼吸吧！说话要注意些，逻辑清楚，口齿清晰，给人自信的感觉，多介绍自己对应聘的这份工作的优势在哪里，以前有没有过相关的工作经验。就当聊天一样吧，你就这么想，就当认识个新朋友吧，除了这里我又不是找不到工作的，也没什么了不起的。我通过招聘结识了很多朋友呢，虽然由于种种原因没成为同事，但是都很谈得来现在成为了好朋友。　　我到现在为止就应聘过一次，就是我以前的公司，我写了简历老板看了后第一句话就是说“字写的很好”，然后聊了些别的就录取了。后面的单位是别人主动找我的。期间想跳槽也有去别的单位面试过，有三四家单位，凡是我去面试的都通知我录取了，但是由于待遇啊、路太远啊我都没过去工作。到现在还有这几个单位的老板偶尔打电话来想叫我过去帮忙的
　　我面试从来不带简历，外企一般都是电子化的，从网上DOWN的
　　我觉得稍微有点学历的都不会出现以上几点吧？大家都挺注意应聘时的礼貌行为同自我形象　　
　　很有道理啊
我有一个很好的机会就是因为迟到了2分钟被刷了 第一面的时候 我都把他们经理忽悠的一愣一愣的了
　　有道理
　　一般般的经验，可以沉了
　　大忌是不是还包括说上一份工作单位的怎么怎么不好。
　　@秋风中的小包子　　LZ的贴认真看完了。。大部分认同，有一点绝对不认同。。我抱怨几句。。。　　8、字写得好是最好的了。　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相对认真细致，写字歪歪扭扭的大多丢三落四。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　关于这点：　　请不要大概而论。据我所知的情况内，读书时，成绩好聪明的都不会写字。只有倒数几名，字写的真好。。。　　个人建议：作为一个面试者看你需要的是哪类，全面考虑。写字歪歪的大多丢三落四。。。这样是不对的（仅针对大部人也不对，没有调查没有这点发言权）　　同时说明我自身：写字很差，不是一般的差（可能这也是我反驳的原因吧，哈哈）。。但我在公司与社交圈内，目前不会有不阳光的现像出现，就算现在天天上班无聊玩。。公司也会留下我，辞职也不会放走。。同时，N多的领导，除了签名好看（但像鬼画符，不认真看不出名字），其他字一概都很差。。一般大家都不写字。。。　　如果要实际说：在我们公司中高层里，我没见几个人会写字的。　　简单备注：公司不是小公司，两百多年历史了。。目前健康，和谐平稳发展中。本人属于一闲人，人事招聘的事不管。但偶尔会有到手中来应聘的。。。　　总的来说，谢谢面试官的提示。。。就对写字差有看法。。哈哈。
　　你说的不是重点，要不要你，往往你坐下的5秒内已经有定论了
　　还是很有借鉴意义的，学习
　　@每月晴朗 　16:33:51　　楼主是什么公司呀，我的字自我感觉写的蛮好，要是我去应聘不知道能否打动你。有一点想问楼主，应聘前我很紧张，面试的时候也很紧张，不够自信，我不知道该怎么消除，我人生中就应聘过一两次。　　-----------------------------　　哈哈 你应聘的次数多了 就不紧张了。。。
　　楼主说的其实是有一定的道理的。但是凡事不是绝对的。　　真正有能力的人，可能有时是不需要经常去面试的。
　　学习了
　　呵呵，我的字就是丑了些
　　楼主是人事的哦，不错。当自己是主人翁了吧？　　跟着老板屁股挣些要人命的钱是么？　　上班迟到三分钟怎么扣，矿工一天怎么扣，你能不以进来我说了算，加班是自愿滴，工伤不关公司的事，辞退不会给补偿滴。　　小心生儿没屁眼啊。
　　还说什么字如其人？也太违心了吧？　　你的喜欢被带进了公司，这个公司要是让你继续做下去离倒也不远了。　　你喜欢大肉，是不是就招大肉进来上班啊？你喜欢重口味，是不是重口味就来上班啊？
　　秦桧字写得够好了吧 　　宋体 书法界一代宗师 结果怎样？　　字如其人就是胡说
　　@kwl888
