没有试用期要签合同吗却在外地工作时候受了伤

我在超市没开业之前就去了 ,合同也签了 ,可开业前几天通知我让我去外地上班,不去就辞职,而且是_百度知道
我在超市没开业之前就去了 ,合同也签了 ,可开业前几天通知我让我去外地上班,不去就辞职,而且是
我辞职不是他们辞退,现在我该怎么办
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你可以辞职啊
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出门在外也不愁我是在上班时间出的意外,但公司说我没有签过劳动合同不算是工伤,请问我该如何维护自己的利益?_百度知道
我是在上班时间出的意外,但公司说我没有签过劳动合同不算是工伤,请问我该如何维护自己的利益?
工伤跟没签劳合同关关键于公司否承认其工作工作原事面要证明受伤事实存原间、点、否工作原等报警另面要证明跟公司间劳关系没书面劳合同工资发放情况、社保、同事证明、录音等角度证明取证据按律程序走即工伤认定、伤残鉴定、仲裁
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朋友公司说我没签劳合同算工伤符合律规定且公司与员工签劳合同本身违行没签订劳合同能证明存事实劳关系比工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿录音等证据越越利能证明事实劳关系申请工伤认定单位应该事故发起30内申报单位规定期限内申报内直接劳部门申报需提交劳关系(包括事实劳关系)证明医院病历、医诊断证明书等工伤认定经治疗伤情相稳定申请劳能力鉴定评定伤残等级根据评定伤残等级索要工伤赔偿另外能证明事实劳关系根据《劳合同》第八十二条规定要求单位支付没签劳合同二倍工资工作应该支付11月工资
去劳动局告他,那边人会教你做的
找同事作证 证明你跟公司有事实劳动关系
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出门在外也不愁今年刚毕业八月份在外地实习单位签了两年的合同,但没有一式两份,目前想回家乡重新工作,能直接走人吗_百度知道
今年刚毕业八月份在外地实习单位签了两年的合同,但没有一式两份,目前想回家乡重新工作,能直接走人吗
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  按我说做否则权益保障  先按《劳合同》第16、81条规定合同要手再做面事  认真看我面答确辞职全套办包括用单位应该给能发损害权益事及处理办全部都提辞职用单位通知提前走定要用单位给式书面通知(加盖印章)否则用单位说擅自提前走说清楚  解除劳合同《劳合同》第三十七条第三十八条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第九十条规定赔偿责任用单位《劳合同》第三十八条所述情况仅需提前30根据《劳合同》第四十六条规定要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿要没《劳合同》第25条内容约定由劳者承担违约金都合  递交解除劳合同决定(或通知)批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告口难辩提前30(试用期提前3同)提交解除劳合同决定或通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同决定(或通知)保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿  解除劳合同决定或通知内容明确内容:  1、本…………(用单位侵犯合权益该原写明便于举证用单位没侵犯权益则写原)决定与公司解除劳合同迟工作某某月某;  2、请公司书面通知(该通知必须公司印章否则效)本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任;  3、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某(工作)某(班间)前完事宜  注意保留公司要求向某交接书面通知、交接清单些都权益受侵害依办理交接重要证据用单位具向某交接通知视需交接解除劳合同(或劳关系)工资支付间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付按《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条或《劳合同》第85条规定办同前者直接主张者需要劳部门责令仍支付才能主张  认真看我答书名号《》所涉及内容才能充理解我答意思  我百度空间提律规定查阅
提问者评价
非常感谢您的详细解答,我会仔细查阅的。谢谢
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