在服装专卖店被辞退当月工资不给提成、应该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在该服装店上班已经1年8个月了、没有签劳动合同、是因为有个顾客让我拿衣服我没拿、就说我工作态度不好、本身和该店铺店长私下有点不愉快、然后就把我辞退了、然后说我当月的13天只有基本工资和加班费、但是没有提成、我该怎么办？店铺主管说按照店铺规矩上述情况处罚的话、就说我没提成好些、她说我要提成的话、处罚的钱还有可能比那还多、具体的处罚我作为小导购也不知道、也就是凭借着他们嘴里说、谁能帮帮我？给个有用的提议吧！我现在真的是很苦恼、很无助。
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本身店铺也就我和店长2人在上早班、当时她在换工作服、我在店铺前场、顾客喊拿衣服衣服我没搭理、然后店长就说我明天可以不用来上班了。 之后说我的300元押金和基本工资还有加班费都可以拿到、就提成没有。
急急急急急、、、、、、、、、
试用期被辞退当月工资怎么算？是按实际上班天数算还是按自然天数？每月15号之前离职与之后离职，当月工资有何差别？公司有义务给我交离职次月的养老医疗和公积金么？
我在一家事业单位做零时工，说好是按月付工资的，但是春节放假以后，我没有接到解雇我的通知，今天却通知我去结账，只拿了上个月的工资，但是从初8开始，我就在工作岗位搞清洁和做了准备工作，请问，这几天的工资我有权利要吗
我在中环国际酒店客服部工作已经一个半月，今天人事部门让我写离职申请，原因是我不适合该工作，而且第一月的工资给我发80%，我认为不合理，我去应聘的时候他们说过试用期7 天，第一个月工资暂时发80%，等满半年时补发。并且辞职必须要提前一个月提交离职申请。我们没签劳动合同，也没有提前一个月通知我，还不给我出具辞退书，而是让我自己申请离职。请问我该不该要回我的20%的工资？
各位律师你们好！我是6月15号进东莞市中宇精密模具有限公司,在试用期内由于工资低,8月15号申请辞职,由于因公司忙碌而不批准,主管口头承诺试用期过帮加薪百分之几的,结果试用期过了,加薪没有之前主管承诺那么多,因此我找主管讨个说法,结果主管态度强硬不帮调回,由于自己冲动骂了他,结果被他辞退了,工资还要下个月回来拿,什么补偿都没有,我该怎么讨回我应得的资薪,我在东莞长安该去那里投诉？
我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？ 我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定1点的是该公司与我没有签什么劳动合同.我很郁闷,我试用期内工资应该怎么结算??
我因有事于6月28号离职。提前向经理请假，经理不允许，我只有辞职，但经理说我必须提前一个月交辞职报告，但 我必须在6月29号前回到重庆处理事务，就只有口头说离职，然后返回重庆，但到了发工资的时候，我未收到工资，说是我没交辞职报告，底薪和提成都拿不到。。我是一家房地产销售员工，公司在重庆，我们的工作地点是在贵州，3月正式上的班，，公司未与我们签订劳动合同，也未为我买任何保险。。请问我还能拿到我的工资和提成嘛
我和我女朋友与日在某手机代理公司入职上班，我是做手机业务，我女朋友做手机促销，今年12月公司老板做出决定将我、还有我女朋友还有一位经理调到公司销量最差的区域开拓市场，并且承诺给我女朋友每月底薪1700+提成，后到该区域后，半月我们销量突破50台，公司随即找到我们说，销量过高，希望我们还是按照原工资标准底薪900+100补助+提成执行，我们当时同意了，但是到了2月14日还差一天开工资的时候（该公司一直是压15天工资），公司通知我女朋友他的提成减半，原因是我...
我们2月1号放假。
没有书面说明，放假日期。
老总口头说放7天或放到十五，因为是技术工作，也不差这几天。大家电话保持开机，等通知上班。
16号，我们接到信息说“因公司发展规划未完成，技术这面的工作先停止，需要上班时会通知。”
这就是变相的集体炒鱿鱼，而且我们都在试用期，没有签合同。
请问，放假从2月1号到2月16号的工资应该怎么算呢？
我在礼品店上班，非故意打坏了一个花瓶，老板辞退我还扣发我工资违法吗？我应该怎么办？我工资很低，扣了钱生活就有困难了。。。。请各位朋友指点一下经理让我去另外一家店上班，我不愿意，他强制要我去，不去的话就算矿工，我就没去，当月工资是否要求他支_百度知道
经理让我去另外一家店上班，我不愿意，他强制要我去，不去的话就算矿工，我就没去，当月工资是否要求他支
现在已经被开除了，通知下来扣除我当月工资，就连我7月份的工资他都找个怠工的理由扣我100。如果去投诉，我8月份上的9天班工资能拿到吗？员工是否有权利因为一些原因不服从工作地点的调动。非常感谢
提问者采纳
当月工资根据你当月考勤记录按天结算。一般碰到这种情况，不想再干的劳动者会一边请病假一边找工作，这样还有病假工资拿。想干的劳动者一般都会委屈自己，配合经理做好工作。 你的情况不上班属于旷工，是会被企业开除的。届时没有违约金，没有经济补偿金，甚至没有失业金。你要想清楚了。 开除也没有理由扣你劳动所得。你可去单位所在区县劳动仲裁部门维权。
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出门在外也不愁我在绥化的北林区宾馆上班 但是脚坏了不 能上班了 工资不给开怎么办 今天去要工资了 他不给还骂人_百度知道
我在绥化的北林区宾馆上班 但是脚坏了不 能上班了 工资不给开怎么办 今天去要工资了 他不给还骂人
我有更好的答案
去劳动仲裁部门 投诉
如果有劳动合同的话建议去投诉。用法律维权。也要和气处事。
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出门在外也不愁我在一家连锁化妆品店上班，辞工老板不批当月工资不发要掌握什么证据？ - 相关问题 - 110网法律咨询
要掌据什么证据？怎么告他？
之前在一个私人企业上班，干了半年，由于受不了公司的管理制度，和克扣迟发工资，提出辞职，6月8号提出辞职，最后同意交接清楚才能离职。我把所有东西交接清楚了，到发工资的时候老板说我之前的事没处理完，不给我发。由于前期物流部门把所收的东西没有交回到我这里，所以导致我无法交给财务。但是我走的时候已经列的一份详细的表，给新来的人和领导看过，因为我只是负责签收物流给我的东西，然后交给财务，因为物流现在一直收不回来，我催过好几次，交不回来。所以就是由于这个，...