14:21:40　　楼主是人事的哦，不错。当自己是主人翁了吧？　　跟着老板屁股挣些要人命的钱是么？　　上班迟到三分钟怎么扣，矿工一天怎么扣，你能不以进来我说了算，加班是自愿滴，工伤不关公司的事，辞退不会给补偿滴。　　小心生儿没屁眼啊。　　-----------------------------　　你这个人真是奇怪，我发这个帖子就是因为看到现实中很多人不注意应聘中的细节而导致应聘失败，所以好心想发个帖提醒更多的人注意，以便增加应聘成功的几率。连这样都能被人骂生儿子没屁眼，真的是无语。看来天涯真是什么人都有。　　还有，我们老板对我们很好，就像我们的大哥一样，上班迟到不扣钱，家里有事请假也不扣钱，公司有事情我们都自愿加班，工伤老板都亲自去一圈慰问，连员工家属生病都亲自去慰问。矿工我还没碰到过，为什么要旷工啊？打电话请个假都做不到吗？真的要旷工只能说明这人素质低了
　　@kwl888
14:24:26　　还说什么字如其人？也太违心了吧？　　你的喜欢被带进了公司，这个公司要是让你继续做下去离倒也不远了。　　你喜欢大肉，是不是就招大肉进来上班啊？你喜欢重口味，是不是重口味就来上班啊？　　-----------------------------　　我没有说绝对的，只是相对的，在众多的应聘者中大家字都很差，就一个人字写得好的，你要是人事主管也会多留意一下吧？我的本意只是提醒大家注意这方面，尽量把字写得端正一些，这也有错吧？没有人会特别喜欢字写得很难看的吧？而且这不是我的个人喜好，我们老板也是这么认为的。
　　@老子在天涯
09:26:25　　楼主说的其实是有一定的道理的。但是凡事不是绝对的。　　真正有能力的人，可能有时是不需要经常去面试的。　　-----------------------------　　这个我同意，而且有能力的人不需要出去面试，别的公司都会来挖墙脚。我这个帖子主要是写给有些学校刚毕业的孩纸看的，因为现实中真的遇到太多这样不懂事的了。而且有能力的人毕竟还是少数吧，大多数人都是普通人，换工作还是会经常遇到的
　　@zuorenxiong 　08:17:32　　我面试从来不带简历，外企一般都是电子化的，从网上DOWN的　　-----------------------------　　不是所有人都能到外企面试的哦
　　@啫喱水没发蜡好 　17:08:40　　大忌是不是还包括说上一份工作单位的怎么怎么不好。　　-----------------------------　　是的，是要注意一下
　　@蝶恋莲花
16:01:51　　求工作一份。10年采购经验，其中6年汽车行业采购，最高职位为采购高级经理。QQ：　　-----------------------------　　囧
我们不招采购哦~
　　是的，是要注意一下
　　楼主出于一片好心。并且说的都是中肯的话，为啥有人听不进去呢？真是素质的问题啊。。　　个人也觉得一个字写得好，肯定会得到额外的青睐的。至少在众多简历中，就会让你脱颖而出。　　只是现在人都电脑打字，好多都不写字了。　　但是这个也是看做什么工作。如果是技术工，字写不写都没关系。但是如果不是技术类的，字写得好，肯定是加分！！
　　@老子在天涯
12:31:54　　楼主出于一片好心。并且说的都是中肯的话，为啥有人听不进去呢？真是素质的问题啊。。　　个人也觉得一个字写得好，肯定会得到额外的青睐的。至少在众多简历中，就会让你脱颖而出。　　只是现在人都电脑打字，好多都不写字了。　　但是这个也是看做什么工作。如果是技术工，字写不写都没关系。但是如果不是技术类的，字写得好，肯定是加分！！　　-----------------------------　　谢谢！　　我发现在天涯发帖，不管说什么都会有人骂，真的很奇怪。其实我是从来不发帖的，就是最近正好遇到招聘的事情所以想写点文字给一些不大懂的朋友做一个参考意见，这也能有人骂，真是想不到。虽然我们在网上都是用的虚拟的名字发表意见，但是做人基本的素质和对他人的尊重还是应该保持的。　　关于字写得好坏这个问题，对“字如其人”这个说法有的人不认同，这也没关系，上面有位朋友提到秦桧，这确实是对我最好的反驳，我接受，而我主要想阐述的观点是在应聘中写得好的字可以让自己更有优势（在其他条件都差不多的情况下），这一点应该是大家都能接受的。别的不同观点我们可以求同存异嘛
