面试官如何提问问你是否有男女朋友的初衷是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-06 14:27 标签： 面试官如何提问
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毕业生面试“麻辣问题”巧回答
　　连续十多场的供需见面会过后，hbrc的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些&麻辣问题&，又如何回答呢?记者为你支上几招。
　　考验诚信的问题
　　案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：&现在有没有女朋友?&小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定&无&，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答&无&有违良心，于是他非常自信地说：&有!&&不过恋爱才一个月。&小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
　　支招：对于&有没有男女朋友&这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。
　　显示智慧的问题
　　案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。
　　支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。
　　不可忽视的&最后一问&
　　案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这&面试最后一问&，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。
　　支招：面试中，许多面试官在最后都会问：&你还有什么问题吗?&这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说&没有&，那么你将失去一次美好的机会。
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