在这家加工厂做了20天，由于工作不适合，现在要走了，找老板拿工资。老板找任何理由不给发工资。我该怎么办。 求法官帮我。
在私人老板的服装店面工作，员工应病已经提前提出辞职不予批准，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等针对于个人的不平等条约，碍于有押金在老板手上还有当月的工资，勉强妥协。在向老板提出辞职要走当天，想老板发放工资，老板死活是不给退换...
我在一家10人左右的小中介公司上班一个星期了，老板很黑心，我不想继续做下去了，直接不做了怕拿不到工资，请问我该怎么做最好？公司员工不管做了多久的都没有签过合同的。
你好，我是在一家鞋厂上班合同中规定每个月25号发工资，但是老板已经有好几个月都是以钱没有到账为由，工资一拖再拖，我们该怎么办
各位律师你们好！
是这样的，我妈妈在温州市苍南县宜山镇的一家小作坊上班，员工总共才6个人。所以在那里并没签有劳动合同。
过完年后我想让她帮我带儿子，然后我们两夫妻去上班，我儿子才出生8个月，所以就让她去找她老板辞工，从去年年底就已经开始跟她老板说了，可那老板总是找各种借口然后迟迟都不肯结工资给我妈让她走。
年前是说过年她们有人回家没人（她那是过年都不放假的），等过完年其他人都回来后又说现在很忙，又帮他做到不忙后那老板还是说人手不够，招到人...
小黄6月就职于深圳一家公司，职位是营销专员，工资结构是底薪+提成，9月份因小黄家中有事和老板友好协商后提出离职，当时老板同意了小黄离职的事宜，并结算了工资，但并没未发，说财务会近几天达到工资卡里面，就这样小黄办理了离职手续正式辞职。第二天小黄收到公司财务的短信，是老板通过财务部转告的小王的话：大概意思是小黄因在职期间作为营销专员，没有签单，同时也没有按照正常劳动合同做满一年，遂不发离职当月的工资，请问这样合理吗？
PS:小黄和公司签订的劳动合同是从2...
我在一间制衣厂上班做了半年了，因为有急事要辞工回家，我辞了工并且到期可是老板不发工资我我该怎么办，我可以告他吗？我可以得到一些相应的什么报酬吗？
我在一家理发店里上班，店里生意不好，我辞职了
。老板说这月十五号发工资，然后我到十五号去拿工资的时候老板说刚交的房租没有钱发工资，老板说过两天有钱了给我打电话，几天后我打电话给老板没人接电话，我到店里去要钱老板已经不做作了，店已经转给了别人。请问我的工资还能要回吗？他的电话没有人接，也不知道老板去哪里了，但我知道老板老婆在哪里上班。请问工资还能要回吗?我在 海淀魏公村的周洋宾馆上班现在辞职了。可是老板不给最后一个月的工资，以前走的人也不给，我该怎么办_百度知道
我在 海淀魏公村的周洋宾馆上班现在辞职了。可是老板不给最后一个月的工资，以前走的人也不给，我该怎么办
我在 海淀魏公村的周洋宾馆上班现在辞职了。可是老板不给最后一个月的工资，以前走的人也不给，我该怎么办
必须要拿的，钱不偷不抢他没权利不给你工资。建议报警，一次不拿你再报。记住咱有理
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你可以去打劳动局电话告他们的，不发最后一个月工资是违法的，而且你跟他们签订了劳动合同没有？如果没有签订劳动合同，那恭喜你，你又可以多告他们一条了，而且他们必须支付你上班期间的双倍报酬.比如你在这里上了6个月的班，每个月3000，那么他们就要赔偿你2*6*.基本上用人单位不规范的，劳动者有证据一告一个准，而且用人单位很怕劳动局来查他们的，基本是没有几个单位经得起他们查.
就怕劳动局不管
只要你是按流程办理的辞职，那你就拿着劳动合同直接仲裁他好了，让他赔你双倍~PS最讨厌这种私人老板了。。。
投诉到劳动局监察部门或直接仲裁解决即可
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出门在外也不愁