　　楼主说的有道理，我想请教楼主我研究生阶段学的心理学，毕业后可以从事人力资源方面的工作吗？是不是没有人力资源专业的有优势呢？　　
　　@zuorenxiong 　08:17:32　　我面试从来不带简历，外企一般都是电子化的，从网上DOWN的　　-----------------------------　　@秋风中的小包子 　15:32:50　　不是所有人都能到外企面试的哦　　-----------------------------　　呵呵，这个倒不是问题，信息化时代了
　　@yy图 　16:04:51　　楼主说的有道理，我想请教楼主我研究生阶段学的心理学，毕业后可以从事人力资源方面的工作吗？是不是没有人力资源专业的有优势呢？　　-----------------------------　　那我倒不这么认为，学心理学的可能更加有优势呢。我在大学学的也不是人力资源专业。这个其实不是绝对的，如果是在民营企业的话，很多东西往往只是取决于老板个人的喜好呢。人力资源可以作为你的一个发展方向吧，但是我个人觉得，做人力资源其实挺累的，像上面有位朋友说的，“人力资源就是跟着老板屁股挣些要人命的钱，上班迟到三分钟怎么扣，矿工一天怎么扣，你能不以进来我说了算，加班是自愿滴，工伤不关公司的事，辞退不会给补偿滴”，虽然说的有些偏激，但是也有一定的道理，在企业里做人事的往往是最得罪人的，吃力不讨好，如果老板理解你的话还好，如果老板也不理解的话，那就会蛮难受的。　　我也不是专门学人力资源的哈，没有很多这方面的经验，呵呵
　　@秋风中的小包子 　16:53:45　　我的公司倒不是什么大公司，就是一般的民营企业，但是我觉得去应聘不管是大公司还是小公司其实原则都是一样的。面试紧张也是必然的，我也没什么很好的方法，多做深呼吸吧！说话要注意些，逻辑清楚，口齿清晰，给人自信的感觉，多介绍自己对应聘的这份工作的优势在哪里，以前有没有过相关的工作经验。就当聊天一样吧，你就这么想，就当认识个新朋友吧，除了这里我又不是找不到工作的，也没什么了不起的。我通过招聘结识了很多朋.....　　-----------------------------　　楼主，我倒是觉得那家因为你字写得好就录用你的公司不怎么样，这就跟看你帅或身材好就录用你一个道理，真正的好公司面试员工是要逐一测试简历上所写工作经验和技能的，面试时双向的，要是我去面试的公司这样的话我首先就看不起那家公司，管理肯定有问题，如果你是合格的hr,你肯定知道这一点。
　　楼主提的意见应该是最基本的东西吧·至少对我以后找工作有益无弊　　清者自清·楼主何必怒气·找茬的人那么多·哪容得你辩解·难道真的被人击中要害？
　　@shanbinyan 　13:06:51　　@秋风中的小包子 　16:53:45　　我的公司倒不是什么大公司，就是一般的民营企业，但是我觉得去应聘不管是大公司还是小公司其实原则都是一样的。面试紧张也是必然的，我也没什么很好的方法，多做深呼吸吧！说话要注意些，逻辑清楚，口齿清晰，给人自信的感觉，多介绍自己对应聘的这份工作的优势在哪里，以前有没有过相关的工作经验。就当聊天一样吧，你就这么想，就当认识个新朋友吧，除了这里.....　　-----------------------------　　有理，可能是我没表述清楚，我的意思主要是字写得好会更有优势，不是说靠字写得好坏来评判一个人能否胜任
　　@比利时密码 　22:03:37　　楼主提的意见应该是最基本的东西吧·至少对我以后找工作有益无弊　　清者自清·楼主何必怒气·找茬的人那么多·哪容得你辩解·难道真的被人击中要害？　　-----------------------------　　我没怒气啊，我这人心态很平的，更不存在什么击中要害的说法哦
　　我同意秋风的观点，是人就会有主观性，这个是不可能被排除的，所以自己的喜好肯定对招聘会有影响。在招聘的时候，字写得好的简历的确会比较吸引眼球，就想美女多回头率是一个道理，但并不是说因为字不好就否决了一个能力，只是字写得好的人更具有优势
　　行政类的岗位字写的好还是比较有优势的　　作为应该算是技术类岗位的，经常都用电脑，很少写字了。除了签名外，每次填报销单神马的，看见自己的字都汗颜，不小心看见我小学的作业本，发现自己现在的字连那时候都不如，悲催啊。　　有时候开会，旁边的看了眼姐的笔记，说，终于找到字比他丑的，我就默默汗一把。　　虽然老板对我的喜好不会因为字而改变，但是我时常觉得应该要重新练练字，自己内心过意不去啊。。不过总是因为忙而没有执行就是了。。　　我的字是绝对的随心所欲狗爬派。。。写字好不好其实我觉得与工作技能没啥关系，不过如果写得好，还是会让别人印象比较舒服点的。多把一件事办漂亮点总不是坏事。
　　我只能说楼主是狠初级的hr 　　因为所列出的所谓事项，都是一般求职者都明白的，不会犯的错误。
　　@我是transformers 　15:05:47　　秦桧字写得够好了吧　　宋体 书法界一代宗师 结果怎样？　　字如其人就是胡说　　-----------------------------　　赞同！！！
我也就这一点不同意
　　楼主莫生气，我看了一下你的建议，很中肯，如果我哪天面试，也会注意到这些细节的。字写得好的确会给人留下良好的印象，属于个人修养问题。那些以这个理由说事的筒子们，估计字写得都不咋地啊！哈哈~你就原谅他们吧。
　　第8条最不能认同，历时上王羲之、王献之父子写字写得怎么样？？德行才干都很差…………………………………………
　　真搞笑，好好的帖子都快变成字好不好的战场了~~~　　字写的好不好对个人的第一印象肯定重要。注意！第一印象~
　　很有道理啊
　　不管什么职位，不管做什么，写的字好肯定是不一样的，而且我也认为肯定能够反映某些方面的问题吧！
　　我个人认为我觉得现在带不带简历根本不是那么重要的一回事了，我觉得一来面试就让应聘者写简历的没有多大毕要，现在大部分企业都是信息化了，而且在应聘前，企业的HR应该要对应聘者做做功课吧，人家的专长是哪方面都不了解就来面试，好像不太好吧　　我也是一名HR
　　@上班心恍恍 　17:38:21　　@秋风中的小包子　　LZ的贴认真看完了。。大部分认同，有一点绝对不认同。。我抱怨几句。。。　　8、字写得好是最好的了。　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相...........　　-----------------------------　　字好是锦上添花的功效；　　不是行政秘书或GM以上级别随身助理，只要把签名练好了，就能应付70%以上的情况。
　　LZ写的比较基础，都有一定的道理。　　最关键的是，表现你对他人，不仅仅是面试官的尊重。　　以及表现出适度的对这份工作的渴望和期待。
　　崇拜字写得很潇洒的人。。呵呵。。
　　@上班心恍恍 　17:38:21　　@秋风中的小包子　　LZ的贴认真看完了。。大部分认同，有一点绝对不认同。。我抱怨几句。。。　　8、字写得好是最好的了。　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相...........　　-----------------------------　　字如其人还是有一定道理的。会写字的就是要在字里写出自己的性格
　　回复第4楼，@CCLE88　　我觉得稍微有点学历的都不会出现以上几点吧？大家都挺注意应聘时的礼貌行为同自我形象　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　我也觉得。楼主说的这些是基本的礼貌问题，如果连基本的礼貌问题都不懂，那还去应聘什么啊？稍微有点素质的都不会这些做吧！　　
　　字要写好。
　　关于“字如其人”　　不同这样的说法。因为字好与坏本身没标准的。端正是好么？草书是好么？有的人的字看不懂，但好看，是好还是不好？　　汪精卫字好，人也很帅，但。。。
　　再加一句，反对“字如其人”是因为我本人的字很丑，尤其在正式文件上签字时更是拘谨，30多岁，字如小学的，哈哈
　　@上班心恍恍 　17:38:21　　@秋风中的小包子　　LZ的贴认真看完了。。大部分认同，有一点绝对不认同。。我抱怨几句。。。　　8、字写得好是最好的了。　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相...........　　-----------------------------　　lz看到了没，到了没，了没，没。苍天啊，还要字写得好，不要凭感觉好吧，以前读书的时候学习好的字没几个写的好，现在工作了不敢说字写得好的工作不好，但是字写得好不好跟工作水平肯定没有确定的关系
　　都是基本常识，亮点不多
　　作者：秋风中的小包子　回复日期：　15:28:56　　　回复 　　@kwl888
14:24:26　　还说什么字如其人？也太违心了吧？　　你的喜欢被带进了公司，这个公司要是让你继续做下去离倒也不远了。　　你喜欢大肉，是不是就招大肉进来上班啊？你喜欢重口味，是不是重口味就来上班啊？　　-----------------------------　　我没有说绝对的，只是相对的，在众多的应聘者中大家字都很差，就一个人字写得好的，你要是人事主管也会多留意一下吧？我的本意只是提醒大家注意这方面，尽量把字写得端正一些，这也有错吧？没有人会特别喜欢字写得很难看的吧？而且这不是我的个人喜好，我们老板也是这么认为的。　　-------------------------------------　　和你辩论了，你开始说是善意提醒别人，字写的好可以给你加分。可是你的原始帖子表达的是这个意思吗，原始帖子表达的完全就是，字写的不好将来多半是LOSER，写的好将来才能有发展。你还狡辩啥啊。
　　支持。。字如其人
　　个人字不咋样先声明。　　其次想对lz说的是：字能看人的性格，这种道听途说的法则正确与否先不论。但我知道你这位hr是没有研究过。正、草、隶、篆、行等各各代表什么含义
　　楼主说的这已经是最基本的应聘素质了吧，连这些都达不到的像什么迟到吃东西的有这样么，那也太不懂基本礼貌礼仪了吧。。。　　
　　留下了　　
　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相对认真细致，写字歪歪扭扭的大多丢三落四。我看现在来应聘的人，写字大多是歪歪斜斜，横不平竖不直，一行字都不在一条直线上，参差不齐，相当难看。纵观我这几年来接触过的领导、大企业的老总，几乎没有字写得很丑的，这是不是从某一层面说明，字写得好的人更容易成功呢？或者说成功的人也会努力练字的吧？不然签字啥的也太拿不出手了。看看这些应聘者的简历，有的连自己的名字都写不好，你说连自己写了二十多年的名字都不能写的工整，那我对你真的没什么指望了。相反，偶尔碰到一个字写得好的，真的有让人眼前一亮的感觉，免不了重点关注啊！　　所以，各位朋友们有空还是要多练练字啊！练字既是修身养性，必要的时候也是大有用场的。
　　@秋风中的小包子 　15:24:20　　@kwl888
14:21:40　　楼主是人事的哦，不错。当自己是主人翁了吧？　　跟着老板屁股挣些要人命的钱是么？　　上班迟到三分钟怎么扣，矿工一天怎么扣，你能不以进来我说了算，加班是自愿滴，工伤不关公司的事，辞退不会给补偿滴。　　小心生儿没屁眼啊。......　　-----------------------------　　楼主很中肯的话语为什么有这么多偏激的人这么认为呢？我很难想象这些人受过怎样的待遇能悲愤到这种地步，天涯还真是这样，什么人都有啊？
　　很中肯很主流的观点啊,赞同.
　　这几条还真的挺常见
　　楼主：我赞同你的观点，也谨代表个人对你的热心表示衷心的感谢！关于人事招聘的一些注意事项，写的很实际，也很细致，至于有些帖子出现骂人现象这很正常，在发帖子前要有这方面的心理准备。
　　@littlecombivy
10:00:46　　我同意秋风的观点，是人就会有主观性，这个是不可能被排除的，所以自己的喜好肯定对招聘会有影响。在招聘的时候，字写得好的简历的确会比较吸引眼球，就想美女多回头率是一个道理，但并不是说因为字不好就否决了一个能力，只是字写得好的人更具有优势　　-----------------------------　　对的我就是这个意思
　　还好看看面试什么企业了，有些企业就是喜欢另类
　　@see不see
13:50:18　　@上班心恍恍 　17:38:21　　@秋风中的小包子　　LZ的贴认真看完了。。大部分认同，有一点绝对不认同。。我抱怨几句。。。　　8、字写得好是最好的了。　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是LZ的贴认真看完了。。大部分认同，有一点绝对不认同。。我抱怨几句。。。　　8、字写得好是最好的了。　　话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊！俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相...........　　-----------------------------　　lz看到了没，到了没，了没，没。苍天啊，还要字写得好，不要凭感觉好吧，以前读书的时候学习好的字没几个写的好，现在工作了不敢说字写得好的工作不好，但是字写得好不好跟工作水平肯定没有确定的关系 ...........　　-----------------------------　　我看到了看到了看到了······我不是也说了嘛，字写得好坏不是评论一个人能力好坏的标准，但是可以给人一个好的第一印象啊！在其他同等条件下字写得好会更有优势，是这个意思，不是说靠字写的好坏来评判一个人能力的好坏，更不会靠字写的好坏来决定一个人是不是录取
　　回复第17楼(作者:@kwl888 于
14:21:40.0) 　　楼主是人事的哦，不错。当自己是主人翁了吧？ 　　跟着老板屁股挣些要人命的钱是么？ 　　上班迟到三…… ==========　　我对此人超无语，连此种贴子都如此恶毒回复…我觉得你该担忧你的儿子才是。　　
　　不如我放张自己写的字给大家看看吧，随手写的，天冷手有点僵，用的是普通的水笔，还是不太好，要是认真写还会更好些，大家看看就好，不要骂我。也欢迎大家把自己写的字发上来看看哦，呵呵　　
　　再发两个来应聘的人写的吧，对比挺明显的，就截取了一小段，以免泄露别人隐私，看看就好　　　　
　　可怜的LZ 以后还是不要再天涯发帖了。。怎么都是错啊！
　　呵呵，我三十多了还练字呢！自己看着也舒服是吧，这没啥好愤怒的是吧！　　
　　@思雪遥遥
16:05:29　　回复第17楼(作者:@kwl888 于
14:21:40.0) 　　楼主是人事的哦，不错。当自己是主人翁了吧？ 　　跟着老板屁股挣些要人命的钱是么？ 　　上班迟到三…… ==========　　我对此人超无语，连此种贴子都如此恶毒回复…我觉得你该担忧你的儿子才是。　　-----------------------------　　你也要担心一下你儿子，估计你也是人事滴。　　我从来不会不公平的对代员工，我从来都是反对加班，虽然我现在是领导，还是一样的鲜明的反对加班。　　人事就跟着老板屁股当自己是主人的吧。
　　@秋风中的小包子 　15:24:20　　@kwl888
14:21:40　　楼主是人事的哦，不错。当自己是主人翁了吧？　　跟着老板屁股挣些要人命的钱是么？　　上班迟到三分钟怎么扣，矿工一天怎么扣，你能不以进来我说了算，加班是自愿滴，工伤不关公司的事，辞退不会给补偿滴。　　小心生儿没屁眼啊。......　　-----------------------------　　@2-02-17 15:14:51　　楼主很中肯的话语为什么有这么多偏激的人这么认为呢？我很难想象这些人受过怎样的待遇能悲愤到这种地步，天涯还真是这样，什么人都有啊？　　-----------------------------　　我从来都是公平公正的对代我的员工。　　从来不因为自己喜欢什么就找什么人，客观的选人用人。　　不会因为老板喜欢大肉，我就喜欢大肉，就找大肉上班。那就没有职业道德了。
　　小时候家里的老人告诉我，字是门面，人们总说手是女人第二张脸，两张脸都不错的人在写一手好字，也算锦上添点花吧！好看的人好看的衣服招人喜欢，好的能力能证明自己，端正的字不好吗？　　
　　我告诉我的孩子，可能你没有天分弹琴绘画，但只要坚持，就可以写一手好字，孩子练字时我都和他一起练，以身做责！　　
　　练字练字，平和心态！　　
　　受教了。　　
　　楼主别理某些人，无论对错都要开麻，跟狗一样逮谁咬谁。我支持你继续写，给正在路上的同鞋一些启示。少走弯路。
　　LZ，康生的字写的非常好哦！　　
　　谢楼主指教！
　　@秋风中的小包子 　16:18:28　　再发两个来应聘的人写的吧，对比挺明显的，就截取了一小段，以免泄露别人隐私，看看就好　　　　　　.....　　-----------------------------　　我脚得专业的HR必须严肃的屏蔽非客观的主管因素才能公平的对待求职者，当然也对企业负责，除非认为某种因素是企业需要的
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